Adecco Personaldienstleistungen GmbH | Ronshausen
Dann bewerben Sie sich beim weltweit größten Personaldienstleister. Für den Bereich Human Resources suchen wir eine/n: Kauffrau / Kaufmann Schwerpunkt Personal: Ihre Aufgaben: Durchführen von Einstellungsformalitäten und Erstellen von Personalunterlagen (z. B. Arbeitsverträge, Versetzungsmitteilungen, Bescheinigungen) sowie allgemeine administrative Tätigkeiten in der Personalabteilung; Selbstständiges Verwalten und Pflegen des Zeitwirtschaftssystems; Erfassen von Weiterbildungsmaßnahmen; Erfassen, Pflegen und Verwalten von abrechnungsrelevanten Personaldaten im ERP-System inkl. Pflegen von digitalen Personalakten; Mitwirken bei Sonderaufgaben und Projekten.
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Ihre Jobsuche nach Personal auf Jobbörse.de ergab 36.513 aktuelle Jobs und Stellenangebote:
DIS AG | Sehnde, teilweise remote
Seit 50 Jahren agiert die DIS AG als einer der führenden Personaldienstleister mit über 100 Niederlassungen am deutschen Arbeitsmarkt. Täglich vermitteln wir bundesweit hochqualifizierte Fachkräfte aus den Bereichen Office & Management, Finance und Industrie.
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DIS AG | Neckarwestheim, teilweise remote
Ihr Profil: Sie haben Ihre kaufmännische Berufsausbildung, beispielweise als Bürokaufmann (m/w/d), erfolgreich abgeschlossen oder; können eine vergleichbare Qualifikation nachweisen; Ihre Kenntnisse in MS Office sind praxiserprobt, dabei haben Sie erweiterte Kenntnisse in Excel und Power Point sammeln können; Die Teamarbeit im internationalen Umfeld macht Ihnen Spaß und Sie überzeugen mit einem sicheren Auftreten; Sie bringen Interesse am Fachbereich Personal mit; Sie kommunizieren gern in englischer Sprache; Eine organisierte und selbstständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
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Heristo AG | Bad Rothenfelde
Ihre Mehrwerte: Sie erwartet ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im HR Bereich, in welchem Sie eigenverantwortlich und gruppenweit arbeiten können. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich zu vernetzen, Themenfelder aktiv mitzugestalten und an vielfältigen Herausforderungen zu wachsen.
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Haufe Group SE | Freiburg im Breisgau
Das erwartet dich: Du bist als SAP Key User:in mitverantwortlich für die Betreuung unserer SAP HCM Systemlandschaft sowie deren Schnittstellen zu anderen Systemen & bist Koordinator:in zwischen unserer internen IT sowie externem SAP HCM Consulting; Du übernimmst die Administration für diverse Systeme wie z.B. die digitale Personalakte, Organigramm etc. Du bist Ansprechpartner:in für das Payroll-Team und die fachliche Erweiterung bzw. Umsetzung in SAP; Du bist verantwortliche Kontaktperson für Führungskräfte & Mitarbeiter:innen im Rahmen unserer SAP Self Services Prozesse; Du bringst dein analytisches Denken ein und erstellst regelmäßig Reports in SAP & SAP BI; Du bist mitverantwortlich für die kontinuierliche Prozessoptimierung von der Konzeption bis zur Umsetzung; Du übernimmst einen definierten Gehaltsabrechnungskreis von ca. 100 Mitarbeitenden.
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Haufe Group SE | Freiburg im Breisgau
Das bringst du mit: Als leidenschaftliche:r Entwickler:in hast du bereits mehrjährige Erfahrung im Designen und Implementieren von Softwarekomponenten sammeln können und kennst dich sehr gut mit C#, NET sowie idealerweise mit C++ aus; Mit deinen sehr guten Deutsch- und guten Englischkennnissen fällt es dir leicht die Themenbereiche des entsprechenden Produktes zu verstehen; Die Arbeit in agilen Teams ist dir geläufig, du bist selbstorganisiert, kommunikationsstark, denkst analytisch und konzeptionell und hast eine schnelle Auffassungsgabe; Idealerweise verfügst du über einen Hochschulabschluss im Bereich Informatik oder in einem verwandten Fachgebiet bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
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Datev eG | Stuttgart
Das sind die Aufgaben: Sie führen in der Region Südwest eigenständig Beratungen bis hin zu größeren Implementierungsprojekten in Kanzleien und Unternehmen, rund um unsere Personalwirtschaftssoftware, durch (vor Ort und online); Sie erarbeiten und setzen individuelle Kundenanforderungen um; Sie führen Schulungen (auch Online-Seminare) und Workshops für Kund:innen durch; Sie haben die Möglichkeit zur Mitarbeit bei der Konzeption/Überarbeitung von Seminaren im Rahmen von Autorentätigkeiten; Sie präsentieren die DATEV-Produkte auf Veranstaltungen wie Messen und Informationsforen.
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Walbusch Gruppe | Solingen
Du willst neben deinem Studium etwas sinnvolles machen und auch noch Geld verdienen? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unser Team HR & Administration, suchen wir einen Werkstudenten (m/w/d) für alle anfallenden Tätigkeiten.
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Walbusch Gruppe | Solingen
Deine Aufgaben. Du übernimmst die Datenpflege in unseren HR-Systemen und unterstützt das HR-Team bei administrativen Tätigkeiten und Anfragen (Bescheinigungen, Krankmeldungen, schriftliche Korrepondenz mit Mitarbeitenden etc.).
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DRK-Blutspendedienst Nord-Ost gGmbH | Dresden
Fachangestellte/r oder Rettungsassistent/in oder; sanitäter; manuelles Geschick und Erfahrung bei Venenpunktionen; Zuverlässigkeit, freundliche Umgangsformen, Teamfähigkeit. Wir haben für Sie dieses Angebot: Ein umfangreiches Vergütungspaket mit Gehalt nach Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung; 30 Urlaubstage / Jahr; die Arbeitszeit betrifft vorwiegend von Mittag bis in den Abendstunden.
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Welche gut bezahlten Berufe im Bereich Personal gibt es?
Sie arbeiten als Personalreferent/in, Recruiter/in, als HR-Manager/in oder als Personalsachbearbeiter/in: All diese Menschen sind in den Personalabteilungen von Unternehmen angestellt oder werden von diesen beauftragt. Damit arbeiten sie an der Stelle im Betrieb, wo sämtliche Personalfragen geklärt werden. Mitarbeitende wie Führungspersonal finden hier eine Anlaufstelle.
Mittlere und kleine Unternehmen kommen ohne diese Organisationseinheit nicht aus, und hier finden sich interessante Stellenangebote für Uni-Absolvent/innen, Menschen mit passender Berufsausbildung oder Quereinsteiger/innen. Einen fest vorgegebenen Weg zum Job in der Personalabteilung gibt es nicht, darum sind Stellen im HR-Management oder der HR-Abteilung auch bei Berufswechslern gern gesehen.
Der Blick auf die Jobbörse zeigt: Von Studierenden über ausgebildete Fachkräfte bis hin zu Hochschulabsolvent/innen werden Bewerber/innen auf unterschiedlichstem Ausbildungsniveau gesucht. Jobangebote gibt es für sehr unterschiedliche Arbeitsbereiche und zu entsprechend verschiedenen Konditionen.
Gehalt: Welche Verdienstmöglichkeiten bieten sich im Bereich Personal?
Jobs im Personalwesen können mit einem vergleichsweise guten Gehalt punkten. Natürlich hängt der Lohn vom Einzelfall ab: Welchen Abschluss bringen Sie als Bewerber/in auf die Stellenangebote mit, wie viel Erfahrung haben Sie? Die Branche des Unternehmens wirkt sich ebenso auf das Einkommen aus wie die Firmengröße. Auch das Bundesland und die Region haben einen Einfluss auf das durchschnittliche Gehalt als Personaler/in.
Informieren Sie sich in jedem Einzelfall gründlich, denn die Stellenanzeigen warten mit sehr unterschiedlichen Konditionen auf, und nicht selten ist gerade in führenden Positionen Verhandlungsspielraum. Beispiele für den Durchschnittslohn einer Stelle im Bereich Personal (alle Angaben brutto im Monat):
- Personalfachkaufmann/frau: circa 4.100 €
- Personalreferent/in, Human Resources Manager/in: etwa 4.000 €
- Personaldisponent/in: etwa 3.200 €
- Personalentwickler/in: etwa 4.500 €
- Personaldienstleistungskaufmann/frau: circa 3.370 €
Welche Fähigkeiten sind im Bereich Personal besonders gefragt?
Grundsätzlich ist keine feste Laufbahn vorgeschrieben, um im Personalwesen einen Job zu bekommen. Wer in den Personalabteilungen auf Jobsuche geht, braucht vor allem Kommunikationstalent und die Fähigkeit, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten. Als Ansprechpartner/in zu allen Themen der Personalverwaltung ist Fingerspitzengefühl ebenso wichtig wie eine gute Menschenkenntnis.
Für Aufgaben im Management sollten Sie neben einem Studienabschluss auch Führungsqualitäten und eine hohe Motivation mitbringen. Außerdem ist ein ausgeprägtes Interesse an verwaltenden Tätigkeiten und dem Arbeiten am PC gefragt, denn dies macht einen großen Teil der Arbeit im Personalwesen aus.
Welche Aufgaben und Tätigkeiten im Bereich Personal kommen auf Sie zu?
Je nach Berufsbezeichnung kann die Stelle in der Personalabteilung sehr unterschiedliche Aufgaben mitbringen. Personalreferent/innen etwa beraten und betreuen die Mitarbeitenden von der Rekrutierung bis zum Verlassen des Unternehmens. Als HR Business Partner/in übernehmen Sie auch strategische Verantwortung und arbeiten mit dem Management der höheren Ebene zusammen.
Als Personaldienstleistungskaufmann/frau gehört es zum Alltag, sich Bewerbungen anzuschauen und die richtigen Bewerber/innen für das Unternehmen herauszufiltern. Sie führen auch Vorstellungsgespräche oder kümmern sich um die Verträge, Urlaubsmeldungen und Stundenzahl der bereits vorhandenen Mitarbeitenden.
Karriere im Bereich Personal: Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sich?
Personaldienstleistungskaufleute und HR-Manager/innen werden in allen Branchen gefragt. Entsprechend vielfältig kann der eigene Berufsweg ausfallen, wenn Sie sich für solche Jobangebote interessieren. Gerade weil es keine festgelegten Ausbildungswege gibt, die in die Personalabteilung führen – hier sind auch kaufmännische Ausbildungen oder thematisch naheliegende Studiengänge gerne gesehen –, sieht auch die Weiterbildung sehr individuell aus.
Mit einer Ausbildung stehen Ihnen später verschiedene Aufstiegsweiterbildungen offen. Das kann im kaufmännischen Bereich die Weiterbildung als Fachwirt/in für die Personaldienstleistung oder Wirtschaft sein. Mit Hochschulzugangsberechtigung wäre auch ein Studium, etwa im Fach Personalmanagement oder Business Administration eine Option. Damit eröffnen Sie sich neben Aussichten auf Jobs in verantwortlicher Position auch die Möglichkeit, Stellenangebote an Hochschulen wahrzunehmen.