Stiftl KG München | München
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG - apoBank | Düsseldorf
EY Deutschland | Frankfurt/Main, Stuttgart, München, Berlin, Hannover, Düsseldorf, Köln, Hamburg
Schwarz Corporate Solutions | Neckarsulm
Hotel Der Sonnenhof | Bad Wörishofen
Settele Event & Catering Company | Neu-Ulm
Schlosshotel Fleesensee | Göhren-Lebbin
Schmidt & Schmidtchen GmbH | Hamburg
envy my people GmbH | Frankfurt am Main
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants | Frankfurt am Main
Ein/e Veranstaltungskauffrau/-mann erhält während ihrer/seiner Zeit der Ausbildung ein angemessenes Ausbildungsentgelt. Für Betriebe, die ihre Auszubildenden außertariflich bezahlen, regelt das Berufsbildungsgesetz die Höhe des Entgeltes, indem es die Mindestausbildungsvergütungen festlegt und diese den Entwicklungen anpasst. Vorrang bei der Vergütung von Auszubildenden haben tarifvertragliche Verhandlungen.
Findet die Ausbildung zum/zur Veranstaltungskauffrau/-mann in einem Betrieb statt, der nach Tarif bezahlt, erhält der/die Auszubildende entsprechend den Tarifverträgen der einzelnen Branchen eine Ausbildungsvergütung in tariflich vereinbarter Höhe. Das durchschnittliche Gehalt für tariflich vergütete auszubildende Veranstaltungskaufleute beträgt in Deutschland:
Die Ausbildungsvergütungen unterscheiden sich in den Branchen. Ein/e Veranstaltungskauffrau/-mann erhält für ihre/seine Arbeit bei einem deutschen kommunalen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst im:
Arbeiten Sie als Veranstaltungskauffrau/-mann in der Veranstaltungswirtschaft oder im Hotel- und Gaststättengewerbe, bekommen Sie nach Tarif davon abweichende Vergütungen. Wie viel Ihnen Ihr Arbeitgeber zahlt, hängt vom Bundesland ab:
Haben Sie die Ausbildungsjahre hinter sich gebracht, erhöht sich Ihr Lohn auf ca. 1.600 € bis 2.300 €. Der öffentliche Dienst vergütet mit ca. 2.200 bis 2.800 € brutto/Monat in den ersten Berufsjahren. Die Höhe Ihres Einkommens mit Berufserfahrung beträgt ca. 2.250 € bis 3.661 € brutto/Monat. Mindestens 50 % der Veranstaltungskaufleute erhalten einen Lohn von mindestens 2.890 € brutto/Monat. Ein Viertel der Männer und Frauen mit dem Beruf Veranstaltungskauffrau/-mann erzielt Einkommen oberhalb von 3.660 € brutto/Monat. Beträge, die unterhalb von 2.250 € brutto/Monat fallen, überweisen Arbeitgeber einem Viertel der Veranstaltungskaufleute.
Ihr Lohn erhöht sich mit den Berufsjahren, in denen Sie als Veranstaltungskauffrau/-mann tätig sind, in tarifabhängigen Unternehmen automatisch. Einfluss auf den Verdienst nehmen zudem:
Am meisten verdient ein/e Veranstaltungskauffrau/-mann im Süden der Bundesrepublik. In Bayern beträgt das Mediangehalt ca. 3.350 € brutto/Monat. Arbeitgeber in Baden-Württemberg entlohnen die Angehörigen des Berufes mit ca. 3.320 € brutto/Monat. Nordrhein-Westfalen vergütet sie mit einem mittleren Entgelt von ca. 2.790 € brutto/Monat.
Der Beruf Veranstaltungskauffrau/-mann erfordert, sich regelmäßig weiterzubilden und sich viele Kompetenzen anzueignen. Dies betrifft Neuerungen wie Virtual Reality, die auf den Messen Einzug hält und daher auch Veranstaltungskaufleute betrifft. Daneben sichern Sie sich Ihre Beschäftigungsfähigkeit mit Seminaren zu den Themen:
Die Digitalisierung betrifft Sie als Veranstaltungskauffrau/-mann, weshalb es sich anrät, sich mit dem Digitalen Dokumentenmanagement – DMS vertraut zu machen. Eignen Sie sich DMS-Kenntnisse an, verwenden Sie diese, um damit Konzepte, Angebote und Auftragsdokumente zu erstellen sowie diese zu archivieren und zu verwalten. E-Ticket-Systeme zu kennen und diese bei der Planung von Veranstaltungen zu berücksichtigen, nimmt an Stellenwert zu. Mit dem Fachwissen, das Social Media Analytics betrifft, sind Sie in der Lage, Social-Media-Analysen durchzuführen. Die Kompetenzen helfen dabei, neue Veranstaltungskonzepte zu erstellen.
Streben Sie als Veranstaltungskauffrau/-mann eine Karriere an, um mehr Verantwortung zu erhalten und damit ein höheres Gehalt zu beziehen, fördern Sie Ihr Vorankommen mit der Teilnahme an Aufstiegsweiterbildungen zum/zur:
Sind Sie in Besitz einer Hochschulzugangsberechtigung, besteht die Alternative zur Aufstiegsweiterbildung in einem Studium. Mit einem Fernstudium sichern Sie sich gleichzeitig die Finanzierung desselben, da Sie in Ihrem Beruf weiter tätig sind und Ihr normales Gehalt weiter beziehen. Mögliche Studiengänge für die Veranstaltungsbranche sind:
Für eine Karriere als Veranstaltungskauffrau/-mann besteht die Option des Quereinstiegs. Die Arbeitgeber erwarten vielfach eine kaufmännische Vorbildung und/oder Erfahrungen im Bereich der Veranstaltungstechnik.
Ist es Ihr Ziel, sich diesen Berufswunsch über eine Umschulung zu erfüllen, absolvieren Sie den theoretischen Teil an einem privaten Weiterbildungsinstitut und erwerben Ihr praktisches Wissen durch ein Betriebspraktikum. Zur Finanzierung beantragen Sie eine Umschulungsförderung beim Arbeitsamt. Danach erhalten Sie etwa einen Bildungsgutschein oder Hilfen zum Lebensunterhalt, während Sie den Beruf Veranstaltungskauffrau/-mann erlernen.
Finden Sie keine Anstellung, bietet sich zum/zur Veranstaltungskauffrau/-mann die folgenden beispielhaften Jobalternativen:
Einsatzfähig ist ein/e Veranstaltungskauffrau/-mann in vielen Branchen, da Unternehmen dazu übergehen, Veranstaltungen selbst zu planen und durchzuführen. Dadurch ergeben sich Vollzeitstellen für Angehörige dieses Berufes. Besuchen Sie Weiterbildungen oder studieren Sie, vergrößert sich die Chance auf eine Anstellung.
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