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Urlaubsrecht für Tarifbeschäftigte

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Potsdam (Babelsberg)

Kenntnisse des Urlaubsrechts ermöglichen Ihnen, den Urlaubsanspruch von Tarifbeschäftigten und Beamten rechtssicher festzusetzen. In diesem Kompaktseminar vermitteln wir Ihnen das Urlaubsrecht anhand der aktuellen Rechtsprechungen des EuGH und BAG. Wir veranschaulichen die Spannungen zwischen gesetzlichen- und tariflichen Regelungen in Bezug auf den Anspruch auf Erholungs- und Zusatzurlaub sowie auf Arbeitsbefreiungen. Anwendungsbezogenes Know-how liefert Ihnen Handlungsempfehlungen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Arbeitsalltag. Besonderheiten und Spannungen zwischen gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen; Urlaubsjahr, Wartezeit; Fälligkeit und Berechnung der Urlaubsdauer; Berechnung des Teilurlaubes; Änderung des Anspruchs im laufenden Jahr; Übertragbarkeit; Urlaubsfestsetzung bei Begründung und Beendigung des Beamten- bzw. Arbeitsverhältnisses; Besondere Regelungen; Abgeltung von Erholungs-, Zusatz- und Sonderurlaub, sowie Dienstbefreiung; Urlaub nach Bundeselterngeld- und -elternzeitgesetz (BEEG); Krankheit während des Urlaubs im In- oder Ausland; Pflegezeitgesetz, Familienpflegezeitgesetz; Aktuelle Rechtsprechung. ‒ +

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Urlaubsrecht – kompakt

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Potsdam (Babelsberg)

Als Arbeitgeber:in oder Personaler:in müssen Sie mit der aktuellen Rechtsprechung im Urlaubsrecht vertraut sein, um Ihre Mitarbeiter:innen und Ihr Unternehmen rechtlich zu schützen. Unser Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie den Urlaubsanspruch Ihrer Mitarbeiter:innen rechtssicher festsetzen. Sie erwerben auf Grundlage des EuGH und BAG alle nötigen Kenntnisse im Urlaubsrecht. Welche Spannungen gibt es zwischen gesetzlichen und tariflichen Regelungen beim Anspruch auf Erholungs- und Zusatzurlaub? Wie sind Arbeitsbefreiungen handzuhaben? Wir geben Ihnen leicht verständliches Rechtswissen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Arbeitsalltag. Grundlagen des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG); Urlaubsanspruch und Berechnung, Besonderheiten bei Teilzeitbeschäftigung und Schwerbehinderung; Übertragbarkeit und Verfall der Urlaubstage; Ablehnung oder Widerruf des Urlaubs; Krankheit während des Urlaubs im In- oder Ausland; Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld; Erwerbstätigkeit während des Urlaubs; Regelungen für den Anspruch auf unbezahlten Urlaub; Urlaub im Kündigungsfall bzw. Kündigungsrechtsstreit, Freistellung für Stellensuche; Betriebsvereinbarung zum Urlaub; Einflussnahme des Betriebsrats beim Sonderurlaub; Bezahlter „Sonderurlaub" aus persönlichen oder familiären Gründen; Sonderurlaub von Betriebsratsmitgliedern; Kuren oder Heilverfahren; Freistellung für Bildungsurlaub; Elternzeit und Mutterschutz; Freistellung von Jugend- und Auszubildendenvertretungen; Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG: Anspruch auf Urlaubsabgeltung; Urlaub und lang andauernde Krankheit; Ausschlussfristen im Tarif- und Arbeitsvertrag; Verjährung von Urlaubsansprüchen: Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich, Abteilungsleiter:innen, Geschäftsführer:innen von KMU. ‒ +

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Urlaubsrecht und Urlaubsregelung im Betrieb - - Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats -

W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung | Tutzing

Neuerungen im Urlaubsrecht kennenlernen; Urlaubsgrundsätze und Urlaubspläne erstellen können; Zu einer gerechten Urlaubsplanung im Betrieb beitragen; Urlaubswünsche in Einklang bringen; Das Seminar wendet sich an alle Betriebsratsmitglieder, die mit der Thematik Urlaubsregelung betraut sind. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für alle Betriebsratsmitglieder, die noch kein entsprechendes Seminar zu diesem Thema besucht haben, gem. § 37 Abs. 6 Betr VG erforderlich. Teilnehmer muss Mitglied im Betriebsrat/JAV/SBV sein. Sonst keine speziellen Voraussetzungen notwendig! Seminarveranstaltung mit Wissenvermittlung, Fallbeispielen und Praxis-Workshops Alle Preise verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer und den Hotelkosten für etwaige Übernachtungen. ‒ +

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Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler Durch die Arbeitsrecht-Schulung souverän und rechtssicher in schwierigen Situationen

TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG | Hamburg, Rostock-Warnemünde, Köln, Hannover, Dresden, Bremen, Oldenburg

Umsetzung und Versetzung; Zuweisung neuer Tätigkeiten, Bewertung von Stellen; Aufsicht/Kontrolle der Einhaltung von Pflichten und vertraglich geschuldeten Leistungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern durch die Führungskraft; Überwachung durch digitale Systeme (EDV-Überwachung, GPS-Ortung, Kameraüberwachung) Fallstricke bei Teilzeit und Elternzeit Urlaubsrecht; Genehmigungsverfahren; Urlaubssperren Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB; Ordentliche Kündigung außerhalb des KSchG; Kündigung; betriebsbedingt, verhaltensbedingt, nach KSchG; Ordentliche Kündigung nach § 1a KSchG; Betriebsvereinbarungen: Sozialpläne und Interessenausgleiche; Schutznormen und Sonderverfahren (z. B. Elternzeit, SGB IX) Umgang mit langer bzw. schwerer Erkrankung und Suchtverhalten RMS-Checkliste für Aufhebungsverträge#Unser erfahrener Referent; ein Fachanwalt für Arbeitsrecht; wird in diesem Seminar neben grundsätzlichen Themen zum Arbeitszeitrecht auch auf Ihre Fragen zum Umgang mit schwierigen Situationen, individuellen Kulturfragen (z. B. bei Abmahnungen) und die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des EuGHs eingehen. ‒ +

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Sommerlehrgang Arbeitsrecht

BeckAkademie Seminare | München

Der Sommerlehrgang führt Sie in die Grundlagen und Systematik dieses komplexen Rechtsgebietes ein und zeigt wichtige Schnittstellenaspekte auf. Fachbegriffe („Juristendeutsch“) werden einfach verständlich erklärt. Sie bauen ein solides Grundwissen auf und lernen, wie Sie mit arbeitsrechtliche Fragstellungen und den in der Praxis regelmäßig wiederkehrenden problematischen Konstellationen souverän und fundiert umgehen können. Mit dem erworbenen Know-how vermeiden Sie kostenintensive Fallstricke. Zahlreiche Praxisbeispielen, ausführliche Unterlagen zum Vertiefen und Nachschlagen runden den Lehrgang ab. Ihre individuellen Fragen stehen im Fokus. 1. Tag: Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts: AGG; BDSG. Arbeitszeitrecht: Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten; Aufzeichnungspflichten, Reisezeiten. Arbeitnehmerüberlassung: Urlaubsrecht- Urlaubsübertragung bei Krankheit: Befristung und Teilzeit (TzBfG): Befristung mit und ohne Sachgrund; Teilzeitanspruch nach TzBfG. ‒ +

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BECK Lehrgang Arbeitsrecht (Live-Webinar)

BeckAkademie Seminare | Microsoft Teams

Der Sommerlehrgang führt Sie in die Grundlagen und Systematik dieses komplexen Rechtsgebietes ein und zeigt wichtige Schnittstellenaspekte auf. Fachbegriffe („Juristendeutsch“) werden einfach verständlich erklärt. Sie bauen ein solides Grundwissen auf und lernen, wie Sie mit arbeitsrechtliche Fragstellungen und den in der Praxis regelmäßig wiederkehrenden problematischen Konstellationen souverän und fundiert umgehen können. Mit dem erworbenen Know-how vermeiden Sie kostenintensive Fallstricke. Zahlreiche Praxisbeispielen, ausführliche Unterlagen zum Vertiefen und Nachschlagen runden den Lehrgang ab. Ihre individuellen Fragen stehen im Fokus. 1. Tag: Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts: AGG / Frauenquote; BDSG; Personalauswahl. Vertragsklauseln: Versetzungs-, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalt; Kündigungsfristen, Abgeltung von Überstunden; Wettbewerbsverbote, Vertragsstrafen; Ärztliche Untersuchungen, Verfall, Verjährung. ‒ +

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Arbeitsrecht aktuell

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

Datenschutz im Arbeitsrecht: Aktionismus bei den Datenschutzaufsichtsbehörden; Art. 15 DSGVO: Erfüllung des Auskunftsanspruchs und folgen der Nichterfüllung; Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung nach dem BDSG? Beweisverwertung datenschutzrechtlich fragwürdig erlangter Beweismittel. Aktuelle Rechtsprechung zu: Betriebsverfassung; Kündigung und Aufhebungsvertrag; Befristungsrecht; Einstellung und Arbeitsvertrag. Unter anderem: LAG Berlin-Brandenburg: Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages allein mit Scan der Unterschrift; BAG: Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess; BAG: Fehlen der sog. Soll-Angaben bei der Massenentlassungsanzeige; BAG: Verpflichtung zur erneuten Durchführung eines BEM innerhalb eines Jahres; BAG: Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ohne Zustimmung des Integrationsamts kann Vermutung für Diskriminierung darstellen; EuGH: Neuigkeiten zum Urlaubsrecht. ‒ +

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Arbeitsrecht für Führungskräfte

MANAGER INSTITUT GmbH | Augsburg, München, Nürnberg, Passau, Regensburg, Würzburg, Berlin, Hamburg, Freiburg

In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick, unter anderem zu den Themen Probezeit, Probezeitverlängerung und befristete Arbeitsverträge. Sie erfahren, was Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern beachten müssen. Sie besprechen die Themen Direktionsrecht, Versetzung und Umsetzung, Zuweisung neuer Tätigkeiten und Einhaltung und Kontrolle wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Inhalte wie der Umgang mit Teilzeit und Elternzeit, dem Urlaubsrecht, der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Vertragsanpassungen im laufenden Arbeitsverhältnis sowie der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern runden das Seminar ab. ‒ +

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Arbeitsrecht im Überblick

Unternehmerakademie Franken | Bamberg

Kurzbeschreibung: Eine fundierte Kenntnis des Arbeitsrechts ist für jeden Unternehmer von erheblicher Bedeutung, um sensible Themenbereiche zu erkennen, in jeder Situation die richtige Maßnahme treffen zu können und daher rechtlich unangreifbar zu sein. Dieses Seminar führt sie in kompakter, aber umfassender Form in alle für Sie maßgeblichen Bereiche ein, diskutiert ihre individuellen Belange und gibt Tipps für den Alltag. Inhalte: Von der Bewerbung zur Einstellung; Der passende Arbeitsvertrag (Vollzeit/Teilzeit/Befristung); Das Direktionsrecht des Arbeitgebers; Streitpunkt Arbeitszeit; Krankheit im Arbeitsverhältnis; Rund ums Urlaubsrecht; Mutterschutz/Elternzeit (mit und ohne Arbeit); Der rechtlich richtige Umgang mit Low Performern; Reaktionsmöglichkeiten bei Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern; Kündigung und Aufhebungsvertrag; Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts; Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten, § 87 Betr VG, u.a. Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten, §§ 99 ff. ‒ +

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