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Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Kurzbeschreibung Referent Personalentwicklung

Das Wichtigste in Kürze

Kurzbeschreibung Referent Personalentwicklung Jobs

  • Gehalt: Was verdient ein Referent Personalentwicklung?

    Erfahrene Referenten im Bereich Personalentwicklung verdienen nach der Ausbildung zwischen 4.500 und 5.200 Euro brutto im Monat.

  • In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Referent Personalentwicklung?

    Interessante Einsatzbereiche finden Referenten im Bereich Personalentwicklung speziell in kleinen und mittleren Unternehmen. Natürlich können Sie sich auch in national und international agierenden Betrieben umsehen. Vor allem der Handel und die Industrie bieten Ihnen viele Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung.

  • Welche Tätigkeiten hat ein Referent Personalentwicklung?

    Examinierte Personalreferenten kümmern sich um die Personalplanung, die Personalbeschaffung, die Mitarbeiterentwicklung und die Personalverwaltung.

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Was steckt hinter dem Berufsbild des Referenten für den Bereich der Personalentwicklung (m/w/d)?

Das Wichtigste vorab: Was heißt Personalentwicklung? Die Personalentwicklung gehört zum Bereich Personalwesen und zielt darauf ab, die Belegschaft eines Unternehmens strategisch und effektiv fortzubilden. Dies gewährleistet, das ein Betrieb wettbewerbsfähig bleibt. Insbesondere große Konzerne brauchen eine eigene Abteilung für die Personalentwicklung. Kleinere und mittelständische Unternehmen haben dafür oft keine offenen Ressourcen.

Was macht ein Referent im Bereich der Personalentwicklung?

Als Personalreferent gelten Sie als echtes Allroundtalent im Personalwesen. Im Grunde kümmern Sie sich um alle Belange der Mitarbeiter – das beginnt mit den Abwicklungen des Eintritts eines neuen Teammitglieds und endet mit dessen Austritt aus dem Unternehmen. In diesem Zusammenhang ist vom sogenannten Mitarbeiterlebenszyklus die Rede. Dieser ist letztlich Ihr Hauptfokus. Im Detail schließt dieser viele verschiedene Aufgaben ein, die sich wiederum in einzelne Bereiche einteilen lassen. Damit Sie sich einen Überblick verschaffen können, finden Sie im Anschluss die wichtigsten Arbeitsbereiche des Referenten für den Bereich der Personalentwicklung aufgeführt:

Personalplanung: Analyse aller zukünftigen personellen Maßnahmen innerhalb eines Unternehmens

Personalbeschaffung: Rekrutierung neuer Angestellter

Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildung und Karriereplanung von Mitarbeitern

Personalverwaltung: Verwaltung der Mitarbeiterdaten und Lohnabrechnungen

Vielleicht übernehmen Sie selbst aktuell nur einen Teil dieser Tätigkeiten. In den meisten Fällen ist die Unternehmensgröße ein entscheidendes Kriterium für das Aufgabenspektrum des Personalreferenten. Je größer der Betrieb ist, desto eher werden Sie einem spezifischen Bereich zugeteilt. Sind Sie zum Beispiel im Bereich Personalbeschaffung aktiv, werden Sie sich speziell um die Kontaktaufnahme mit Bewerbern oder um die Terminierung von Vorstellungsgesprächen kümmern.

Sie sehen schon, eigentlich hat Ihr Job gar nicht so viel mit Büroarbeit zu tun. Referenten für Personalwesen stehen immer wieder in Kontakt zu anderen Menschen, zum Beispiel zu Mitarbeitern und Vorgesetzten oder zur Management- Abteilung. Im Management-Bereich geht es in erster Linie darum, die Karriere bestimmter Mitarbeiter voranzutreiben.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Welche Eigenschaften benötigt der Referent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)?

Manche gelangen nach ein paar Jahren Berufstätigkeit an den Punkt, an dem sie etwas verändern wollen. Die sich wiederholende Berufsroutine und eine fortwährende Stagnation führen zu Demotivation am Arbeitsplatz. Wenn Ihr Arbeitgeber an dieser Stelle nicht reagieren kann und Ihnen keine Perspektive bietet, dann sollten Sie vielleicht über einen Betriebswechsel nachdenken.

Viele Berufstätige scheuen sich vor diesem Schritt – teilweise schon allein aus der Angst heraus, nicht die richtigen Formulierungen für die Bewerbung zu finden. Das muss nicht sein. Letztlich soll Ihr Anschreiben ja nur zeigen, dass Sie gut in Ihrem Job sind und die geforderten Aufgaben fachgerecht bewältigen können. Den besten Leitfaden bietet Ihnen der Blick auf Ihre persönlichen Stärken. Dabei geht es vor allem um Ihre berufsrelevanten Qualitäten. Die folgende Aufzählung zeigt Ihnen eine Auswahl der typischen Fähigkeiten eines Personalreferenten auf:

  • abgeschlossene Ausbildung oder ein Hochschulstudium
  • EDV-Kenntnisse
  • analytisch-kaufmännische Denkweise
  • Talent für mathematische Aufgaben
  • Praxiserfahrung

Heben Sie diese in Ihrer Bewerbung ruhig etwas stärker hervor, treffen Sie den Nerv des suchenden Arbeitgebers. Er wird es Ihnen mit einer baldigen Einladung zum Vorstellungsgespräch danken.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Wie gestaltet sich die Ausbildung zum Referenten im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)?

Tatsächlich gibt es für Ihren Beruf keine spezifische Ausbildung. Vielmehr sind es unterschiedliche Richtungen, aus denen Jobanwärter kommen. Dabei haben sich im Laufe der Zeit Qualifikationen herauskristallisiert, die sich als besonders passend für den Beruf bewährt haben. Zu den typischen Bildungsgängen des Personalreferenten gehören:

  • die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann
  • ein Studium im Bereich Personalmanagement

Beide Ausbildungswege legen dieselben Schwerpunkte:

  • Rekrutierungsmöglichkeiten von Bewerbern
  • Auswahlinstrumente und -techniken
  • Zusammenstellung von Vertragsunterlagen und Einstellungsdokumenten
  • Führen von Personalakten
  • Dokumentation von Arbeitsnachweisen, Fehlzeiten und Urlaubsplanungen
  • Erstellung von Entgeltabrechnungen
  • Datenschutz und Datensicherheit
  • Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
  • Rechtsvorschriften zur Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsvermittlung
  • Planen von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungen
  • Durchführen von Mitarbeitergesprächen

Das Studium erweitert Ihr Know-how um psychologische sowie wirtschaftswissenschaftliche Themen und gewährt Ihnen einen Einblick ins Rechtssystem. Vor allem liegt der Fokus auf dem Studium der menschlichen Verhaltensweisen. Dieses hilft Studierenden dabei, Bewerber und Mitarbeiter später besser analysieren, verstehen und bewerten zu können.

Schon gewusst? Der Beruf des Referenten für Personalentwicklung ist ein sehr guter Job für Quereinsteiger. Vor allem das BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement öffnet vielen Interessenten die Tür ins Personalwesen. Außerdem bieten zum Beispiel Industrie- und Handelskammern die Zertifizierung zum Personalreferenten IHK an. Für diese Zertifizierung sollten Jobanwärter jedoch schon eine einschlägige Ausbildung abgeschlossen haben.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Wie steht es um die Finanzen eines Referenten im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)?

Vor allem die Größe des Arbeitgebers übt einen großen Einfluss auf das monatliche Gehalt des Personalreferenten aus. Zudem kommen Faktoren wie die Branche und die eigene Berufserfahrung, die den Kontostand beeinflussen. Unter Berücksichtigung aller Faktoren kommen Personalreferenten nach der Ausbildung im Schnitt auf rund 4.000 Euro brutto im Monat. Haben Sie schon ein paar Jahre Berufserfahrung gesammelt, sollten Sie bald schon bei einem Monatsbrutto von 4.500 bis 5.200 Euro angekommen.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Wie machen Sie Karriere als Referent im Bereich Personalentwicklung (w/m/d)?

Je länger Sie in Ihrem Job arbeiten, desto sicherer und routinierter gehen Sie Ihre Aufgaben an. Das kann zu einer lockeren Arbeitsatmosphäre beitragen, aber auch die Sehnsucht nach neuen Herausforderungen wecken. Diesem Gefühl können Sie mit zusätzlichen Fortbildungen nachkommen. Schon regelmäßige Tagesseminare oder Wochenendkurse bringen Sie enorm voran und ermöglichen Ihnen zum Beispiel den Aufstieg zum Personalmanager. Wer es bis dahin geschafft hat, darf sich über mehrere neue Aufgaben freuen. So übernehmen Personalmanager zum Beispiel einen kleinen Bereich im Personalwesen. Die nächste Stufe auf der Karriereleiter ist die Position des Personalleiters. Als Personalleiter sind Sie Chef des Personalwesens und übernehmen zusätzlich eine repräsentative Funktion gegenüber der Mitarbeiterschaft.

358 Referent Personalentwicklung Jobs auf Jobbörse.de

Arbeitsort
Arbeitszeit
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Referent*in Personalentwicklung Wissenschaftlicher Nachwuchs mit Schwerpunkt Postdocs und Gruppenleitungen merken
Referent*in Personalentwicklung Wissenschaftlicher Nachwuchs mit Schwerpunkt Postdocs und Gruppenleitungen

Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. | München

Für die Abteilung Personalentwicklung der Max-Planck-Gesellschaft wird eine/n Referent/in mit Fokus auf Postdocs und Gruppenleitungen gesucht (Teilzeit, bis Januar 2026); Kennziffer 58/24. Das Referat Programme und Netzwerke entwickelt zentrale Programme für den wissenschaftlichen Nachwuchs und betreut Netzwerke. Gesucht wird eine hoch motivierte Person, die Nachwuchsregelungen evaluiert, das Max-Planck-Postdoc-Programm leitet und neue Ideen zur Nachwuchsförderung entwickelt. Neben gestalterischen Aufgaben übernimmt die Person das administrative Management von Nachwuchsfördermaßnahmen, erstellt Positionspapiere und betreut das interne Netzwerk der Postdocs der MPG. Bewerbungen können unter der Kennziffer 58/24 eingereicht werden.     Jobs bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V.     ‒ +
Familienfreundlich | Flexible Arbeitszeiten | Gesundheitsprogramme | Betriebliche Altersvorsorge | Jobticket – ÖPNV | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Senior Referent (w/m/d) | Personalentwicklung merken
Senior Referent (w/m/d) | Personalentwicklung

Süddeutsche Krankenversicherung AG | Fellbach, Württemberg

Als Senior Referent in der Personalentwicklung Vollzeit oder Teilzeit in Fellbach bei unserem Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit etwa 800 Mitarbeitenden, hast du die Möglichkeit, im Bereich People & Culture zu arbeiten. Unsere Leidenschaft für Menschen und Gesundheit besteht seit fast 100 Jahren. Wir schätzen Vielfalt und die individuellen Erfahrungen jedes Mitarbeiters. Offenheit, Vertrauen und eine Kultur auf Augenhöhe sind uns wichtig. Innovation und Fortschritt stehen bei uns im Fokus, um den Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Stärke und Engagement sind Eigenschaften, die wir bei unseren Mitarbeitern schätzen und fördern.     Jobs bei Süddeutsche Krankenversicherung AG     ‒ +
Flexible Arbeitszeiten | Vermögenswirksame Leistungen | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Senior Referent (w/m/d) | Personalentwicklung merken
Senior Referent (w/m/d) | Personalentwicklung

Süddeutsche Krankenversicherung AG | Fellbach

Als Senior Referent (w/m/d) in der Personalentwicklung kannst du in Vollzeit oder Teilzeit in Fellbach arbeiten. Unsere Abteilung People & Culture bietet hybrides Arbeiten in einem Team von ca. 800 Mitarbeitenden. Seit nahezu 100 Jahren liegt unser Fokus auf Gesundheit und dem Wohlergehen unserer Mitglieder. Bei uns zählen Vielfalt und individuelle Erfahrungen, gepaart mit einer offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur. Wir setzen auf Innovation und Fortschritt, um den stetigen Veränderungen und zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Krankenversicherung mit!     Jobs bei Süddeutsche Krankenversicherung AG     ‒ +
Flexible Arbeitszeiten | Vermögenswirksame Leistungen | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung (w/m/d) merken
Referent Personalentwicklung (w/m/d)

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG | Wustermark

Der Referent Personalentwicklung (w/m/d) wird am Einsatzort Hafenstraße 1 in 14641 Wustermark gesucht. Die Vertragsart ist Teilzeit oder Vollzeit mit 25-38 Stunden pro Woche, unbefristet und ab sofort verfügbar. In den modernen dm-Verteilzentren arbeiten über 3.000 Kolleginnen und Kollegen zusammen, um die Ware für die dm-Märkte bereitzustellen. Der Standort Wustermark sucht einen Experten, der Lern- und Entwicklungsangebote eigenverantwortlich gestaltet und weiterentwickelt. Die Stelle kann in Teilzeit oder Vollzeit besetzt werden und Bewerbungen sind bis zum 15.05.2024 über das Online-Portal erwünscht. Bei Fragen steht Emilia Stephan unter +49 721 5592-1792 zur Verfügung.     Jobs bei dm-drogerie markt GmbH + Co. KG     ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Work-Life-Balance | Kantine | Weiterbildungsmöglichkeiten | Jobrad | Weihnachtsgeld | Betriebliche Altersvorsorge | Dringend gesucht | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung und Training (m/w/d) merken
Referent Personalentwicklung und Training (m/w/d)

Bayerische Versorgungskammer | München

Als Referent (m/w/d) für Personalentwicklung und Training in München sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung unserer Bildungsstrategie und die Qualifizierung der Führungskräfte und Mitarbeitenden. In enger Zusammenarbeit mit externen Trainingsagenturen konzipieren und entwickeln Sie innovative Weiterbildungsangebote unter Berücksichtigung moderner Lernmethoden und zukunftsweisender Kompetenzen. Die Evaluation und Qualitätssicherung der Bildungsangebote sowie die kontinuierliche Anpassung an neue Anforderungen sind fester Bestandteil Ihrer Aufgaben. Zudem leiten Sie die User-Group E-Learning und schaffen eine zeitgemäße Lernerlebniswelt. Diese Position erfordert ein hohes Maß an Kreativität, Durchsetzungsvermögen und Innovationsgeist.     Jobs bei Bayerische Versorgungskammer     ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Weiterbildungsmöglichkeiten | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Jobticket – ÖPNV | Dringend gesucht | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung und Talent Management (w/m/d) merken
Referent Personalentwicklung und Talent Management (w/m/d)

MediClin Management GmbH & Co. KG | Offenburg

Referent Personalentwicklung und Talent Management (w/m/d) gesucht! Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden Aufgabe, in der Sie Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung entwickeln und optimieren können? Bringen Sie fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit und haben bereits Fortbildungs- und Schulungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeitende aufgebaut? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bei uns haben Sie die Möglichkeit, die unternehmenseigenen Nachwuchsführungskräfteprogramme weiterzuentwickeln und die konzernweite Nachfolge- und Karriereplanung zu optimieren. Zudem organisieren Sie das strategische und operative betriebliche Gesundheitsmanagement und sorgen für die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits. Mit Ihrer Kommunikations- und Organisationsstärke, Zuverlässigkeit und einem hohen Maß an Eigeninitiative überzeugen Sie uns. Werden Sie Teil unseres Teams! +
Familienfreundlich | Kinderbetreuung | Jobrad | Corporate Benefit MediClin Management GmbH & Co. KG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung (w/m/d) merken
Referent Personalentwicklung (w/m/d)

MediClin Management GmbH & Co. KG | Offenburg

Als erfahrener Personalentwickler (w/m/d) bringen Sie die MEDICLIN Akademie durch die Planung und Organisation von Seminaren und Workshops an die Spitze. Sie koordinieren Projekte zur Führungskräfteentwicklung, Nachwuchsplanung und Mitarbeiterbefragung und betreuen das E-Learning-Angebot. Ihre Kenntnisse und Erfahrungen machen die Akademie zu einem integralen Bestandteil der dynamischen Personalentwicklung eines privaten Klinikkonzerns. Durch praxisorientierte und kostengünstige Ansätze gewinnen Sie die Fachbereiche und Einrichtungsleitungen als starke Partner. Neben der Konzeption und Organisation moderieren Sie interne Workshops und erstellen überzeugende Präsentationen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie. +
Familienfreundlich | Kinderbetreuung | Jobrad | Corporate Benefit MediClin Management GmbH & Co. KG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent (m/w/d) Personalentwicklung merken
Referent (m/w/d) Personalentwicklung

dbs Delta Business Service GmbH | Poing, Homeoffice

Als Referent (m/w/d) in der Personalentwicklung erwarten Sie bei uns interessante und eigenverantwortliche Tätigkeiten. Unser strukturierter Einstieg garantiert eine gute Betreuung und Einarbeitung für einen erfolgreichen Start. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen im Fokus für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Eine offene Kultur mit flachen Hierarchien sorgt für kurze Entscheidungswege. Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Jahresurlaub. Für Verpflegung ist gesorgt: Eine Kantine am Standort bietet täglich frische und wechselnde Angebote. Die gute Verkehrsanbindung durch den öffentlichen Nahverkehr rundet unser Angebot ab.     Jobs bei dbs Delta Business Service GmbH     ‒ +
Homeoffice | Weiterbildungsmöglichkeiten | Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Kantine | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung (m/w/d) merken
Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Stadtsparkasse Rheine | Rheine

Referent Personalentwicklung (m/w/d) bei der Stadtsparkasse Rheine. Als wichtiger Finanzpartner der Region sind wir aktiv in der gesellschaftlichen Entwicklung involviert. Mit 220 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in der Region. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Wertschätzung, um Talente zu fördern. Wir bieten attraktive Benefits wie Tarifvertrag, Betriebsrente und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Ein moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung wartet auf Sie - bewerben Sie sich jetzt für die Zukunft der Stadtsparkasse Rheine. +
Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Corporate Benefit Stadtsparkasse Rheine | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung / People Development (m/w/d) merken
Referent Personalentwicklung / People Development (m/w/d)

MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG | Offenburg

Referent Personalentwicklung / People Development (m/w/d) bei MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. in Offenburg. MEIKO erfüllt das Bedürfnis nach Sauberkeit und Hygiene mit Premiumtechnik. Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten in sicherem Umfeld entfalten. Eingebettet in wertegeleitetes Unternehmen, fördern wir eigenverantwortliches Handeln und Weiterentwicklung. Willkommen bei MEIKO – Quelle der Sauberkeit mit Raum für Visionen. Gesucht: Spezialist im Bereich Personalentwicklung zur Verstärkung des Teams. Mit MEIKO die Zukunft der Sauberkeit gestalten und persönlich weiterentwickeln.     Jobs bei MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG     ‒ +
Weiterbildungsmöglichkeiten | Work-Life-Balance | Unbefristeter Vertrag | Weihnachtsgeld | Betriebliche Altersvorsorge | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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