Personalleiter Jobs und Stellenangebote

rightmart GmbH | Bremen
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation; mehrjährige Berufserfahrung in einem dynamischen Umfeld mit guten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; fundierte Kenntnisse in der Einführung von HR-Prozessen und Strukturen; Expertise im gesamten Employee Lifecycle sowie Lust, eine Arbeitgebermarke aufzubauen; Teamplayer, Netzwerker und Ideengeber mit Durchsetzungs- und Umsetzungskraft und einer gewissen Hands-on-Mentalität.
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ZEISS | Oberkochen
Als rechte Hand des globalen Personalleiters tauchen Sie tief in die strategischen und operativen Fragestellungen im Bereich Corporate HR ein. Mit Ihrem direkten Sitz in der HR-Schaltzentrale ermutigen wie Sie vom ersten Tag an eigene Ideen einzubringen, Initiative zu zeigen, kreativ zu denken und Verantwortung zu übernehmen.
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Märkisches Werk GmbH | Halver
Personalleiter (w/m/d) Das Märkische Werk ist Weltmarktführer in der Entwicklung und Herstellung von Komponenten und Zylinderkopfsystemen für Industriemotoren, welche in Schiffen, Lokomotiven, Öl-/Gasanlagen, sowie in High Performance Rennsport-Applikationen eingesetzt werden.
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HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH | Duisburg
Im Auftrag unseres Mandanten, einem renommierten und etablierten Logistikdienstleister, suchen wir Sie als Senior Personalreferent / Personalleiter (w/m/d). Durch die langjährige Tradition, eine vorausschauende Unternehmensführung sowie eine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern (m/w/d) und Kunden hat sich unser Mandant sehr erfolgreich am Markt platziert.
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KLINIK BAVARIA Kreischa / Zscheckwitz | Dresden
Ihr Profil abgeschlossenes Studium Schwerpunkt Personal oder Recht mit entsprechender Berufserfahrung-idealerweise im Gesundheitswesen/Krankenhaus oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausblidung mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich ggf. eine Weiterbildung als Personalreferent oder Fachwirt sicher im Umgang mit MS-Office Programmen wir wünschen uns Ihre mehrjährige Berufserfahrung im o. g. Bereich fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht strategisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise Sie besitzen Durchsetzungsvermögen und kombinieren Einfühlungsvermögen mit klaren Standpunkten Ihre Aufgaben bei uns Unterstützung in allen Fragen des Personalmanagements Umsetzung von arbeitsrechtlichen Fragestellung Unterstützung bei Jahresabschlussthemen Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Recruitings Sie vertreten selbstständig unsere Personalleitung die Umsetzung von strategischen HR-Themen Wir bieten finanzielle Sicherheit durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit 20% mehr Gehalt als in Ihrer jetzigen Anstellung (Nachweis erforderlich) fundierte Einarbeitung durch Vorgesetzte und Kolleg:innen 28 Tage Urlaub / pro vollem Kalenderjahr (Ihr Urlaubsanspruch wächst mit der Betriebszugehörigkeit) einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz regelmäßige Wochenarbeitszeit familiäre Arbeitsatmosphäre in einem generationsoffenen und kollegialen Team eine gute Verkehrsanbindung umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihr Bonus bei uns Klinikticket (ÖPNV-Zuschuss 70%) – privat nutzbar vermögenswirksame Leistungen Kita-Zuschuss bis zu 100 EUR im Monat betriebliche Altersvorsorge unter Arbeitgeberbeteiligung klinikinterne Fitness- und Sportangebote Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder Teamevents und Betriebsfeste für die gesamte Familie Mitarbeiterrestaurants mit gesunden Mahlzeiten Mitarbeiter-Bonusprogramm kostenfreie Parkplätze für die Anreise mit dem Auto ausreichend Fahrradstellplätze u. v. m. Ihr zukünftiger Arbeitsort sind die Einrichtungen der KLINIK BAVARIA Kreischa und Kreischa Zscheckwitz, Saidaer Str. 1, 01731 Kreischa bei Dresden, Deutschland.
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Globus Handelshof GmbH & Co. KG Betriebsstätte Braunschweig | Braunschweig
Unterstützen und Fördern der Mitarbeiterentwicklung im Betrieb; Prozessverantwortlich für das Gewinnen von neuen Mitarbeitenden; Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen; Coaching/Begleiten von Führungskräften; Ansprechpartner:in und Expert:in für arbeitsrechtliche Themen; Gesamtverantwortung für die betriebliche Ausbildung im Betrieb; Übernahme von Aufgaben in der Personalverwaltung.
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Workwise GmbH | Karlsruhe
Unser Jobangebot Personalleiter; Human Resources / Recruiting / Mitarbeiterentwicklung (m/w/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung.
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KNAISCH CONSULTING GMBH | Freiburg im Breisgau, Offenburg, Baden-Baden
Personalleiter (w/m/d) Werk: Gesamtverantwortliche HR-Leitung für den größten Standort der Gruppe. Gesamtverantwortliche HR-Leitung des Standorts; Entwicklung und Umsetzung der HR-strategie, -ziele, -standards und -prozesse; Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich; Sparrings- und Ansprechpartner für die Werkleitung und Führungskräfte; Verantwortung für das Recruiting und Talentmanagement und deren Weiterentwicklung.
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Geodis RT Germany GmbH | Osnabrück
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht; mindestens 3-Jährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Transport- und Logistikbranche; gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, gute Französischkenntnisse von Vorteil; sicherer Umgang mit den gängigen Softwareprogrammen und Tools; selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise; hohes Maß an Diskretion; Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland.
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Braun GmbH Folien-Prägetechnik | Graben-Neudorf
Personalleiter / HR-Generalist (m/w/d): Sie gestalten HR-Strukturen sowie strategische und operative HR-Vorhaben neu und entwickeln diese weiter; Als HR-Generalist/-in stehen Sie den Mitarbeitenden und dem Management in sämtlichen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Rat und Tat zur Seite; Sie sind verantwortlich für den Recruiting-Prozesses; vom Anforderungsprofil über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding; Sie sind kreativ und haben Freude an der Entwicklung und Umsetzung von innovativen Personalgewinnungsmaßnahmen; Die Konzeption und Durchführung von Maßnahmen in der Personal- und Führungskräfteentwicklung sind uns wichtig, weil wir unsere Mitarbeitenden fördern möchten; Die Personaladministration, z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Pflege der Personalakten, Abstimmungen mit dem Steuerberater, gehört einfach dazu; Außerdem erstellen Sie HR-Reports, Statistiken, Kennzahlen und sind an der Personalkostenplanung und der Personalbedarfsermittlung maßgeblich beteiligt.
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