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Personalreferent Jobs und Stellenangebote

  • Gehalt: Was verdient ein Personalreferent?

    Im Durchschnitt verdienen Personalreferenten zwischen 3.960 und 5.341 Euro brutto im Monat.

  • In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Personalreferent?

    Als Personalreferent können Sie in kleinen, mittleren und auch in national und international agierenden Unternehmen arbeiten. Der Handelssektor und die Industrie bieten sehr interessante Arbeitsbereiche für Sie an.

  • Welche Tätigkeiten hat ein Personalreferent?

    Personalreferenten kümmern sich – wie es der Titel bereits verrät – um alle Aufgaben des Personalwesens. Dazu zählen beispielsweise Tätigkeiten wie: die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, das Aufsetzen von Stellenausschreibungen, das Verfassen von Kündigungen, die Organisation von Mitarbeiterschulungen, die Erstellung von Lohnabrechnungen, die Organisation von Bewerbungsgesprächen, die Auswahl fähiger Kandidaten für das Gespräch mit dem Vorgesetzten, die Einweisung neuer Mitarbeiter, die Analyse der Personalentwicklung im Unternehmen, das Führen von Vorstellungsgesprächen und ähnliche Aufgaben. In Berufen, die eine Ausbildung zum Personalreferent voraussetzen, werden Sie u.a. Stellenprofile erarbeiten sowie Stellenanzeigen formulieren, Bewerbern per Telefon Auskünfte erteilen, Bewerbungsunterlagen sichten, in Vereinbarung mit Führungskräften Bewerber/innen zum Bewerbungsgespräch einladen. Weiterhin werden Sie in Ihrer Tätigkeit zum Beispiel Strategien zur Personalgewinnung entwerfen, Veröffentlichung der Stellenanzeigen arrangieren, zum Beispiel in Zeitungen, Zeitschriften, auf den Internet-Seiten des Unternehmens, in Online-Stellenbörsen, auf Social-Media-Plattformen.

Ihre Jobsuche nach Personalreferent auf Jobbörse.de ergab 5.211 aktuelle Jobs und Stellenangebote:

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Personalreferent (m/w/d) - Hybrides Arbeiten möglich

DIS AG | Kriftel, teilweise remote
Für unseren Kunden, einen internationalen Technologiekonzern mit Sitz im Großraum Frankfurt am Main, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d). Die Position ist in der Direktvermittlung zu besetzen. Ihre Aufgaben: In erster Linie sind Sie erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte; Sie sind für die Organisation und Verwaltung von Arbeitspapieren und Ausweisen zuständig; Die Erstellung von Arbeitszeugnissen und Arbeitsbescheinigungen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich; Sie sind für die Personaladministration vom Eintritt bis Austritt verantwortlich; Des Weiteren übernehmen Sie eine unterstützende Funktion bei gehaltlichen Themen; Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen; Last but not least übernehmen Sie die Betreuung von Projekten im HR-Bereich; Ihr Profil: Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation; Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d); Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Programmen; Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit machen Ihr Bild komplett.
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Personalreferent (m/w/d) - in Personalvermittlung

Adecco Personaldienstleistungen GmbH | Wolfsburg-Unkeroda, teilweise remote
Für unseren Kunden, ein mittelständiges Unternehmen suchen wir einen: Personalreferent (m/w/d); in Personalvermittlung: Ihre Aufgaben: Sie sind für das operative Personalmanagement, inkl. Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft am Standort verantwortlich; Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen personalwirtschaftlichen Themenstellungen; Sie gestalten Prozesse und Abläufe; Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und organisieren sowie führen personelle Einzelmaßnahmen durch; Sie verantworten den Recruiting Prozess; Sie unterstützen innovative Personalmarketingmaßnahmen und setzen diese um.
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Personalreferent – Consultant Personalwirtschaftssoftware (m/w/d)

Datev eG | Dresden
Das sind die Aufgaben: Sie führen in der Region Ost eigenständig Beratungen bis hin zu größeren Implementierungsprojekten in Kanzleien und Unternehmen, rund um unsere Personalwirtschaftssoftware, durch (vor Ort und online); Sie erarbeiten und setzen individuelle Kundenanforderungen um; Sie führen Schulungen (auch Online-Seminare) und Workshops für Kund:innen durch; Sie haben die Möglichkeit zur Mitarbeit bei der Konzeption/Überarbeitung von Seminaren im Rahmen von Autorentätigkeiten; Sie präsentieren die DATEV-Produkte auf Veranstaltungen wie Messen und Informationsforen.
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Personalreferent (m/w/d) - Remote möglich

DIS AG | Winterwerb, teilweise remote
Ihre Aufgaben: Als Personalreferent (m/w/d): Sie bereiten personelle Maßnahmen für Produktion und Service vor und setzen diese um; Sie betreuen und beraten Mitarbeiter und übernehmen Einarbeitung und Betreuung von Praktikanten, Absolventen und Leiharbeitern; Sie sind erster Ansprechpartner in Themen Arbeitsrecht, Tarif- und Betriebsbestimmungen und sonstigen HR Themen; Sie übernehmen das Recruiting und Personalmarketing und begleiten durch Personalprozesse.
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Personalreferent als Payroll Specialist / HR SAP HCM Key User (w/d/m)

Haufe Group SE | Freiburg im Breisgau
Das bringst du mit: Du bringst einen starken technischen Hintergrund in SAP HCM Customizing mit und hast ein sehr gutes Verständnis im Umgang mit SAP Tabellen, Schemen, Berechtigungen & Rollen; Du bringst Erfahrung in der Gehaltsabrechnung mit und kennst dich in Sozialversicherungsthemen, im Lohnsteuerrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge aus; Du hast eine ausgeprägte Ergebnis- sowie Serviceorientierung und brennst für die HR-Themen; Du arbeitest gerne in einem hochmotivierten Team und teilst dein Wissen und Können, indem du dich proaktiv in unsere Projektlandschaft einbringst; Wir bei der Haufe Group verstehen uns als Pioniere in der digitalen Transformation und haben einen Großteil unserer Prozesse digitalisiert; daher ist es sehr wichtig, dass du eine Affinität zur Digitalisierung von Prozessen mitbringst.
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Personalreferent HRM-Systeme / Payroll Specialist (m/w/d)

Unternehmensgruppe Kreuznacher Stadtwerke | Bad Kreuznach
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung zur Verstärkung unseres Personal-Teams suchen wir ab sofort, in Vollzeit und unbefristet Sie als Personalreferent HRM-Systeme / Application Specialist / Payroll Specialist (m/w/d). Ihre Vorteile bei uns: Attraktive Arbeitsbedingungen.
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Recruiter / Personalreferent / Experte (m/w/d)

Andreaswerk e.V. | Vechta
Aktuell suchen wir Dich als Recruiter / Personalreferent / Experte (m/w/d) in Teilzeit (mind. 19,50 Std./Wo.) für das Andreaswerk e.V. in Vechta. Deine Benefits: Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarif AVR Caritas; attraktive Altersvorsorge (KZVK); Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Firmenfitness (Wellpass); Möglichkeit zum Bike-Leasing; Flexible Arbeitszeiten; ergonomischer Arbeitsplatz; Nach Absprache besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; Attraktives Lebensarbeitszeitmodell „Andi: Flex“ bietet individuelle Freistellungsmöglichkeiten, z.B. Auszeit oder Vorruhestand; fachspezifische Weiterbildungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
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Personalreferent Recruiting (m/w/d)

Filderklinik gGmbH | Filderstadt
Unser Team der Personalabteilung sucht Sie als Personalreferent für das Recruiting (m/w/d): Deine Benefits: Flexible Arbeitszeit; die Möglichkeit eigene Ideen und Konzepte zu entwickeln und umzusetzen; wir fördern deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung; eine Kantine mit selbst gekochtem, regionalen, überwiegend Bio Essen; Altersvorsorge mit hoher Beteiligung durch die Klinik; kostenlose Parkplätze, jobrad, Mitarbeiterrabatte.
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Personalreferent / HR Manager (m/w/d) in Vollzeit - Garching

dennree GmbH | Garching bei München
Verstärken Sie unser Team als Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit bei der dennree GmbH in der Niederlassung Südbayern (Garching bei München): Ihre Vorteile: Sicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und stetig expandierenden Unternehmen; Freude am Job: Mitarbeit in einem hochmotivierten Team mit Spaß am Job und Leidenschaft für Bio und Nachhaltigkeit und unsere Kunden; Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung; 20% Mitarbeiterrabatt in unseren denn's Bio Märkten; Corporate Benefits (Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern); Erholungsurlaub von 30 Tagen im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche); Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenem eLearning-Tool; Betriebliche Altersvorsorge; Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb eines erfolgreichen und expandierenden Unternehmens mit einer aufgabengerechten Entlohnung sowie eigenem Dienstfahrzeug.
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Personalleitung / Personalreferent (m/w/d)

Stiftung Lebenshilfe Zollernalb - ZAW gGmbH | Bisingen
Werde als Personalleitung / Personalreferent (m/w/d) Teil unseres Teams und unterstütze die Personalleitung bei im HR-Bereich. Deine Benefits: Vielfältigkeit für deine Karriere: 30 Tage Urlaub, krisensicherer Arbeitsplatz mit einer erfahrungsgerechten Vergütung angelehnt an den TVöD VKA; interne und externe Weiterbildungsangebote über den Lebenshilfeverband; anspruchsvolle Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld; Vielfältigkeit mit Uns: Als Team zusammenkommen durch unsere Feste und Veranstaltungen (Weihnachtsmarkt, Sommerfest, Messen); flache Hierarchien in einem motivierten Team; Vielfältigkeit für Dich: Dein eigenes Job Rad, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Zusatzkrankenversicherung, diverse Fitness- und Freizeitangebote sowie Vergünstigungen.
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Was ist ein Personalreferent (m/w/d)?

„Sie sind ein echtes Allround-Talent!” Schmunzeln Sie jetzt, da Sie diesen Satz schon des Öfteren von Ihren Kollegen gehört haben? Dann sind Sie genau richtig im Job des Personalreferenten. Und wie es der Titel schon sagt, kommen Sie vor allem im Personalbereich besonders auf Hochtouren. Hier stehen Sie täglich vor der Herausforderung den Mitarbeiter-Lebenszyklus zu betreuen. Dieser beginnt mit dem Eintritt eines Angestellten und endet mit seinem Austritt. Was sich so banal beschreiben lässt, erfordert in erster Linie Kopfarbeit und Organisationstalent, ganz zu schweigen von dem enormen bürokratischen Aufwand, den das Personalwesen mit sich bringt. Bei einer genaueren Betrachtung Ihres Berufs wird schnell klar: Diesen Anforderungen ist nicht jeder gewachsen. So tragen Sie zum Beispiel die Verantwortung für die Personalplanung, was vor allem die Analyse zukünftiger personeller Maßnahmen im Unternehmen bedeutet. Werden neue Mitarbeiter gebraucht, sind Sie der erste Ansprechpartner für die Rekrutierung neuer Angestellter. Sie leiten das Bewerbungsverfahren ein, veranlassen die Stellenausschreibung und werfen einen kritischen Blick auf die einfliegenden Bewerbungen. Sind ein paar fähige Kandidaten gefunden, folgt die Organisation der Vorstellungsgespräche. In dieser Phase arbeiten Sie eng mit Ihrem Vorgesetzten zusammen. Schließlich hat dieser immer noch das letzte Wort bei der Mitarbeitereinstellung, obgleich er Ihrem fähigen Urteil dennoch gern vertraut. Mit der Rekrutierung folgt die Einweisung. Auch dafür müssen Mitarbeiter eingeteilt werden, und das fällt in der Regel in Ihren Aufgabenbereich. Schon der detaillierte Blick auf die Rekrutierung eines neuen Teammitglieds zeigt, wie umfassend Ihr Berufsprofil eigentlich ist. Hinzu kommen natürlich noch weitere Aufgaben, wie beispielsweise die Organisation von Personalschulungen oder die Planung von anstehenden Karriereschritten vereinzelter Mitarbeiter. Diese Tätigkeiten stehen eng in Verbindung mit einem hohen Aufwand an verwaltenden Tätigkeiten – so wollen natürlich auch die Lohnabrechnungen der Angestellten geschrieben werden.

Welche Eigenschaften benötigt der Personalreferent (m/w/d) im Berufsalltag?

Personalreferenten zeichnen sich durch ein gutes Organisationsgeschick sowie sehr gute kommunikative Qualitäten aus. Außerdem bringen viele eine große Begeisterung für bürokratische Tätigkeiten mit. Dass sie dafür die meiste Zeit im Büro vor dem Computer sitzen, macht ihnen überhaupt nichts aus. Es gibt genug Abwechslung, schließlich warten nachmittags noch das Bewerbungsgespräch und morgen die Einweisung des neuen Mitarbeiters auf Sie.

Das alles trifft auf Sie zu und wird ergänzt von guten EDV-Kenntnissen und einer analytisch-kaufmännischen Denkweise? Dann können wir Sie nur beglückwünschen: Sie haben sich für den richtigen Beruf entschieden.

Wie steigt man in den Job des Personalreferenten (m/w/d) ein?

Sie wissen es vermutlich längst, dennoch sollte es an dieser Stelle erwähnt sein: Einen wirklich klassischen Weg für den Job des Personalreferenten gibt es eigentlich nicht. Vielmehr ist es eine einheitliche Richtung, aus der Sie und die meisten Ihrer Kollegen kommen. Lassen Sie uns einen Blick auf die verschiedenen Bildungswege des Personalreferenten werfen:

Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann:

Diese wird gern von jenen gewählt, die es nach dem mittleren Bildungsabschluss kaum erwarten können, in die Arbeitswelt einzusteigen. Sie dauert drei Jahre und endet mit der Abschlussprüfung vor der zuständigen Industrie- und Handelskammer. Der Lehrplan umfasst dabei unter anderem folgende Inhalte:

  • Rekrutierungsmöglichkeiten von Bewerbern
  • Führen von Personalakten
  • Dokumentation der Arbeitsnachweise, Fehlzeiten und Urlaubsplanung
  • Erstellung von Entgeltabrechnungen
  • Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
  • Planen von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungen
  • Mitarbeitergespräche

Duales oder Präsenzstudium im Bereich Personalmanagement:

Haben Sie es noch etwas länger im Klassenzimmer ausgehalten und besitzen von Natur aus eine sehr starke Lernbegeisterung, haben Sie sich mit Sicherheit nach dem Abitur für ein Studium entschieden. Ein klassischer Fachbereich für den Personalreferenten ist der Schwerpunkt Personalmanagement. In diesem Studium befassen sich angehende Bachelor-Absolventen vor allem mit den Bereichen Psychologie, Wirtschaftswissenschaften und Recht. Das Besondere: Vor allem die Analyse und das Verstehen menschlichen Verhaltens liegen stark im Fokus. Das macht das Studium der Fachrichtung Personalmanagement zur perfekten Grundlage für den Einstieg als Personalreferent.

Zusatzqualifikationen

Die Industrie- und Handelskammern sowie der Bundesverband Sekretariat und Büromanagement bieten Weiterbildungen an, die mit dem Zertifikat „Personalreferent IHK” oder „Personalreferent bSb” abschließen. Diese Qualifikationen genießen in der Wirtschaft ein sehr hohes Ansehen, setzen allerdings eine abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägigen Beruf voraus.

Quereinsteiger:

Schon gewusst? Auch fachfremde Kandidaten haben eine gute Chance, sich im Bereich Personalwesen zu behaupten. Ein angeschlossenes BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement bietet beispielsweise eine sehr gute Grundlage für eine Anstellung als Personalreferent.

Was können Sie als Personalreferent (m/w/d) verdienen?

Die Gehälter von Personalreferenten sind sehr unterschiedlich. Die Spanne ist sogar größer als in anderen Berufen. Das liegt nicht zuletzt an den unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten. Zudem wirken auch auf den Verdienst des Personalreferenten die typischen Faktoren ein wie beispielsweise:

  • die Größe eines Unternehmens
  • der Standort des Betriebs
  • die Berufserfahrung des Mitarbeiters

Unter Berücksichtigung dessen, lässt sich ein durchschnittliches Monatsbrutto zwischen 3.960 und 5.431 Euro für Personalreferenten ermitteln. Die ersten Jahre spielen Berufsunerfahrene dabei eher in der unteren Liga. Je sicherer Sie im Job werden, desto besser und schneller können Sie Aufgaben bewältigen. Mithilfe von Weiterbildungen können Sie diesen Prozess beschleunigen. Außerdem könnten Sie einen klugen Schachzug wagen und sich bei einem lukrativen Arbeitgeber bewerben. Die vielversprechendsten Angebote finden Sie vor allem in Großstädten. Ferner konnte das Ost-West-Gefälle leider immer noch nicht aufgelöst werden, was Gebiete wie Brandenburg oder Sachsen leider zu finanziell weniger attraktiven Regionen macht. Bundesländer wie Bayern, Hessen oder Baden- Württemberg bieten dagegen bessere Aussichten. Hier werden Sie schon ohne viel Aufwand mehrere Hundert Euro mehr verdienen.

Welche Karriereaussichten haben Sie als Personalreferent (w/m/d)?

Wer sich im Beruf des Personalreferenten bewiesen hat, bekommt bald die Chance eines Karriereaufstiegs. So ermöglichen viele Unternehmen die Beförderung zum Personalmanager. Als solcher übernehmen Sie noch mehr Verantwortung und kümmern sich um die Leitung eines Bereichs im Personalwesen. Haben Sie auch diese Stufe erfolgreich gemeistert, ist der Weg in die Position des Personalleiters nicht mehr weit. Mit diesem Titel haben Sie die Spitze Ihrer Karriereleiter erreicht – Sie sind der Chef des Personalwesens und nicht mehr nur Führungskraft, sondern auch Repräsentant der Mitarbeiterschaft. Das schließt beispielsweise die Teilnahme an Personalversammlungen ein. Hier dürfen Sie verantwortungsvolle personalbezogene Entscheidungen treffen.

Aufgaben Personalreferent

Personalreferenten ferner -referentinnen arbeiten größtenteils im Büro am Computer. Hier ausführen sie weitgehend selbstständig außerdem eigenverantwortlich alle verwaltenden, planenden sowie organisierenden Tätigkeiten, nämlich erarbeiten sie die Lohn- ferner Gehaltsbuchhaltung, pflegen Personalakten oder bereiten Schulungspläne vor. Mit Führungskräften, Mitarbeitern außerdem Bewerbern kommunizieren sie persönlich, telefonisch, per E-Mail oder auch schriftlich; sie sind Ansprechpartner in jeglichen tarif-, lohnsteuer- sowie arbeitsrechtlichen Fragen wie auch zu Weiterbildung ferner zu individuellen Arbeitszeitmodellen. Hierbei kommt ihnen ihre Kommunikations- außerdem Motivationsfähigkeit zugute. Sie sollten gut zwischen verschiedenen Interessensgruppen im Betrieb vermitteln können: wenn es zum Beispiel um personelle Entscheidungen geht, arbeiten Personalreferenten sowie -referentinnen sowohl mit der Geschäfts- ferner Abteilungsleitung beziehungsweise der Führungsebene als auch mit dem Betriebsrat zusammen. Wenn sie disziplinarische Notwendige Maßnahmen ausführen oder Mitarbeitergespräche etwa vor einem geplanten Stellenabbau führen, brauchen sie zudem psychologisches Geschick außerdem die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen. Ihre Tätigkeit erfordert neben einer systematischen sowie genauen Arbeitsweise auch absolute Diskretion, da sie die persönlichen Daten der Mitarbeiter verwalten.

Ihre Tätigkeiten

  • Die Arbeit am Bildschirm ist eine zentrale Tätigkeit.
  • Ihre Arbeit findet überwiegend in Büroräumen statt.
  • Bei Ihrer Tätigkeit haben Sie Kundenkontakt, zum Beispiel Mitarbeiter/innen über arbeitsrechtliche Belange, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz beraten.

Wussten Sie schon...

...dass Jobs im Beruf Personalreferent (m/w) oft in diesen Branchen ausgeschrieben sind:

  • Pharmazie
  • Elektro
  • Fahrzeugbau
  • Finanzdienstleistungen
  • Immobilien
  • Rohstoffverarbeitung
  • Möbel
  • Hotel
  • Gaststätten
  • Tourismus
  • Computer
  • Kunst
  • Sport
  • Freizeit
  • Recht
  • Medien
  • Informationsdienste
  • Optik
  • Genussmittelherstellung
  • Sozialversicherung
  • Textil
  • Leder

Benötigte Fähigkeiten und Kenntnisse als Personalreferent sind z.B.

  • Arbeitsrecht
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Bewerberauswahl
  • Bildungsmanagement
  • Verwaltungsarbeiten
  • Controlling
  • Tarifwesen
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalleasing
  • Arbeitnehmerverleih
  • Personalplanung
  • Personalverwaltung
  • Personalwesen
  • Social-Media-Kommunikation
  • Steuerrecht
Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.