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Personalentwickler Jobs und Stellenangebote

  • Gehalt: Was verdient ein Personalentwickler?

    Ihr Gehalt als Personalentwickler (m/w) liegt nach einer entsprechenden Ausbildung bei 4.210 € bis 5.110 € pro Monat.

  • In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Personalentwickler?

    Als Personalentwickler finden Sie z.B. in folgenden Arbeitsgebieten und Unternehmen Jobs: Unternehmensberatungen, Unternehmensberatung

  • Welche Tätigkeiten hat ein Personalentwickler?

    In Berufen, die eine Ausbildung zum Personalentwickler voraussetzen, werden Sie u.a. Grundsätze sowie Leitlinien für Bereiche wie Führung, Zusammenarbeit, Information und Kommunikation formulieren, Anforderungs- sowie Kompetenzprofile für neue Mitarbeiter (m/w) erarbeiten. Weiterhin werden Sie in Ihrer Tätigkeit zum Beispiel Konzeptionen der Personalentwicklung ausarbeiten, Personalbestand untersuchen und analysieren und tatsächlichen Personalbedarf ermitteln.

Ihre Jobsuche nach Personalentwickler auf Jobbörse.de ergab 4.038 aktuelle Jobs und Stellenangebote:

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Personalentwickler (m/w/d)

Personalentwickler (m/w/d) gesucht von DIS AG in Kelkheim.
Die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. In 2021 wurden wir bereits zum 16. Mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“…
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Personalentwickler (m/w/d)

Personalentwickler (m/w/d) gesucht von DIS AG in Walluf.
Berufserfahrung in der Ausarbeitung von Implementierung von Seminaren/Workshops Idealerweise Erfahrung mit digitalen Formaten Routinierter Umgang mit gängigen Microsoft…
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Organisations- & Personalentwickler (m/w/d)

Organisations- & Personalentwickler (m/w/d) gesucht von Hager + Meisinger GmbH in Neuss.
Berufserfahrung (Junior Level) Berufserfahrung Personalwesen, HR Vollzeit div> Coach als Führungskraft Sie sehen in jedem Menschen Stärken und Potentiale, die…
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Senior Personalentwickler (m/w/d)

Senior Personalentwickler (m/w/d) gesucht von amedes Medizinische Dienstleistungen GmbH in Hamburg.
Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns: Mitgestaltung der unternehmensweiten Personal- und Organisationsentwicklungsstrategie Konzeption und eigenverantwortliche Durchführung…
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Junior Personalentwickler (m/w/d)

Junior Personalentwickler (m/w/d) gesucht von Coffee Fellows GmbH in Unterföhring.
Deine Aufgaben Dein Ziel ist die Vermittlung der Vision von Coffee Fellows und die Umsetzung unserer hohen Standards vorwiegend in unseren Hotels, aber auch Coffee…
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Personalentwickler (m/w/d)

Personalentwickler (m/w/d) gesucht von VPV Versicherungen in Stuttgart.
Durchführung von internen und externen Auswahlverfahren (inkl. anschließender Begleitung der Entwicklung des Kandidat*innen) Konzeption und Durchführung von Workshops…
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(Senior) Personalentwickler (m/w/d)

(Senior) Personalentwickler (m/w/d) gesucht von StepStone GmbH in Düsseldorf.
Den “Bewerbung starten“ Button und erhalte innerhalb von 5 Tagen eine Rückmeldung, ob wir Dich für den nächsten Prozessschritt berücksichtigen können! Bitte…
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Aufgaben Personalentwickler

Personalentwicklung am Computer und in Gesprächssituationen

Personalentwickler/innen sind als Angestellte oder selbstständig tätig, etwa im Gebiet Personal- ferner Managementberatung oder -training. Sie arbeiten in Büroräumen, wo sie bsp. Stellenprofile evaluieren außerdem durch Berechnungen am Computer den Personalbedarf ermitteln. Zum Teil sind sie auch auf Jobmessen präsent. Für Meetings nutzen sie Besprechungsräume. Anhand Smartphone, Tablet-PC oder Notebook können sie dann jederzeit auf Firmendaten zugreifen, Korrespondenz ausführen oder sich über aktuelle Geschäftsvorgänge auf dem Laufenden halten. Ihre Aufgaben ausführen Personalentwickler/innen weitgehend selbstständig sowie eigenverantwortlich, teilweise auch in Kooperation mit der Geschäfts- ferner Abteilungsleitung oder der Führungsebene. Mit Einfühlungsvermögen außerdem Überzeugungskraft beratschlagen sie Mitarbeiter/innen, Bewerber/innen sowie Führungskräfte. In internationalen Unternehmen kommunizieren sie evtl. auch auch nämlich in Englisch.

BWL, Arbeitsrecht ferner IT

Sie verbinden ihre fachlichen Kenntnisse in Personalentwicklung, im Besonderen in der Entwicklung von Beurteilungssystemen oder in Potenzial- außerdem Qualifizierungsbedarfsanalysen, mit kaufmännisch-betriebswirtschaftlichem Wissen. Auch die einschlägigen Vorschriften sowie gesetzliche Regelungen zum Beispiel des Arbeitsrechts kennen ferner berücksichtigen sie. Bei ihrer Tätigkeit setzen sie fachspezifische Software ein außerdem nutzen bsp. einschlägige Internetdatenbanken.

Ihre Tätigkeiten

  • Sie arbeiten viel am Bildschirm, zum Beispiel die Budgetplanung am Computer erstellen.
  • Die meiste Zeit wird die Arbeit im Sitzen verrichtet.
  • Ihre Arbeit findet vorwiegend in Büroräumen statt - in großen Betrieben der Industrie, des Handels und im Öffentlichen Dienst sowie bei Firmen für Unternehmensberatung, Personal- und Managementberatung sowie Stellenprofile auswerten und den Personalbedarf ermitteln.
  • Bei Ihrer Tätigkeit haben Sie Kundenkontakt, zum Beispiel Einzelpersonen hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten beraten, Weiterbildungen empfehlen, gegebenenfalls auch Kontakte zu möglichen Arbeitgebern herstellen.
  • In Ihrem Beruf arbeiten Sie unter den Augen von Kunden und Gästen, zum Beispiel Kunden und Auftraggeber beraten.
  • Ihre Aufgaben erfordern die Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben, zum Beispiel Arbeitsrecht und interne Betriebsvereinbarungen.

Wussten Sie schon...

...dass Jobs im Beruf Personalentwickler (m/w) oft in diesen Branchen ausgeschrieben sind:

  • Unternehmensberatungen
  • Unternehmensberatung

Benötigte Fähigkeiten und Kenntnisse als Personalentwickler sind z.B.

  • Arbeitsrecht
  • Bewerberauswahl
  • Bildungsmanagement
  • Controlling
  • Kommunikationsmanagement
  • Kundenberatung
  • Organisationsentwicklung
  • Personalberatung
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalplanung
  • Social-Media-Kommunikation
Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.

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