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S&P Unternehmerforum GmbH | Unterföhring bei München

Kompetenz-Update für Geschäftsführer. Modell der drei Verteidigungslinien: Überblick zu den Beauftragungen; Wann muss sich der Geschäftsführer aktiv einschalten? Informations- und Kontrollpflichten des Geschäftsführers mit Fokus auf: Compliance Officer und Geldwäsche-Beauftragter; Interne Revision und Revisionsbeauftragter; Informationssicherheits-Beauftragter und Datenschutz- Beauftragter; Haftungsfalle: Ad hoc-Berichterstattung und Eskalationsprozess; Neue Compliance-Pflichten: Management von Nachhaltigkeitsrisiken. Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeit-Regelungen. Europäische Arbeitszeitrichtlinie: Aktuelle Verschärfungen; Agile Arbeitszeit und wichtige Arbeitszeit-Begriffe: Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft; Reisezeiten und Auslandseinsätze; Arbeitszeit, Nachtarbeit, Arbeit an Sonn- und Feiertagen; Legal-Check – das sind Ihre Pflichten im Arbeitsrecht. Geschäftsführer-Kompetenz: Strategie; Leitbild; Werte. Tone from the Top: Leitungskultur im Fokus von Compliance; Verhaltenskodex: Kreativität, Agilität und Unternehmertum; Accountability-Prinzip: Neue Pflichten und Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter; Angemessenes Vergütungssystem: Fehlanzreize vermeiden; Offene Kommunikation und kritischer Dialog. ‒ +

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Der Code of Conduct als Mittel der Compliance

S&P Unternehmerforum GmbH | Unterföhring bei München

Arbeitszeitgesetz; europäische Arbeitszeitrichtlinie: Verstöße und ihre Rechtsfolgen; Agile Arbeitszeit und wichtige Arbeitszeit-Begriffe: Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft; Reisezeiten und Auslandseinsätze; Arbeitszeit, Nachtarbeit, Arbeit an Sonn- und Feiertagen. Legal-Check – das sind deine Pflichten im Arbeitsrecht. Datenschutz im HR-Management: Umgang mit Mitarbeiterdaten. 88 DSGVO: Mindestanforderungen an die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten; Nutzung und Kontrolle von Kommunikationsmitteln, wie E-Mail, Internet; Home-Office und Beschäftigtendatenschutz; Betriebliches Eingliederungsmanagement; Sonderfall: Datenverarbeitung für Compliance-Zwecke. Der Code of Conduct als Mittel der Compliance. Tone from the Top: Grundwerte und Leitungskultur im Fokus von Compliance; Verhaltenskodex: Kreativität, Agilität und Unternehmertum; Business Judgement Rule: Entscheidungen unter Unsicherheit richtig treffen; Erreiche den sicheren Hafen bei unternehmerischen Entscheidungen; Berichtspflichten etablieren. ‒ +

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Expert Talk: Ist „Wachstum“ per se positiv?

Bookboon | London

Unternehmertum ohne eine Wachstumsstrategie kann man sich gar nicht ausmalen. Ich setze mich in diesem Beitrag kritisch mit dem Thema auseinander und betrachte die Nebenwirkungen dieser Strategie. ‒ +

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Selbstständig als Berater/in

HAF Hamburger Akademie für Fernstudien GmbH | Hamburg

Die Aussicht, sich als Berater/in selbstständig zu machen, ist für viele reizvoll. Als Selbstständige/r sind Sie wirtschaftlich unabhängig und nicht fremdbestimmt. Sie brauchen keinen Anweisungen zu folgen und können Ihre eigenen Ideen umsetzen. Sie sind stärker motiviert und ernten unmittelbar die Früchte Ihrer Arbeit. Aber natürlich birgt die Selbstständigkeit auch Risiken und Unsicherheiten. Der Lehrgang im Überblick: Ihr Studienziel Der Lehrgang vermittelt Ihnen die Kenntnisse, die Sie brauchen, um sich als Berater/in selbstständig zu betätigen. Studienmaterial 7 Studienhefte, ein Fallstudienheft, Studienhandbuch Studiendauer 6 Monate bei einem wöchentlichen Arbeitsaufwand von 6-8 Stunden. Auf Wunsch verlängern wir Ihre Studiendauer kostenlos auf 12 Monate. ‒ +

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