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Personaldienstleistungskaufmann Jobs und Stellenangebote

1.370 Personaldienstleistungskaufmann Jobs auf Jobbörse.de

Zur Berufsorientierung als Personaldienstleistungskaufmann
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Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d)

ANregiomed | Ansbach

Starte deine Karriere als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) ab 01.09.2025! In dieser dreijährigen Ausbildung erhältst du umfassende Einblicke in die Personaladministration, vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung. Du wirst in die Personalsachbearbeitung und spezifische Aufgaben des öffentlichen Dienstes, wie Gehaltsabrechnungen, eingearbeitet. Zudem erlernst du das komplette Bewerbermanagement und unterstützt Personalreferenten im Alltag. Mitwirken beim Onboarding und der Organisation von Jubiläumsveranstaltungen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben. Voraussetzungen sind ein guter Schulabschluss, MS-Office-Kenntnisse und ein hohes Maß an Serviceorientierung. +
Gutes Betriebsklima | Corporate Benefit ANregiomed | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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teamative Germany GmbH | Stuttgart

Starte Deine Karriere als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) in Stuttgart mit unserer Ausbildung 2025! Bei uns wirst Du Teil eines engagierten Recruiting-Teams und übernimmst schnell Verantwortung. Du wählst IT-Spezialisten aus und vermittelst diese erfolgreich an unsere Kunden. Zudem unterstützt Du sie in allen Phasen – von der Personalanalyse bis zur finalen Platzierung. Durch das Führen von Bewerbungsgesprächen und das Rekrutieren qualifizierter Fachkräfte gestaltest Du die Candidate-Journey aktiv mit. Neugierig geworden? Schau auf Instagram vorbei (@teamativede) und lerne uns näher kennen! +
Unbefristeter Vertrag | Festanstellung | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann m/w/d

erste reserve personalservice GmbH | Landau in der Pfalz

Willkommen bei erste reserve – der Startpunkt deiner beruflichen Zukunft! Bei uns gestaltest du nicht nur Aufgaben, sondern auch ein positives Teamumfeld. Deine Ambitionen bringen frischen Wind in die Arbeitswelt und ermöglichen Veränderungen. In der Team Disposition lernst du, Vorstellungsgespräche souverän zu führen und Personaleinsätze zu organisieren. Im Team Marketing entdeckst du effektive Strategien, um unsere Reichweite zu steigern. Werde Teil des Recruiting-Teams, verwalte ansprechende Stellenanzeigen und bereite den Weg für zukünftige Talente. Starte jetzt deine Karriere in einem dynamischen Umfeld! +
Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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House of HR Germany GmbH | TIMEPARTNER | Siegen

Starte Deine Zukunft mit uns! Bist Du bereit für eine spannende Ausbildung mit Perspektive? Bei TIMEPARTNER, einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, erwartet Dich ein dynamisches Team. Als Teil der innovativen House of HR-Gruppe gestaltest Du die Arbeitswelt von morgen aktiv mit. Während Deiner Ausbildung eröffnet sich die Möglichkeit, Menschen neue berufliche Chancen zu bieten. Werde Teil von etwas Großem und hilf Unternehmen, die richtigen Talente zu finden! +
Fahrtkosten-Zuschuss | Corporate Benefit House of HR Germany GmbH | TIMEPARTNER | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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House of HR Germany GmbH | TIMEPARTNER | Offenbach am Main

Starte Deine Zukunft mit uns! Bist Du bereit für eine spannende Ausbildung, die Dir Perspektiven eröffnet? Werde Teil einer der Top 3 Personaldienstleister in Deutschland und wachse über Dich hinaus. Bei TIMEPARTNER, einem innovativen Teil der belgischen Unternehmensgruppe House of HR, bieten wir Dir die Chance, international zu arbeiten. Während Deiner Ausbildung gestaltest Du aktiv die Arbeitswelt von morgen und hilfst Menschen, neue Karrierewege zu finden. Packe jetzt die Chance, in einem motivierten Team durchzustarten und wichtige Positionen in Unternehmen zu besetzen! +
Fahrtkosten-Zuschuss | Corporate Benefit House of HR Germany GmbH | TIMEPARTNER | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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BludauPartners Executive Consultants GmbH | Frankfurt am Main

Starte deine Karriere als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) in Frankfurt am Main! Bei uns lernst du die aktive Bewerbersuche auf Karrierenetzwerken und die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Du führst Telefoninterviews und berätst Kunden professionell. Genieße flache Hierarchien und ein dynamisches Team, das deine Leistung würdigt. Nach der Ausbildung hast du die Möglichkeit, berufsbegleitend ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium aufzunehmen. Bewirb dich jetzt und nutze die Chance auf interessante Karriereperspektiven und eine faire Vergütung! +
Gutes Betriebsklima | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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TIME 4 CHANGE GmbH | Köln

Du suchst eine Ausbildung im Personalwesen mit Übernahmechancen? Wir bieten dir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Ausbildung Personaldienstleistungskauffrau/-mann (m/w/d) in Köln an. Das erwartet dich: Eine spannende Ausbildung in der Personaldienstleistungsbranche mit Schwerpunkt im Recruiting. Du sichtest und bearbeitest Bewerbungsunterlagen, korrespondierst mit Kandidaten, führst Telefoninterviews und erstellst Kandidatenprofile. Zudem unterstützt du bei administrativen Aufgaben wie der Bewerberdatenbankpflege und dem Verfassen von Stellenanzeigen. Du hilfst auch bei der Prozessoptimierung und entwickelst neue Recruiting-Strategien. Sichere dir jetzt deine Chance auf eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen. +
Festanstellung | Gutes Betriebsklima | Jobticket – ÖPNV | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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The Adecco Group | Duisburg

In dieser spannenden Position bist du für das Ausschreiben und die Einstellung neuer Mitarbeiter verantwortlich. Du führst eigenständig Vorstellungsgespräche und Telefoninterviews, um die besten Talente zu gewinnen. Die Beratung von Bewerbern ebenso wie die Betreuung bestehender Mitarbeiter gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich. Zudem unterstützt du aktiv die Kundenakquise und die Kontrolle der Auftragsabwicklung. Innerhalb der kaufmännischen Verwaltung übernimmst du Aufgaben wie das Anlegen von Kunden- und Personalakten sowie Vorbereitungen für die Lohnbuchhaltung. Ihr Profil umfasst eine Fachhochschulreife oder eine allgemeine Hochschulreife, um erfolgreich in dieser Rolle zu agieren. +
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Hörmann KG | Lüdenscheid

Ab dem 01.08.2025 bieten wir einen Ausbildungsplatz als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) in Lüdenscheid an. In dieser 35-Stunden-Woche erwarten dich spannende Einblicke und hervorragende Zukunftschancen. Du wirst verschiedene Personalprozesse kennenlernen, von der Einstellung bis zum Renteneintritt. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv an Projekten zur Digitalisierung und Personalentwicklung mitzuwirken. Wir suchen Bewerber mit Fachhochschulreife oder einem gleichwertigen Abschluss, die Interesse an Personalthemen und Freude am Umgang mit Menschen mitbringen. Grundkenntnisse in MS-Office und gute Deutschkenntnisse sind ebenfalls erforderlich. +
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Thermo Fisher Scientific Germany B.V. | Dreieich

Starte deine Karriere als Personaldienstleistungskaufmann/-frau bei Thermo Fisher Scientific Inc. in Dreieich. Unser Unternehmen ist ein globaler Marktführer mit einem Umsatz von 22 Mrd. Euro und über 75.000 Mitarbeitern. Wir gestalten eine gesündere, sauberere und sicherere Welt mit innovativen Lösungen für wissenschaftliche Messgeräte. In unserem dynamischen Team bieten wir dir eine umfassende Ausbildung mit wertvollen praktischen Erfahrungen. Du wirst Teil eines engagierten Unternehmens, das mehr als 470 Mitarbeiter in Dreieich beschäftigt. Bewirb dich jetzt unter der Job-ID 134765BR und werde Teil unserer Mission! +
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Personaldienstleistungskaufmann Jobs und Stellenangebote

Personaldienstleistungskaufmann Jobs und Stellenangebote

Welche Ausbildung benötigt man als Personaldienstleistungskaufmann?

Bei dem Beruf des/der Personaldienstleistungskaufmann/frau handelt es sich um einen Ausbildungsberuf im dualen System. Die Ausbildung dauert drei Jahre, kann auf Antrag bei besonders guten Leistungen aber auch verkürzt werden. In der Mitte des 2. Ausbildungsjahres legen Sie eine Zwischenprüfung ab. Am Ende des 3. Jahres warten mehrere Abschlussprüfungen, die die Auszubildenden bestehen müssen.

Um diesen Ausbildungsberuf zu ergreifen, sind keine rechtlichen Bestimmungen vorgesehen. Die meisten Arbeitgeber suchen in ihren Stellenanzeigen jedoch Personen mit Hochschulreife. Auszubildende mit Mittlerer Reife stellen etwa 1/4 aller Azubis in diesem Beruf dar.

Wichtige Schulfächer für diesen Beruf sind Deutsch, Wirtschaft, Englisch und Mathematik. Können Sie in diesen Fächern gute Noten vorweisen, steigen Ihre Chancen auf eine Stelle als Personaldienstleistungskaufmann/frau.

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Welche Fähigkeiten braucht man als Personaldienstleistungskaufmann?

Als Personaldienstleistungskaufmann/frau arbeiten Sie selbstständig, sorgfältig, müssen flexibel und leistungsstark sein. Sie werden in Ihrem Arbeitsalltag mit angenehmen Kunden ebenso Kontakt haben, wie mit schwierigeren. Dabei tragen Sie enorm viel Verantwortung, etwa wenn Sie Zeugnisse erstellen oder sich auf Kundengespräche vorbereiten.

Diese Eigenschaften benötigen Sie auch im Umgang mit Bewerbern. Sie müssen Ihre Konditionen durchsetzen, dürfen Konflikte, beispielsweise beim Führen von Abmahnungs- oder Kündigungsgesprächen, nicht scheuen und geschickt verhandeln können.

Als Personaldienstleistungskaufmann/frau arbeiten Sie viel mit Zahlen und müssen daher gute Rechenfähigkeiten mitbringen, um Kosten kalkulieren und Statistiken erstellen zu können. Die Arbeit mit Computern muss Ihnen vertraut sein. Da viel Schreibarbeit auf Sie zukommt, sollten Sie schnell tippen können.

Ihre Arbeit wird immer wieder durch Telefonate oder persönliche Gespräche unterbrochen werden. Sie müssen daher multitaskingfähig sein und zwischen Ihren verschiedenen Aufgaben wechseln können.

Zusammengefasst sollten folgende Punkte auf Sie zutreffen:

  • Rechenfähigkeiten
  • gute Englischkenntnisse
  • Durchsetzungsvermögen
  • Einsatzbereitschaft
  • Flexibilität
  • Konfliktfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
  • Selbstständigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Verhandlungsgeschick
  • Arbeit mit Computern
  • gute Konzentration

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Wie viel verdient ein Personaldienstleistungskaufmann?

Das durchschnittliche Gehalt eines/einer Personaldienstleistungskaufmann/frau beträgt rund 2.600 €.

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Während der Ausbildung:

Ihr Ausbildungsgehalt ist abhängig von den üblichen Tarifverträgen, dem Standort Ihres Ausbildungsbetriebes und seiner Größe. Allgemein kann man sagen, dass große Unternehmen im Westen und Süden Deutschlands besser bezahlen.

Ungefähr können Sie mit folgender Vergütung während Ihrer Ausbildung rechnen:

  • 1. Ausbildungsjahr: etwa 740 € brutto monatlich
  • 2. Ausbildungsjahr: etwa 820 € brutto monatlich
  • 3. Ausbildungsjahr: etwa 880 € brutto monatlich

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Als Berufseinsteiger:

Nach Ihrer Ausbildung erwartet Sie ein Einstiegsgehalt von ungefähr 2.000 € bis 2.300 € brutto im Monat. Haben Sie keinen Tarifvertrag unterschrieben, hängt Ihr Gehalt neben Größe und Standort Ihres Unternehmens auch von Ihrem Verhandlungsgeschick ab. Die meisten Arbeitgeber sind zudem bereit, mehr zu bezahlen, wenn Sie Ihre Ausbildung mit guten Noten abgeschlossen haben.

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Mit Berufserfahrung:

Mit einigen Jahren Berufserfahrung steigt Ihr Gehalt auf durchschnittlich 2.600 € bis 2.900 € brutto monatlich. Leisten Sie gute Arbeit und bilden sich weiter, ist noch mehr möglich. In großen Unternehmen in Städten wie München können Sie bis zu 3.300 € brutto im Monat verdienen.

Weitere Informationen zum Beruf Personaldienstleistungskaufmann

Welche Aufgaben hat man als Personaldienstleistungskaufmann?

In der Berufschule lernen Sie Strategien zur Personalgewinnung und wie Sie Ihr Personal führen und fördern. Sie erfahren, wie Sie Ihren Personaleinsatz planen und die Geschäftsfelder Ihres Ausbildungsbetriebes einbeziehen.

Gegen Ende Ihrer Ausbildung steht Projektplanung, -durchführung und -auswertung auf Ihrem Stundenplan. Im Betrieb lernen Sie während Ihrer Ausbildung den praktischen Einsatz Ihrer neuen Fähigkeiten.

Um Personal anzuwerben, müssen Sie wissen, was Ihr Unternehmen benötigt. Sie führen daher zunächst eine Arbeitsplatz- und Personalbedarfsanalyse durch. Anschließend beobachten Sie den Personalbeschaffungsmarkt. Sie schauen sich verschiedene Profile und Stellenanzeigen an, vergleichen und werten aus. Mit diesen Informationen erstellen Sie eigene Ausschreibungen und Anforderungsprofile für mögliche Bewerber.

Damit sich ausreichend Interessenten melden, schalten Sie Werbung. Dafür entwickeln Sie Marketingmaßnahmen und führen diese durch.

Im Kundenkontakt informieren Sie die Bewerber über Einsatz- und Verdienstmöglichkeiten sowie Arbeitsbedingungen. Außerdem sammeln Sie Informationen über die Bewerber, aus denen Sie Profile erstellen. Mit diesen Profilen suchen Sie nach geeigneten Arbeitsplätzen, indem Sie Bewerberprofile und Anforderungsprofile miteinander abgleichen.

Übernehmen Sie etwas mehr Verantwortung, führen Sie zudem Bewerbungsgespräche und entscheiden mit, wer Ihrem Unternehmen beitritt. Dafür stellen Sie Vertragsunterlagen zusammen und schließen die Arbeitsverträge ab.

In diesem Zusammenhang gehören auch Mitarbeitergespräche zu Ihren Aufgaben. Sie informieren Ihre Kollegen über ihre Rechte und Pflichten, nehmen Beurteilungen vor, schreiben Abmahnungen und Kündigungen und organisieren Weiterbildungen. Zusätzlich erhalten Ihre Kollegen von Ihnen Informationen über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Für diese Aufgaben sichten Sie täglich unterschiedliche Unterlagen. Dazu gehören Bewerbungsmappen, Verträge, Zeugnisse, Profile und Vorschriften zur Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz. Zusätzlich nutzen Sie das Internet, den direkten Kundenkontakt und das Telefon.

Ihre Aufgaben im Überblick:

  • Personalbedarfsanalysen durchführen
  • Personalbeschaffungsmarkt beobachten und analysieren
  • Stellenanzeigen schalten
  • Kunden betreuen
  • Bewerberprofile und Anforderungsprofile erstellen und vergleichen
  • Marketingmaßnahmen planen und durchführen
  • Bewerber über Arbeitsbedingungen informieren
  • Personal einstellen, informieren, beurteilen
  • (Arbeits-)Verträge schließen und beenden

Weitere Informationen zum Beruf Personaldienstleistungskaufmann

Wo arbeitet ein Personaldienstleistungskaufmann?

Mit dieser Ausbildung finden Sie vor allem Jobs in der Personalabteilung größerer Unternehmen. Auch Behörden, Personaldienstleistungsunternehmen und Personalberatungsunternehmen benötigen Sie.

Häufig schreiben Zeitarbeitsfirmen Stellenangebote in der Jobbörse für Personaldienstleistungskaufmänner/frauen aus. Sie sind typische Arbeitgeber für Personaldienstleistungskaufleute.

Darüber hinaus können Sie sich in verschiedenen Bereichen selbstständig machen. In dem Fall arbeiten Sie als Jobcoach, Recruiter oder Personalvermittler/in. Gründen Sie Ihr eigenes Unternehmen für Personalberatung und -vermittlung, können Sie zusätzlich andere Personaldienstleistungskaufleute für sich arbeiten lassen.

Ihre Zukunftsaussichten in diesem Beruf sind gut. Viele Unternehmen lagern das Recruiting bereits an Personaldienstleistungsunternehmen aus, Tendenz steigend. Entsprechend werden Sie auf Ihrer Jobsuche auf viele Stellenanzeigen für diesen Beruf stoßen. Auch nach Ihrer Ausbildung haben die meisten Personaldienstleistungskaufmänner/frauen keine Probleme, eine Anstellung zu finden.

Weitere Informationen zum Beruf Personaldienstleistungskaufmann

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es als Personaldienstleistungskaufmann?

Idealerweise starten Sie ihre Weiterbildung schon während der Ausbildung. Fremdsprachen sind für diese Branche eine sehr gute Möglichkeit, ihre beruflichen Chancen zu verbessern.

Eine weitere Aufstiegsmöglichkeit, die von Ihren Kollegen häufig genutzt wird, ist die Prüfung zum/zur Personaldienstleistungsfachwirt/in oder eine Weiterbildung zum/zur Ausbilder/in. Mit diesem Titel können Sie in die Führungsriege Ihres Unternehmens aufsteigen und übernehmen durch das Anlernen von Auszubildenden mehr Verantwortung.

Mit einer Hochschulzugangsberechtigung liegt ein Studium nahe. Geeignete Studiengänge sind der Bachelor im Fach Personalmanagement, -dienstleistung oder Betriebswirtschaft.