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Home Office Jobs und Stellenangebote

  • Gehalt: Was verdient man im Bereich Home Office?

    Der Job als Mitarbeiter (m/w) im Home-Office hat mit einigen Vorurteilen zu kämpfen. Um finanziell nicht im Nachteil zu stehen, gilt es, eine starke Präsenz zu zeigen. So können Sie Arbeitgeber und Mitarbeiter beispielsweise überzeugen, indem Sie virtuelle Meetings selbstständig organisieren, eine zuverlässige Erreichbarkeit gewährleisten, Emails sofort beantworten oder bei Präsenztagen im Büro zeigen, dass Sie trotz Abwesenheit über das aktuelle Unternehmensgeschehen Bescheid wissen. Wie hoch Ihr Gehalt letztlich ausfällt, ist allerdings stark von der Branche und Ihren Aufgabengebieten abhängig.

  • In welchen Branchen findet man Stellenangebote im Bereich Home Office?

    Mitarbeiter im Home-Office arbeiten meistens im Büro und am Computer. Zudem findet man jene vor allem in Berufszweigen, die nur einen Internetzugang verlangen oder ein Telefon für Kundenkontakte, etwa in der Digital- und Medienbranche oder im Kundensupport.

  • Welche Tätigkeiten gehören zu Ihrem Aufgabengebiet im Bereich Home Office?

    Alles, was Festangestellte im Betrieb normalerweise im Büro erledigen, bewältigen Sie in der Heimarbeit auch. Welche Aufgaben das umfasst, hängt vom jeweiligen Unternehmen, Ihrer Qualifizierung sowie Ihrer Position ab. Im Kundensupport führen Sie in der Regel Kundengespräche am Telefon oder beantworten Email-Anfragen.

Ihre Jobsuche nach Home Office auf Jobbörse.de ergab 102.142 aktuelle Jobs und Stellenangebote:

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Kundenberater (m/w/d) im Home Office

DMS Daten Management Service GmbH | Kyffhäuserland
Wir suchen Kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d) im Home-Office im Kyffhäuserkreis: Das erwartet Dich als Möglichmacher bei uns: Sicherer Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben; Umfassende Einarbeitung in die Gebiete der Energiewirtschaft; Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit möglich (keine Sonntagsarbeit); Leistungsgerechte Vergütung.
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DevOps Engineer (m/w/d) - 60% Home Office möglich

Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG | Gütersloh
Entfalten Sie mit uns das Potenzial der Datenwelt von morgen als Dev Ops Engineer (m/w/d); 60% Home Office möglich: Bei uns erwartet Sie die Cloud! Betrieb, Deployment und Monitoring von Software in Kubernetes und der Google Cloud Plattform; Fragestellungen zum sicheren und nachhaltigen Betrieb einer Microservice-Architektur; aktive Mitgestaltung und Umsetzung der IT-Sicherheit unter Berücksichtigung von Security- und Compliance Anforderungen; Service-Umgebung primär bestehend aus Java und Spring-Boot.
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Technischer Berater im Bereich CAD-Projekttechnik mit 50% Home Office (m/w/d)

Hilti Deutschland AG | Kaufering
Technischer Berater im Bereich CAD-Projekttechnik mit 50% Home Office (m/w/d) Kaufering. Referenz Nummer: WD-0005266. Wir suchen Experten (m/w/d) aus der Baubranche zur Verstärkung unseres technischen Beratungsteams am Standort Kaufering. Sie bieten dem Kunden und unserem Vertriebsteam eine projektbezogene Beratung für die Baubranche.
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Lehrkräfte (m/w/d) für die Fächer Deutsch, Mathematik, Sachunterricht, Physik und Latein

SWS Schulen gGmbH | Schwerin
Aufgaben: Zu Ihren Aufgaben gehört die inhaltliche Planung und Durchführung des Unterrichts. Sie unterrichten in den Lehrplanfächern des Landes Mecklenburg-Vorpommern. Sie nehmen an regelmäßigen Teambesprechungen und Elterngesprächen teil. Qualifikation: Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Lehramtsstudium oder ähnliche Qualifikationen.
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Specialist Application Management Reporting und Data-Governance (m/w/d) Teilzeit und Home Office möglich

Deutsche Pfandbriefbank AG | Garching bei München
Unser Bereich Information Technology in Garching bei München sucht ab sofort einen Specialist Application Management Reporting und Data-Governance (m/w/d); Teilzeit und Home Office möglich. IT Application Owner mit Verantwortung für Weiterentwicklung, Wartung und 3rd Level Support unserer Anwendungen für Global Reporting und Data Governance; Unterstützung der Fachbereiche bei der Analyse und Definition fachlicher Anforderungen; Betreuung im laufenden Betrieb, insbesondere Sicherstellen der Verfügbarkeit, Defect Fixing, Klein-Changes, Pflege der IT-Dokumentation, Sicherstellen der Einhaltung von regulatorischen Anforderungen, etc. Analyse, Bewertung, Dokumentation und Implementierung von Businessanforderungen; Regelmäßiger Austausch mit den zuständigen Fachbereichen sowie Abstimmung der Priorisierung von Anforderungen; Mitarbeit/Projektleitung in Maintenance- und Fach-Projekten im Umfeld der betreuten Systeme, insbesondere Einführung neuer Releases; Unterstützung größerer, bankübergreifender Projekte in Hinblick auf die verantworteten Applikationen; Umsetzung von regulatorischen Anforderungen, wie User Reviews und Code Inspections.
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Werkstudent (m/w/d) Online-Redaktion (Präsenz/Home Office)

finanzen.net GmbH | Karlsruhe
Außerdem zeichnet Dich aus: Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Flexibilität, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft zur Arbeit von bis zu 20h/Woche; Erste Erfahrung im Erstellen von redaktionellen Texten von Vorteil; Teamorientierte Arbeitsweise; Organisations- und Kommunikationsfähigkeit.
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Head of Accounting (m/w/d) - München oder Hamburg

VITAFY BRANDS | München
Die Einbindung deiner Leidenschaft für Fitness und Ernährung in dein tägliches Arbeitsumfeld; Verantwortungsvolle und sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einem großartigen Team mit viel Gestaltungsspielraum und Platz für eigene Ideen; Flache Hierarchien, eine offene Unternehmenskultur und eine angenehme freundschaftliche Arbeitsatmosphäre (kein Dresscode, alle „per Du“, ); Mehr als nur “Home-Office Möglichkeit”: Bei uns kannst du dir deine perfekte Arbeitsatmosphäre schaffen und daher selbst entscheiden, wann du ins Office zur Arbeit kommst oder von Zuhause aus arbeitest; Weitere Benefits: Wasser/Kaffee/Tee so viel das Herz begehrt, moderne Büroräumlichkeiten mit schönem Innenhof, kleinem Fitnessraum inkl. Duschen im Büro, regelmäßige Teamevents und Teilnahme an Sportveranstaltungen, Mitarbeiter-Rabatte.
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Redakteur / PR-Texter (w/m/d)

Q:MARKETING | Mülheim
Benefits: Das vielfältig kreative Umfeld einer Agentur mit netten Kollegen; Spannende Projekte für namhafte Marken; Faire Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten; Kurze Wege, flache Hierarchien und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit; Flexible Möglichkeiten für Home Office/Remote Work; Gleitzeitmodell auf Vertrauensbasis; Vereinbarkeit von Familie und Beruf (auch Tiere sind nach Absprache erlaubt); 30 Urlaubstage; Parkplätze direkt am Büro; Job Ticket auf Wunsch; Schöne Räumlichkeiten; Attraktive Lage mit guter Anbindung (Gastronomie, Supermärkte und viele weitere Einkaufsmöglichkeiten); Kollegiales Umfeld und offene Türen; Fachlicher Austausch und inspirierende Gespräche; Wertschätzung, Spaß und Teamgeist; Team-Events, Mittagsgrillen auf der Terrasse – und Kaffee wie beim Italiener.
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(Senior) Personalberater / Sales Consultant (m/w/d)

GAB-Solution GmbH | Krefeld
Benefits: Professionelles Einarbeitungsprogramm sowie regelmäßige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen; transparenter Karriereplan mit steilen und individuellen Aufstiegschancen in einem jungen Unternehmen; überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten; Firmenwagen zur Privatnutzung nach erfolgreicher Einarbeitungsphase; Hybrides Arbeiten (Home-Office sowie Gleitzeit); modernes Diensthandy und Dienstnotebook; zahlreiche Mitarbeiterprämien- und Events.
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Home-Office: ein Arbeitsmodell, das immer beliebter wird

Arbeiten, wann und wo man möchte. Knoblauch essen, ohne dass die Kollegen die Nase rümpfen. Und allem voran endlich Ruhe und keine nervigen Bürogenossen, die einen ständig von der Arbeit abhalten. Tatsächlich klingt das für die meisten Menschen wie ein echter Segen. Und tatsächlich birgt es für den, der damit umzugehen weiß, eine Fülle an Vorteilen wie beispielsweise:

  • die Freiheit, im eigenen Bio-Rhythmus zu arbeiten
  • eine große Flexibilität im Alltag
  • Zeitersparnis durch ausbleibenden Arbeitsweg
  • gute Work-Life-Balance vor allem im Hinblick auf die Familie
  • Stressreduktion durch eine selbstgestaltete Arbeitsatmosphäre
  • Kostenreduktion, denn Arbeitswege, Arbeitskleidung und Kantinenessen entfallen
  • körperliche Einschränkungen sind kein Problem im eigenen Heim
  • Job und die Pflegebedürftigkeit eines Angehörigen finden eine optimale Lösung

Als Mitarbeiter im Home-Office wissen Sie jedoch auch, welchen Herausforderungen Sie sich täglich stellen müssen. Ablenkungen via Telefon, Fernsehen und Familientrubel sind nicht ganz ohne. Ferner zieht noch der eigene Schweinehund an Ihnen, den es jeden Morgen zu bekämpfen gilt – auch ohne dass Sie pünktlich im Büro erscheinen müssen. Berücksichtigen Sie neben den Annehmlichkeiten deshalb auch die Herausforderungen, mit denen Sie rechnen müssen:

  • Fehlen von sozialen Kontakten
  • vermindertes Teamgefühl
  • die fehlende „Kontrolle“ kann zu einer sehr legeren Arbeitsmoral führen, was die Produktivität negativ beeinflussen kann
  • hohe Ablenkungsgefahr durch das familiäre Umfeld
  • Vorurteile von Mitarbeitern und vom Chef, sodass Sie das Gefühl bekommen, Ihre Arbeit legitimieren zu müssen
  • fehlende Motivation an schlechten Tagen
  • Vermischung von Beruf und Privatleben

Geringerer Verdienst als Mitarbeiter (m/w) im Home-Office: Das muss nicht sein

Als Mitarbeiter im Home-Office hat man manchmal das Gefühl, dass die mangelnde Präsenz rechtfertigt, dass Sie weniger verdienen sollen als andere. Damit solche Ideen erst gar nicht im Kopf des Arbeitgebers entstehen, lohnt es sich schon, mit dem Einstieg in das Arbeitsmodell auf folgende Punkte zu achten:

Bürotage nutzen: Selbst als Heimarbeiter gibt es Tage, an denen Sie eine Anwesenheitspflicht im Unternehmen haben. So müssen Sie wichtige Schritte planen oder über erreichte Meilensteile berichten. Für Sie als Mitarbeiter im Home-Office sind das Schlüsseltage. Hier gilt es, besonders aufzufallen wie etwa durch eine exzellente Vorbereitung oder sorgfältig aufbereitete Unterlagen. Damit suggerieren Sie Ihrem Chef, dass Sie trotz lokaler Abwesenheit dennoch permanent im Bilde sind, was in der Firma passiert.

Tipp:

  • Telefonieren Sie vorab mit Kollegen und stellen Sie sicher, stets auf dem Laufenden zu sein
  • Machen Sie an diesem Tag in jedem Fall nach Ihrem Chef Feierabend. Es ist der einzige Eindruck, der sich einprägen kann.

Zuverlässige Erreichbarkeit: Überzeugen Sie mit permanenter virtueller Anwesenheit und Erreichbarkeit. Denn wenn Ihr Chef Sie nicht erreichen kann, denkt er sich seinen Teil, und dabei sind seiner Fantasie keine Grenzen gesetzt. Gleichzeitig machen Sie einen positiven Eindruck, wenn Sie E-Mails von Kollegen oder vom Chef so schnell wie möglich beantworten.

Tipp:

  • E-Mails speichern immer Datum und Sendezeit. Nutzen Sie diese über den Tag verteilt und korrespondieren Sie bestenfalls sowohl direkt früh morgens als auch gerne mal spät am Abend mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten. Was bleibt, ist die Message: Ich bin schon da, ich arbeite noch.
  • Zusätzlich können Sie in Gehaltsverhandlungen dann Ihre Anwesenheit nachweisen.

Organisieren Sie Meetings: Geben Sie regelmäßig Lebenszeichen von sich und helfen Sie selbst nach, um im Team zu bleiben. Besonders gut eignen sich dafür virtuelle Meetings wie etwa in Form von Telefon- oder Videokonferenzen. Das Ziel ist, sich bei lokaler Abwesenheit im Büro trotzdem sehen und hören zu lassen.

Tipp:

  • Organisieren, leiten und moderieren Sie Webkonferenzen und Telefonmeetings von sich aus selbstständig.
  • Achten Sie aber auf Ihre Hintergrundkulisse. Alles sollte bestenfalls so aussehen und klingen, als dass Sie voll bei der Arbeit seien.

Definieren Sie messbare Ziele: Gerade weil daheim niemand Ihren Fleiß und Ihr Engagement sieht, lohnt es sich vorab, mit Ihrem Chef messbare Ziele zu definieren. Deadlines oder die Absprache der Projektanzahl pro Tag könnten Ihnen dabei eine Hilfe sein.

Indem Sie diese Möglichkeiten in Ihrem Home-Office ausschöpfen, steht sogar einer Gehaltserhöhung nichts im Wege. Wichtig bleibt im Grunde genommen immer Ihre Präsenz. Der Chef sollte Sie als Mitarbeiter nie aus dem Gedächtnis verlieren.

In welchen Branchen finden Sie Stellenangebote als Mitarbeiter (m/w) im Home-Office?

Der Vorteil am Home-Office-Modell ist, dass Sie vollkommen ortsunabhängig für verschiedenste Unternehmen weltweit arbeiten können. Gleichzeitig ergibt sich natürlich auch für Unternehmen ein größerer Bewerberpool, aus dem Sie Mitarbeiter für sich gewinnen können. Um im Bewerbungsgespräch dennoch punkten zu können, lohnt es sich, vor allem auf das eigene Verantwortungsgefühl hinzuweisen. Sorgfalt und Zuverlässigkeit sind nämlich das A und O, wenn Sie beim Arbeitgeber Vertrauen aufbauen wollen.

Gleichzeitig gilt es, vorab zu klären, welche Branchen überhaupt Heimarbeit anbieten. Hierzu lässt sich leider keine eindeutige Aussage treffen. Doch grundsätzlich können Sie davon ausgehen, dass vor allem Firmen Home-Office anbieten, bei denen Sie:

  • über digitale Medien mit dem Unternehmen kommunizieren können
  • für Ihren Job nur einen internetfähigen Computer brauchen
  • für Ihre Arbeit nur das Telefon benötigen, um in Kundenkontakt zu treten
  • oder Ähnliches

Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.

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