Das Wichtigste in Kürze
Kurzbeschreibung Referent Personalentwicklung Jobs
Gehalt: Was verdient ein Referent Personalentwicklung?
Erfahrene Referenten im Bereich Personalentwicklung verdienen nach der
Ausbildung zwischen 4.500 und 5.200 Euro brutto im Monat.
In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Referent Personalentwicklung?
Interessante Einsatzbereiche finden Referenten im Bereich Personalentwicklung
speziell in kleinen und mittleren Unternehmen. Natürlich können Sie sich auch in
national und international agierenden Betrieben umsehen. Vor allem der Handel und
die Industrie bieten Ihnen viele Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung.
Welche Tätigkeiten hat ein Referent Personalentwicklung?
Examinierte Personalreferenten kümmern sich um die Personalplanung, die
Personalbeschaffung, die Mitarbeiterentwicklung und die Personalverwaltung.
Referent Personalentwicklung Jobs und Stellenangebote
Was steckt hinter dem Berufsbild des Referenten für den Bereich der
Personalentwicklung (m/w/d)?
Das Wichtigste vorab: Was heißt Personalentwicklung? Die
Personalentwicklung gehört zum Bereich Personalwesen und zielt darauf ab, die
Belegschaft eines Unternehmens strategisch und effektiv fortzubilden. Dies
gewährleistet, das ein Betrieb wettbewerbsfähig bleibt. Insbesondere große
Konzerne brauchen eine eigene Abteilung für die Personalentwicklung. Kleinere und
mittelständische Unternehmen haben dafür oft keine offenen Ressourcen.
Was macht ein Referent im Bereich der
Personalentwicklung?
Als Personalreferent gelten Sie als echtes Allroundtalent im Personalwesen. Im
Grunde kümmern Sie sich um alle Belange der Mitarbeiter – das beginnt mit den
Abwicklungen des Eintritts eines neuen Teammitglieds und endet mit dessen Austritt
aus dem Unternehmen. In diesem Zusammenhang ist vom sogenannten
Mitarbeiterlebenszyklus die Rede. Dieser ist letztlich Ihr Hauptfokus.
Im Detail schließt dieser viele verschiedene Aufgaben ein, die sich wiederum in
einzelne Bereiche einteilen lassen. Damit Sie sich einen Überblick verschaffen
können, finden Sie im Anschluss die wichtigsten Arbeitsbereiche des Referenten für
den Bereich der Personalentwicklung aufgeführt:
Personalplanung: Analyse aller zukünftigen personellen
Maßnahmen innerhalb eines Unternehmens
Personalbeschaffung: Rekrutierung neuer Angestellter
Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildung und Karriereplanung von
Mitarbeitern
Personalverwaltung: Verwaltung der Mitarbeiterdaten und
Lohnabrechnungen
Vielleicht übernehmen Sie selbst aktuell nur einen Teil dieser Tätigkeiten. In den
meisten Fällen ist die Unternehmensgröße ein entscheidendes Kriterium für das
Aufgabenspektrum des Personalreferenten. Je größer der Betrieb ist, desto eher
werden Sie einem spezifischen Bereich zugeteilt. Sind Sie zum Beispiel im Bereich
Personalbeschaffung aktiv, werden Sie sich speziell um die Kontaktaufnahme mit
Bewerbern oder um die Terminierung von Vorstellungsgesprächen kümmern.
Sie sehen schon, eigentlich hat Ihr Job gar nicht so viel mit Büroarbeit zu tun.
Referenten für Personalwesen stehen immer wieder in Kontakt zu anderen
Menschen, zum Beispiel zu Mitarbeitern und Vorgesetzten oder zur Management-
Abteilung. Im Management-Bereich geht es in erster Linie darum, die Karriere
bestimmter Mitarbeiter voranzutreiben.
Welche Eigenschaften benötigt der Referent im Bereich Personalentwicklung
(m/w/d)?
Manche gelangen nach ein paar Jahren Berufstätigkeit an den Punkt, an dem sie
etwas verändern wollen. Die sich wiederholende Berufsroutine und eine
fortwährende Stagnation führen zu Demotivation am Arbeitsplatz. Wenn Ihr
Arbeitgeber an dieser Stelle nicht reagieren kann und Ihnen keine Perspektive bietet,
dann sollten Sie vielleicht über einen Betriebswechsel nachdenken.
Viele Berufstätige scheuen sich vor diesem Schritt – teilweise schon allein aus
der Angst heraus, nicht die richtigen Formulierungen für die Bewerbung zu finden.
Das muss nicht sein. Letztlich soll Ihr Anschreiben ja nur zeigen, dass Sie gut in
Ihrem Job sind und die geforderten Aufgaben fachgerecht bewältigen können.
Den besten Leitfaden bietet Ihnen der Blick auf Ihre persönlichen Stärken. Dabei
geht es vor allem um Ihre berufsrelevanten Qualitäten. Die folgende Aufzählung zeigt
Ihnen eine Auswahl der typischen Fähigkeiten eines Personalreferenten auf:
- abgeschlossene Ausbildung oder ein Hochschulstudium
- EDV-Kenntnisse
- analytisch-kaufmännische Denkweise
- Talent für mathematische Aufgaben
- Praxiserfahrung
Heben Sie diese in Ihrer Bewerbung ruhig etwas stärker hervor, treffen Sie den
Nerv des suchenden Arbeitgebers. Er wird es Ihnen mit einer baldigen Einladung
zum Vorstellungsgespräch danken.
Wie gestaltet sich die Ausbildung zum Referenten im Bereich
Personalentwicklung (m/w/d)?
Tatsächlich gibt es für Ihren Beruf keine spezifische Ausbildung. Vielmehr sind es
unterschiedliche Richtungen, aus denen Jobanwärter kommen. Dabei haben sich im
Laufe der Zeit Qualifikationen herauskristallisiert, die sich als besonders passend für
den Beruf bewährt haben. Zu den typischen Bildungsgängen des Personalreferenten
gehören:
- die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann
- ein Studium im Bereich Personalmanagement
Beide Ausbildungswege legen dieselben Schwerpunkte:
- Rekrutierungsmöglichkeiten von Bewerbern
- Auswahlinstrumente und -techniken
- Zusammenstellung von Vertragsunterlagen und Einstellungsdokumenten
- Führen von Personalakten
- Dokumentation von Arbeitsnachweisen, Fehlzeiten und Urlaubsplanungen
- Erstellung von Entgeltabrechnungen
- Datenschutz und Datensicherheit
- Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
- Rechtsvorschriften zur Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsvermittlung
- Planen von Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungen
- Durchführen von Mitarbeitergesprächen
Das Studium erweitert Ihr Know-how um psychologische sowie
wirtschaftswissenschaftliche Themen und gewährt Ihnen einen Einblick ins
Rechtssystem. Vor allem liegt der Fokus auf dem Studium der menschlichen
Verhaltensweisen. Dieses hilft Studierenden dabei, Bewerber und Mitarbeiter später
besser analysieren, verstehen und bewerten zu können.
Schon gewusst? Der Beruf des Referenten für Personalentwicklung ist ein sehr
guter Job für Quereinsteiger. Vor allem das BWL-Studium mit dem Schwerpunkt
Personalmanagement öffnet vielen Interessenten die Tür ins Personalwesen.
Außerdem bieten zum Beispiel Industrie- und Handelskammern die Zertifizierung
zum Personalreferenten IHK an. Für diese Zertifizierung sollten Jobanwärter jedoch
schon eine einschlägige Ausbildung abgeschlossen haben.
Wie steht es um die Finanzen eines Referenten im Bereich
Personalentwicklung (m/w/d)?
Vor allem die Größe des Arbeitgebers übt einen großen Einfluss auf das
monatliche Gehalt des Personalreferenten aus. Zudem kommen Faktoren wie die
Branche und die eigene Berufserfahrung, die den Kontostand beeinflussen. Unter
Berücksichtigung aller Faktoren kommen Personalreferenten nach der Ausbildung im
Schnitt auf rund 4.000 Euro brutto im Monat. Haben Sie schon ein paar Jahre
Berufserfahrung gesammelt, sollten Sie bald schon bei einem Monatsbrutto von
4.500 bis 5.200 Euro angekommen.
Wie machen Sie Karriere als Referent im Bereich Personalentwicklung
(w/m/d)?
Je länger Sie in Ihrem Job arbeiten, desto sicherer und routinierter gehen Sie
Ihre Aufgaben an. Das kann zu einer lockeren Arbeitsatmosphäre beitragen, aber
auch die Sehnsucht nach neuen Herausforderungen wecken.
Diesem Gefühl können Sie mit zusätzlichen Fortbildungen nachkommen. Schon
regelmäßige Tagesseminare oder Wochenendkurse bringen Sie enorm voran und
ermöglichen Ihnen zum Beispiel den Aufstieg zum Personalmanager. Wer es bis
dahin geschafft hat, darf sich über mehrere neue Aufgaben freuen. So übernehmen
Personalmanager zum Beispiel einen kleinen Bereich im Personalwesen.
Die nächste Stufe auf der Karriereleiter ist die Position des Personalleiters. Als
Personalleiter sind Sie Chef des Personalwesens und übernehmen zusätzlich eine
repräsentative Funktion gegenüber der Mitarbeiterschaft.
