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Personalmanager Jobs und Stellenangebote

17.775 Personalmanager Jobs auf Jobbörse.de

Zur Berufsorientierung als Personalmanager
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Personalmanager - Recruiting (m/w/d) merken
Personalmanager - Recruiting (m/w/d)

Workwise GmbH | Neumünster, voll remote

Entdecken Sie eine Karriere als Personalmanager (m/w/d) in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen! Genießen Sie ein modernes Arbeitsumfeld, das individuell auf Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten zugeschnitten ist. Flexible Arbeitszeiten und die Option auf einen Tag Home-Office fördern die Work-Life-Balance. Profitieren Sie von attraktiven Benefits wie Bikeleasing, Fitness-Zuschüssen und einer betrieblichen Altersvorsorge. Mit 30 Tagen Urlaub sowie frischem Obst und kostenfreien Wasserspendern gestalten wir Ihren Arbeitsalltag angenehm. Bewerben Sie sich jetzt einfach und schnell über Workwise, ohne Anschreiben und verfolgen Sie den Status Ihrer Bewerbung live! +
Homeoffice | Gutes Betriebsklima | Weiterbildungsmöglichkeiten | Flexible Arbeitszeiten | Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
HR Systems Manager (m/w/d) merken
HR Systems Manager (m/w/d)

Eiffage Infra-Bau SE | Düsseldorf

Eiffage Infra-Bau sucht talentierte Mitarbeitende, die den modernen Infrastrukturaufbau mitgestalten möchten. Unser Team umfasst über 4.000 Fachkräfte, die an vielfältigen Projekten arbeiten. Gefordert ist Ihr Know-how in der Administration von HR IT-Systemen wie SAP SF und Workday. Sie konfigurieren Systeme, optimieren Geschäftsprozesse und beraten zur Weiterentwicklung anstehender Projekte. Zudem planen Sie Upgrades und unterstützen bei der Implementierung neuer Systeme. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Infrastruktur mit uns! +
Mitarbeiterbeteiligung | Weiterbildungsmöglichkeiten | Einkaufsrabatte | Corporate Benefit Eiffage Infra-Bau SE | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Senior Sales Manager – Field Sales (AI / HR-Tech Solutions) (m/w/d) merken
Senior Sales Manager – Field Sales (AI / HR-Tech Solutions) (m/w/d)

Stepstone GmbH | Düsseldorf

Als Senior Sales Manager leitest du das Umsatzwachstum und die Marktanteilsgewinne in deinem Portfolio. Du akquirierst und entwickelst Kunden, die HR als entscheidenden Werttreiber erkennen. Unsere Lösungen erhöhen die Produktivität, Effizienz und das Mitarbeitererlebnis. Im direkten Kontakt mit Entscheidern agierst du als strategischer Partner und Trusted Advisor. Deine Verantwortung erstreckt sich über den gesamten Verkaufsprozess, vom Lead bis zum Abschluss und Renewal. Entwickle maßgeschneiderte Vertriebskonzepte für unsere innovativen AI-basierten HR-Tech-Produkte, um nachhaltigen Erfolg zu sichern. +
Barrierefreiheit | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Professur (W3) Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organizational Behavior merken
Senior HR Scaling Manager (f/m/x) - Europe merken
Senior HR Scaling Manager (f/m/x) - Europe

AUTO1 Group | Berlin

Als Senior Project Manager für die Skalierung in Europa spielen Sie eine entscheidende Rolle in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen. In unserem Berliner Hauptsitz arbeiten Sie eng mit den Produktionsteams zusammen, um die Aufbereitung von Gebrauchtwagen zu optimieren. Gemeinsam mit dem Director of Production Europe entwickeln Sie eine umfassende Roadmap zur Skalierung in allen Autohero-Märkten. Ziel ist der Aufbau eines starken Teams von über 1000 Mitgliedern in Europa. Sie koordinieren bereichsübergreifende Initiativen in den Bereichen Rekrutierung, Einarbeitung und Mitarbeiterbindung. Nutzen Sie diese einzigartige Gelegenheit, um in einem dynamischen Umfeld einen bedeutenden Einfluss auszuüben. +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre) merken
Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)

ALDI Nord | Essen

ALDI Nord Deutschland steht für vereintes Talent und Engagement, die Erfolgsstory schreiben. Mit über 5.400 Filialen in acht Ländern und mehr als 91.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir stark aufgestellt. Im People Development Team sorgst du für faire Entwicklungsmöglichkeiten bei ALDI. Du bist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Assessment- und Development Centern. Zudem unterstützt du bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Nutzung von Interviewleitfäden. Werde Teil unseres dynamischen Teams und bringe deine Expertise in unsere Entwicklungsprozesse ein! +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Corporate Benefit ALDI Nord | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
(Senior) HR Scaling Manager (f/m/x) merken
(Senior) HR Scaling Manager (f/m/x)

AUTO1 Group | Berlin

Leiten Sie abteilungsübergreifende Initiativen zur Skalierung in Produktion und Personalwesen, um Rekrutierung, Einarbeitung und Mitarbeiterbindung zu optimieren. Nutzen Sie datengestützte Methoden und bewährte Rahmenwerke für die Skalierung operativer Teams. Entwickeln Sie skalierbare Berichtssysteme, um KPIs wie Kompetenzmatrizen und Trainingsfortschritt zu messen. Verbessern Sie den Onboarding-Prozess in mehreren Produktionszentren, um eine nahtlose Integration bei schnellem Wachstum zu gewährleisten. Arbeiten Sie eng mit unseren Trainern zusammen, um Schulungsprogramme auszubauen und konsistente Ergebnisse zu erreichen. Analysieren Sie Trainingsdaten, um effektive, skalierbare Lösungen zu identifizieren und Transparenz zu schaffen. +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Head of Talent Acquistion / Leiter Personalgewinnung (m/w/d) merken
HR Controlling & Group Performance Manager (m/w/d) merken
HR Controlling & Group Performance Manager (m/w/d)

FERCHAU | Frankfurt am Main, voll remote

Das Unternehmen erfreut sich weltweit eines hervorragenden Rufs durch langjährige Tradition und Mitarbeiterorientierung. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie zentrale Themen an der Schnittstelle von HR, Finance sowie internationalem Management. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse und Optimierung von Vergütungsstrukturen sowie die Entwicklung datenbasierter Handlungsempfehlungen. Hierbei setzen Sie modernste BI- und Analytics-Ansätze ein, um strategische Entscheidungen zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit internationalen Gesellschaften und HR Business Partnern zusammen, um Ihre Expertise in globale Projekte einzubringen. Ziel ist die kontinuierliche Weiterentwicklung eines effektiven HR-Controlling-Systems für Deutschland und internationale Einheiten. +
Homeoffice | Weihnachtsgeld | Erfolgsbeteiligung | Betriebliche Altersvorsorge | Kinderbetreuung | Familienfreundlich | Gesundheitsprogramme | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Teamleiter in der Personaladministration (m/w/d) merken
Teamleiter in der Personaladministration (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG | Hannover

Mitarbeit bei der Konzeption und Einführung neuer Personalprozesse sowie der Digitalisierung. Fachaustausch mit anderen Personal-Teamleitungen und Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragen. +
Unbefristeter Vertrag | Jobrad | Corporate Benefit Randstad Deutschland GmbH & Co. KG | Gesundheitsprogramme | Kinderbetreuung | Festanstellung | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Kurzbeschreibung Personalmanager

Das Wichtigste in Kürze

Kurzbeschreibung Personalmanager Jobs

  • Gehalt: Was verdient ein Personalmanager?

    Ihr Gehalt als Personalmanager (m/w) liegt nach einer entsprechenden Ausbildung bei 4.210 € bis 5.110 € pro Monat.

  • In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Personalmanager?

    Als Personalmanager finden Sie z.B. in folgenden Arbeitsgebieten und Unternehmen Jobs: Pharmazie, Elektro, Fahrzeugbau, Finanzdienstleistungen, Immobilien, Möbel, Medien, Informationsdienste, Optik, Genussmittelherstellung, Druck

  • Welche Tätigkeiten hat ein Personalmanager?

    In Berufen, die eine Ausbildung zum Personalmanager voraussetzen, werden Sie u.a. betriebliche Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor abstimmen, Personalstrategien entwerfen, Aufgaben in der Personalbetreuung übernehmen, dabei arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, betriebswirtschaftliche sowie soziale Gesichtspunkte berücksichtigen. Weiterhin werden Sie in Ihrer Tätigkeit zum Beispiel Personalbestand und -bedarf untersuchen und analysieren, personelle Maßnahmen einleiten , Recruitingmaßnahmen, Personal- sowie Einstellungsgespräche durchführen.

Personalmanager Jobs und Stellenangebote

Personalmanager Jobs und Stellenangebote

Aufgaben Personalmanager

Analysieren und planen

Betriebswirte außerdem Betriebswirtinnen für Personalmanagement arbeiten hauptsächlich im Büro am Computer, wo sie eigenständig etwa Personalanalysen erstellen, die Personalplanung optimieren, Bewerbungsunterlagen sichten oder Anfragen beantworten. Bewerbungsgespräche führen sie in Besprechungsräumen. In Vereinbarung mit der Unternehmensleitung entwerfen sie Personalstrategien, Recruitingmaßnahmen wie auch Konzeptionen zur Aus- sowie Weiterbildung. Da ihre Analysen ferner Konzeptionen die Basis für wichtige unternehmerische Entscheidungen darstellen - das Personalmanagement spielt für den Unternehmenserfolg eine maßgebliche Rolle -, erfordert ihre Arbeit ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit.

Kommunizieren außerdem koordinieren

Zudem sind Ausdrucksvermögen sowie Kommunikationsstärke beziehungsweise Sozialkompetenz gefragt. Denn bei Präsentationen ferner in Beratungen oder Bewerbungsgesprächen kommt es darauf an, auch schwierige Sachlagen verständlich außerdem überzeugend darzustellen - sei es nach innen (z.B. gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen sowie Kolleginnen) oder nach außen (z.B. gegenüber Bewerbern ferner Bewerberinnen).

Häufig arbeiten die Betriebswirte außerdem Betriebswirtinnen im Team mit Kollegen sowie Kolleginnen zusammen, nämlich um Recruitingmaßnahmen durchzuführen oder Weiterbildungen zu konzipieren. Sind sie mit der Leitung eines Teams betraut, konzipieren ferner abstimmen sie die Kooperation sämtlicher Mitarbeiter/innen. Dies erfordert gleichermaßen Durchsetzungsfähigkeit wie Kompromissbereitschaft, denn eine effektive außerdem motivierende Mitarbeiterführung muss die Bedürfnisse sowie Potenziale der Mitarbeiter/innen mit den betrieblichen Notwendigkeiten in Einklang bringen.

Termingerecht Leistungen erbringen

Betriebswirte ferner Betriebswirtinnen für Personalmanagement achten in der Planung außerdem Ausführung von Projekten darauf, dass die gesetzten Termine eingehalten werden können. Daher ist es wichtig, dass sie in der Lage sind, auch unter Zeitdruck Ruhe sowie Übersicht zu bewahren ferner weiterhin konzentriert außerdem genau zu arbeiten. Denn sie sind dafür verantwortlich, dass die Projektziele erreicht werden, sowie müssen auch in solchen Situationen Fehler vermeiden.

Weitere Informationen zum Beruf Personalmanager

Ihre Tätigkeiten

  • Die meiste Zeit wird die Arbeit im Sitzen verrichtet.
  • Ihre Arbeit findet die meiste Zeit am Bildschirm statt. Dazu gehören Analysearbeiten, aber auch Konzepte entwerfen und Planungsarbeiten verrichten.
  • Ihre Arbeit findet überwiegend in Büroräumen statt.
  • Ihre Aufgaben erfordern die Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben, zum Beispiel Arbeitsvertrags- und Arbeitsschutzrecht.
  • In Ihrem Beruf übernehmen Sie die Verantwortung für Personen, zum Beispiel Maßnahmen zum Personalauf- oder -abbau einleiten.
  • Bei Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie die Verantwortung für Sachwerte, zum Beispiel den Personalbedarf analysieren.
Jobs im Beruf Personalmanager werden oft in diesen Branchen ausgeschrieben

Wissenswertes

Jobs im Beruf Personalmanager (m/w/d) werden oft in diesen Branchen ausgeschrieben

  • Pharmazie
  • Elektro
  • Fahrzeugbau
  • Finanzdienstleistungen
  • Immobilien
  • Möbel
  • Medien
  • Informationsdienste
  • Optik
  • Genussmittelherstellung
  • Druck
Benötigte Fähigkeiten und Kenntnisse als Personalmanager sind z.B.

Wissenswertes

Benötigte Fähigkeiten und Kenntnisse als Personalmanager sind z.B.

  • Arbeitsrecht
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Bewerberauswahl
  • Buchführung
  • Buchhaltung
  • Controlling
  • Kalkulation
  • Einkommensteuer
  • Mediation
  • Organisationsentwicklung
  • Organisationssoziologie
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalplanung
  • Personalverwaltung
  • Personalwesen
  • Projektmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Sozialrecht
  • Sozialversicherungsrecht
  • Steuerrecht
  • Dienstrecht
  • Info
  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.