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Personalmanager Jobs und Stellenangebote

12.091 Personalmanager Jobs auf Jobbörse.de

Zur Berufsorientierung als Personalmanager
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HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting merken
HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting

IVG Industrie-Verwertungs-Gesellschaft mbH & Co. KG | Kirchlengern

Suchst du eine spannende Herausforderung in der HR? In unserer neu geschaffenen Position kannst du Personalarbeit aktiv mitgestalten und weiterentwickeln. Du spielst eine entscheidende Rolle in der Gestaltung unserer Unternehmenskultur und trägst zum Wachstum bei. Als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte begleitest du den gesamten Employee Lifecycle – vom Jobangebot bis zum Onboarding. Deine Kompetenz und Nähe sorgen für reibungslose HR-Prozesse. Werde Teil unseres Teams und bringe frischen Wind in unsere Personalstrategien! ‒ +
Gutes Betriebsklima | Vermögenswirksame Leistungen | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) (Personalbetreuer, Personalsachbearbeiter, Personalmanager o. ä.) merken
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) (Personalbetreuer, Personalsachbearbeiter, Personalmanager o. ä.)

ait-deutschland GmbH | Kasendorf bei Bayreuth

Als Personalreferent (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im HR-Team und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende während des gesamten Employee-Lifecycles. Deine Hauptaufgabe besteht darin, HR-Prozesse zu optimieren und als kompetenter Sparringspartner fundierte Beratung zu bieten. Mit proaktiver Lösungsorientierung hilfst du, Herausforderungen im Personalwesen zu meistern. Du bist der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende und unterstützt sie bei vielseitigen HR-Anliegen. Von der Personalbedarfsplanung bis zum Ruhestand sorgst du für einen reibungslosen Ablauf. Werde Teil unseres dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Personalwesens aktiv mit! ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Gesundheitsprogramme | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Vertriebsdisponent (gn) / Personalmanager (gn) - NEU! merken
Vertriebsdisponent (gn) / Personalmanager (gn) - NEU!

MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network | Osnabrück

Für unseren Partner in Osnabrück suchen wir einen Vertriebsdisponenten (gn) oder Personalmanager (gn) mit Erfahrung im gewerblich-technischen Bereich. Diese Direktvermittlung bietet Ihnen eine langfristige Festanstellung ohne Zeitarbeitsvertrag. Zu Ihren Aufgaben gehören die Betreuung von Bestandskunden und die aktive Akquise von Neukunden, sowie die Rekrutierung neuer Mitarbeiter (gn). Sie übernehmen das gesamte Personalmanagement, einschließlich der Gewinnung von Bewerbern, Vertragsgestaltung und persönlicher Betreuung. Zudem sind Sie der Ansprechpartner für Kundenanforderungen und repräsentieren das Unternehmen auf Karrieremessen. Voraussetzungen sind mindestens zwei Jahre in der Personaldienstleistungsbranche und eine Leidenschaft für aktiven Vertrieb. ‒ +
Festanstellung | Unbefristeter Vertrag | Provisionen | Corporate Benefit MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Vertriebsdisponent (gn) / Personalmanager (gn) - NEU! merken
Vertriebsdisponent (gn) / Personalmanager (gn) - NEU!

MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network | Wiesbaden

Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir in Wiesbaden einen Vertriebsdisponenten (gn) / Personalmanager (gn) mit Erfahrung im gewerblich-technischen Bereich. Es handelt sich um eine Direktvermittlung in eine langfristige Festanstellung, kein Zeitarbeitsverhältnis. Verantwortlich sind Sie für die nachhaltige Betreuung von Bestandskunden und die aktive Akquise neuer Kunden. Sie rekrutieren qualifizierte Mitarbeiter (gn) für die Arbeitnehmerüberlassung und gestalten Verträge. Zudem sind Sie für die effiziente Disposition der Mitarbeiter (gn) gemäß den Kundenanforderungen zuständig. Idealerweise bringen Sie mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche mit und haben Freude am Vertrieb. ‒ +
Festanstellung | Unbefristeter Vertrag | Provisionen | Corporate Benefit MatchingCompany® powered by FlexPeople® - Your Career Network | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
HR-Recruiter/Talent-Manager (m/w/d) merken
HR-Recruiter/Talent-Manager (m/w/d)

GENO Broker | Frankfurt am Main

Im Recruiting-Prozess übernehmen wir die vollständige Steuerung und stehen als Ansprechpartner für Partner und Führungskräfte bereit. Wir schärfen Anforderungsprofile gemeinsam mit den Fachbereichen und erstellen präzise Stellenbeschreibungen. Über Active Sourcing sprechen wir gezielt Kandidaten an und managen den Bewerbungsprozess effizient. Interviews und Auswahlverfahren werden strukturiert organisiert, während wir die Candidate Experience stets im Blick haben. Zudem gestalten wir aktiv das Employer Branding und optimieren die Karriereseiten. Durch einen kontinuierlichen Aufbau unserer Social Media Präsenz vernetzen wir uns erfolgreich mit potenziellen Talenten. ‒ +
Corporate Benefit GENO Broker | Vermögenswirksame Leistungen | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) beim IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern merken
Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) beim IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern

DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern GmbH | Schwerin, Mecklenburg

Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur Weiterentwicklung unseres Personalbereichs und der Unternehmensorganisation. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie innovative Veränderungsprozesse und setzen strategische Impulse. Ihre Aufgaben umfassen die Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Unternehmensorganisation sowie die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Zudem beraten Sie die Geschäftsführung in allen Personalangelegenheiten und implementieren eine nachhaltige Personalstrategie. Sie leiten strategische HR-Projekte und führen disziplinarisch und fachlich unser HR-Team. Profitieren Sie von einem spannenden Arbeitsumfeld und bringen Sie Ihre Expertise in unser Unternehmen ein! ‒ +
Flexible Arbeitszeiten | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Leiter Personal (m/w/d) merken
Leiter Personal (m/w/d)

Stahlbau Engineering GmbH | Hannover

Die Stahlbau Engineering GmbH in Hannover sucht dringend einen Leiter Personal (m/w/d). In dieser Schlüsselposition führen Sie die Personalabteilung für etwa 300 Mitarbeitende verantwortungsbewusst. Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung von HR-Strategien sowie die Fachkräftegewinnung und -bindung. Zudem übernehmen Sie die Beratung der Geschäftsführung und die Mitarbeit in operativen HR-Prozessen. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und verantwortungsvolle juristische Angelegenheiten sind ebenfalls Teil Ihrer Rolle. Bewerben Sie sich jetzt, um Teil eines dynamischen Teams in einem innovativen Unternehmen zu werden! ‒ +
Vermögenswirksame Leistungen | Corporate Benefit Stahlbau Engineering GmbH | Weiterbildungsmöglichkeiten | Jobticket – ÖPNV | Dringend gesucht | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
HR Manager – Personalentwicklung & Nachwuchsförderung (m/w/d) merken
HR Manager – Personalentwicklung & Nachwuchsförderung (m/w/d)

MERENTIS GmbH | Bremen

Als HR Manager im Bereich Personalentwicklung und Nachwuchsförderung (m/w/d) bei MERENTIS übernimmst du wichtige Verantwortung für die Entwicklung unserer Teams. Du unterstützt die strategische Personalentwicklung und trägst dazu bei, Menschen in ihrer fachlichen und persönlichen Entfaltung zu begleiten. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Deine Aufgaben umfassen die Gestaltung der Personalentwicklung für das gesamte Unternehmen sowie die Betreuung unserer Auszubildenden und Studierenden. Mit deinem Engagement sorgst du dafür, dass gute Ideen in die Praxis umgesetzt werden. Bewirb dich jetzt und impulsiviere den HR-Bereich bei MERENTIS! ‒ +
Betriebliche Altersvorsorge | Festanstellung | Teilzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems (m/w/d) merken
Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems (m/w/d)

Dastex Group GmbH | Muggensturm

Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Manager (m/w/d) für die Bereiche Reward, Analytics und HR Systems. In dieser Schlüsselposition arbeitest du eng mit unserer CHRO sowie Finance und internationalen Kollegen zusammen. Du bringst Struktur in komplexe Themen und setzt spannende Projekte um. Aktuell entwickeln wir eine gruppenweite Job- und Vergütungsarchitektur in Kooperation mit externen Spezialisten. Deine Hauptaufgaben umfassen die Weiterentwicklung von Job Grading, Gehaltsbändern und Compensation-Grundsätzen. Zudem verantwortest du Compensation Benchmarks und Marktanalysen für unsere europäischen Gesellschaften sowie den jährlichen Gehaltsreview. ‒ +
Erfolgsbeteiligung | Homeoffice | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Procurement Manager HR & Professional Services (m/w/d) merken
Procurement Manager HR & Professional Services (m/w/d)

Unternehmensgruppe Theo Müller | Fischach

In der Rolle des Verantwortlichen für HR und Professional Services übernehmen Sie die strategische und operative Beschaffung. Sie begleiten Einkaufsprojekte von der Bedarfsanforderung bis zum Vertragsabschluss und führen Ausschreibungen sowie Angebotsvergleiche eigenständig durch. Dabei stellen Sie die wirtschaftlich beste Lösung für Ihr Unternehmen sicher. Zusätzlich steuern Sie bestehende Lieferantenbeziehungen und optimieren kontinuierlich Kosten, Qualität und Servicelevels. In enger Zusammenarbeit mit HR und Finance beraten Sie zu Beschaffungsthemen und unterstützen die Auswahl geeigneter Dienstleister. Zudem erstellen, prüfen und verwalten Sie Verträge und analysieren Ausgaben zur Identifikation von Einsparungsmöglichkeiten. ‒ +
Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Corporate Benefit Unternehmensgruppe Theo Müller | Einkaufsrabatte | Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Kurzbeschreibung Personalmanager

Das Wichtigste in Kürze

Kurzbeschreibung Personalmanager Jobs

  • Gehalt: Was verdient ein Personalmanager?

    Ihr Gehalt als Personalmanager (m/w) liegt nach einer entsprechenden Ausbildung bei 4.210 € bis 5.110 € pro Monat.

  • In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Personalmanager?

    Als Personalmanager finden Sie z.B. in folgenden Arbeitsgebieten und Unternehmen Jobs: Pharmazie, Elektro, Fahrzeugbau, Finanzdienstleistungen, Immobilien, Möbel, Medien, Informationsdienste, Optik, Genussmittelherstellung, Druck

  • Welche Tätigkeiten hat ein Personalmanager?

    In Berufen, die eine Ausbildung zum Personalmanager voraussetzen, werden Sie u.a. betriebliche Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor abstimmen, Personalstrategien entwerfen, Aufgaben in der Personalbetreuung übernehmen, dabei arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, betriebswirtschaftliche sowie soziale Gesichtspunkte berücksichtigen. Weiterhin werden Sie in Ihrer Tätigkeit zum Beispiel Personalbestand und -bedarf untersuchen und analysieren, personelle Maßnahmen einleiten , Recruitingmaßnahmen, Personal- sowie Einstellungsgespräche durchführen.

Personalmanager Jobs und Stellenangebote

Personalmanager Jobs und Stellenangebote

Aufgaben Personalmanager

Analysieren und planen

Betriebswirte außerdem Betriebswirtinnen für Personalmanagement arbeiten hauptsächlich im Büro am Computer, wo sie eigenständig etwa Personalanalysen erstellen, die Personalplanung optimieren, Bewerbungsunterlagen sichten oder Anfragen beantworten. Bewerbungsgespräche führen sie in Besprechungsräumen. In Vereinbarung mit der Unternehmensleitung entwerfen sie Personalstrategien, Recruitingmaßnahmen wie auch Konzeptionen zur Aus- sowie Weiterbildung. Da ihre Analysen ferner Konzeptionen die Basis für wichtige unternehmerische Entscheidungen darstellen - das Personalmanagement spielt für den Unternehmenserfolg eine maßgebliche Rolle -, erfordert ihre Arbeit ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit.

Kommunizieren außerdem koordinieren

Zudem sind Ausdrucksvermögen sowie Kommunikationsstärke beziehungsweise Sozialkompetenz gefragt. Denn bei Präsentationen ferner in Beratungen oder Bewerbungsgesprächen kommt es darauf an, auch schwierige Sachlagen verständlich außerdem überzeugend darzustellen - sei es nach innen (z.B. gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen sowie Kolleginnen) oder nach außen (z.B. gegenüber Bewerbern ferner Bewerberinnen).

Häufig arbeiten die Betriebswirte außerdem Betriebswirtinnen im Team mit Kollegen sowie Kolleginnen zusammen, nämlich um Recruitingmaßnahmen durchzuführen oder Weiterbildungen zu konzipieren. Sind sie mit der Leitung eines Teams betraut, konzipieren ferner abstimmen sie die Kooperation sämtlicher Mitarbeiter/innen. Dies erfordert gleichermaßen Durchsetzungsfähigkeit wie Kompromissbereitschaft, denn eine effektive außerdem motivierende Mitarbeiterführung muss die Bedürfnisse sowie Potenziale der Mitarbeiter/innen mit den betrieblichen Notwendigkeiten in Einklang bringen.

Termingerecht Leistungen erbringen

Betriebswirte ferner Betriebswirtinnen für Personalmanagement achten in der Planung außerdem Ausführung von Projekten darauf, dass die gesetzten Termine eingehalten werden können. Daher ist es wichtig, dass sie in der Lage sind, auch unter Zeitdruck Ruhe sowie Übersicht zu bewahren ferner weiterhin konzentriert außerdem genau zu arbeiten. Denn sie sind dafür verantwortlich, dass die Projektziele erreicht werden, sowie müssen auch in solchen Situationen Fehler vermeiden.

Weitere Informationen zum Beruf Personalmanager

Ihre Tätigkeiten

  • Die meiste Zeit wird die Arbeit im Sitzen verrichtet.
  • Ihre Arbeit findet die meiste Zeit am Bildschirm statt. Dazu gehören Analysearbeiten, aber auch Konzepte entwerfen und Planungsarbeiten verrichten.
  • Ihre Arbeit findet überwiegend in Büroräumen statt.
  • Ihre Aufgaben erfordern die Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben, zum Beispiel Arbeitsvertrags- und Arbeitsschutzrecht.
  • In Ihrem Beruf übernehmen Sie die Verantwortung für Personen, zum Beispiel Maßnahmen zum Personalauf- oder -abbau einleiten.
  • Bei Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie die Verantwortung für Sachwerte, zum Beispiel den Personalbedarf analysieren.
Jobs im Beruf Personalmanager werden oft in diesen Branchen ausgeschrieben

Wissenswertes

Jobs im Beruf Personalmanager (m/w/d) werden oft in diesen Branchen ausgeschrieben

  • Pharmazie
  • Elektro
  • Fahrzeugbau
  • Finanzdienstleistungen
  • Immobilien
  • Möbel
  • Medien
  • Informationsdienste
  • Optik
  • Genussmittelherstellung
  • Druck
Benötigte Fähigkeiten und Kenntnisse als Personalmanager sind z.B.

Wissenswertes

Benötigte Fähigkeiten und Kenntnisse als Personalmanager sind z.B.

  • Arbeitsrecht
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Bewerberauswahl
  • Buchführung
  • Buchhaltung
  • Controlling
  • Kalkulation
  • Einkommensteuer
  • Mediation
  • Organisationsentwicklung
  • Organisationssoziologie
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalplanung
  • Personalverwaltung
  • Personalwesen
  • Projektmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Sozialrecht
  • Sozialversicherungsrecht
  • Steuerrecht
  • Dienstrecht
  • Info
  • Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.