Draht Müller GmbH & Co. KG | Dülmen
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen engagierten kaufmännischen Mitarbeiter (w/m/d) in der Buchhaltung & im Personalwesen in Vollzeit/Teilzeit: Ihre Benefits: Gehalt gem. IG-Metall Tarif NRW; Weihnachts- und Urlaubsgeld; 30 Tage Jahresurlaub; VL- Leistung & betriebliche Altersvorsorge; Innovatives, zukunftsweisendes und spannendes Arbeitsumfeld; Sichere, unbefristete Stelle; Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz; Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitmodells; wöchentliches Teamevent; Gute Verkehrsanbindung per Bahn und Auto.
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Ihre Jobsuche nach Personalwesen auf Jobbörse.de ergab 8.641 aktuelle Jobs und Stellenangebote:
Rotenburger Werke der Inneren Mission gGmbH | Rotenburg (Wümme)
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) für unser Personalwesen in Rotenburg. Das macht die Stelle so attraktiv: Verlässlicher, solider Arbeitgeber; Die Arbeit mit Menschen gibt Sinn und Erfüllung; Sie haben die Möglichkeit, eigenverantwortlich und kreativ zu agieren; Es handelt sich um die erstmalige Besetzung dieser Stelle, so dass Sie entscheidend am Aufbau dieser teilhaben können; Sie arbeiten interdisziplinär mit den verschiedenen Bereichen der Rotenburger Werke zusammen und haben viel Raum für eigene Ideen.
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GfG Gesellschaft für Gerätebau mbH | Dortmund
Steuerfachangestellte (m/w/d) Rechnungs- und Personalwesen: Bearbeitung der laufenden Finanzbuchhaltung (Debitoren-, Kreditorenbuchhaltung, Zahlungsverkehr) und Anlagenbuchhaltung; Unterstützung der Finanzbuchhaltung unserer ausländischen Tochtergesellschaften; Unterstützung der Personalabteilung in allen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen; Allgemeine Verwaltungstätigkeiten gehören zu Ihrem Aufgabengebiet; Mitwirkung bei der Digitalisierung und Prozessoptimierung.
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Workwise GmbH | Leverkusen, Köln, Düsseldorf
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Werkstudent Vertrieb im Personalwesen (m/w/d). Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Workwise. Du unterstützt unseren Vertrieb bei der Kontaktaufnahme zu Entscheidungsträgern aus dem Personalbereich; Du vereinbarst Kundentermine für unsere Vertriebsmitarbeiter im Außendienst; Du pflegst die Aktivitäten in der CRM-Datenbank.
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Workwise GmbH | Berlin
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Pflichtpraktikum HR / Personalwesen / Recruiting (m/w/d). Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Workwise. Du lernst das gesamte Spektrum im HR-Bereich und gestaltest gemeinsam mit uns das HR Tagesgeschäft: Recruiting: Du testest neue Recruiting-Kanäle, bereitest zielgruppengerechte Stellenausschreibungen vor, triffst die Bewerbervorauswahl und führst erste Interviews; Onboarding: Du begleitest das Onboarding der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; Personalentwicklung: Du entwirfst mit uns Konzepte für die Personalentwicklung; Employer Branding: Du entwickelst mit uns eine attraktive Arbeitgebermarke; Du unterstützt uns bei der Einführung der digitalen Personalakte mit dem ERP-System Sage; Du trainierst den Umgang mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen.
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Bosch Gruppe | Bühl
Ausbildung: Studium BWL, Wirtschafts-, Sozialwissenschaftliches Studium oder Studium mit Schwerpunkt Personal; Persönlichkeit: Teamfähig, freundlich, verbindlich und interkulturell offen; Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig und verantwortungsbewusst; Erfahrungen und Knowhow: Gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Power Point); Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse.
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DIH Deutsche Investment Holding GmbH | Berlin
Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung; Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen; Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Sie haben ein sicheres und verbindliches Auftreten auf allen Ebenen und eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie Verantwortungsbewusstsein; Sie verfügen über eine hohe Konfliktlösungsfähigkeit und ein ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, gepaart mit absoluter Loyalität; Sie haben ein hohes Maß an Organisationsvermögen und Serviceorientierung; Sehr gute Kenntnisse von MS-Office.
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Kiefer Klimatechnik GmbH | Stuttgart
Qualifikation: Sie haben eine Ausbildung im Bereich Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in verantwortlicher Stelle im Personalmanagement in einem mittelständischen Unternehmen; Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (ggf. Unterstützung durch Verbandsjuristen); Gute Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung; Praxisorientierung und unternehmerisches Denken; Sozialkompetenz, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative zeichnen Sie aus.
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DIH Deutsche Investment Holding GmbH | Berlin
Aufgaben: Operative Unterstützung des HR Teams in allen Bereichen der Personalarbeit; Anlage und Pflege der digitalen Personalakten und der Personalmanagementsysteme; Erstellung von arbeitsvertragsrelevanten Schriftstücken vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. von Arbeitsverträgen, Vertrags-/Entgeltänderungen, Zeugnissen, Kündigungsschreiben und Aufhebungsverträgen); Personaladministration (z.B. Pflege der Personalakten und der Personalmanagementsysteme); Betreuung, Beratung und Unterstützung unserer Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen und Angelegenheiten; Betreuung des Bewerbermanagements; Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
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PEAK Consulting Services GmbH | Mannheim
Aufgaben: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT-Bereich für unsere Projekte; Analyse und Bewertung von Bewerbungsunterlagen/Expertenprofilen; Erste Ansprache der Kandidaten Verhandlung von Rahmenbedingungen und Konditionen mit den Kandidaten; Erläuterung von Vertragsunterlagen; Anpassen von Vertragsunterlagen und Versenden an die Experten; Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
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Welche gut bezahlten Berufe im Bereich Personalwesen gibt es?
Das Herz eines Unternehmens sind die Mitarbeitenden. Sie entwickeln und fertigen die Produkte oder führen die Dienstleistungen durch, mit denen ein Unternehmen sein Geld verdient. Abgesehen von Solo-Unternehmern kommt keine Firma ohne Personal aus. Dabei müssen Angestellte ausgesucht, eingestellt, mit einem Vertrag versehen, geschult und bezahlt werden. All diese Aufgaben rund um die Verwaltung der Mitarbeitenden gehören zum Personalwesen.
Zu den lukrativsten Jobs im Personalwesen gehört der HR (Human Resources) Manager. Sie verdienen am meisten bei Banken, in der Chemie, in der Industrie sowie im Maschinen- und Anlagebau. Auch Personalreferenten und Beschäftigte in der Personalentwicklung finden in zahlreichen Branchen gut bezahlte Stellenangebote. Gehen Sie gezielt auf Jobsuche im Bereich Personalwesen, klicken Sie durch unsere Jobbörse und finden Sie genau die richtige Stelle für sich.
Gehalt: Welche Verdienstmöglichkeiten bieten sich im Bereich Personalwesen?
Für einen Job im Personalwesen gibt es nicht den einen Ausbildungsweg. Verschiedene berufliche Pfade führen dorthin und dementsprechend breit gefächert sind die Verdienstmöglichkeiten. Die Jobangebote reichen von der Personalbedarfsermittlung über Stellenausschreibung, Einstellung, Einsatzplanung, Entgeltabrechnung bis zur Personalentwicklung.
Zur Orientierung die durchschnittlichen Brutto-Monatsgehälter verschiedener Jobs:
- Personalcontroller/in: etwa 4.350 €
- Personalleiter/in: etwa 5.200 €
- HR-Manager/in: etwa 5.200 €
- Personalsachbearbeiter/in: etwa 3.200 €
- Disponent/in Personal: etwa 3.750 €
- Seminarbetreuer/in: etwa 3.000 €
- Personalberater/in: etwa 3.450 €
- Personalentwickler/in: etwa 4.500 €
- Teamleiter/in Recruiting: etwa 4.500 €
- Personalfachkaufmann/frau: etwa 3.200 €
Welche Fähigkeiten sind im Bereich Personalwesen besonders gefragt?
In Stellenanzeigen werden meist gewisse Kernkompetenzen erwartet. Dazu gehören allgemeine Verwaltungs-, Arbeitsrechts- und Buchhaltungskenntnisse, die Sie in einer kaufmännischen Ausbildung oder einem betriebswirtschaftlichen Studium erworben haben. Je nach Einsatzgebiet kennen Sie sich in der Personalbeschaffung, -entwicklung oder -verwaltung aus. Wenn Sie im Coaching tätig sind, wissen Sie Menschen zu motivieren und zu begeistern. Sie verfügen über eine sehr gute Menschenkenntnis, die insbesondere bei der Auswahl von Bewerbern gefragt ist.
Zu Ihren Stärken gehört ein hohes Maß an Empathie, damit Sie sich in Angestellte hineinversetzen und sie auf ideale Weise fördern können. Als erste/r Ansprechpartner/in bei Fragen zur Abrechnung und Sozialversicherung zeigen Sie stets ein offenes Ohr für Mitarbeitende und zeichnen sich dabei durch strikte Diskretion aus. Weiter gehören zu Ihren Eigenschaften Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und freundliche Aufgeschlossenheit.
Welche Aufgaben und Tätigkeiten im Bereich Personalwesen kommen auf Sie zu?
Als Personalverwalter/in führen Sie die Daten der Angestellten, erstellen deren Gehaltsabrechnungen und sorgen für eine pünktliche Überweisung. In Sachen Steuern und Sozialversicherung geben Sie Rat und Auskunft, Sie rechnen Dienstreisen ab und behalten die Urlaubstage im Blick. Wenn Sie in der Personalbeschaffung tätig sind, ermitteln Sie den Bedarf an Arbeitskräften, geben entsprechende Stellenanzeigen in Auftrag, prüfen die Bewerbungen und stellen die passenden Kandidaten ein.
Hat ein Unternehmen eine Stelle mit dem passenden Kandidaten besetzt, hat sie natürlich großes Interesse daran, dass dieser sich beständig neuen Anforderungen anpasst. Daher ist die Personalentwicklung von großer Bedeutung. Bei einer Tätigkeit dort ist es Ihre Aufgabe, Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung der Mitarbeitenden zu kreieren. Sie bieten Schulungen und Lehrgänge für eine optimale Qualifizierung der Angestellten an. Auch Kurse für die Persönlichkeitsbildung gehören dazu.
Karriere im Bereich Personalwesen: Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sich?
Mit Engagement und Leistungswillen ist es möglich, in der Personalabteilung eines Unternehmens eine erfolgreiche Karriere zu starten. Aufbauend auf eine kaufmännische Ausbildung, bieten sich zahlreiche Lehrgänge an für eine höhere Position und damit verbunden eine bessere Bezahlung. Das können Spezialisierungen im Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, im Social Media Recruiting, Bewerbermanagement, Personalleasing oder Arbeitsrecht sein.
Für leitende Jobs im Personalwesen mit entsprechender Verantwortung und Dotierung sollten Sie einen Abschluss als Betriebswirt/in Personal oder Fachwirt/in Personaldienstleistung anvisieren. Um noch höher die Karriereleiter hinaufzuklettern, ist ein Studium Voraussetzung. Ideal sind Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.