Das Wichtigste in Kürze
Kurzbeschreibung Junior Consultant Jobs
Gehalt: Was verdient ein Junior Consultant?
Junior Consultants verdienen im Schnitt zwischen 39.000 und 47.000 Euro brutto im
Jahr.
In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Junior Consultant?
Fühlen Sie sich fit für den Job als Junior Consultant, sollten Sie unbedingt in
Beratungsunternehmen nach Stellenausschreibungen Ausschau halten. Diese
bereiten Sie perfekt auf eine eventuell später folgende Selbständigkeit vor. Teilweise
suchen aber auch Wirtschaftsunternehmen nach sogenannten Inhouse-Beratern.
Wenn Sie schon genug Berufserfahrung gesammelt haben, könnten Sie auch in
diesen Branchen arbeiten.
Welche Tätigkeiten hat ein Junior Consultant?
Junior Consultants haben verschiedene Aufgaben. Welche Sie selbst schon
übernehmen können, hängt von der Branche und Ihrer beruflichen Expertise ab.
Typische Tätigkeiten sind beispielsweise: Situationsanalysen, Formulieren von
Zielen, Konzeptentwicklung und Konzeptpräsentation, Unterstützung bei der
Implementierung, Unternehmensberatung, Projektmanagement, Controlling,
Finanzwirtschaft, Personalwesen, Kosten- und Leistungsrechnung, Change-
Management, Krisenmanagement, Finanzierung, Insolvenzverwaltung,
Konkursverwaltung, Marketing, Personalentwicklung, Unternehmenskauf und -
verkauf.
Junior Consultant Jobs und Stellenangebote
Was ist ein Junior Consultant (m/w/d)?
Viele kennen den Beruf des Junior Consultants nicht. Verwenden Sie stattdessen
den deutschen Begriff „Unternehmensberater”, können die meisten schon etwas
mehr mit Ihrem Berufsbild anfangen. Gehen wir an dieser Stelle jedoch gern einmal
etwas mehr ins Detail.
Als Junior Consultant sind Sie ein Unternehmensberater mit etwa drei Jahren
Berufserfahrung. Als solcher bieten Sie Ihr Expertenwissen Firmen verschiedenster
Branchen an. Sie verkaufen also eine Dienstleistung. Diese umfasst die strategische
oder prozessorientierte Beratung. Dafür arbeiten Sie eng mit den Kunden
zusammen. Die Gespräche geben Ihnen Aufschluss über alle notwendigen
Betriebsinformationen und vermitteln Ihnen ein Bild davon, an welchen Stellen das
Unternehmen noch optimiert werden kann. Dabei handelt es sich um sehr
vertrauliche, firmeninterne Informationen. Verschwiegenheit hat in diesem Beruf also
oberste Priorität.
Haben Sie sich einen Überblick verschafft, geht die Arbeit richtig los. Nun folgen
erprobte Arbeitsabläufe, zu denen beispielsweise Aufgaben gehören wie:
- die Aufstellung der Situationsanalysen
- das Formulieren eines oder mehrerer Ziele
- die Konzeptentwicklung
- die Konzeptpräsentation
- die Unterstützung bei der Implementierung
Nun haben Sie als Junior Consultant natürlich noch nicht ganz so viel Erfahrung
wie langjährig berufstätige Kollegen. Mit der Zeit arbeiten Sie sich in verschiedene
Bereiche ein wie:
- die Unternehmensberatung
- das Projektmanagement
- das Controlling
- die Finanzwirtschaft
- das Personalwesen
- und die Kosten- und Leistungsrechnung
Diese Auflistung stellt natürlich nur einen Teil der gängigen Aufgaben eines
Junior Consultants dar. Weitere Aufgaben finden Sie in der obenstehenden
Zusammenfassung aufgelistet. Die folgenden Abschnitte informieren Sie darüber
hinaus über Ihre Karriereoptionen und geben einen Einblick in die
Verdienstmöglichkeiten und die notwendigen Qualitäten eines Junior
Consultants.
Welche Eigenschaften benötigt der Junior Consultant (m/w/d) im Job?
Consultants müssen in Ihrem Beruf vor allem strategisch denken und sehr genau
arbeiten. Sie tragen in Ihrem Job viel Verantwortung – so werden aufgrund Ihrer
Analysen zukunftsweisende Entscheidungen getroffen. Die Zahlen müssen schon
von Junior Consultants sehr strukturiert und beharrlich ermittelt werden. Darüber
hinaus zeichnen sich Junior Consultants durch Eigenschaften aus wie:
- eine hohe Einsatzbereitschaft
- Flexibilität
- Reisebegeisterung
- Kreativität für innovative Lösungsansätze
- Teamgeist
- Kommunikationsstärke
- einen diskreten und vertrauenswürdigen Umgang mit Informationen
Wenn Sie diese Qualitäten zu Ihren eigenen zählen, steht Ihnen eine große
Karriere bevor. Nutzen Sie diese Übersicht ruhig für Ihre nächste Bewerbung. Sie
enthält alle Informationen, die Ihren zukünftigen Arbeitgeber in jedem Fall von Ihnen
überzeugt.
Wie wird man Junior Consultant (m/w/d)?
Den Einstieg in den Beruf des Junior Consultants ermöglichen unterschiedliche
Bildungsgänge. Das wird vor allem dadurch begünstigt, dass in Deutschland
prinzipiell keine besonderen Voraussetzungen für eine Anstellung als
Unternehmensberater bestehen. Die Berufsbezeichnung ist nicht geschützt und kann
folglich als Selbstbezeichnung geführt werden.
Die Praxis zeigt jedoch, dass es mehr als sinnvoll ist, eine solide Ausbildung –
bestenfalls ein Studium an einer Hochschule – mitzubringen. Insbesondere
Absolventen von wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen sind sehr gefragt.
Aber auch der Bachelor- oder Masterabschluss in Rechtswissenschaften,
Politikwissenschaften oder im technischen Bereich statten Jobanwärter mit dem
nötigen Wissen für eine Anstellung als Junior Consultant aus.
Noch besser stehen die Chancen für die, die schon während Ihres Studiums
Berufserfahrung sammeln konnten. Eine Tätigkeit als Werkstudent oder einschlägige
Praktika sind ein Garant für einen schnellen Einstieg ins Business. Außerdem bietet
Ihnen das Berufsfeld Consulting eine ganze Reihe an umfassenden
Weiterbildungsmöglichkeiten an. Besitzen Sie fachspezifisches Wissen in puncto
Projektmanagement oder Rechtsgrundlagen, kann Ihnen das einen großen Vorteil im
Bewerberranking verschaffen.
Was können Sie als Junior Consultant (m/w/d) verdienen?
Da Sie noch zu den Einsteigern zählen, verdienen Sie zu Beginn noch etwas
weniger. Zu Beginn investiert Ihr Arbeitgeber in Ihre Ausbildung, um dann später von
Ihrer wertvollen Arbeit zu profitieren. Mit wachsender Berufserfahrung wird sich das
schnell ändern. Sie sammeln immer mehr Erfahrung und parallel dazu steigt auch Ihr
Lohn.
Zu Beginn starten Consultants mit einem Einstiegsgehalt zwischen 39.000 und
47.000 Euro brutto im Jahr – ein Gehalt, das sich von Anfang an sehen lassen kann.
Ist der Einstieg erst einmal geschafft, können Sie sich innerhalb von fünf Jahren auf
rund 55.000 Euro pro Jahr hocharbeiten. In dieser Phase sollten Sie schon den Titel
des Senior Consultants erreicht haben und schon um einiges mehr an Verantwortung
übernehmen. Je größer das Unternehmen ist, für das Sie arbeiten, desto besser
stehen die Aussichten des finanziellen Erfolgs. International agierende
Großkonzerne zahlen Ihren Senior Consultants bis zu 91.000 Euro im Jahr – also
fast 7.600 Euro im Monat. Wow! Wenn das nicht Ansporn genug ist, sich heute noch
für die nächste Fortbildung anzumelden!
Wie gelingt die Karriere als Junior Consultant (w/m/d)?
Der Juniortitel sagt letztlich schon aus, dass Ihnen noch jede Menge spannender
Aufstiegsoptionen bevorstehen. Einschlägige Weiterbildungen bieten hier wohl die
schnellste und effektivste Möglichkeit, die Karriereleiter hinaufzusteigen. Zudem
öffnen Sie Ihnen weitere Türen und belohnen Sie mit Vorteilen wie:
- einem besseren Gehalt
- langfristig guten Chancen auf dem Arbeitsmarkt
- und verantwortungsvolleren Aufgaben
Dabei sollten Sie sich natürlich vor allem auf jene Spezialisierungen stürzen, die
auch etwas mit Ihrem Job zu tun haben. Interessante Themen sind da zum Beispiel
die folgenden Themen:
- Outsourcing oder Global Sourcing
- Kostensenkung
- PR-Beratung
- Headhunting
- Kommunikationsberatung
Mit Fortbildungen zu diesen Themen gelingt Ihnen mit Sicherheit schnell der
Aufstieg im Unternehmen. So steht für viele Junior Consultants nach etwa fünf
Jahren der Aufstieg zum Senior Consultant bevor. Mit viel Engagement können Sie
diesen Schritt schon etwas früher gehen.
