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Personal Jobs und Stellenangebote

26.820 Personal Jobs auf Jobbörse.de

Zur Berufsorientierung im Bereich Personal
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Sachgebietsleitung für den Produktionsbereich Personal für LVR-InfoKom (m/w/d)

Landschaftsverband Rheinland (LVR) | Köln

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachgebietsleitung für den Produktbereich „Personal" für die Abteilung „Geschäftsprozess-Lösungen", Sachgebiet „Personal“ in LVR-Info Kom. Stelleninformationen Standort: Köln Befristung: Unbefristet Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD Kontaktinformationen Ansprechperson: Frau Pantenburg Telefon: 0221 809-2064 Bewerbungsfrist: 11.06.2023 Ihre Aufgaben Sie verantworten die Führung des Sachgebietes „Personal“, in welchem IT-Lösungen vorrangig mittels Customizing von Standardsoftware für unsere Kund*innen erstellt werden. +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Kantine | Familienfreundlich | Gesundheitsprogramme | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits
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Fachkraft Personal (w/m/d)

DB Zeitarbeit GmbH | Berlin

Wir sind 100%ige Tochter und exklusiver Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und ermöglichen dir einen weiteren Einstiegsweg in den DB-Konzern. Mit einem Job im Zeitarbeitsmodell kannst du Erfahrungen in verschiedenen Konzernbereichen sammeln. +
Homeoffice | Weihnachtsgeld | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | weitere Benefits
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Fachkraft Personal (w/m/d)

DB Zeitarbeit GmbH | Erfurt

Wir sind 100%ige Tochter und exklusiver Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und ermöglichen dir einen weiteren Einstiegsweg in den DB-Konzern. Mit einem Job im Zeitarbeitsmodell kannst du Erfahrungen in verschiedenen Konzernbereichen sammeln. +
Homeoffice | Weihnachtsgeld | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | weitere Benefits
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HR Management Specialist als Business Partner / Personal (w/m/d)

E.ON Energy Projects GmbH | München

Deine Aufgaben: Als HR Business Partner. In (w/m/d) berätst du unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen Regelungen; Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe für verschiedene Stakeholder, um die Effizienz unseres Unternehmens zu verbessern; Erarbeitung und Umsetzung von Personalinstrumenten und -konzepten unter Berücksichtigung konzernweiter HR Standards; Du bist verantwortlich für alle Aufgaben im Employee Life Cycle (z. B. Personalplanung, Recruiting, Exit Unterstützung) und optimierst diese kontinuierlich weiter; Du arbeitest eng mit allen internen und externen Schnittstellen (insbesondere mit den zentralen HR-Funktionen und dem Betriebsrat) zusammen; In Einzelfällen übernimmst du lokal operative HR-Aufgaben. +
Flexible Arbeitszeiten | Work-Life-Balance | Gutes Betriebsklima | Ferienbetreuung | Kantine | Einkaufsrabatte | Corporate Benefit E.ON Energy Projects GmbH | Betriebliche Altersvorsorge | Jobticket – ÖPNV | Vollzeit | weitere Benefits
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Betriebswirt als HR Business Partner / Referent Personal (w/m/d)

E.ON Energy Projects GmbH | München

Deine Qualifikation: Hochschulabschluss (z. B. in der Personalwirtschaft) oder gleichwertige Qualifikation; Kenntnisse und Erfahrungen im Fachgebiet; Know-how im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung sind hilfreich; Ausgeprägtes Verständnis von HR-Organisation, Prozessen, Systemen und Richtlinien; Gewinnendes Auftreten sowie die Fähigkeit zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen; Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick in Deutsch und Englisch; Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office. +
Flexible Arbeitszeiten | Work-Life-Balance | Gutes Betriebsklima | Ferienbetreuung | Kantine | Einkaufsrabatte | Corporate Benefit E.ON Energy Projects GmbH | Betriebliche Altersvorsorge | Jobticket – ÖPNV | Vollzeit | weitere Benefits
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Assistenz Personal (m/w/d)

E.DIS Netz GmbH | Oranienburg

E.DIS Netz GmbH; Befristet; Teil- oder Vollzeit. Als einer der größten regionalen Netzbetreiber in Deutschland gestalten wir bei E.DIS die Zukunft der Energie. +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | weitere Benefits
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HR-Experte für Personal- & Bewerbermanagement (m/w/d)

Heristo AG | Ottersberg

Das können Sie bei uns leisten: Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in einem definierten Geschäftsbereich proaktiv in den kleinen und großen Fragestellungen der HR-Welt; Sie haben den Überblick über alle Aufgabenbereiche im HR-Lifecycle vom Onboarding bis zum Austritt; Recruiting Trends haben Sie im Blick und entwickeln Strategien für die Mitarbeitergewinnung und setzen diese eigenverantwortlich um; Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört ebenfalls das Active Sourcing inklusive der Entwicklung neuer Such- und Ansprachestrategien; Bei strategischen Themen sowie Verhandlungen mit dem Betriebsrat unterstützen Sie die Personalleitung; Eigene und gruppenweite HR-Projekte gestalten Sie mit – von der Konzeption bis zum Roll-out. +
Vollzeit | weitere Benefits
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Betriebswirt Personal für HR-Entwicklung w|m|d

zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh | Münster

Im Personalentwicklungsteam arbeitest du eigenverantwortlich an Projekten in hochmotivierten, bereichsübergreifenden Teams. Deine Skills: Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. +
Vollzeit | weitere Benefits
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Assistenz Personal (m/w/d)

E.DIS Netz GmbH | Eberswalde

Rund 1.700 Mitarbeiter geben Tag für Tag ihr Bestes und sichern den zuverlässigen Betrieb der Strom- und Gasnetze in großen Teilen von Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern. +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | weitere Benefits
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Personal Jobs und Stellenangebote

Personal Jobs und Stellenangebote

Welche gut bezahlten Berufe im Bereich Personal gibt es?

Sie arbeiten als Personalreferent/in, Recruiter/in, als HR-Manager/in oder als Personalsachbearbeiter/in: All diese Menschen sind in den Personalabteilungen von Unternehmen angestellt oder werden von diesen beauftragt. Damit arbeiten sie an der Stelle im Betrieb, wo sämtliche Personalfragen geklärt werden. Mitarbeitende wie Führungspersonal finden hier eine Anlaufstelle.

Mittlere und kleine Unternehmen kommen ohne diese Organisationseinheit nicht aus, und hier finden sich interessante Stellenangebote für Uni-Absolvent/innen, Menschen mit passender Berufsausbildung oder Quereinsteiger/innen. Einen fest vorgegebenen Weg zum Job in der Personalabteilung gibt es nicht, darum sind Stellen im HR-Management oder der HR-Abteilung auch bei Berufswechslern gern gesehen.

Der Blick auf die Jobbörse zeigt: Von Studierenden über ausgebildete Fachkräfte bis hin zu Hochschulabsolvent/innen werden Bewerber/innen auf unterschiedlichstem Ausbildungsniveau gesucht. Jobangebote gibt es für sehr unterschiedliche Arbeitsbereiche und zu entsprechend verschiedenen Konditionen.

Weitere Informationen zum Beruf Personal

Gehalt: Welche Verdienstmöglichkeiten bieten sich im Bereich Personal?

Jobs im Personalwesen können mit einem vergleichsweise guten Gehalt punkten. Natürlich hängt der Lohn vom Einzelfall ab: Welchen Abschluss bringen Sie als Bewerber/in auf die Stellenangebote mit, wie viel Erfahrung haben Sie? Die Branche des Unternehmens wirkt sich ebenso auf das Einkommen aus wie die Firmengröße. Auch das Bundesland und die Region haben einen Einfluss auf das durchschnittliche Gehalt als Personaler/in.

Informieren Sie sich in jedem Einzelfall gründlich, denn die Stellenanzeigen warten mit sehr unterschiedlichen Konditionen auf, und nicht selten ist gerade in führenden Positionen Verhandlungsspielraum. Beispiele für den Durchschnittslohn einer Stelle im Bereich Personal (alle Angaben brutto im Monat):

  • Personalfachkaufmann/frau: circa 4.100 €
  • Personalreferent/in, Human Resources Manager/in: etwa 4.000 €
  • Personaldisponent/in: etwa 3.200 €
  • Personalentwickler/in: etwa 4.500 €
  • Personaldienstleistungskaufmann/frau: circa 3.370 €

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Welche Fähigkeiten sind im Bereich Personal besonders gefragt?

Grundsätzlich ist keine feste Laufbahn vorgeschrieben, um im Personalwesen einen Job zu bekommen. Wer in den Personalabteilungen auf Jobsuche geht, braucht vor allem Kommunikationstalent und die Fähigkeit, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten. Als Ansprechpartner/in zu allen Themen der Personalverwaltung ist Fingerspitzengefühl ebenso wichtig wie eine gute Menschenkenntnis.

Für Aufgaben im Management sollten Sie neben einem Studienabschluss auch Führungsqualitäten und eine hohe Motivation mitbringen. Außerdem ist ein ausgeprägtes Interesse an verwaltenden Tätigkeiten und dem Arbeiten am PC gefragt, denn dies macht einen großen Teil der Arbeit im Personalwesen aus.

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Welche Aufgaben und Tätigkeiten im Bereich Personal kommen auf Sie zu?

Je nach Berufsbezeichnung kann die Stelle in der Personalabteilung sehr unterschiedliche Aufgaben mitbringen. Personalreferent/innen etwa beraten und betreuen die Mitarbeitenden von der Rekrutierung bis zum Verlassen des Unternehmens. Als HR Business Partner/in übernehmen Sie auch strategische Verantwortung und arbeiten mit dem Management der höheren Ebene zusammen.

Als Personaldienstleistungskaufmann/frau gehört es zum Alltag, sich Bewerbungen anzuschauen und die richtigen Bewerber/innen für das Unternehmen herauszufiltern. Sie führen auch Vorstellungsgespräche oder kümmern sich um die Verträge, Urlaubsmeldungen und Stundenzahl der bereits vorhandenen Mitarbeitenden.

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Karriere im Bereich Personal: Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sich?

Personaldienstleistungskaufleute und HR-Manager/innen werden in allen Branchen gefragt. Entsprechend vielfältig kann der eigene Berufsweg ausfallen, wenn Sie sich für solche Jobangebote interessieren. Gerade weil es keine festgelegten Ausbildungswege gibt, die in die Personalabteilung führen – hier sind auch kaufmännische Ausbildungen oder thematisch naheliegende Studiengänge gerne gesehen –, sieht auch die Weiterbildung sehr individuell aus.

Mit einer Ausbildung stehen Ihnen später verschiedene Aufstiegsweiterbildungen offen. Das kann im kaufmännischen Bereich die Weiterbildung als Fachwirt/in für die Personaldienstleistung oder Wirtschaft sein. Mit Hochschulzugangsberechtigung wäre auch ein Studium, etwa im Fach Personalmanagement oder Business Administration eine Option. Damit eröffnen Sie sich neben Aussichten auf Jobs in verantwortlicher Position auch die Möglichkeit, Stellenangebote an Hochschulen wahrzunehmen.