25 km»
  • Exakt
  • 10 km
  • 25 km
  • 50 km
  • 100 km
Jobs»
  • Jobs
  • Ausbildung
  • Weiterbildung
  • Praktikum
  • Schülerpraktika
  • Refugees

 

Top Karriere Portal - Auszeichnung von Focus

Beruf Personalreferent

3.826 Personalreferent Jobs auf Jobbörse.de

Zur Berufsorientierung als Personalreferent
Arbeitszeit
Homeoffice
Position
Anstellungsart
Funktionsbereich
Verwandte Berufe
Sortieren
HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x) merken
HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x)

Arvato SE - Central Functions | Dortmund

Werde Teil unseres dynamischen Teams als HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x) in Dortmund! In einem teamorientierten Arbeitsumfeld gestaltest du aktiv die Personalpolitik. Diese zunächst auf zwei Jahre befristete Stelle bietet langfristige Perspektiven. Du kooperierst eng mit dem Betriebsrat und verantwortest die Kommunikation hinsichtlich Mitbestimmungsrechten. Zudem erstellst und verhandelst du Betriebsvereinbarungen und setzt rechtliche Vorgaben um. Unterstütze die Personalleitung bei der Einhaltung von Datenschutz und anderen gesetzlichen Anforderungen für eine rechtssichere Personalabwicklung. +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent (m/w/d) merken
Personalreferent (m/w/d)

Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. | Hildesheim

Als Personalreferent (m/w/d) in unserem Regionalverband Südniedersachsen sind Sie die zentrale Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten. Die befristete Position ist ab dem 01.07.2025 bis zum 31.12.2026 als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung vorgesehen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Beratung in personalrechtlichen Fragen sowie die Begleitung von rechtlichen Auseinandersetzungen. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Regionalvorstand und anderen Personalreferenten zusammen. Ihre Expertise trägt zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse und -strukturen bei. Sie werden auch bereichsspezifische Projekte leiten und kurzfristige Anfragen bearbeiten. +
Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Einkaufsrabatte | Vermögenswirksame Leistungen | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Recruiter/ Personalreferent (w/m/d) merken
Recruiter/ Personalreferent (w/m/d)

AVT STOYE GmbH | Köln

Wir suchen einen Recruiter / Personalreferenten (w/m/d) in Teilzeit (20 Stunden) für unsere Niederlassung in Köln. In dieser Position klären Sie Aufträge mit unseren Standorten in Hanau, Köln und München und erstellen zielgerichtete Stellenausschreibungen. Sie wählen geeignete Recruiting-Kanäle aus und sprechen potenzielle Kandidaten direkt an. Als erster Ansprechpartner für Bewerber managen Sie den gesamten Bewerbungsprozess. Sie filtern Anwendungen, leiten passende Bewerbungen an Fachabteilungen weiter und führen Erstkontakte mit Kandidaten. Zudem unterstützen Sie Fachabteilungen bei Terminisierungen und führen gemeinsam mit Abteilungsleitern Erstgespräche durch. +
Unbefristeter Vertrag | Flexible Arbeitszeiten | Familienfreundlich | Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Dringend gesucht | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent Projekte/Systeme (m/w/d) merken
Personalreferent Projekte/Systeme (m/w/d)

Schell GmbH & Co KG | Olpe

Die SCHELL GmbH & Co. KG sucht erfahrene Fachkräfte im Personalcontrolling mit IT-Affinität. Ideale Kandidaten bringen Kenntnisse in HR-Systemen, insbesondere P&I LOGA, mit. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verfügen, sowie relevante Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung. Eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise ist unerlässlich, ebenso wie die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten. Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich. Genießen Sie eine unbefristete Festanstellung in einem sympathischen Team bei einem international führenden Hersteller von innovativen Lösungen für die Gebäudeinstallation. +
Unbefristeter Vertrag | Festanstellung | Gutes Betriebsklima | Flexible Arbeitszeiten | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) merken
Personalreferent - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)

MPDV Mikrolab GmbH | Mosbach (Baden)

Als Personalreferent mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) sind Sie der zentrale Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Anliegen. Ihre Aufgaben umfassen die Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für mehrere Gesellschaften sowie die Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen und Behörden. Durch Ihre Unterstützung bei HR-Projekten fördern Sie die Integration internationaler Tochtergesellschaften. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit. Zusätzliche Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht runden Ihr Profil ab. Ihre analytische, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit tragen zur Optimierung administrativer Prozesse bei. +
Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent (m/w/d) merken
Personalreferent (m/w/d)

Elis Deutschland | Striegistal (Böhrigen)

Wir suchen einen Personalreferenten (m/w/d) für unseren Standort Striegistal (Böhrigen), der die standortübergreifende Personalbetreuung übernimmt. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter und arbeiten eng mit unserem HR-Manager sowie der Personalabteilung in Hamburg zusammen. Ihre Aufgaben umfassen das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter in gewerblichen und kaufmännischen Bereichen. Zudem entwickeln Sie effektive Personalmarketingstrategien, um die besten Talente zu gewinnen. Darüber hinaus engagieren Sie sich in lokalen und zentralen HR-Projekten, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft unserer Personalabteilung aktiv mit! +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Corporate Benefit Elis Deutschland | Einkaufsrabatte | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent (m/w/d) als Elternzeitvertretung merken
Personalreferent (m/w/d) als Elternzeitvertretung

Klinikum Christophsbad Göppingen | Göppingen

Wir suchen einen Personalreferenten (m/w/d) als Elternzeitvertretung in Göppingen, in Vollzeit oder Teilzeit, ab sofort oder nach Vereinbarung. In dieser Rolle sind Sie der direkte Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen. Sie verantworten die gesamte Personalarbeit von der Einstellung bis zum Ausscheiden, wobei Sie alle relevanten Gesetze und Vereinbarungen beachten. Zudem planen und koordinieren Sie Personalgewinnungsmaßnahmen und verwalten wichtige Personaldaten. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie internen und externen Partnern ist für Sie selbstverständlich. Idealerweise haben Sie ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann und bringen relevante Erfahrungen im Gesundheitswesen mit. +
Gutes Betriebsklima | Gesundheitsprogramme | Corporate Benefit Klinikum Christophsbad Göppingen | Dringend gesucht | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent Entgeltabrechnung (m/w/d) merken
Personalreferent Entgeltabrechnung (m/w/d)

INOTEC Sicherheitstechnik GmbH | Ense

Werde Teil unseres Teams als Personalreferent Entgeltabrechnung (m/w/d) in Ense! In dieser Schlüsselposition bist du verantwortlich für die präzise Erstellung der Entgeltabrechnung mit der Personalsoftware SAGE. Du pflegst die Zeiterfassungsdaten und unterstützt aktiv das Ein- und Austrittsmanagement unserer Mitarbeiter. Zudem betreust du Mitarbeiter-Benefits und übernimmst das Controlling deiner Fachthemen. Dein Fachwissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hilft dir, fundierte Entscheidungen zu treffen. Sei der zentrale Ansprechpartner für Personalthemen und bringe dein Wissen im Bereich betriebliche Altersvorsorge ein! +
Betriebliche Altersvorsorge | Gutes Betriebsklima | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent - Arbeitsrecht / HR-System / Filialmanagement (m/w/d) merken
Personalreferent - Arbeitsrecht / HR-System / Filialmanagement (m/w/d)

Kling Automaten GmbH | Baindt

Entdecken Sie attraktive Karrierechancen als Personalreferent (m/w/d) im Bereich Arbeitsrecht und HR-Systemmanagement! Bei unserem Partner Workwise können Sie sich in weniger als fünf Minuten ohne aufwendiges Anschreiben bewerben. Verfolgen Sie den Status Ihrer Bewerbung live und bleiben Sie immer informiert. Diese unbefristete Stelle erfordert eine Wochenarbeitszeit von 24 Stunden, bietet jedoch kein Homeoffice. Nutzen Sie jetzt die Chance und bewerben Sie sich direkt über den Monster-Bewerben-Button. Wir freuen uns darauf, Sie bald im Team begrüßen zu dürfen! +
Weihnachtsgeld | Flexible Arbeitszeiten | Einkaufsrabatte | Corporate Benefit Kling Automaten GmbH | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) merken
Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)

EURAWASSER GmbH & Co. KG | Bützow

Als Personalreferent – Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle im Recruitingprozess und unterstützt aktiv unsere Führungskräfte. Du genießt die Vorzüge moderner Büroräume in Bützow und profitierst von einem wertschätzenden Team. Mit deinem Gespür für aktuelle Recruiting-Trends setzt du innovative Methoden zur Kandidatensuche erfolgreich um. Active-Search auf Plattformen wie LinkedIn ist ein fester Bestandteil deiner Tätigkeit, um die besten Talente zu gewinnen. Deine Beratungskompetenz stärkt unsere Personalentwicklungsmaßnahmen und fördert das Unternehmenswachstum. Werde Teil unseres dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings! +
Unbefristeter Vertrag | Vermögenswirksame Leistungen | Betriebliche Altersvorsorge | Homeoffice | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
1 2 3 4 5 nächste
Beruf Personalreferent

Beruf Personalreferent

Welche Ausbildung benötigt man als Personalreferent?

Der Beruf des Personalreferenten/ der Personalreferentin setzt keine spezielle Ausbildung voraus und es gibt mehrere Optionen, sich für diese Tätigkeit zu qualifizieren. Eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich, ein Studium, das sich mit dem Personalmanagement beschäftigt oder ein Quereinstieg sind mögliche Wege, um in den Beruf einzusteigen. Als Quereinsteiger sollten Sie bereits Personalverantwortung getragen haben, um Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen.

Eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann oder zum Personalmanager dauert drei Jahre und endet mit einer Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer, die Sie mit dem nötigen Grundwissen ausstattet, um als Personalreferent/in erfolgreich zu sein. Des Weiteren gibt es Zertifizierungen der Industrie- und Handelskammer und vom Bundesverband Sekretariat und Büromanagement, die Ihnen einen anerkannten Abschluss ermöglichen, wenn Sie bereits in einem anderen einschlägigen Bereich eine Ausbildung abgeschlossen haben.

Wenn Sie das Abitur oder die Fachhochschulreife besitzen, können Sie ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement abschließen. Die Abschlussprüfung ist Ihre Bachelor-Thesis. Auch mit einem BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement haben Sie gute Chancen auf einen Job als Personalreferent/in.

Welche Fähigkeiten braucht man als Personalreferent?

Da es keine spezielle Ausbildung zum Personalreferenten/ zur Personalreferentin gibt, sind ein abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung ein guter Einstieg in diesen Beruf. Sie zeigen, dass Sie die nötigen Fähigkeiten besitzen und mit dem Berufsbild vertraut sind. Die wichtigsten Aspekte sind ein betriebswissenschaftlicher Hintergrund, Erfahrungen in der Personalführung und dem Projektmanagement und in den Bereichen Controlling, Vertrieb und Finanzen.

Sie sollten zudem EDV-Kenntnisse haben, um mit Personalmanagement-Software und den gängigen MS Office-Programmen umzugehen. Mathematik und eine analytisch kaufmännische Denkweise helfen Ihnen, die alltäglichen Probleme eines Personalers effektiv zu lösen.

Neben den wirtschaftlichen Aspekten und Ihren technischen Fähigkeiten sind natürlich auch bestimmte Soft Skills wichtig, wie zum Beispiel Verantwortungsbewusstsein und Feingefühl im Umgang mit Ihren Mitmenschen. Empathie und gute Kommunikationsfähigkeiten helfen Ihnen dabei, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und in der Firma zu behalten oder heikle Themen einfühlsam ansprechen zu können. Sie sollten gut im Team arbeiten können und sich dabei trotzdem selbst zu motivieren wissen.

Zudem gehören Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen zu wichtigen Stärken, die Sie mitbringen sollten. In Verhandlungssituationen sollten Sie souverän und professionell auftreten können und zielorientiert und organisiert arbeiten. Wenn Sie für ein internationales Unternehmen arbeiten wollen, sind zudem Fremdsprachenkenntnisse gefragt und Sie sollten ein wenig Kreativität und Wissen aus dem Marketing-Bereich mitbringen. Bei der Ausschreibung von Jobs geht es heutzutage schließlich auch darum, die Firma in einem positiven Licht darzustellen, um die potenziellen Bewerber für sie zu begeistern.

Wie viel verdient ein Personalreferent?

Abhängig von der Branche und Größe des Arbeitgebers, verdienen Personalreferenten/-referentinnen bereits in den ersten Jahren nach der Ausbildung sehr gut. Gehälter zwischen 4.000 € und sogar 5.000 € brutto monatlich sind nicht ungewöhnlich. Die Berufserfahrung spielt dabei eine wesentliche Rolle und Sie können durch Spezialisierung und Weiterbildung Ihr Einkommen erhöhen.

Während der Ausbildung: Während eines Studiums erhalten Sie nur dann eine Ausbildungsvergütung, wenn Sie einen dualen Studiengang wählen und nebenbei bereits in einem Unternehmen tätig sind. Schulische Ausbildungen werden ebenfalls nicht bezahlt, doch in einer dualen Berufsausbildung erhalten Sie schon während der Lehre ein Gehalt.

Als Berufseinsteiger: Ihr Einstiegsgehalt liegt bei rund 42.000 € brutto pro Jahr (das sind etwa 3.500 € monatlich) und steigt mit zunehmender Berufserfahrung und der Menge an Verantwortung, die Sie tragen.

Mit Berufserfahrung: Mit sieben bis neun Jahren Berufserfahrung steigt Ihr monatliches Einkommen auf ca. 3.900 € brutto und bei über neun Jahren verdienen Sie rund 4.500 € im Monat. Die Größe Ihres Betriebs kann hierbei jedoch einen deutlichen Unterschied machen und eine mögliche Differenz von bis zu 1.500 € monatlich bedeuten.

In verschiedenen Städten verdienen Sie unterschiedlich gut. Hier eine Übersicht der Gehaltsrahmen:

  • Berlin: 39.700 € - 56.800 €
  • München: 40.700 € - 58.200 €
  • Frankfurt am Main: 39.000 € - 54.800 €
  • Hannover: 39.000 € - 54.800 €
  • Düsseldorf: 39.000 € - 54.800 €
  • Dresden: 40.900 € - 55.200 €

Welche Aufgaben hat man als Personalreferent?

Generell übernehmen Personalreferenten/-referentinnen die Personalbeschaffung, das Personalmanagement und die Entwicklung der Mitarbeiter sowie die Bereiche Controlling, Marketing und Verwaltung von Personal. Dabei müssen Sie die Interessen des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang bringen und bei eventuellen Unstimmigkeiten moderieren und Lösungen finden. Auf diese Weise bekommt die Firma die bestmöglichen Angestellten und das Personal einen erfüllenden Job, der Sie persönlich weiterbringt.

Je nach Branche und Firmengröße variieren der Alltag und die Tätigkeiten eines Personalreferenten/ einer Personalreferentin jedoch stark. Kleine Firmen benötigen meist Allrounder, die sich mit allen Aspekten des Berufes auskennen und in der Lage sind, fachübergreifend zu arbeiten. Große Firmen hingegen haben so viel zu tun, dass die Personaler kleinere Aufgabenbereiche übernehmen und sich ausschließlich mit diesen befassen.

Während der Ausbildung: In Ihrer Ausbildung oder einem Studium lernen Sie die Grundlagen des Berufes kennen und befassen sich mit folgenden Themen:

  • Rekrutierung (Auswahlmethoden und -instrumente)
  • Erstellung von Verträgen, Führung von Personalakten, Dokumentation von Arbeitsnachweisen
  • Datenschutz und Datensicherheit
  • Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  • Rechtliche Grundlagen
  • Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Durchführen von Mitarbeitergesprächen

Im Studium werden Inhalte aus Wirtschaftswissenschaft, Psychologie und Recht behandelt und die Mitarbeiterführung und Personalentwicklung in den Fokus gesetzt.

Im Berufsleben: In der Personalbeschaffung beschäftigen Sie sich mit der Planung des Bedarfs an Arbeitskräften, die Sie mit der Geschäftsführung absprechen und anschließend in Strategien zur Personalgewinnung umsetzten. Ist es nötig, Personal abzubauen, besprechen Sie dies ebenfalls und beraten sich mit den betroffenen Abteilungen über Kapazitäten und Budgets für neue oder weniger Mitarbeiter.

Werden neue Arbeitskräfte gesucht, übernehmen Sie die Rekrutierung. Sie kreieren Stellenprofile und veröffentlichen sie und begutachten die Bewerber. Anschließend halten Sie Bewerbungsgespräche und erstellen Arbeitsverträge. Bei Kündigungen sind Sie ebenso für die Gespräche und Aufhebungsverträge verantwortlich.

Allgemein verwalten Sie alle Personalangelegenheiten, führen Personalakten, prüfen Sozialversicherungspflichten, erfassen Urlaubs- und Krankheitstage, sowie Fehlzeiten und behalten dabei das Arbeitsklima und die Firmenphilosophie im Auge. Bei Fragen zu Elternzeit, Entgelt, Wiedereingliederung und ähnlichem sind Sie der erste Ansprechpartner und kümmern sich um die Sorgen und Bedenken der Mitarbeiter.

Die Entwicklung und Weiterbildung von Angestellten wird in vielen Firmen großgeschrieben und es ist Ihre Aufgabe, zu planen, welche Kompetenzen zukünftig gebraucht werden und welche Mitarbeiter dementsprechend geschult werden.

Wo arbeitet ein Personalreferent?

Personalreferenten/-referentinnen arbeiten in Unternehmen verschiedener Größen und in den unterschiedlichsten Bereichen. Kleine und mittlere Firmen haben ebenso Bedarf an Personalern wie große und internationale Konzerne in Industrie und Handel. Dank Ihrer breit gefächerten Kenntnisse und Fähigkeiten, finden Sie sowohl im Personalmanagement als auch in Rechtsabteilungen, der kaufmännischen Verwaltung, der Fort- und Weiterbildung oder der Personalausbildung Jobs.

Egal für welche Branche Sie sich entscheiden, sollten Sie zumindest ein wenig mit dem jeweiligen Gebiet vertraut sein. Mögliche Branchen sind:

  • Telekommunikation und Software-Entwicklung
  • Marketing und Consulting
  • Automobil- und Maschinenbau
  • Etc.

Die Work Life Balance ist abhängig vom Arbeitgeber und der Branche. Jobs in IT-Unternehmen sind häufig stressiger und mit mehr Aufwand behaftet, wohingegen andere Wirtschaftsbereiche, in denen kein Fachkräftemangel herrscht, oft weniger anstrengend sind.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es als Personalreferent?

Besonders in großen Unternehmen haben Personalreferenten/-referentinnen gute Aufstiegschancen, indem Sie sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren – zum Beispiel auf Mitarbeiterführung, Lohnbuchhaltung oder Sozialversicherungsrecht. Weiterbildungen sind ein essenzieller Teil des Berufs, denn Gesetzeslagen ändern sich häufig und haben Konsequenzen für Unternehmen und Mitarbeiter. Zudem können Sie viel über Teambildung, Motivation und Arbeitsplatzgestaltung lernen.

Die Fortbildung zum Betriebswirt oder Personalkaufmann verbessert Ihre Chancen auf mehr Verantwortung und besser bezahlte Positionen und ein berufsbegleitendes Studium kann Ihnen helfen, die Branche, in der Sie arbeiten besser zu verstehen und Ihnen neue Karrieremöglichkeiten eröffnen. Viele Führungspositionen setzten einen Hochschulabschluss voraus.

Mit ein paar Jahren Berufserfahrung und hervorragenden Leistungen, können Sie zum Personalmanager befördert werden und von dort zum Personalleiter aufsteigen. In diesen Funktionen leiten Sie erst eine kleinere Abteilung und bekommen dann immer mehr Verantwortung übertragen.