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Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Kurzbeschreibung Referent Personalentwicklung

Das Wichtigste in Kürze

Kurzbeschreibung Referent Personalentwicklung Jobs

  • Gehalt: Was verdient ein Referent Personalentwicklung?

    Erfahrene Referenten im Bereich Personalentwicklung verdienen nach der Ausbildung zwischen 4.500 und 5.200 Euro brutto im Monat.

  • In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Referent Personalentwicklung?

    Interessante Einsatzbereiche finden Referenten im Bereich Personalentwicklung speziell in kleinen und mittleren Unternehmen. Natürlich können Sie sich auch in national und international agierenden Betrieben umsehen. Vor allem der Handel und die Industrie bieten Ihnen viele Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung.

  • Welche Tätigkeiten hat ein Referent Personalentwicklung?

    Examinierte Personalreferenten kümmern sich um die Personalplanung, die Personalbeschaffung, die Mitarbeiterentwicklung und die Personalverwaltung.

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote

Was steckt hinter dem Berufsbild des Referenten für den Bereich der Personalentwicklung (m/w/d)?

Das Wichtigste vorab: Was heißt Personalentwicklung? Die Personalentwicklung gehört zum Bereich Personalwesen und zielt darauf ab, die Belegschaft eines Unternehmens strategisch und effektiv fortzubilden. Dies gewährleistet, das ein Betrieb wettbewerbsfähig bleibt. Insbesondere große Konzerne brauchen eine eigene Abteilung für die Personalentwicklung. Kleinere und mittelständische Unternehmen haben dafür oft keine offenen Ressourcen.

Was macht ein Referent im Bereich der Personalentwicklung?

Als Personalreferent gelten Sie als echtes Allroundtalent im Personalwesen. Im Grunde kümmern Sie sich um alle Belange der Mitarbeiter – das beginnt mit den Abwicklungen des Eintritts eines neuen Teammitglieds und endet mit dessen Austritt aus dem Unternehmen. In diesem Zusammenhang ist vom sogenannten Mitarbeiterlebenszyklus die Rede. Dieser ist letztlich Ihr Hauptfokus. Im Detail schließt dieser viele verschiedene Aufgaben ein, die sich wiederum in einzelne Bereiche einteilen lassen. Damit Sie sich einen Überblick verschaffen können, finden Sie im Anschluss die wichtigsten Arbeitsbereiche des Referenten für den Bereich der Personalentwicklung aufgeführt:

Personalplanung: Analyse aller zukünftigen personellen Maßnahmen innerhalb eines Unternehmens

Personalbeschaffung: Rekrutierung neuer Angestellter

Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildung und Karriereplanung von Mitarbeitern

Personalverwaltung: Verwaltung der Mitarbeiterdaten und Lohnabrechnungen

Vielleicht übernehmen Sie selbst aktuell nur einen Teil dieser Tätigkeiten. In den meisten Fällen ist die Unternehmensgröße ein entscheidendes Kriterium für das Aufgabenspektrum des Personalreferenten. Je größer der Betrieb ist, desto eher werden Sie einem spezifischen Bereich zugeteilt. Sind Sie zum Beispiel im Bereich Personalbeschaffung aktiv, werden Sie sich speziell um die Kontaktaufnahme mit Bewerbern oder um die Terminierung von Vorstellungsgesprächen kümmern.

Sie sehen schon, eigentlich hat Ihr Job gar nicht so viel mit Büroarbeit zu tun. Referenten für Personalwesen stehen immer wieder in Kontakt zu anderen Menschen, zum Beispiel zu Mitarbeitern und Vorgesetzten oder zur Management- Abteilung. Im Management-Bereich geht es in erster Linie darum, die Karriere bestimmter Mitarbeiter voranzutreiben.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Welche Eigenschaften benötigt der Referent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)?

Manche gelangen nach ein paar Jahren Berufstätigkeit an den Punkt, an dem sie etwas verändern wollen. Die sich wiederholende Berufsroutine und eine fortwährende Stagnation führen zu Demotivation am Arbeitsplatz. Wenn Ihr Arbeitgeber an dieser Stelle nicht reagieren kann und Ihnen keine Perspektive bietet, dann sollten Sie vielleicht über einen Betriebswechsel nachdenken.

Viele Berufstätige scheuen sich vor diesem Schritt – teilweise schon allein aus der Angst heraus, nicht die richtigen Formulierungen für die Bewerbung zu finden. Das muss nicht sein. Letztlich soll Ihr Anschreiben ja nur zeigen, dass Sie gut in Ihrem Job sind und die geforderten Aufgaben fachgerecht bewältigen können. Den besten Leitfaden bietet Ihnen der Blick auf Ihre persönlichen Stärken. Dabei geht es vor allem um Ihre berufsrelevanten Qualitäten. Die folgende Aufzählung zeigt Ihnen eine Auswahl der typischen Fähigkeiten eines Personalreferenten auf:

  • abgeschlossene Ausbildung oder ein Hochschulstudium
  • EDV-Kenntnisse
  • analytisch-kaufmännische Denkweise
  • Talent für mathematische Aufgaben
  • Praxiserfahrung

Heben Sie diese in Ihrer Bewerbung ruhig etwas stärker hervor, treffen Sie den Nerv des suchenden Arbeitgebers. Er wird es Ihnen mit einer baldigen Einladung zum Vorstellungsgespräch danken.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Wie gestaltet sich die Ausbildung zum Referenten im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)?

Tatsächlich gibt es für Ihren Beruf keine spezifische Ausbildung. Vielmehr sind es unterschiedliche Richtungen, aus denen Jobanwärter kommen. Dabei haben sich im Laufe der Zeit Qualifikationen herauskristallisiert, die sich als besonders passend für den Beruf bewährt haben. Zu den typischen Bildungsgängen des Personalreferenten gehören:

  • die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann
  • ein Studium im Bereich Personalmanagement

Beide Ausbildungswege legen dieselben Schwerpunkte:

  • Rekrutierungsmöglichkeiten von Bewerbern
  • Auswahlinstrumente und -techniken
  • Zusammenstellung von Vertragsunterlagen und Einstellungsdokumenten
  • Führen von Personalakten
  • Dokumentation von Arbeitsnachweisen, Fehlzeiten und Urlaubsplanungen
  • Erstellung von Entgeltabrechnungen
  • Datenschutz und Datensicherheit
  • Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
  • Rechtsvorschriften zur Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsvermittlung
  • Planen von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungen
  • Durchführen von Mitarbeitergesprächen

Das Studium erweitert Ihr Know-how um psychologische sowie wirtschaftswissenschaftliche Themen und gewährt Ihnen einen Einblick ins Rechtssystem. Vor allem liegt der Fokus auf dem Studium der menschlichen Verhaltensweisen. Dieses hilft Studierenden dabei, Bewerber und Mitarbeiter später besser analysieren, verstehen und bewerten zu können.

Schon gewusst? Der Beruf des Referenten für Personalentwicklung ist ein sehr guter Job für Quereinsteiger. Vor allem das BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement öffnet vielen Interessenten die Tür ins Personalwesen. Außerdem bieten zum Beispiel Industrie- und Handelskammern die Zertifizierung zum Personalreferenten IHK an. Für diese Zertifizierung sollten Jobanwärter jedoch schon eine einschlägige Ausbildung abgeschlossen haben.

Weitere Informationen zum Beruf Referent Personalentwicklung

Wie steht es um die Finanzen eines Referenten im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)?

Vor allem die Größe des Arbeitgebers übt einen großen Einfluss auf das monatliche Gehalt des Personalreferenten aus. Zudem kommen Faktoren wie die Branche und die eigene Berufserfahrung, die den Kontostand beeinflussen. Unter Berücksichtigung aller Faktoren kommen Personalreferenten nach der Ausbildung im Schnitt auf rund 4.000 Euro brutto im Monat. Haben Sie schon ein paar Jahre Berufserfahrung gesammelt, sollten Sie bald schon bei einem Monatsbrutto von 4.500 bis 5.200 Euro angekommen.

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Wie machen Sie Karriere als Referent im Bereich Personalentwicklung (w/m/d)?

Je länger Sie in Ihrem Job arbeiten, desto sicherer und routinierter gehen Sie Ihre Aufgaben an. Das kann zu einer lockeren Arbeitsatmosphäre beitragen, aber auch die Sehnsucht nach neuen Herausforderungen wecken. Diesem Gefühl können Sie mit zusätzlichen Fortbildungen nachkommen. Schon regelmäßige Tagesseminare oder Wochenendkurse bringen Sie enorm voran und ermöglichen Ihnen zum Beispiel den Aufstieg zum Personalmanager. Wer es bis dahin geschafft hat, darf sich über mehrere neue Aufgaben freuen. So übernehmen Personalmanager zum Beispiel einen kleinen Bereich im Personalwesen. Die nächste Stufe auf der Karriereleiter ist die Position des Personalleiters. Als Personalleiter sind Sie Chef des Personalwesens und übernehmen zusätzlich eine repräsentative Funktion gegenüber der Mitarbeiterschaft.

164 Referent Personalentwicklung Jobs auf Jobbörse.de

Arbeitsort
Arbeitszeit
Homeoffice
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Verwandte Berufe
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Referent Personalentwicklung

H. Butting GmbH & Co. KG | Wittingen

Wir bieten die Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten sowie die Sicherstellung der Mitarbeiterqualifizierung an. Dazu gehören Pflichtqualifikationen, Soft Skills-Trainings und Sprachkurse. Wir erheben die Bedarfe unserer Kunden, planen und organisieren zielgruppengerechte Qualifizierungen und fördern eine effektive Lernkultur. Unser Portfolio umfasst Potenzialdiagnostikinstrumente für unterschiedliche Zielgruppen. Als Experten für Personalentwicklung arbeiten wir an HR-Projekten, insbesondere mit Fokus auf diesem Thema. Wir sind der zentrale Ansprechpartner für Personalentwicklungsfragen und beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter. Unsere enge Zusammenarbeit mit Schnittstellenpartnern und dem Betriebsrat gewährleistet eine konstruktive Zusammenarbeit.     Jobs bei H. Butting GmbH & Co. KG     ‒ +
Weihnachtsgeld | Betriebliche Altersvorsorge | Ferienbetreuung | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Murrelektronik GmbH | Oppenweiler

Der Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Oppenweiler übernimmt Verantwortung für breite Aufgaben im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Zu den Aufgaben gehören Planung, Organisation und Umsetzung von Qualifizierungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Der Fokus liegt auf innovativen Methoden im Talent Management und enger Zusammenarbeit mit Führungskräften. Eine abgeschlossene Studium in Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre wird vorausgesetzt. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung wird bevorzugt. Zudem bietet Murrelektronik attraktive Benefits wie Gesundheitsmaßnahmen, Bike-Leasing und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.     Jobs bei Murrelektronik GmbH     ‒ +
Flexible Arbeitszeiten | Unbefristeter Vertrag | Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Murrelektronik GmbH | Katharinenhof

Als Referent Personalentwicklung in Oppenweiler erwarten Sie ein breites und gestaltbares Aufgabenfeld sowie flexible Arbeitszeiten in einem unbefristeten Job. Ihre Verantwortung umfasst die Planung, Organisation und Umsetzung von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie entwickeln innovative Methoden im Talent Management und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Ihr Profil sollte ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Psychologie, (Betriebs-) Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalentwicklung sowie Berufserfahrung in diesem Bereich umfassen. Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind ebenso wichtig wie Feingefühl für die Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitern.     Jobs bei Murrelektronik GmbH     ‒ +
Flexible Arbeitszeiten | Unbefristeter Vertrag | Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung / People Development (m/w/d)

MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG | Offenburg

Referent Personalentwicklung / People Development (m/w/d) bei MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. in Offenburg. MEIKO erfüllt das Bedürfnis nach Sauberkeit und Hygiene mit Premiumtechnik. Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten in sicherem Umfeld entfalten. Eingebettet in wertegeleitetes Unternehmen, fördern wir eigenverantwortliches Handeln und Weiterentwicklung. Willkommen bei MEIKO – Quelle der Sauberkeit mit Raum für Visionen. Gesucht: Spezialist im Bereich Personalentwicklung zur Verstärkung des Teams. Mit MEIKO die Zukunft der Sauberkeit gestalten und persönlich weiterentwickeln.     Jobs bei MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG     ‒ +
Weiterbildungsmöglichkeiten | Work-Life-Balance | Unbefristeter Vertrag | Weihnachtsgeld | Betriebliche Altersvorsorge | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung und Talent Management (w/m/d)

MediClin Management GmbH & Co. KG | Offenburg

Referent Personalentwicklung und Talent Management (w/m/d) gesucht! Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden Aufgabe, in der Sie Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung entwickeln und optimieren können? Bringen Sie fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit und haben bereits Fortbildungs- und Schulungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeitende aufgebaut? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bei uns haben Sie die Möglichkeit, die unternehmenseigenen Nachwuchsführungskräfteprogramme weiterzuentwickeln und die konzernweite Nachfolge- und Karriereplanung zu optimieren. Zudem organisieren Sie das strategische und operative betriebliche Gesundheitsmanagement und sorgen für die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits. Mit Ihrer Kommunikations- und Organisationsstärke, Zuverlässigkeit und einem hohen Maß an Eigeninitiative überzeugen Sie uns. Werden Sie Teil unseres Teams! +
Familienfreundlich | Kinderbetreuung | Jobrad | Corporate Benefit MediClin Management GmbH & Co. KG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent Personalentwicklung (w/m/d) merken
Referent Personalentwicklung (w/m/d)

MediClin Management GmbH & Co. KG | Offenburg

Als erfahrener Personalentwickler (w/m/d) bringen Sie die MEDICLIN Akademie durch die Planung und Organisation von Seminaren und Workshops an die Spitze. Sie koordinieren Projekte zur Führungskräfteentwicklung, Nachwuchsplanung und Mitarbeiterbefragung und betreuen das E-Learning-Angebot. Ihre Kenntnisse und Erfahrungen machen die Akademie zu einem integralen Bestandteil der dynamischen Personalentwicklung eines privaten Klinikkonzerns. Durch praxisorientierte und kostengünstige Ansätze gewinnen Sie die Fachbereiche und Einrichtungsleitungen als starke Partner. Neben der Konzeption und Organisation moderieren Sie interne Workshops und erstellen überzeugende Präsentationen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie. +
Familienfreundlich | Kinderbetreuung | Jobrad | Corporate Benefit MediClin Management GmbH & Co. KG | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

LBBW | Stuttgart

Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) bei der LBBW haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einer der größten deutschen Banken gezielt weiterzuentwickeln. Leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter sind hier der Schlüssel zum Erfolg. Die LBBW legt großen Wert auf Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein, um langfristigen Wert für ihre Kunden zu schaffen. In Deutschland (DE) im Bereich HR der Organisationseinheit Lernen & Entwicklung finden Sie hier eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle mit großem Potenzial. Ihr Ziel als Teil des Personalbereichs ist es, die richtigen Talente zu identifizieren, einzustellen und zu binden, um deren Potenzial optimal zu entfalten.     Jobs bei LBBW     ‒ +
Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

LBBW | Pforzheim

Referent Personalentwicklung (m/w/d) bei LBBW in Deutschland: Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln in einer der größten Banken. Engagierte Mitarbeiter als zentraler Erfolgsfaktor. Eigeninitiative und Verantwortung schaffen nachhaltigen Wert. HR-Funktionsbereich Lernen & Entwicklung in Voll- oder Teilzeit. Ziel: Talente finden, einstellen und binden. Rahmenbedingungen für vollständige Entfaltung des Potenzials. Die richtigen Menschen am richtigen Platz für langfristigen Erfolg der Bank.     Jobs bei LBBW     ‒ +
Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Referent Personalentwicklung und -strategie (m/w/d)

PLANARIS Partnerschaftsgesellschaft mbB | Fulda

Als Referent (m/w/d) für Personalentwicklung und -strategie arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die Personalstrategie weiterzuentwickeln. Sie planen und setzen Rekrutierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing um. Dabei begleiten Sie sowohl den Bewerbungs- als auch den Einstellungsprozess. Ihre Aufgaben umfassen zudem die Mitgestaltung des PLANARIS-Brandings zur Steigerung der Arbeitgebermarke. Durch enge Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitern aller Gesellschaften der Unternehmensgruppe koordinieren und setzen Sie alle operativen Personalthemen um. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Berufserfahrung im Personalwesen, MS Office-Kenntnisse und hohe Einsatzbereitschaft sind erforderlich. +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
HR-Referent Personalentwicklung (m/w/d) merken
HR-Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Freiberger Lebensmittel GmbH | Berlin

Freiberger, Weltmarktführer im tiefgekühlten Pizza Bereich, produziert täglich über 4,5 Millionen Pizzen mit 3.800 Mitarbeitenden. Das internationale Industrieunternehmen sucht einen motivierten Personalreferenten für das Headquarter in Berlin-Reinickendorf. Der Personalreferent soll die Personalentwicklung vorantreiben und Mitarbeitende bei der Entfaltung ihres Potenzials unterstützen. Freiberger legt Wert auf Perfektion und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams. Wer Teil eines Unternehmens werden möchte, das nicht nur Pizzen, sondern auch Karrieren formt, ist bei Freiberger richtig. Zeige Leidenschaft und Fachwissen, um die Personalentwicklung auf ein neues Level zu heben.     Jobs bei Freiberger Lebensmittel GmbH     ‒ +
Weihnachtsgeld | Vermögenswirksame Leistungen | Betriebliche Altersvorsorge | Flexible Arbeitszeiten | Gutes Betriebsklima | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.