Recruiter Gehalt
Was verdient ein Recruiter?
Der Tätigkeit als Recruiter/in geht keine bestimmte Ausbildung voraus. Der Beruf kann demnach ohne spezifische Vorkenntnisse ausgeübt werden. Die meisten Unternehmen erwarten jedoch eine einschlägige Ausbildung oder ein Studium, welches einen nahen Bezug zur Thematik aufweist. Mitunter die Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau, die mit einer Ausbildungsvergütung verbunden ist, kann einen Zugang ermöglichen. Einige Recruiter/innen haben die Weiterbildung zum/zur Personaldienstleistungsfachwirt/in durchlaufen. Das Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung gilt als zielführendste Qualifikationsmaßnahme zur Ausübung des Berufes.
Zu Beginn der Karriere ist ein monatliches Gehalt von ungefähr 3.500 € brutto üblich. Je nach Vorkenntnissen, Zusatzqualifikationen und Größe des Betriebes ist ein Einstiegsgehalt von rund 3.800 € brutto pro Monat oder mehr durchaus denkbar.
Der Verdienst von Recruiter/innen steigt mit zunehmender Berufserfahrung und ist nach mehreren Jahren bei rund 4.100 € brutto pro Monat angesiedelt. Manche Recruiter/innen erzielen ein monatliches Einkommen von über 5.200 € brutto.
Wo verdient ein Recruiter am meisten?
Auf die Vergütung von Recruiter/innen wirken sich zahlreiche Faktoren aus, darunter der Sitz des Beschäftigungsbetriebes. In Hessen, Bayern, Hamburg, Nordrhein-Westfalen und Berlin liegt der Lohn im Regelfall höher als in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Zu den Städten, die mit einem höheren Gehalt verbunden sind, zählen München, Frankfurt am Main, Köln und Düsseldorf.
Auch die Unternehmensgröße und die oftmals damit verbundene wirtschaftliche Stärke des Betriebes spielt bei dem Gehalt von Recruiter/innen eine Rolle. Je größer das Unternehmen, desto besser fällt der durchschnittliche Verdienst aus. Betriebe mit weniger als 100 Mitarbeiter/innen zahlen häufig ein niedrigeres Gehalt als Unternehmen mit mehr Beschäftigten.
Recruiter/innen werden in erster Linie bei Personalberatungsunternehmen beschäftigt, finden jedoch auch in Personalabteilungen von Unternehmen Beschäftigung. Spezialisierte Personalberatungsunternehmen zahlen tendenziell ein höheres Gehalt als andere Betriebe. Eine Ausnahme bilden Konzerne, die mehrere Standorte betreiben und über 1.000 Mitarbeiter/innen beschäftigten. Dort ist regelmäßig der Arbeitsaufwand und der Grad der Verantwortung höher.
Die Berufs- und Karrierechancen können Recruiter/innen über die Inanspruchnahme von Weiterbildungen aktiv verbessern.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Recruiter?
Recruiter/innen können über verschiedene Anpassungsweiterbildungen das berufliche Wissen aktuell halten und an die neusten Entwicklungen anpassen. Unter anderem die folgenden Themenfelder beherbergen ein abwechslungsreiches Weiterbildungsangebot:
- Personalbedarfsermittlung, -beschaffung und -auswahl
- Mitarbeiterführung, Teamarbeit, -führung
- Kommunikative Kompetenzen
- Einstellungsgespräche, Einstellungstests
- Personalberatung und -vermittlung
- Personalplanung und -entwicklung
- Personalvergütungssysteme, Tarifwesen
- Personalmarketing
- Personalwesen
- Arbeitsrecht
Aufstiegsweiterbildungen geben Recruiter/innen die Möglichkeit, die Karrieremöglichkeiten zu erweitern und die Chance auf eine Stelle mit einem besseren Gehalt zu erhöhen. Mitunter die folgenden Weiterbildungen kommen infrage:
- Fachwirt/in - Personaldienstleistung
- Fachkaufmann/-frau - Personal
- Personalreferent/in
Die folgenden Studienfächer können je nach Vorbildung der Schlüssel zu einer verantwortungsvolleren und besser bezahlten Stelle sein:
- Personalmanagement, -dienstleistung
- Betriebswirtschaftslehre, Business Administration
- Wirtschaftspsychologie
Karriere als Recruiter in Deutschland: Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt für Recruiter?
Die zentrale Aufgabe von Recruiter/innen besteht darin, neue Mitarbeiter/innen für auftraggebende Firmen oder den Beschäftigungsbetrieb zu finden. Sie entwickeln und implementieren eine passende Strategie, definieren die Anforderungen, formulieren und veröffentlichen Stellenanzeigen, bearbeiten Bewerbungseingänge und führen eine Vorauswahl durch. Bei der endgültigen Auswahl helfen Recruiter/innen mit ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung im Bereich des Personalwesens. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel gewinnen die Leistungen von Recruiter/innen an Bedeutung. Es besteht eine stabile Nachfrage, die auch in den kommenden Jahren nicht nachlassen wird. Recruiter/innen blicken daher in eine sichere Zukunft.
