Welchen Herausforderungen müssen sich IT-Leiter (m/w) stellen?
Als IT-Leiter sind Sie nicht nur der Vorgesetzte der IT-Fachabteilung. Vielmehr
rotieren Sie zwischen den Schnittstellen Ihres Unternehmens und kommunizieren
unternehmensintern. Sie agieren als Vermittler zwischen IT-fremden Abteilungen und
den Ihnen unterstellten Teams. Da ist Kommunikationsgeschick und Koordination
gefragt, denn schließlich wollen die Unternehmensziele erreicht und die Wünsche
des Auftraggebers erfüllt werden.
Mit diesem Ziel im Blick widmen Sie sich in Ihrem Berufsalltag beispielsweise der
Überprüfung aller entwickelten Systeme. Da kann die Launch-Pause schon schnell
mal zur Brotzeit nebenbei werden. Die wichtigsten Aufgaben des IT-Leiters finden
Sie eingangs kurz und knapp zusammengefasst.
Wie wird man IT-Leiter (m/w)?
Den Beruf des IT-Leiters erlernt niemand in einer Ausbildung oder im Rahmen
eines Studiums. Vielmehr führen viele Wege in den Job. Vielleicht kommen Sie ja
selbst aus einem der zahlreichen Management-Studiengänge, die sich dem Bereich
der Informatik verschrieben haben. Oder blicken Sie vielleicht auf ein Studium der
folgenden Fachrichtungen zurück?
- Informatik
- Kommunikationstechnik
- Mathematik
Unterschiedliche Richtungen sind möglich und werden gern mit einer
Weiterbildung im Bereich Informatik oder Informationstechnik ergänzt.
Dennoch sind all jene Qualifikationen kein Garant dafür, IT-Leiter zu werden. Der
Schlüssel für eine Tätigkeit als IT-Leiter ist tatsächlich die Berufserfahrung.
Welche Kompetenzen benötigt der IT-Leiter (m/w) in seinem Job?
Als berufstätiger IT-Leiter sind Sie ein Experte im Umgang mit
Datenbanksystemen. Ihre beste Eigenschaft ist aber wahrscheinlich Ihr
außerordentliches Kommunikationstalent. Sie sind also ein wahres Multitalent.
Wer gerade erst in die Position des IT-Leiters eingestiegen ist, merkt schnell: Neben
den fachlichen Kompetenzen kommt es noch auf zahlreiche persönliche Qualitäten
an. Damit Sie sich einen Überblick verschaffen können, finden Sie im Anschluss eine
kleine Übersicht über die geforderten Qualitäten.
Hard Skills:
- Studium: Informatik oder Kommunikationstechnik
- umfangreiche Informatikkenntnisse
- Berufserfahrung
- ausgeprägtes Management- und Personalführungswissen
- gute Kenntnisse in der Warenwirtschaft und der Verwaltung
Soft Skills:
- lösungsorientierte Arbeitsweise
- analytische Denkweise
- methodisch saubere Arbeitsweise
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- ausgeprägte Führungsqualitäten
- hohe Belastbarkeit
- Organisationstalent
- Neugierde
Welche finanzielle Perspektive haben IT-Leiter (m/w)?
Als neu aufgestiegener IT-Leiter lässt es sich schon ganz gut leben. So kommt
der Newcomer in kleineren Unternehmen im Schnitt auf 40.000 Euro im Jahr. Dabei
muss es aber lange nicht bleiben. So verdienen erfahrene IT-Leiter in
Großunternehmen bis zu 120.000 Euro im Jahr. Dass solche Einkünfte natürlich
nicht die Regel sind, wissen Sie vielleicht schon aus eigener Erfahrung. Im
Durchschnitt liegt das Jahreseinkommen eines IT-Leiters bei knapp 58.000 Euro
brutto im Jahr.
Um in die verantwortungsvollen Aufgaben des IT-Leiters zu übernehmen, braucht
es einiges an Erfahrung. Folglich ist es also weniger die Expertise, die den
Gehaltsunterschied ausmacht. Vielmehr haben die Unternehmensgröße und der
Firmenstandort einen mächtigen Einfluss auf den monatlichen Gehaltscheck.
Was bedeutet das? Wer möglichst viel verdienen will, sollte flexibel sein. So gibt
es mit Sicherheit immer das ein oder andere größere Unternehmen im Vergleich zu
Ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Meistens sind es nämlich die namhaften Firmen, die
Ihre Mitarbeiter mit attraktiven Gehältern entlohnen. Wenn Sie den Namen eines
Unternehmens nicht auf Anhieb kennen, könnte die Mitarbeiteranzahl ein weiterer
Anhaltspunkt sein.
Neben der Betriebsgröße spielt der Standort eines Unternehmens eine
wesentliche Rolle. Haben Sie die Möglichkeit umzuziehen, sollten Sie in jedem Fall in
ganz Deutschland nach Stellenangeboten suchen. Die nachstehende Übersicht
verrät Ihnen, warum.
Durchschnittliches Jahreseinkommen eines IT-Leiters:
- Berlin: 56.575 Euro brutto
- Düsseldorf: 65.661 Euro brutto
- Hamburg: 61.326 Euro brutto
- Leipzig: 50.474 Euro brutto
- München: 66.555 Euro brutto
- Hannover: 59.889 Euro brutto
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten haben IT-Leiter (m/w)?
Sie wollen hoch hinaus? Kein Problem – im Folgenden finden Sie eine Auswahl
interessanter Zusatzqualifikationen, die Ihnen dabei helfen, die Karriereleiter
hinaufzuklettern.
Anpassungsweiterbildung: Branchenspezifische Seminare sind die einfachste
und schnellste Variante, sich beruflich fit zu halten. Darüber hinaus überzeugen Sie
Arbeitgeber mit der regelmäßigen Teilnahme an Lehrgängen davon, dass Sie selbst
im höheren Alter immer noch lernbereit sind. Nutzen Sie also Ihre Chance und
vertiefen Sie Ihr Wissen beispielsweise in diesen Bereichen:
- Informationsmanagement
- IT-Sicherheit
- IT-Recht
- Controlling
- Mitarbeiterführung
Aufstiegsweiterbildung: Wer über den beruflichen Tellerrand hinaus schauen will
und im Besitz des Abiturzeugnisses ist, kann sich einem Studium widmen. Sollten
Sie schon im Besitz eines Bachelorabschlusses sein, verbessern Sie Ihre Berufs-
und Karrierechancen durch ein weiterführendes Studium – zum Beispiel im
Studienfach IT-Management oder Wirtschaftsinformatik.
Wie wäre es mit einer Professorentätigkeit an der Universität? Nach Ihrem Studium
haben Sie die Möglichkeit, an einer Universität zu promovieren.
Aufgaben IT Leiter
Ansprechpartner/in für Fachliches und Organisation
IT-Leiter/innen arbeiten eigenverantwortlich. Als Inhaber/in einer Führungsposition sind sie gegenüber ihren Mitarbeitern weisungsbefugt, sie selbst verantworten sich gegenüber der Geschäftsleitung beziehungsweise dem Finanzressort. Einen großen Teil ihrer Arbeitszeit verbringen sie im Büro vor dem Computer. Ihre Aufgaben können sowohl organisatorischer als auch fachlicher Natur sein, daher arbeiten sie teilweise auch direkt mit ihren Mitarbeitern, Fachkräften weiterer Abteilungen wie auch externem Personal zusammen.
Bei Konferenzen auf Bereichsleiterebene geben sie Auskunft über technisch realisierbare Vorhaben sowie präsentieren mit rhetorischem Geschick leicht verständlich komplexe IT-Lösungen. Kommunikationsfähigkeit ist deswegen wichtig für sie, auch bei Beurteilungs- ferner Einstellungsgesprächen. Verhandlungsgeschick außerdem Überzeugungskraft sind hingegen bei Geschäftskontakten gefragt, bsp. wenn sie mit Klienten. Zulieferer sowie Partnerunternehmen zu tun haben.
Hohe Verantwortung
Da eine funktionierende IT in modernen Unternehmen ferner öffentlichen Einrichtungen Voraussetzung für die Arbeit der Angestellten ist, tragen IT-Leiter/innen eine hohe Verantwortung. Bei Ausfällen außerdem Störungen entstehen meist hohe finanzielle Schäden. Ihr technisches Fachwissen müssen sie demzufolge stets aktuell halten sowie über neue Entwicklungen in der Computerbranche Bescheid wissen. Ihre Einschätzung bildet dabei oft die Entscheidungsgrundlage für Unternehmensplanungen ferner Investitionen.
Ihre Arbeitszeiten können unregelmäßig sein, da in Notfällen, etwa bei Systemabstürzen, schnell Abhilfe geschaffen werden muss. Zudem finden Aktualisierungen außerdem Softwareumstellungen meist nicht zu regulären Arbeitszeiten, sondern in den Abend- sowie Nachtstunden oder am Wochenende statt.
Ihre Tätigkeiten
- Die meiste Zeit wird die Arbeit im Sitzen verrichtet.
- Sie arbeiten viel am Bildschirm, zum Beispiel Einsatz neuer Software und deren betriebsspezifische Integration sowie alle Arbeitsabläufe in der IT koordinieren, steuern und unterstützen.
- Ihre Arbeit findet überwiegend in Büroräumen statt.
- Wenn Sie diese Stelle besetzen, erklären Sie sich mit dem Bereitschaftsdienst und mit der Rufbereitschaft einverstanden.
- Es kommt bei Ihren Aufgaben oft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten, zum Beispiel Programmumstellungen oder Datenbankabfragen in den Nachtstunden oder am Wochenende durchführen.
- Bei dieser Arbeit ist ein hohes Maß an Verantwortung vonnöten. Wenn Sie diese Stelle besetzen, sollten Sie sich nicht nur verantwortlich für Ihr eigenes Tun zeigen, sondern auch Mitarbeiter anleiten und führen können.
