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Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Kurzbeschreibung Referent Personalentwicklung

Das Wichtigste in Kürze

Kurzbeschreibung Referent Personalentwicklung Jobs

  • Gehalt: Was verdient ein Referent Personalentwicklung?

    Erfahrene Referenten im Bereich Personalentwicklung verdienen nach der Ausbildung zwischen 4.500 und 5.200 Euro brutto im Monat.

  • In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Referent Personalentwicklung?

    Interessante Einsatzbereiche finden Referenten im Bereich Personalentwicklung speziell in kleinen und mittleren Unternehmen. Natürlich können Sie sich auch in national und international agierenden Betrieben umsehen. Vor allem der Handel und die Industrie bieten Ihnen viele Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung.

  • Welche Tätigkeiten hat ein Referent Personalentwicklung?

    Examinierte Personalreferenten kümmern sich um die Personalplanung, die Personalbeschaffung, die Mitarbeiterentwicklung und die Personalverwaltung.

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Was steckt hinter dem Berufsbild des Referenten für den Bereich der Personalentwicklung (m/w/d)?

Das Wichtigste vorab: Was heißt Personalentwicklung? Die Personalentwicklung gehört zum Bereich Personalwesen und zielt darauf ab, die Belegschaft eines Unternehmens strategisch und effektiv fortzubilden. Dies gewährleistet, das ein Betrieb wettbewerbsfähig bleibt. Insbesondere große Konzerne brauchen eine eigene Abteilung für die Personalentwicklung. Kleinere und mittelständische Unternehmen haben dafür oft keine offenen Ressourcen.

Was macht ein Referent im Bereich der Personalentwicklung?

Als Personalreferent gelten Sie als echtes Allroundtalent im Personalwesen. Im Grunde kümmern Sie sich um alle Belange der Mitarbeiter – das beginnt mit den Abwicklungen des Eintritts eines neuen Teammitglieds und endet mit dessen Austritt aus dem Unternehmen. In diesem Zusammenhang ist vom sogenannten Mitarbeiterlebenszyklus die Rede. Dieser ist letztlich Ihr Hauptfokus. Im Detail schließt dieser viele verschiedene Aufgaben ein, die sich wiederum in einzelne Bereiche einteilen lassen. Damit Sie sich einen Überblick verschaffen können, finden Sie im Anschluss die wichtigsten Arbeitsbereiche des Referenten für den Bereich der Personalentwicklung aufgeführt:

Personalplanung: Analyse aller zukünftigen personellen Maßnahmen innerhalb eines Unternehmens

Personalbeschaffung: Rekrutierung neuer Angestellter

Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildung und Karriereplanung von Mitarbeitern

Personalverwaltung: Verwaltung der Mitarbeiterdaten und Lohnabrechnungen

Vielleicht übernehmen Sie selbst aktuell nur einen Teil dieser Tätigkeiten. In den meisten Fällen ist die Unternehmensgröße ein entscheidendes Kriterium für das Aufgabenspektrum des Personalreferenten. Je größer der Betrieb ist, desto eher werden Sie einem spezifischen Bereich zugeteilt. Sind Sie zum Beispiel im Bereich Personalbeschaffung aktiv, werden Sie sich speziell um die Kontaktaufnahme mit Bewerbern oder um die Terminierung von Vorstellungsgesprächen kümmern.

Sie sehen schon, eigentlich hat Ihr Job gar nicht so viel mit Büroarbeit zu tun. Referenten für Personalwesen stehen immer wieder in Kontakt zu anderen Menschen, zum Beispiel zu Mitarbeitern und Vorgesetzten oder zur Management- Abteilung. Im Management-Bereich geht es in erster Linie darum, die Karriere bestimmter Mitarbeiter voranzutreiben.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Welche Eigenschaften benötigt der Referent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)?

Manche gelangen nach ein paar Jahren Berufstätigkeit an den Punkt, an dem sie etwas verändern wollen. Die sich wiederholende Berufsroutine und eine fortwährende Stagnation führen zu Demotivation am Arbeitsplatz. Wenn Ihr Arbeitgeber an dieser Stelle nicht reagieren kann und Ihnen keine Perspektive bietet, dann sollten Sie vielleicht über einen Betriebswechsel nachdenken.

Viele Berufstätige scheuen sich vor diesem Schritt – teilweise schon allein aus der Angst heraus, nicht die richtigen Formulierungen für die Bewerbung zu finden. Das muss nicht sein. Letztlich soll Ihr Anschreiben ja nur zeigen, dass Sie gut in Ihrem Job sind und die geforderten Aufgaben fachgerecht bewältigen können. Den besten Leitfaden bietet Ihnen der Blick auf Ihre persönlichen Stärken. Dabei geht es vor allem um Ihre berufsrelevanten Qualitäten. Die folgende Aufzählung zeigt Ihnen eine Auswahl der typischen Fähigkeiten eines Personalreferenten auf:

  • abgeschlossene Ausbildung oder ein Hochschulstudium
  • EDV-Kenntnisse
  • analytisch-kaufmännische Denkweise
  • Talent für mathematische Aufgaben
  • Praxiserfahrung

Heben Sie diese in Ihrer Bewerbung ruhig etwas stärker hervor, treffen Sie den Nerv des suchenden Arbeitgebers. Er wird es Ihnen mit einer baldigen Einladung zum Vorstellungsgespräch danken.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Wie gestaltet sich die Ausbildung zum Referenten im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)?

Tatsächlich gibt es für Ihren Beruf keine spezifische Ausbildung. Vielmehr sind es unterschiedliche Richtungen, aus denen Jobanwärter kommen. Dabei haben sich im Laufe der Zeit Qualifikationen herauskristallisiert, die sich als besonders passend für den Beruf bewährt haben. Zu den typischen Bildungsgängen des Personalreferenten gehören:

  • die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann
  • ein Studium im Bereich Personalmanagement

Beide Ausbildungswege legen dieselben Schwerpunkte:

  • Rekrutierungsmöglichkeiten von Bewerbern
  • Auswahlinstrumente und -techniken
  • Zusammenstellung von Vertragsunterlagen und Einstellungsdokumenten
  • Führen von Personalakten
  • Dokumentation von Arbeitsnachweisen, Fehlzeiten und Urlaubsplanungen
  • Erstellung von Entgeltabrechnungen
  • Datenschutz und Datensicherheit
  • Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
  • Rechtsvorschriften zur Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsvermittlung
  • Planen von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungen
  • Durchführen von Mitarbeitergesprächen

Das Studium erweitert Ihr Know-how um psychologische sowie wirtschaftswissenschaftliche Themen und gewährt Ihnen einen Einblick ins Rechtssystem. Vor allem liegt der Fokus auf dem Studium der menschlichen Verhaltensweisen. Dieses hilft Studierenden dabei, Bewerber und Mitarbeiter später besser analysieren, verstehen und bewerten zu können.

Schon gewusst? Der Beruf des Referenten für Personalentwicklung ist ein sehr guter Job für Quereinsteiger. Vor allem das BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement öffnet vielen Interessenten die Tür ins Personalwesen. Außerdem bieten zum Beispiel Industrie- und Handelskammern die Zertifizierung zum Personalreferenten IHK an. Für diese Zertifizierung sollten Jobanwärter jedoch schon eine einschlägige Ausbildung abgeschlossen haben.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Wie steht es um die Finanzen eines Referenten im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)?

Vor allem die Größe des Arbeitgebers übt einen großen Einfluss auf das monatliche Gehalt des Personalreferenten aus. Zudem kommen Faktoren wie die Branche und die eigene Berufserfahrung, die den Kontostand beeinflussen. Unter Berücksichtigung aller Faktoren kommen Personalreferenten nach der Ausbildung im Schnitt auf rund 4.000 Euro brutto im Monat. Haben Sie schon ein paar Jahre Berufserfahrung gesammelt, sollten Sie bald schon bei einem Monatsbrutto von 4.500 bis 5.200 Euro angekommen.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Wie machen Sie Karriere als Referent im Bereich Personalentwicklung (w/m/d)?

Je länger Sie in Ihrem Job arbeiten, desto sicherer und routinierter gehen Sie Ihre Aufgaben an. Das kann zu einer lockeren Arbeitsatmosphäre beitragen, aber auch die Sehnsucht nach neuen Herausforderungen wecken. Diesem Gefühl können Sie mit zusätzlichen Fortbildungen nachkommen. Schon regelmäßige Tagesseminare oder Wochenendkurse bringen Sie enorm voran und ermöglichen Ihnen zum Beispiel den Aufstieg zum Personalmanager. Wer es bis dahin geschafft hat, darf sich über mehrere neue Aufgaben freuen. So übernehmen Personalmanager zum Beispiel einen kleinen Bereich im Personalwesen. Die nächste Stufe auf der Karriereleiter ist die Position des Personalleiters. Als Personalleiter sind Sie Chef des Personalwesens und übernehmen zusätzlich eine repräsentative Funktion gegenüber der Mitarbeiterschaft.

170 Referent Personalentwicklung Jobs auf Jobbörse.de

Arbeitsort
Arbeitszeit
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Referent Personalentwicklung (w/m/d)

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG | Waghäusel

Als Referent für Personalentwicklung übernehmen Sie die Konzeption, Durchführung und Evaluation von Seminaren und Entwicklungsmaßnahmen. Sie beraten und begleiten Lern- und Entwicklungsangebote und arbeiten agil und projekthafte mit Kollegen anderer Standorte und Geschäftsbereiche zusammen. Sie gestalten Ihr Aufgabengebiet aktiv mit und nehmen an Projekten teil. Für diese Position ist ein Studium in Pädagogik, Psychologie oder Soziologie mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation erforderlich. Idealerweise haben Sie auch eine abgeschlossene Ausbildung als Trainer oder systemischer Berater. Flexibilität, Innovationsfreude, Eigenverantwortung und Belastbarkeit zeichnen Sie aus. Ein strukturiertes und verantwortungsbewusstes Arbeitsweise im Team sowie ein souveränes Auftreten und ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen sind wichtig. Erfahrungen mit digitalen Workshops und Kenntnisse in MS-Office-Programmen sind von Vorteil. Bei uns erwarten Sie attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten, einer 37,5 Stunden Woche und 30 Urlaubstagen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.     Jobs bei dm-drogerie markt GmbH + Co. KG     ‒ +
Work-Life-Balance | Jobrad | Weihnachtsgeld | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Parkplatz | Dringend gesucht | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Gesellschaft für Grund- und Hausbesitz mbH Heidelberg | Heidelberg

Als Referent für Personalentwicklung (m/w/d) berätst du die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung. Du entwickelst, koordinierst und begleitest Personalentwicklungsprozesse und -instrumente, betreust das Talentmanagement und sorgst für zielgruppenspezifische Seminare und Fortbildungen. Dabei hast du stets im Blick, die Führungs- und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und die Maßnahmen erfolgreich umzusetzen. Zudem bringst du dich aktiv in Recruiting-Prozesse ein. Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Personalentwicklung, sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und in der Begleitung von Entwicklungsinstrumenten und -prozessen. Du besitzt gute Kenntnisse in Rollen- und Karrieremodellen sowie im Weiterbildungsmarkt und bist bereit, dich in neue Themen einzuarbeiten. Mit deinen kommunikativen und analytischen Fähigkeiten gehst du pragmatisch und verantwortungsvoll an deine Aufgaben heran und arbeitest selbstständig und strukturiert mit einem lösungsorientierten Ansatz.     Jobs bei Gesellschaft für Grund- und Hausbesitz mbH Heidelberg     ‒ +
Betriebliche Altersvorsorge | Jobticket – ÖPNV | Weiterbildungsmöglichkeiten | Unbefristeter Vertrag | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Marienhaus GmbH | Waldbreitbach

Als Referent (m/w/d) für Personalentwicklung sind Sie Teil unseres Teams und gestalten eine attraktive Arbeitswelt im Gesundheitswesen mit. Angebunden an die Geschäftsführung, etablieren wir attraktive Personalentwicklungskonzepte und gewährleisten eine bedarfsorientierte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Einrichtungen und Geschäftsbereiche. Zudem setzen wir zentrale Recruiting-Strategien um und sorgen für einheitliche Standards. Wir sind auch verantwortlich für das jährliche Führungskräfte-Kursprogramm im Gesundheitswesen und entwickeln das Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogramm weiter. Sie beraten Führungskräfte und Abteilungen in Personalentwicklungsfragen, vermitteln Anfragen zu Coaching, Supervision und Moderation und führen Workshops durch. Außerdem konzipieren und implementieren Sie Personalentwicklungskonzepte sowie begleitende E-Learning-Tools.     Jobs bei Marienhaus GmbH     ‒ +
Familienfreundlich | Weiterbildungsmöglichkeiten | Gesundheitsprogramme | Einkaufsrabatte | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung - Recruiting / Coaching / Administration (m/w/d) merken
Referent Personalentwicklung - Recruiting / Coaching / Administration (m/w/d)

Workwise GmbH | Baindt

Leite und betreue den Trainer:innenkreis für Schulungsmaßnahmen in allen Geschäftsbereichen. Konzipiere, implementiere und entwickle Personal- und Führungskräfteentwicklung weiter. Führe eigenverantwortlich Weiterbildungsveranstaltungen, Trainings und Coachings durch. Administriere und baue unser digitales Schulungssystem aus. Bewertung von internen und externen Schulungsmaßnahmen, Ansprechpartner:in für Teams und Führungskräfte zur Personalentwicklung. Identifiziere Trends und wähle passende Weiterbildungsmaßnahmen und Trainer:innen aus. Begleitung und Optimierung des Onboarding-Prozesses. Unterstützung bei der Organisation von Seminaren und Workshops im Ausbildungsbereich. Du bist der/die Steuermann/-frau unseres Recruiting-Tools und in enger Abstimmung mit der Gebietsleitung. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen. Auswahl von zielgruppengerechten Recruiting-Kanälen. Regelmäßige Erstellung von Bewerberzahlen-Reportings.     Jobs bei Workwise GmbH     ‒ +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung (m/w/d) People, Culture, Training, Learning merken
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Referent Personalentwicklung - Schwerpunkt SuccessFactors Learning (m/w/d)

LIDL Stiftung & Co. KG | Neckarsulm

Auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Success Factors Learning (m/w/d) in Neckarsulm erwarten dich abwechslungsreiche und interessante Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Deine Aufgaben umfassen die Optimierung und Überwachung bestehender Weiterbildungsformate, die Systemadministration und -optimierung von SAP SF Learning, sowie die Betreuung und Beratung der Schnittstellen und Fachbereiche am Standort. Zudem konzipierst und implementierst du innovative Neuanforderungen und bist für die Planung und Durchführung von Trainings inklusive Vor- und Nachbereitung verantwortlich. Unterstütze uns dabei, unsere Talente bestmöglich weiterzuentwickeln und werde Teil unseres erfolgreichen Konzepts.     Jobs bei LIDL Stiftung & Co. KG     ‒ +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung (w/m/d) merken
Referent Personalentwicklung (w/m/d)

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG | bundesweit

Bewerben Sie sich jetzt als Referent Personalentwicklung (w/m/d) am Einsatzort Carl-Schurz-Allee 168753 Waghäusel. Die Vollzeitstelle mit 37,5 Stunden bietet Ihnen die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und etwas Gemeinsames zu bewegen. Bei dm engagieren sich aktuell über 46.300 Mitarbeiter in über 2.000 Märkten, Verteilzentren und der Karlsruher Zentrale sowie bei der IT-Tochter dm-TECH. Das Verteilzentrum in Waghäusel spielt eine Schlüsselrolle, da es für die bedarfsgerechte Filialbelieferung sorgt und dm zum umsatzstärksten Drogeriemarkt Deutschlands macht. Teilzeit ist möglich. Bewerbungen bitte bis 15.12.2023 über das Online-Portal einreichen.     Jobs bei dm-drogerie markt GmbH + Co. KG     ‒ +
Work-Life-Balance | Jobrad | Weihnachtsgeld | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Parkplatz | Dringend gesucht | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung - Schwerpunkt SuccessFactors Learning (m/w/d) merken
Referent Personalentwicklung - Schwerpunkt SuccessFactors Learning (m/w/d)

LIDL Stiftung & Co. KG | bundesweit

Wir suchen einen Referenten Personalentwicklung mit Fokus auf Success Factors Learning in Neckarsulm. Bei Lidl bieten wir Qualität zum besten Preis und sind weltweit tätig. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT, bei uns findest du spannende Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Als Referent bist du verantwortlich für die Optimierung und Überwachung von Weiterbildungsformaten, die Administration und Optimierung des SAP SF Learning Systems sowie den Support und Statistik-Erstellung. Du konzipierst und implementierst neue Anforderungen, führst Funktionstests durch und berätst und betreust Schnittstellen und Fachbereiche am Standort. Zusätzlich planst und koordinierst du Trainings und betreust das Training Center vor Ort.     Jobs bei LIDL Stiftung & Co. KG     ‒ +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Betriebswirt als HR-Referent Personalentwicklung (m/w/d) merken
Betriebswirt als HR-Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Kesseböhmer Holding KG | bundesweit

Durch deine praktischen Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung in einem Industrieunternehmen sowie deine Kenntnisse, die du dir z.B. durch einen Betriebswirt und eine Weiterbildung oder alternativ durch ein Studium angeeignet hast, bist du ein Experte auf diesem Gebiet. Du moderierst Projekte mit deiner ausgeprägten Beratungskompetenz, systemischen und analytischen Vorgehensweise zielführend und lösungsorientiert. Deine Leidenschaft für die Personal- und Organisationsentwicklung begeistert Projektteams nachhaltig und du setzt mit innovativen Denkweisen neue Impulse. Dein logisches Verständnis und strukturierte Arbeitsweise helfen dir, effizient Auswertungen zu erstellen und Maßnahmen abzuleiten. Mit deinem verbindlichen, empathischen Auftreten und idealerweise technischem Verständnis überzeugst du auf ganzer Linie.     Jobs bei Kesseböhmer Holding KG     ‒ +
Gutes Betriebsklima | Weihnachtsgeld | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Manager Academy / Referent Personalentwicklung (m/w/d) merken
Manager Academy / Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Melitta Gruppe | bundesweit

Die Manager Academy sucht einen Referenten für Personalentwicklung (m/w/d) in Minden, Deutschland. Das Unternehmen Melitta ist bekannt für seine über 100-jährige Tradition und bietet international bekannte Markenprodukte für Kaffee- und Teegenuss sowie für die Kaffeezubereitung und den Haushalt. Melitta Professional Coffee Solutions ist spezialisiert auf die professionelle Heißgetränkezubereitung in der Gastronomie und Hotellerie. Der Fokus liegt auf der Entwicklung, Herstellung und dem weltweiten Vertrieb von gewerblichen Vollautomaten für Kaffeespezialitäten und Filterkaffeemaschinen, sowie einem internationalen Technischen Kundendienst. Die Manager Academy strebt danach, durch herausragenden Geschmack und Kundenzufriedenheit zum Erfolg der Gastronomiebetriebe beizutragen.     Jobs bei Melitta Gruppe     ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Weihnachtsgeld | Flexible Arbeitszeiten | Weiterbildungsmöglichkeiten | Kantine | Betriebliche Altersvorsorge | Gesundheitsprogramme | Corporate Benefit Melitta Gruppe | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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