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Beruf Personaldienstleistungskaufmann

3.199 Personaldienstleistungskaufmann Jobs auf Jobbörse.de

Zur Berufsorientierung als Personaldienstleistungskaufmann
Arbeitszeit
Homeoffice
Position
Anstellungsart
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Verwandte Berufe
Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) merken
Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

acordiz GmbH | Mannheim

Wir suchen einen Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) für unser dynamisch wachsendes Unternehmen. Bei uns erwartet dich ein tolles Team, leistungsgerechte Vergütung, ein Firmenhandy sowie modernste technische Ausstattung. Du bist der Hauptansprechpartner für Bewerber und Unternehmen, verantwortlich für die Auswahl und Einstellung von Fachkräften. Deine Tätigkeiten umfassen auch die Neukundengewinnung, Einsatzplanung und Bindung der Mitarbeiter sowie die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben am Einsatzort. Als Teil unseres Teams ist es deine Aufgabe, unsere Mitarbeiter und Kunden bestmöglich zu betreuen und für reibungslose Abläufe zu sorgen. +
Parkplatz | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalsachbearbeiter (m/w/d) / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) in beratender Funktion merken
Personalsachbearbeiter (m/w/d) / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) in beratender Funktion

BleckmannSchulze PartnerServices GmbH | Köln

Bewerbern (m/w/d) ghosten und unrealistischen Umsatzzielen entfliehen? Als Berater (m/w/d) bei BS Partner Services in den Bereichen zvoove, Tarifrecht und Lohn kannst du das! Unterstütze Existenzgründer in der Personaldienstleistung erfolgreich zu sein. Unser Admin-Team bietet deutschlandweit selbstständigen Personaldienstleistern Beratung und Entlastung. Deine Erfahrung in operativer Personaldienstleistung kommt hier voll zum Einsatz. Möchtest du den Druck einer 360-Grad-Position hinter dir lassen und berufliche Träume verwirklichen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams bei BS Partner Services! +
Homeoffice | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personaldisponent / Personaldienstleistungskaufmann (w/m/d) merken
Personaldisponent / Personaldienstleistungskaufmann (w/m/d)

Brunel GmbH | Ulm

Als Personaldisponent/Personaldienstleistungskaufmann (w/m/d) in Ulm sind Sie die entscheidende Schnittstelle zwischen Kund:innen und Projektspezialist:innen. Durch Ihr Gespür für Talente identifizieren Sie passende Kandat:innen für offene Stellen. Sie übernehmen das Matching von Mitarbeitenden auf die Kund:innenportale und verwalten diese engagiert und organisiert. Die Auswertung von Kennzahlen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie der Aufbau und die Pflege von Kund:innenbeziehungen. Abgeschlossen wird Ihr Tätigkeitsbereich durch die proaktive Unterstützung des Vertriebsteams. Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/frau oder vergleichbar ist erforderlich. +
Unbefristeter Vertrag | Provisionen | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) merken
Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

wige SOLUTIONS GmbH & Co. KG | bundesweit

Bereit, Geschichte zu schreiben? Erforderlich sind: guter mittlerer Bildungsabschluss, Interesse an personalwirtschaftlichen Prozessen, Freude am Umgang mit Menschen, Sorgfalt und Kommunikationsstärke, Diskretion und Verschwiegenheit, sichere Anwendung von MS Office. Interessiert an der Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)? Arbeitgeber Workwise ermöglicht eine schnelle Bewerbung ohne Anschreiben, mit Live-Verfolgung des Bewerbungsstatus. Bewirb dich jetzt! +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann - HR / Peoplemanagement / New-Work (m/w/d) merken
Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann - HR / Peoplemanagement / New-Work (m/w/d)

wige SOLUTIONS GmbH & Co. KG | bundesweit

Du möchtest dich als Personaldienstleistungskaufmann im Bereich HR und Peoplemanagement bewerben? Dann solltest du einen guten mittleren Bildungsabschluss haben und Interesse an personalwirtschaftlichen Prozessen zeigen. Die Freude am Umgang mit Menschen sowie Kommunikationsstärke sind wichtige Eigenschaften. Diskretion und Verschwiegenheit sind unabdingbar, ebenso wie sichere MS Office-Kenntnisse. Bei Workwise kannst du dich ohne Anschreiben in wenigen Minuten bewerben und den Status live verfolgen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) merken
Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

DIS AG | Stade

Starte deine Karriere im Personalwesen! Als Personaldienstleister durchläufst du abwechslungsreiche Aufgaben und wirst zum Recruiting-Profi. Führe Vorstellungsgespräche, optimiere Stellenanzeigen und betreue Mitarbeiter, Bewerber und Kunden. Plane Personaleinsätze, akquiriere Aufträge und erstelle Arbeitsverträge. Ideal für dich mit mittlerer Reife und Kenntnissen in MS Office. Engagiert, kommunikativ und teamfähig? Dann bewirb dich jetzt! +
Flexible Arbeitszeiten | Gutes Betriebsklima | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Onsite Manager / Personaldisponent / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) merken
Onsite Manager / Personaldisponent / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Tempton - Intern | Dortmund

Wir bieten eine Stelle als Onsite Manager / Personaldisponent in Dortmund an. In dieser Position erwartet Sie eine spannende Mischung aus Mitarbeitergewinnung und -betreuung. Gesucht werden engagierte Persönlichkeiten mit einem Dienstleistungsherz. Nach einer hauseigenen Schulung haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Als Bindeglied zwischen Kunden, Mitarbeitern und Partnern sind Sie für die Rekrutierung und Begeisterung der Mitarbeiter verantwortlich. Sie entwickeln ständig Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse weiter. Profitieren Sie von dieser einzigartigen Chance in einem dynamischen Umfeld! +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Festanstellung | Einkaufsrabatte | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personaldienstleistungskaufmann / -frau für den Bereich Recruiting (m/w/d) im IT Bereich merken
Personaldienstleistungskaufmann / -frau für den Bereich Recruiting (m/w/d) im IT Bereich

HR Solutions Services GmbH | Ostfildern

In Ostfildern suchen wir einen Personaldienstleistungskaufmann / -frau für den IT Bereich. Ihre Aufgaben umfassen den gesamten Bewerbungsprozess, von der Ausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter. Sie unterstützen bei der Bewerberauswahl und führen Erstgespräche. Die Kontaktaufnahme mit neuen Talenten erfolgt über verschiedene Plattformen. Als Ansprechpartner für Kunden und Geschäftspartner bauen Sie das Kundenportfolio aus. Eine abgeschlossene Ausbildung ist ideal, Quereinsteiger sind jedoch ebenfalls willkommen. +
Quereinstieg möglich | Unbefristeter Vertrag | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) merken
Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

DIS AG | Solingen

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung im Bereich Personaladministration am Standort Solingen? Unser Kunde bietet eine Stelle als Sachbearbeiter/in mit Schwerpunkt Personalmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt an. Sie sollten Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und der Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente mitbringen. Der Umgang mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen sowie das Bewerbermanagement sind weitere Aufgaben. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Die DIS AG bietet Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket mit Home-Office-Option. +
Quereinstieg möglich | Unbefristeter Vertrag | Homeoffice | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) merken
Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

DMK Deutsches Milchkontor GmbH | Bremen

Die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) bei der größten deutschen Molkereigenossenschaft bietet spannende Einblicke in die Lebensmittelproduktion. Mit über 20 Standorten in Deutschland, den Niederlanden und anderen internationalen Hubs ist das Unternehmen ein wichtiger Player in der Branche. Das vielfältige Produktportfolio umfasst Käse, Molkereiprodukte, Babynahrung, Eis, Molkenprodukte und sogar vegane Optionen. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Alete und Humana sind international bekannt und beliebt. Mit einem Umsatz von 5,5 Milliarden Euro gehört die DMK Group zu den führenden Unternehmen der Ernährungswirtschaft in Europa. Eine Ausbildung hier verspricht eine vielversprechende Karriere in einem stabilen und erfolgreichen Unternehmen. +
Homeoffice | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Beruf Personaldienstleistungskaufmann

Beruf Personaldienstleistungskaufmann

Welche Ausbildung benötigt man als Personaldienstleistungskaufmann?

Fähiges und gut ausgebildetes Personal zu finden und behalten, wird für deutsche Unternehmen zu einer immer größeren Herausforderung. Bei der Suche und Anwerbung der besten und fähigsten Mitarbeiter/innen spielen Personaldienstleistungskaufleute eine bedeutende Unterstützungsrolle in den Personalabteilungen von Unternehmen wie auch von Behörden und öffentlichen Einrichtungen.

Das Berufsbild Personaldienstleistungskaufmann/Personaldienstleistungskauffrau ist ein dreijähriger anerkannter Ausbildungsberuf im Personalwesen im Wirtschaftszweig Industrie und Handel. Rechtlich gesehen bestehen keine Bildungsvoraussetzungen für den Zugang zur Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/zur Personaldienstleistungskauffrau. Faktisch verlangen die meisten Ausbildungsbetriebe jedoch, dass Azubis über die Hochschulreife verfügen. In einigen Fällen wird auch ein mittlerer Bildungsabschluss akzeptiert.

Im Jahr 2020 traten 570 neue Auszubildende in das Ausbildungsprogramm ein. Davon verfügten 64 % über die Hochschulreife und 28 % über einen mittleren Bildungsabschluss.

Für die erfolgreiche Absolvierung des Ausbildungsprogramms für diesen Beruf ist es von Vorteil, ein solides Grundwissen in den folgenden Schulfächern zu haben:

  • Deutsch: Hervorragende mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeiten sind für den Kontakt mit Kunden und Bewerbern in diesem Beruf von entscheidender Bedeutung.
  • Wirtschaft: Kaufmännische Aufgaben und betriebswirtschaftliche Tätigkeiten stehen im Mittelpunkt dieses Berufsbildes.
  • Mathematik: Das Vorbereiten von Gehaltsabrechnungen, das Berechnen von Gehältern oder das Erfassen von Ausgaben sind nur einige der täglichen Aufgaben in diesem Beruf, die solide mathematische Kenntnisse voraussetzen.
  • Englisch: Die Kontaktpflege und Kommunikation mit Bewerbern aus anderen Ländern wird in diesem Berufsbild immer wichtiger.

Welche Fähigkeiten braucht man als Personaldienstleistungskaufmann?

Ausgezeichnete schriftliche und mündliche kommunikative Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Interesse an der Arbeit mit Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg in diesem dynamischen Beruf. Personaldienstleistungskaufleute sind das Bindeglied zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen, die zuverlässiges und qualifiziertes Personal benötigen. Um Arbeitgeber und Arbeitnehmer zueinander zu bringen, bedarf es einer offenen und ehrlichen Kommunikation sowie eines inneren Antriebs, für beide Parteien eine gewinnbringende Verbindung herzustellen.

Weitere Kompetenzen und Fähigkeiten, die Personaldienstleistungskaufleute benötigen, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein, sind unter anderem:

  • eine aufgeschlossene und gewinnende Persönlichkeit
  • absolute Vertraulichkeit und Diskretion
  • ausgezeichnete organisatorische und planerische Fähigkeiten
  • Fleiß, Sorgfalt und einen scharfen Geschäftssinn
  • Kundenorientierung und Kontaktfreudigkeit
  • ausgezeichnete Englischkenntnisse, da die Personalbeschaffung sich zunehmend zu einer internationalen Tätigkeit entwickelt

Wie viel verdient ein Personaldienstleistungskaufmann?

Während der Ausbildung:

Bei einer dualen Ausbildung ist der Ausbildungsbetrieb verpflichtet, eine angemessene Ausbildungsvergütung an Azubis zu zahlen. Die Höhe dieser Vergütung richtet sich üblicherweise nach dem Tarifvertrag, unter dem ein Auszubildender angestellt wird, und dem Bundesland, in dem der Ausbildungsbetrieb seinen Sitz hat. Findet die Ausbildung nur als Präsenzunterricht statt oder wird das erste Ausbildungsjahr als Berufsgrundbildungsjahr (BGJ) absolviert, besteht keine Verpflichtung zur Zahlung einer Vergütung.

Nachstehend ist ein Beispiel für die Vergütung während der Ausbildung für Auszubildende nach der tarifvertraglichen Regelung für Personaldienstleister dargestellt. Die angegebenen Vergütungsbeträge dienen nur zu Referenzzwecken. Die tatsächliche Vergütung kann davon abweichen, Ansprüche können aus den Angaben nicht abgeleitet werden.

  • Ausbildungsjahr: € 908
  • Ausbildungsjahr: € 995
  • Ausbildungsjahr: € 1.098

Als Berufseinsteiger:

Voll ausgebildete Personaldienstleistungskaufleute können im ersten Job mit einem Gehalt zwischen € 1.800 und € 2.200 brutto monatlich rechnen. Die wichtigsten Faktoren, die sich auf das Gehalt auswirken, sind die Größe und der Standort des Unternehmens.

Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern können für ähnliche Positionen bis zu 25 % mehr Gehalt zahlen als kleine Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern. Zudem gibt es erhebliche regionale Gehaltsunterschiede zwischen Ost und West. Die besten Gehaltspakete für neue Personaldienstleistungskaufleute sind in Hamburg, Hessen und Baden-Württemberg zu finden.

Mit Berufserfahrung:

Mit zunehmender Erfahrung und der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen können Personaldienstleistungskaufleute mit einer entsprechenden Gehaltserhöhung rechnen. Nach fünf bis sieben Jahren Berufserfahrung verdienen die meisten ein Gehalt zwischen € 2.200 und € 2.600 brutto monatlich. Bei weiteren fünf Jahren Berufserfahrung liegen die Durchschnittsgehälter zwischen € 3.000 und € 3.400 brutto monatlich.

Ohne zusätzliche Ausbildung stößt man an diesem Punkt an eine Lohnobergrenze. Doch mit einer Investition in Weiterbildung stehen Personaldienstleistungskaufleuten eine Vielzahl besser bezahlter Arbeitsmöglichkeiten im Personalmanagement offen, wie:

  • Personaldisponent/in
  • Personalreferent/in
  • Personalberater/in
  • Personalsachbearbeiter/in

Welche Aufgaben hat man als Personaldienstleistungskaufmann?

Während der Ausbildung:

Bei der Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/zur Personaldienstleistungskauffrau handelt es sich um eine duale Ausbildung, in der die Ausbildungszeit zwischen einer Berufsschule und einem Ausbildungsbetrieb aufgeteilt wird. In der ersten Hälfte ihrer Ausbildung verbringen Azubis normalerweise mehr Zeit im Klassenzimmer, wo sie theoretisches Wissen in folgenden Fächern erwerben:

  • die Grundlagen der Personalsuche
  • die Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • die Bewertung von Bewerberqualifikationen
  • die Vermarktung von Stellenangeboten
  • die rechtlichen Vorgaben bei der Personalsuche

Mit dem Fortschreiten ihrer Ausbildung verbringen Personaldienstleistungskaufleute zunehmend mehr Zeit in ihrem Ausbildungsbetrieb. Hier beginnen sie unter Anleitung von Vorgesetzten, Ausbildungsleitern und Kollegen, das theoretische Wissen, das sie im Klassenzimmer erworben haben, in der realen Welt der Personalsuche anzuwenden.

Die Aufgaben und Tätigkeiten, die sie ausführen, sind die gleichen, die sie nach Abschluss ihrer Ausbildung ausüben werden. Mit zunehmenden Kompetenzen und Fähigkeiten werden sie in der Regel mit komplexeren und anspruchsvolleren Aufgaben betraut.

Im Berufsleben:

Personaldienstleistungskaufleute sind für die Rekrutierung von Personal zuständig. Sie sind in der Regel auf eine bestimmte Branche oder Branchen spezialisiert und pflegen ein Netzwerk von potenziellen Bewerbern, auf das sie bei der Stellensuche für ihre Kunden zurückgreifen können. Zu den zahlreichen Tätigkeiten und Aufgaben, die unter dieses Berufsbild fallen, gehören unter anderem:

  • die kontinuierliche Beobachtung des Personalmarktes in den Branchen, auf die man spezialisiert ist
  • der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks von qualifizierten Fachkräften in diesen Branchen
  • die Erstellung von Stellenprofilen auf der Grundlage von Kundenvorgaben und -bedürfnissen
  • die Platzierung und Veröffentlichung von Stellenangeboten in digitalen und Printmedien sowie in sozialen Netzwerken
  • die Durchführung von Erstgesprächen mit Stellenbewerbern
  • die Prüfung und Bewertung der Fähigkeiten von Bewerbern in Assessments
  • die Präsentation eines empfohlenen Bewerberpools beim Auftraggeber

Je nach der vertraglichen Vereinbarung mit einem Auftraggeber, können sich die Tätigkeiten und Aufgaben von Personaldienstleistungskaufleuten auch auf weitere Bereiche ausdehnen. Dies ist insbesondere beim Personalleasing der Fall, wo der Verantwortungsbereich oft erweitert wird. Mögliche zusätzliche Aufgaben sind dann:

  • die Vorbereitung neu eingestellter Mitarbeiter auf ihre Tätigkeit und deren Einschulung über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in ihrer neuen Position
  • die Durchführung von Beurteilungen und Feedbackgesprächen mit Mitarbeitern
  • die Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
  • das Führen von Personalakten
  • die Durchführung der Lohnbuchhaltung

Wo arbeitet ein Personaldienstleistungskaufmann?

Personaldienstleistungskaufleute finden in erster Linie Stellen:

  • bei Karriereberatungsagenturen
  • in den Humanressourcenabteilungen von Großunternehmen oder Behörden
  • bei Personalberatungsunternehmen und Personalvermittlungsagenturen
  • bei Personalleasingfirmen

Bei diesem Beruf handelt es sich größtenteils um einen Bürojob mit geregelten Arbeitszeiten. Je nach Position können gewisse Dienstreisen sowie Außendiensttätigkeiten erforderlich sein.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es als Personaldienstleistungskaufmann?

Allein aufgrund ihrer Berufserfahrung können Personaldienstleistungskaufleute ihr Gehalt aufbessern und in Führungspositionen mit mehr Verantwortung aufsteigen. Wer in eine Weiterbildung investiert, eröffnet sich weitere Perspektiven und Möglichkeiten.

Ein Weg, die Fähigkeiten zu erweitern, ist eine der zahlreichen kaufmännischen Fortbildungen für Personaldienstleistungskaufleuten zu absolvieren. Je nach Ausbildungsprogramm und Bildungsinstitut kann eine solche Weiterbildung zwischen sechs bis neun Monaten in Teilzeit und eineinhalb bis zwei Jahren in Vollzeit dauern. Zu den interessantesten Optionen gehören:

  • Fachwirt/in Personaldienstleistung
  • Fachwirt/in Wirtschaft
  • Betriebswirt/in Personalwirtschaft
  • Personalreferent/in

Die oben genannten Weiterbildungsprogramme können mit Sicherheit neue berufliche Perspektiven eröffnen. Da die meisten Personaldienstleistungskaufleute jedoch über die Hochschulreife verfügen, besteht die beste Aufstiegschance im Abschluss eines Studiums der Betriebswirtschaftslehre (BWL), idealerweise mit einer Spezialisierung in Personalmanagement oder Personaldienstleistung.

Viele Unternehmen legen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter einen akademischen Abschluss erwerben. Zahlreiche Arbeitgeber gestalten die Arbeitszeiten so, dass sie den Bildungsambitionen ihrer Angestellten entgegenkommen. Einige bieten sogar finanzielle Unterstützung an. In diesem Berufsfeld ist der Zusammenhang zwischen einem akademischen Abschluss und dem beruflichen Aufstieg stark ausgeprägt. Ein Bachelor-Abschluss eröffnet neue berufliche Möglichkeiten, mit einem Master-Abschluss eröffnen sich noch weitere Türen.