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Betriebswirt Personalwirtschaft Jobs und Stellenangebote

Betriebswirt Personalwirtschaft Jobs und Stellenangebote

Betriebswirt Personalwirtschaft Jobs und Stellenangebote

Welche Ausbildung benötigt man als Betriebswirt Personalwirtschaft?

Betriebswirt/in für Personalwirtschaft ist keine Ausbildung, sondern eine berufliche Weiterbildung. Sie findet an Fachschulen und Fachakademien statt und dauert 2 Jahre. Möchten Sie die Weiterbildung in Teilzeit besuchen, sollten sie mit 3–4 Jahren Dauer rechnen. Am Ende dieser Zeit legen sie eine staatliche Abschlussprüfung ab und dürfen sich staatlich geprüfte/r Personalbetriebswirt/in nennen.

Um Zugang zu dieser Weiterbildung zu bekommen, benötigen Sie in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf. Sie sollten zudem bereits einige Jahre in diesem Beruf gearbeitet haben.

Damit Sie bestens auf die Weiterbildung vorbereitet sind, sollten Sie gewisse Vorkenntnisse mitbringen. Betriebswirt/innen für Personalwirtschaft müssen sich in den Bereichen Wirtschaft, Recht und Mathematik auskennen. Mit einer dazu passenden, zuvor abgeschlossenen Berufsausbildung fällt Ihnen die Weiterbildung leichter.

Weitere Informationen zum Beruf Betriebswirt Personalwirtschaft

Welche Fähigkeiten braucht man als Betriebswirt Personalwirtschaft?

Die Arbeit eines/einer Personalbetriebswirt/in findet hauptsächlich am PC statt. Sie müssen daher über gute Feinmotorik in den Händen verfügen, um schnell tippen zu können. Psychische Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen sind ebenfalls wichtig. In Ihrem Beruf werden Sie viele Konflikte mit Mitarbeitern bewältigen müssen.

Zudem müssen Ihnen verwaltende und beratende Tätigkeiten liegen. Sie werden sich ständig um wichtige Unterlagen kümmern, bzw. diese erstellen müssen. In der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern klären Sie diese über Rechte und Pflichten auf.

Möchten Sie sich auf Stellenanzeigen für diesen Beruf bewerben, sollten Sie daher folgende Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringen:

  • pädagogisches Geschick
  • Merkfähigkeit
  • Organisationstalent
  • Selbstständigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Verhandlungsgeschick
  • psychische Stabilität
  • Verschwiegenheit
  • Flexibilität
  • Sorgfalt
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Führungsfähigkeit
  • Kontaktbereitschaft
  • Serviceorientierung

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Wie viel verdient ein Betriebswirt Personalwirtschaft?

Das Durchschnittsgehalt eines/einer Personalbetriebswirt/in liegt zwischen 3.000 € und 3.300 € brutto im Monat. Ihr tatsächliches Gehalt hängt jedoch von vielen Faktoren, wie Ihrem vorherigen Lohn sowie der Größe und dem Standort Ihres Unternehmens, ab.

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Während der Ausbildung:

Die Weiterbildung zum/zur Betriebswirt/in für Personalwirtschaft wird nicht vergütet. Findet sie an einer staatlichen Fachschule oder Fachakademie statt, kommen in der Regel keine Kosten in Form von Lehrgangsgebühren auf Sie zu. Private Fachschulen können diese hingegen erheben. Zusätzlich verlangen sie eventuell Aufnahme- und Prüfungsgebühren.

Daneben müssen Sie mit weiteren Kosten für Arbeitsmaterialien rechnen. Die Fahrten zur Weiterbildungsstätte sowie eine eventuelle Unterbringung tragen sie ebenfalls selbst.

Eine finanzielle Förderung durch Aufstiegs-BAföG ist möglich. Handelt es sich um eine betriebliche Weiterbildungsmaßnahme, zu der Ihr Arbeitgeber Sie schickt, können Sie ebenfalls damit rechnen, dass er die Kosten übernehmen wird.

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Als Berufseinsteiger:

Das Einstiegsgehalt eines/einer Betriebswirt/in für Personalwirtschaft liegt zwischen 2.700 € und 2.900 € brutto im Monat. Dabei kommt es auch darauf an, was Sie vorher verdient haben und ob Sie im Zuge der Weiterbildung den Arbeitsplatz gewechselt haben.

In großen Unternehmen erwartet Sie meist ein etwas höheres Einstiegsgehalt. Zusätzlich verdienen Sie im Westen und Süden Deutschlands ein wenig besser als im Osten.

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Mit Berufserfahrung:

Als Personalbetriebswirt/in mit Berufserfahrung erwartet Sie ein entsprechend höheres Gehalt. Auch hierbei spielen der Standort Ihres Unternehmens sowie seine Größe eine wichtige Rolle. Hinzu kommen Unterschiede zwischen einzelnen Branchen.

Mit 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung können Sie mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 3.500 € brutto rechnen. Steigen Sie ins Personalmanagement auf, steigt ihr zu erwartendes Gehalt nochmals an. Dann sind bis zu 5.000 € brutto monatlich möglich. In einzelnen großen und bekannten Unternehmen haben Sie sogar Chancen auf noch bessere Bezahlung.

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Welche Aufgaben hat man als Betriebswirt Personalwirtschaft?

Ihre Arbeit findet hauptsächlich am Schreibtisch vor dem Bildschirm statt. Sie arbeiten viel mit dem PC, Internet und tätigen Telefonate. Das Internet nutzen Sie, um die Jobbörse und soziale Netzwerke zu durchsuchen.

Daneben arbeiten sie viel mit Unterlagen in Papierform. Dazu gehören Personal- und Bewerbungsunterlagen, Arbeitszeugnisse und -verträge sowie Abmahnungen und Kündigungen. Auch Personal- und Urlaubspläne, Gehaltsabrechnungen, Präsentationen, Gesetzestexte und Stundenprotokolle liegen häufig auf Ihrem Schreibtisch. Die Personalunterlagen sammeln, sortieren und verwalten Sie.

So vorbereitet sind sie für die Koordination der Mitarbeiter Ihres Betriebs zuständig. Sie prüfen, ob Stellen ausgeschrieben oder abgebaut werden sollten oder ob strukturelle Veränderungen von Vorteil wären. Dabei berücksichtigen Sie das Arbeitsrecht. Die Stellenbeschreibungen fallen ebenfalls in Ihren Arbeitsbereich.

Erhält Ihr Unternehmen Bewerbungen, sichten Sie diese und wählen aus, welche Bewerber für ein Einstellungsgespräch eingeladen werden sollen. Diese Gespräche führen Sie anschließend ebenfalls. Bei einer Kündigung kümmern Sie sich auch darum, schreiben Verträge und erstellen Arbeitszeugnisse.

Mitarbeiter können mit Fragen zu den Themen Arbeitsrecht, Arbeitszeitmodellen und Mutterschutz zu Ihnen kommen. Sie schulen sie und planen Weiterbildungsmaßnahmen.

Ihre Aufgaben im Überblick:

  • Personalplanung
  • Personalunterlagen führen und verwalten
  • Gehaltsabrechnung
  • Recruiting
  • Disziplinarmaßnahmen (Abmahnungen)
  • Verträge erstellen
  • Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter planen und organisieren

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Wo arbeitet ein Betriebswirt Personalwirtschaft?

Personalbetriebswirt/innen finden Jobs bei öffentlichen Verwaltungen und größeren Unternehmen aus fast allen Wirtschaftsbereichen. Auf Ihrer Jobsuche werden Ihnen daher Stellenangebote aus allen möglichen Branchen begegnen. Während Ihrer Arbeit befinden Sie sich meist am Schreibtisch eines Büros oder in Besprechungsräumen.

Die Branchen im Überblick:

  • Architektur
  • Bau
  • Elektronik und Elektrotechnik
  • Finanzdienstleistungen
  • Freizeit
  • Gesundheit
  • Handel
  • Holz
  • Hotel
  • Immobilien
  • Informationsdienste und Medien
  • IT
  • Kunst und Kultur
  • Management
  • Metall- und Maschinenbau
  • Nahrungsmittelherstellung
  • öffentliche Verwaltung
  • Recht
  • Steuern
  • Textil und Bekleidung
  • Versicherung
  • Verteidigung
  • Verwaltung

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Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es als Betriebswirt Personalwirtschaft?

Nach der Weiterbildung zum/zur Betriebswirt/in für Personalwirtschaft sind Sie noch nicht am Ende der Karriereleiter angekommen. Sie können weiterhin Fortbildungen besuchen, um in Ihrem Unternehmen aufzusteigen und Ihre Verdienstmöglichkeiten zu verbessern.

Als Personalbetriebswirt/in stehen Ihnen eine weitere Aufstiegsweiterbildung oder ein Studium zur Auswahl. Sie können Ihren/Ihre Betriebswirt/in M. Prof. Business Management machen. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung wählen Sie am besten zwischen den Studienfächern Personalmanagement oder BWL. Diese Fächer ergänzen Ihre bisherige Ausbildung und verbessern Ihre Gehaltschancen.

1.043 Betriebswirt Personalwirtschaft Jobs auf Jobbörse.de

Arbeitsort
Arbeitszeit
Homeoffice
Position
Anstellungsart
Funktionsbereich
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Recruiter (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (Personalfachkaufmann, Betriebswirt Personalwirtschaft o. ä.) merken
Recruiter (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (Personalfachkaufmann, Betriebswirt Personalwirtschaft o. ä.)

ECOMMERCE ONE AcquiCo GmbH | Krefeld

Du führst Vorstellungsgespräche mit den Fachabteilungen und verhandelst die Konditionen sowie erstellst die Arbeitsverträge. Weiterhin gestaltest du den Onboarding-Prozess für die Talente, die du gewonnen hast. Die Rekrutierungsprozesse werden von dir vorangetrieben und du führst ein Bewerbermanagement-System ein. Zudem verhandelst du mit externen Dienstleistern im Bereich der Rekrutierung. Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit personalwirtschaftlichen Anteilen, ist von Vorteil. Auch ein passender Studienabschluss oder eine Wiedereinstiegsmöglichkeit sind herzlich willkommen. Wichtig sind Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit und Freude am Umgang mit Menschen. Deine Ausdrucksweise in Deutsch und idealerweise auch in Englisch ist sehr gut – mündlich und schriftlich. Ein sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten ist ebenfalls erforderlich. Du wirst Teil eines dynamischen und modernen Umfelds, in dem du dich wohlfühlen wirst.     Jobs bei ECOMMERCE ONE AcquiCo GmbH     ‒ +
Flexible Arbeitszeiten | Einkaufsrabatte | Aufstiegsmöglichkeiten | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Senior Personalreferent (m/w/d) - Fachkaufmann Personal, Betriebswirt Personalwirtschaft, HR-Manager merken
Senior Personalreferent (m/w/d) - Fachkaufmann Personal, Betriebswirt Personalwirtschaft, HR-Manager

SCHOTTEL GmbH | Spay

Als Senior Personalreferent (m/w/d) in Spay bei Koblenz kommen Sie in einem unbefristeten Vollzeitjob voll auf Ihre Kosten. Ihre Aufgaben umfassen das betreuen und beraten von Mitarbeitern, Absolventen, Praktikanten und Leiharbeitnehmern, sowie das Vorbereiten und Umsetzen von personellen Maßnahmen. Voraussetzung ist eine abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein vergleichbarer Abschluss. Wünschenswerterweise bringen Sie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit. Ein hohes Maß an Zielorientierung, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil als HR-Manager ab. Zeigen Sie Ihre Stärken in einem dynamischen Umfeld und bringen Sie sich mit Ihrer Qualifikation weiter voran.     Jobs bei SCHOTTEL GmbH     ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Familienfreundlich | Betriebliche Altersvorsorge | Flexible Arbeitszeiten | Weiterbildungsmöglichkeiten | Kantine | Corporate Benefit SCHOTTEL GmbH | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Senior Personalreferent (m⁠/⁠w⁠/⁠d) - Fachkaufmann Personal, Betriebswirt Personalwirtschaft, HR-Manager o. ä. merken
Senior Personalreferent (m⁠/⁠w⁠/⁠d) - Fachkaufmann Personal, Betriebswirt Personalwirtschaft, HR-Manager o. ä.

SCHOTTEL GmbH | Spay bei Koblenz

Nutzen Sie Ihre Erfahrung als Senior Personalreferent (m⁠/⁠w⁠/⁠d) bei uns in Spay, nahe Koblenz! In einem wertschätzenden Umfeld betreuen und beraten Sie Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Dabei setzen Sie Personalmaßnahmen eigenständig um und halten sich dabei an gesetzliche und betriebliche Vorschriften. Sie sind außerdem aktiv im Recruiting und bei der Gestaltung von Personalmarketing-Maßnahmen dabei. Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung und spezialisierter Weiterbildung mit. Darüber hinaus sind Teamarbeit, Kommunikationsstärke und Vielseitigkeit für Sie selbstverständlich. Sie zeichnen sich durch eine serviceorientierte, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise aus und sind zielorientiert sowie durchsetzungs- und umsetzungsstark.     Jobs bei SCHOTTEL GmbH     ‒ +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Familienfreundlich | Betriebliche Altersvorsorge | Flexible Arbeitszeiten | Weiterbildungsmöglichkeiten | Kantine | Corporate Benefit SCHOTTEL GmbH | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Human Resources Manager (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (Betriebswirt Personalwirtschaft, Jurist, Personalfachkaufmann o. ä.) merken
Human Resources Manager (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (Betriebswirt Personalwirtschaft, Jurist, Personalfachkaufmann o. ä.)

ECOMMERCE ONE AcquiCo GmbH | Krefeld

Als Human Resources Manager (m/w/d) gewinnst du neue Kolleg:innen, berätst Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten und bist für die korrekte Gehaltsabrechnung verantwortlich. Gemeinsam mit unseren Führungskräften unterstützt du unser Wachstum, indem du neue Talente gewinnst und Mitarbeitende langfristig an uns bindest. Du berätst unsere Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen und sicherst die korrekte Gehaltsabrechnung mit einem externen Steuerberater. Mit deinen Ideen gestaltest und optimierst du die HR-Prozesse, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber kontinuierlich zu steigern. Bringe deine Kompetenzen als Betriebswirt Personalwirtschaft, Jurist oder Personalfachkaufmann ein und werde ein wichtiger Teil unseres HR-Teams in Teil- oder Vollzeit.     Jobs bei ECOMMERCE ONE AcquiCo GmbH     ‒ +
Flexible Arbeitszeiten | Einkaufsrabatte | Aufstiegsmöglichkeiten | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) merken
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Schmoll Maschinen GmbH | Rödermark

Als weltweit führendes Familienunternehmen in der Chip- und Leiterplattenindustrie mit Hauptsitz in Rödermark und über 550 Mitarbeitern erwirtschaften wir jährlich einen Umsatz von rund 150 Millionen Euro. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung und Integration innovativer Technologien wie Laser- und LED-Anlagen setzen wir Maßstäbe in unserer Branche. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Generalisten/Personalreferenten (m/w/d) in Rödermark, der den kompletten Employee Lifecycle betreut, die Qualität der Mitarbeiterdaten sicherstellt und bei Themen wie Zeiterfassung, Vertrags- und Zeugniserstellung sowie arbeitsrechtlichen Fragen Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte ist. Die Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung, die Weiterentwicklung der Personalstrukturen und der gegenseitige Urlaubsersatz im Team runden das vielseitige Aufgabengebiet ab. +
Weiterbildungsmöglichkeiten | Weihnachtsgeld | Flexible Arbeitszeiten | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
HR-IT-Anwendungsbetreuer (m/w/d) merken
HR-IT-Anwendungsbetreuer (m/w/d)

Universitätsklinikum Erlangen AöR | Erlangen

Das Uniklinikum Erlangen sucht einen HR-IT-Anwendungsbetreuer (m/w/d) für das Dezernat Personalwirtschaft. Die Stelle ist unbefristet und beinhaltet eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden. Der Starttermin ist der 1. April 2024. Die Vergütung erfolgt gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-L). Die Bewerbungsfrist endet am 15. März 2024. Das Uniklinikum bietet eine herausfordernde und spannende Arbeitsumgebung in der Patientenversorgung, Forschung und Lehre sowie der modernen Medizin und Diagnostik. Als einer der größten Arbeitgeber in Mittelfranken bieten sie einzigartige Karrieremöglichkeiten für qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Weitere Informationen finden Sie auf karriere.uk-erlangen.de. +
Unbefristeter Vertrag | Gesundheitsprogramme | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Sachbearbeitung Personal & Assistenz (m/w/d) merken
Sachbearbeitung Personal & Assistenz (m/w/d)

Stadt Mannheim | Mannheim

Die Stelle der Sachbearbeitung für Personal und Assistenz (m/w/d) bietet die Entgeltgruppe 9c TVöD / Besoldungsgruppe A 10 LBesO an und ist in Teilzeit mit 19,5 bzw. 20,5 Stunden pro Woche unbefristet zu besetzen. Die Aufgaben umfassen die Personalgewinnung durch Organisation und Begleitung von Personalauswahlverfahren und Evaluation. Zudem werden Fachabteilungen und Mitarbeitende in Fragen der Personalwirtschaft beraten und personalwirtschaftliche Maßnahmen durchgeführt. In der Verwaltung/Personal erfolgt die Koordination, Steuerung und Optimierung von Arbeitsabläufen. Des Weiteren ist die Stelle als zentrale Anlaufstelle für Anfragen an die Dienststellenleitung bzw. den Fachbereich tätig. Zu den Aufgaben gehören auch die Terminkoordination der Dienststellenleitung sowie die Vor- und Nachbereitung von Dienstreisen und wichtigen Terminen. Die Steuerungsunterstützung der Dienststellenleitung bei der Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen und Externen ist ebenfalls Bestandteil der Tätigkeit. Darüber hinaus umfasst die Stelle die eigenständige Vor- und Nachbearbeitung von Gremien und Veranstaltungen. Voraussetzung für die Bewerbung ist ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in/ Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Betriebswirt*in/ Bachelor of Arts Öffentliche Wirtschaft, Angestelltenprüfung II/ Verwaltungsfachwirt*in oder ein gleichwertiger Hochschulabschluss.     Jobs bei Stadt Mannheim     ‒ +
Familienfreundlich | Unbefristeter Vertrag | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalsachbearbeiter (m/w/d) merken
Personalsachbearbeiter (m/w/d)

AWO Bezirksverband Hessen-Süd e.V. | Frankfurt am Main

Erfüllen Sie Ihre Karriereziele als Experte in der Personalwirtschaft! Bringen Sie Ihr Fachwissen als Personalreferent, Betriebswirt oder Personalfachkaufmann in einem dynamischen Umfeld wie dem Personalwesen ein. Entdecken Sie spannende Möglichkeiten als Bürokaufmann, Verwaltungsfachangestellter, Bankkaufmann oder Industriekaufmann. Werden Sie Teil des Teams! +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Referent/in für Personal und Organisation (m/w/d) merken
Referent/in für Personal und Organisation (m/w/d)

Erstling GmbH | Berlin

Wir suchen einen erfahrenen Referenten für Personal und Organisation in Berlin. Die Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit ausgeübt werden. Als HR Generalist unterstützen Sie die Geschäftsführung bei allen personalbezogenen Aufgaben, einschließlich Personaladministration, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und organisatorischen Erfordernissen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Teams wie Vertrieb, Ausschreibung, Montage und Buchhaltung zusammen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Bearbeitung personal- und organisationsrelevanter Fragestellungen, die Personaladministration von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, die Personalbeschaffung mit Stellenanzeigen und Vorstellungsgesprächen, das Personalmarketing zur Stärkung der Arbeitgebermarke, die Personalentwicklung mit Einarbeitungsplänen und Weiterbildung sowie die Steuerung von Betriebssicherheit, Gesundheitsmanagement und Zertifizierungen. Bei Bedarf können auch Sonderaufgaben und Sonderprojekte anfallen.     Jobs bei Erstling GmbH     ‒ +
Quereinstieg möglich | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Ausbildung Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) - Start 2024 merken
Ausbildung Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) - Start 2024

Leadec | Reutlingen

Du möchtest eine Ausbildung absolvieren? Dann bist du bei uns genau richtig! Unsere Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre und im Anschluss stehen dir verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten offen. Ob Fachwirt, Fachkaufmann, Betriebswirt oder Fremdsprachensekretär - wir unterstützen dich auf deinem beruflichen Weg. Bei uns bekommst du umfangreiche Einblicke in ein großes global tätiges Unternehmen und profitierst von erfahrenden und hilfsbereiten Kollegen. Zudem bieten wir ein strukturiertes Arbeitsumfeld und einen festen Ausbilder als Ansprechpartner. Auch nach der Ausbildung hast du bei uns gute Perspektiven und kannst von zahlreichen Benefits wie einem jährlichen Budget für Azubi-Events, Prämien, Mitarbeiterangeboten, Arbeitskleidung und Kostenübernahme von Lehrmaterial profitieren.     Jobs bei Leadec     ‒ +
Arbeitskleidung | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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