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Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren

BEST AKADEMIE | München, Hamburg

Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren: Bewerber effizient durch den Bewerbungsprozess führen: Die Suche nach geeigneten Kandidaten für freie Positionen ist in vielen Branchen zur Herausforderung geworden. Fachkräftemangel ist ein Thema, das in zahlreichen Unternehmen zum Problem geworden ist. Daher ist das Personalrecruiting und die Bewerberverwaltung zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren geworden. In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen für ein professionelles Bewerbermanagement. Sie bekommen Einsicht in die Methoden des E-Recruitings und lernen den Umgang mit moderner HR-Software. Was macht ein erfolgreiches Bewerbermanagement aus? Sind geeignete Recruitment-Instrumente etabliert, landen bald schon die ersten Bewerbungen auf dem Tisch. Doch bevor Sie in der Lage sind, eine Personalauswahl zu treffen, müssen Kandidaten erst einmal auf Sie aufmerksam werden. ‒ +

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Seminar: Recruiting für Fortgeschrittene

BEST AKADEMIE | Online

Seminar: Recruiting für Fortgeschrittene: Die Strategie, um ins Handeln zu kommen: Entwickeln Sie Ihre maßgeschneiderte Recruiting-Strategie: In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Faktoren kennen, warum sich Bewerber genau für Sie als neuen Arbeitgeber entscheiden. Sie bekommen Instrumente an die Hand, mit denen sie ihre eigene Community-Strategie entwickeln, lernen die Grundlagen der Content-Erstellung kennen und erfahren, wie Sie Ihre Reichweite im Social Media steigern können. Seminarinhalte: Drei Faktoren, damit der Bewerber bei Ihnen landet; 15 gute Gründe, damit neue Menschen zu Ihnen kommen; Zielgruppen (Canidata Personas) definieren; Recherche und Themenfindung; Content und Communitystrategie erarbeiten; 10 wichtige Tools und Online-Hacks; Schritt für Schritt die Dreiecksmethode umsetzen und damit einen Bewerber; Magneten erstellen; Workshop zur Content Erstellung mit Canva; Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram und Tik Tok schalten; Targeting (trennscharfe Zielgruppen) und Kampagnenstruktur; Erstellung der Funnels mit dem eigenen Branding. ‒ +

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Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren

BEST AKADEMIE | Frankfurt, München, Hamburg, Stuttgart, Berlin

Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren: Bewerber effizient durch den Bewerbungsprozess führen: Die Suche nach geeigneten Kandidaten für freie Positionen ist in vielen Branchen zur Herausforderung geworden. Fachkräftemangel ist ein Thema, das in zahlreichen Unternehmen zum Problem geworden ist. Daher ist das Personalrecruiting und die Bewerberverwaltung zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren geworden. In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen für ein professionelles Bewerbermanagement. Sie bekommen Einsicht in die Methoden des E-Recruitings und lernen den Umgang mit moderner HR-Software. Was macht ein erfolgreiches Bewerbermanagement aus? Sind geeignete Recruitment-Instrumente etabliert, landen bald schon die ersten Bewerbungen auf dem Tisch. Doch bevor Sie in der Lage sind, eine Personalauswahl zu treffen, müssen Kandidaten erst einmal auf Sie aufmerksam werden. ‒ +

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Seminar: Recruiting

BEST AKADEMIE | Hamburg, Stuttgart, Berlin, München

Seminar: Recruiting: Recruiting & Prozesse, um geeignete Kandidaten zu finden: Unternehmen können ihre Ziele nur dann erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben. Um offene Positionen zeitnah besetzen zu können, sind Sie als Personaler gefordert, sich den aktuellen Herausforderungen im Recruiting zu stellen. Mit der Digitalisierung haben sich auch für das Recruiting ganz neue Wege eröffnet, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Trends und Instrumente kennen, die Talentscouts heute beherrschen müssen, um die Personalbeschaffung effizient und erfolgreich zu gestalten. Was sind die zentralen Aufgaben im Recruiting? Das Recruiting ist eine Schlüsselposition im Unternehmen, denn es stellt durch die Personalbeschaffung die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicher. ‒ +

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Seminar: Recruiting

BEST AKADEMIE | Online

Seminar: Recruiting: Recruiting & Prozesse, um geeignete Kandidaten zu finden: Unternehmen können ihre Ziele nur dann erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben. Um offene Positionen zeitnah besetzen zu können, sind Sie als Personaler gefordert, sich den aktuellen Herausforderungen im Recruiting zu stellen. Mit der Digitalisierung haben sich auch für das Recruiting ganz neue Wege eröffnet, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Trends und Instrumente kennen, die Talentscouts heute beherrschen müssen, um die Personalbeschaffung effizient und erfolgreich zu gestalten. Was sind die zentralen Aufgaben im Recruiting? Das Recruiting ist eine Schlüsselposition im Unternehmen, denn es stellt durch die Personalbeschaffung die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicher. ‒ +

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Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren

BEST AKADEMIE | Online

Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren: Bewerber effizient durch den Bewerbungsprozess führen: Die Suche nach geeigneten Kandidaten für freie Positionen ist in vielen Branchen zur Herausforderung geworden. Fachkräftemangel ist ein Thema, das in zahlreichen Unternehmen zum Problem geworden ist. Daher ist das Personalrecruiting und die Bewerberverwaltung zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren geworden. In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen für ein professionelles Bewerbermanagement. Sie bekommen Einsicht in die Methoden des E-Recruitings und lernen den Umgang mit moderner HR-Software. Was macht ein erfolgreiches Bewerbermanagement aus? Sind geeignete Recruitment-Instrumente etabliert, landen bald schon die ersten Bewerbungen auf dem Tisch. Doch bevor Sie in der Lage sind, eine Personalauswahl zu treffen, müssen Kandidaten erst einmal auf Sie aufmerksam werden. ‒ +

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HR Recruiting Employer Branding Specialist

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit Online

Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: Ca. 8 Wochen); Planung der Ausbildung; Methodische/didaktische Unterweisung etc. Vorbereitung auf die Kammerprüfung EDV-Fachkraft: Word / Excel für Power-User (Dauer: Ca. 4 Wochen); IT-gestützte Textverarbeitung; Serienverarbeitung; Funktionen etc. IT Projektleitung mit PRINCE2 Foundation (Dauer: Ca. 4 Wochen); Strukturen, Methoden, Merkmale PRINCE2®; Zertifikatsprüfung PRINCE2® Foundation etc. Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: Ca. 12 Wochen); Lohnformen/Gehaltsabrechnung; Arbeits-/Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung; Personalbeschaffung/-abbau etc. Personalrecruiter (m/w/d): Dispositionsmanagement (Dauer: Ca. 4 Wochen); Marktanalysen; Aktives Zuhören/Fragetechniken; Personalbedarfsanalyse; Unternehmensprofile etc. Personalrecruiter (m/w/d): Personalmarketing (Dauer: Ca. 4 Wochen); Externes/internes Personalmarketing; Imagekampagnen/Social Media Recruiting; Mobile Recruiting, Karrieremessen etc. SAP Certified User Human Capital Management inkl. SAP HCM Zertifizierung (Dauer: Ca. 4 Wochen); Personaladministration/-abrechnung; E-Recruiting etc. SAP-Zertifizierung Spezielle Rechtsprechung: Arbeitsrecht (Dauer: Ca. 4 Wochen); Arbeitsrecht individual/kollektiv; Gleichstellungsgesetz; (Jugend-) Arbeitsschutzrecht; Rechtsquellen etc. Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt. ‒ +

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KI im Recruiting: Der technologiegestützte Recruiting Prozess

Forum für Führungskräfte | Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!

KI im Recruiting: Der technologiegestützte Recruitingprozess: Künstliche Intelligenz ist in vielen Bereichen nicht mehr wegzudenken. Zahlreiche KI-Anwendungen werden bereits erfolgreich im Recruiting eingesetzt: Marktanalysen, Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse sind nur einige Beispiele, in denen KI Sie gewinnbringend unterstützen kann. Erfahren Sie in diesem Seminar, welche KI-Anwendungen heute und in der Zukunft im Recruiting sinnvoll sind und welche Vorteile sie Ihnen bieten. Lernen Sie anhand von Fallbeispielen, wie moderne Chatbots wie Chat GPT im Recruiting genutzt werden können oder wie Sie Recruiting-Chatbots einfach selbst bauen. Erhalten Sie Einblicke in die KI-Forschungslabore, verschaffen Sie sich einen Überblick über die neuen KI-Technologien und verbessern Sie Ihr Recruiting nachhaltig! ‒ +

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Personalrecruiting für Führungskräfte

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Hannover, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Düsseldorf, Potsdam, Stuttgart, Leipzig, Berlin Prenzlauer Berg

Als Führungskraft sind Kenntnisse des Personalrecruitings wichtig, um die beste Auswahl zukünftiger Talente zu gewährleisten. In unserem Seminar lernen Sie, ein Profil für zukünftige Mitarbeiter:innen zu formulieren, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht. Darüber hinaus wenden Sie Methoden und Prozesse an, um eine effiziente Auswahl von Mitarbeiter:innen zu treffen und werden sattelfest in der Führung von Interviews. Der Bewerbungsprozess als Ganzes; Welche Aufgaben erfordern welche persönlichen und fachlichen Qualifikationen? Erstellung von Anforderungsprofilen; Grundlagen des Interviews, Fragetechniken; Durchführung von konkreten Bewerbungsgesprächen mit Hilfe qualitativer Interviews; Wahrnehmung und Überprüfung der Ergebnisse von Tiefeninterviews; Überblick über andere gängige Auswahlmethoden (Assessmentcenter, Audit, Hearing:). ‒ +

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Personalrecruiting

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Hannover, Hamburg, München, Düsseldorf, Potsdam, Stuttgart, Berlin Prenzlauer Berg, Frankfurt am Main, Nürnberg

Wer die besten Talente für das eigene Unternehmen gewinnen möchte, muss auf bewährte und moderne Instrumente im Personalrecruiting zurückgreifen – von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zum professionellen Führen eines Vorstellungsgesprächs. In unserem Seminar lernen Sie, Profile für zukünftige Mitarbeiter:innen zu formulieren, eine effiziente Personalauswahl zu treffen und in der Führung von qualitativen Interviews sattelfest zu werden. Wir geben Ihnen einen leicht verständlichen und umfassenden Einstieg in die heutige Praxis des Personalrecruitings. Professionelles Bewerbermanagement als Visitenkarte des Unternehmens; Anforderungsprofile als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl; Anforderungen präzisieren: Ein strukturiertes Gespräch mit internen Auftraggeber:innen; Erstellen von aktuellen Anforderungsprofilen; Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung; Interne und externe Stellenausschreibung; Zeitungen, Zeitschriften, Homepage etc. – wann nutze ich was? ‒ +

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