Aufgaben Personalberater
Fachkräfte für Personalberatung sowie -vermittlung ausführen einen Großteil ihrer Aufgaben im Büro am Schreibtisch. Sie kontaktieren Bewerber/innen am Telefon, führen persönliche Gespräche ferner dokumentieren deren Verlauf am PC. Zum Teil sind sie auch auf Jobmessen präsent. Anhand Smartphone, Tablet-PC oder Notebook können sie dann jederzeit auf Firmendaten zugreifen, Korrespondenz ausführen oder sich über aktuelle Geschäftsvorgänge auf dem Laufenden halten. Es gilt, die Bewerber/innen in kurzer Zeit mittels bestimmter Kriterien zu einschätzen. um eine Vorauswahl zu treffen außerdem die Arbeitgeber bei ihrer Entscheidung zu unterstützen. Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen, Menschenkenntnis sowie korrekte Umgangsformen sind für diese Aufgabe unabdingbar. Auch wenn die Fachkräfte auf neue Klienten aus dem Kreis der Unternehmen ferner der Stellensuchenden zugehen, benötigen sie Kontaktfreude außerdem Überzeugungskraft.
Um ihre Aufgaben kompetent erfüllen zu können, müssen Fachkräfte in der Personalberatung sowie -vermittlung stets die Arbeitsmarktsituation im Blick haben ferner über aktuelle rechtliche Kenntnisse zu Personalvermittlung, Arbeitsrecht außerdem Zeitarbeit verfügen.
Ihre Tätigkeiten
- Die meiste Zeit wird die Arbeit im Sitzen verrichtet.
- Die Arbeit am Bildschirm ist eine zentrale Tätigkeit.
- Ihre Arbeit findet überwiegend in Büroräumen statt.
- Ihre Aufgaben erfordern die Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben, zum Beispiel aktuelle rechtliche Kenntnisse zu Personalvermittlung, Arbeitsrecht und Zeitarbeit.
- Bei Ihrer Tätigkeit haben Sie Kundenkontakt, zum Beispiel Unternehmen hinsichtlich Outplacement und Personalplanung beraten.
Wussten Sie schon...
...dass Jobs im Beruf Personalberater (m/w) oft in diesen Branchen ausgeschrieben sind:
- Arbeitsvermittlungsfirmen
- Personalberatungsgesellschaften
- Personaldienstleistungsunternehmen
- Personaldienstleistungen
- Unternehmensberatung
Benötigte Fähigkeiten und Kenntnisse als Personalberater sind z.B.
- Akquisition
- Arbeitsrecht
- Bewerberauswahl
- Controlling
- Kundenberatung
- Tarifwesen
- Personalberatung
- Personalbeschaffung
- Personalentwicklung
- Personalplanung
- Recherche
- Informationsbeschaffung
