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20 Personalwesen Weiterbildungen auf Jobbörse.de

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Employee Lifecycle - Künstliche Intelligenz (KI) im Personalwesen

alfatraining Bildungszentrum GmbH | mit alfaview

Nach Abschluss des Lehrgangs verfügst du über fundierte Kenntnisse zum praxisnahen Einsatz von KI im HR-Kontext entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du kannst geeignete KI-Tools und Vorgehensweisen auswählen, sichere Prompt- und Qualitätsstandards anwenden und typische HR-Artefakte KI-gestützt erstellen (z. B. Stellenanzeigen). Zudem kennst du die zentralen arbeitsrechtlichen, datenschutzrechtlichen und regulatorischen Anforderungen (u. a. EU AI Act, DSGVO) und kannst Governance, Mitbestimmung und Compliance in die Umsetzung integrieren. Zielgruppe: Mitarbeiter:innen aus Human Resources, Personalmanagement und -entwicklung sowie Betriebsräte, Datenschutz- und Compliance-Beauftragte, die künftig ihre Arbeitsprozesse mit Künstlicher Intelligenz (KI) effizienter gestalten möchten. Voraussetzungen: Erste berufliche Erfahrungen im Personalwesen werden vorausgesetzt. Änderungen möglich. ‒ +

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Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / im Bereich Human Resources (HR) Datenschutz gegenüber Mitarbeitern

Tüv Saarland Bildung + Consulting GmbH | Sulzbach/Saar

Systematik der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes. Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses; Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren; Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren. Umgang mit Personaldaten und der Personalakte; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Überwachung von Arbeitnehmern; Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Videoüberwachung; Nutzungserklärung „Bring Your Own Device“; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; Speicherfristen; Nachvertragliche Auskünfte. Rechte von Arbeitnehmern. ZIELGRUPPE: Mitarbeiter aus Personalbereichen / HR, Führungsverantwortliche, die mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgehen, Datenschutzbeauftragte. ABSCHLUSS: TÜV-Teilnahmebescheinigung (digital). ‒ +

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Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / im Bereich Human Resources (HR) Webinar zum Datenschutz gegenüber Mitarbeitern

Tüv Saarland Bildung + Consulting GmbH | Sulzbach/Saar

Systematik der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes. Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses; Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren; Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren. Umgang mit Personaldaten und der Personalakte; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Überwachung von Arbeitnehmern; Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Videoüberwachung; Nutzungserklärung „Bring Your Own Device“; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; Speicherfristen; Nachvertragliche Auskünfte. Rechte von Arbeitnehmern. ZIELGRUPPE: Mitarbeiter aus Personalbereichen / HR, Führungsverantwortliche, die mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgehen, Datenschutzbeauftragte. ABSCHLUSS: TÜV-Teilnahmebescheinigung (digital). ‒ +

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Refresher: Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / HR Webinar zur Sicherung des Datenschutzes gegenüber Mitarbeitern

Tüv Saarland Bildung + Consulting GmbH | Sulzbach/Saar

INHALT: Datenschutz: Aktuelle Entwicklungen und Brennpunkte: Aktuelle Rechtsprechung zum Beschäftigtendatenschutz, insbesondere Datenverarbeitung durch Betriebsrat; Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO im Arbeitsverhältnis; Schadensersatzansprüche wegen unzulässiger Datenverarbeitung; Unterlassungsansprüche wegen unzulässiger Datenverarbeitung; Welche Folgen hat der neue Bußgeldkatalog der Datenschutzbehörden für Unternehmen; Sonstige wichtige Entwicklungen; Aktualisierung von; Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses; Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren; Umgang mit Bewerberdaten („Bewerberdatenbanken“); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren; Umgang mit Personaldaten und Personalakte; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten; Überwachung von Arbeitnehmern; Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung; Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; Speicherfristen. ‒ +

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Vorurteilsfreies Personalwesen

MANAGER INSTITUT GmbH | Augsburg, Berlin, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Frankfurt, Freiburg

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Vorurteilsfreies Personalwesen (Live-Online)

MANAGER INSTITUT GmbH | Online

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Datenschutz im Personalwesen

TÜV SÜD Akademie GmbH | Online - Virtuelles Klassenzimmer

Geschichte des Datenschutzes, Systematik der DS-GVO und des BDSG, Entwicklung der Rechtsprechung zum Datenschutz. Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses: Recherchen in sozialen Netzwerken (xing. facebook etc.), Informationen und Erkenntnisse aus Assessment-Centern, Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken“), Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren. Umgang mit Personaldaten und Personalakte: Die Personalakte, Pool der AN-Daten im Arbeitsverhältnis, Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes, Die elektronische Personalakte, Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Überwachung von Arbeitnehmern: Rechtliche Rahmenbedingungen, Überwachung der Kommunikation, Videoüberwachung, Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung. Datenschutz und Datentransfer: Datentransfer im Konzern, Datentransfer ins Ausland: Teilnehmerkreis: Das Seminar richtet sich sowohl an Mitarbeiter und Verantwortliche aus dem Personalwesen mit geringen Datenschutzkenntnissen sowie aus den Bereichen Compliance. ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen – Rechtssicherheit nach DSGVO & BDSG

ifmera academy GmbH | Berlin - Charlottenburg, Stuttgart - Kronprinzenpalais, Leipzig - Listhaus, Hamburg - Alter Wall, München - Theresienhof, Potsdam - Babelsberg, Düsseldorf - KÖ-Quartier

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) setzen dabei klare Anforderungen, deren Umsetzung fundiertes Wissen und ein sicheres Gespür für Risiken erfordert. In unserem Seminar lernen Sie den rechtssicheren Umgang mit Beschäftigtendaten gemäß DSGVO und BDSG. Wir behandeln praxisnah alle relevanten Aspekte – vom Bewerbungsmanagement über den Umgang mit Krankendaten bis hin zur Mitarbeitendenüberwachung, damit Sie Datenpannen vermeiden und Haftungsrisiken minimieren. Rechtliche Grundlagen des Beschäftigtendatenschutzes, Zusammenspiel von DSGVO, BDSG und Spezialgesetzen (z. B. AGG, Betr VG), Rechtsgrundlagen für die Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext (Art. 88 DSGVO, § 26 BDSG), Rolle und Aufgaben der Datenschutzbeauftragten im HR-Umfeld, Beteiligungsrechte des Betriebsrates. Datenschutz im Bewerbungsprozess und Recruiting: Rechtssichere Stellenausschreibungen und Bewerbungskommunikation. ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen – Rechtssicherheit nach DSGVO & BDSG als Online-Seminar

ifmera academy GmbH | Live Online-Seminar

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) setzen dabei klare Anforderungen, deren Umsetzung fundiertes Wissen und ein sicheres Gespür für Risiken erfordert. In unserem Seminar lernen Sie den rechtssicheren Umgang mit Beschäftigtendaten gemäß DSGVO und BDSG. Wir behandeln praxisnah alle relevanten Aspekte – vom Bewerbungsmanagement über den Umgang mit Krankendaten bis hin zur Mitarbeitendenüberwachung, damit Sie Datenpannen vermeiden und Haftungsrisiken minimieren. Rechtliche Grundlagen des Beschäftigtendatenschutzes, Zusammenspiel von DSGVO, BDSG und Spezialgesetzen (z. B. AGG, Betr VG), Rechtsgrundlagen für die Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext (Art. 88 DSGVO, § 26 BDSG), Rolle und Aufgaben der Datenschutzbeauftragten im HR-Umfeld, Beteiligungsrechte des Betriebsrates. Datenschutz im Bewerbungsprozess und Recruiting: Rechtssichere Stellenausschreibungen und Bewerbungskommunikation. ‒ +

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KI im Personalwesen – Arbeit erleichtern, Zeit gewinnen als Online-Seminar

ifmera academy GmbH | Live Online-Seminar

Der Wandel im Personalwesen ist in vollem Gange: Künstliche Intelligenz verändert, wie Talente gefunden, entwickelt und begleitet werden. Automatisierte Bewerbungsprozesse, prädiktive Analysen oder smarte Kommunikation sind nur einige Beispiele, wie HR zunehmend datengestützt, strategischer und effizienter wird. Doch wie gelingt der Einstieg in die KI-Praxis, ohne den Überblick zu verlieren? In unserem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Einstieg in die Möglichkeiten von KI – insbesondere Chat GPT, Claude oder Gemini – für die Arbeit im Personalmanagement. Sie lernen praxisbewährte Anwendungsfelder kennen und gewinnen Sicherheit im Umgang mit KI-gestützten Lösungen für Ihren HR-Alltag. Grundlagen sprachbasierter KI im HR-Umfeld (z. B. Chat GPT, Claude, Llama). ‒ +

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Train the Trainer - Fachschwerpunkt: Personalwesen

ifmera academy GmbH | Berlin - Charlottenburg, Potsdam - Babelsberg

Trainermarketing: Profiling für Trainer, Eigene Wirksamkeit und Stärken als Trainer, Analyse der Kundengruppen, Standortbestimmung des persönlichen Interventionsrepertoires, Entwicklung eines individuellen Profils, Kollegialer Austausch und Feedback, Die nächsten Schritte als Trainer. Grundlagen der Kommunikation: Teambuilding, Kommunikation – was bedeutet das? Wie funktioniert Informationsaustausch? Kommunikationsmodelle: Das Kommunikationsmodell von Watzlawick, Das Kommunikationsmodell von Schulz von Thun. Kommunizieren Frauen und Männer anders? Grundlagen des Konfliktmanagements: Konfliktdefinition, Konfliktarten, Konflikte erkennen, Konflikte nutzen, Die eigene Einstellung zu Konflikten, Konfliktlösung. Methoden zur Konfliktbewältigung: Die Transaktionsanalyse: Grundelemente der Transaktionsanalyse, Praktische Anwendungsmöglichkeiten, Wichtige Grundüberzeugungen und Grundeinstellungen, Erkennen eigener Stärken und Schwächen, Wie kommuniziere ich optimal? Wie kann ich andere besser überzeugen? ‒ +

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Excel im Personalwesen

Forum für Führungskräfte - eine Marke der TALENTUS GmbH | Virtueller Seminarraum

1-Tag Intensiv-Seminar: Personaldaten sicher analysieren, auswerten und präsentieren: Excel im Personalwesen: HR-Verantwortliche stehen häufig vor Herausforderungen: Daten aus unterschiedlichen Quellen müssen zusammengeführt werden, Auswertungen werden unter Zeitdruck erstellt, gewachsene Dateien sind fehleranfällig oder schwer nachvollziehbar. Ad hoc-Anfragen zu Personalkosten, FTEs, Krankenstände oder Altersstrukturen sollen schnell verfügbar sein und verlässliche Entscheidungsgrundlagen liefern. Hierfür ist Excel nach wie vor ein zentrales Arbeitswerkzeug. Dieses Seminar zeigt praxisnah, wie Excel im Personalwesen gezielt für Auswertungen, Analysen und ein professionelles HR-Reporting eingesetzt wird. Sie lernen, Personaldaten strukturiert und sauber aufzubereiten, automatisiert und sicher auszuwerten und aussagekräftig für Geschäftsführung oder Fachbereiche darzustellen. Dies alles ohne Programmierung, aber mit maximalem Effizienzgewinn. ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen

FFD - Forum für Datenschutz - eine Marke der TALENTUS GmbH | Online Seminarraum

Fachseminar (0,5 Tage): Datenschutz im Personalwesen: Datenschutzkonformes Recruiting, Bewerbermanagement und korrekte Verarbeitung von Personalaktendaten: Datenschutz ist für viele Fachabteilungen in Unternehmen relevant. Vor allem für die Personalabteilung nimmt er einen hohen Stellenwert ein, weil fortlaufend Arbeitnehmerdaten DSGVO-konform weiterverarbeitet werden müssen. Das Fachseminar befasst sich gezielt mit Thematiken im Umgang mit Beschäftigtendaten im Personalwesen. Den Schwerpunkt bilden Themen zum datenschutzkonformen Recruiting. Fragen zum rechtmäßigen Erheben von Bewerberdaten unter Einsatz sozialer Medien und unterschiedlicher Test- und Analyseverfahren stehen hierbei im Fokus. Dabei werden aktuelle Fortschritte zur Künstlichen Intelligenz (KI) unter Berücksichtigung der Anforderungen nach EU-KI-Verordnung einbezogen. Zudem bietet die Schulung einen vertiefenden Blick auf den Umgang mit Personalakten. ‒ +

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KI im Personalwesen: Prozesse effizienter steuern

Forum für Führungskräfte - eine Marke der TALENTUS GmbH | Virtueller Seminarraum

4 für die Nachweispflicht von KI-Kompetenz KI im Personalwesen: Prozesse effizienter steuern: Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt und ist auch im Personalwesen angekommen, wo sie noch stärker an Bedeutung gewinnen wird. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie KI-Tools und -Lösungen für Ihre Personalprozesse optimal nutzen können. KI im Recruitingprozess spart Zeit bei der Sichtung von Bewerbungen und kann die Qualität der Kandidatenauswahl verbessern. Bei HR-Analytics unterstützt KI Sie auch in Bereichen wie Lern- und Entwicklungsprogrammen oder der Leistungsanalyse. Chat GPT & Co. sind zudem hilfreich im Personalmarketing, Employer Branding oder Onboarding. Erfahren Sie, wie Sie KI-basierte Tools und Verfahren für Ihre Personalauswahl und -entwicklung einsetzen können und verbessern Sie Ihre Personalentscheidungen. ‒ +

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KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze für effektives Mitarbeitermanagement und fortschrittliche Personalstrategien

HECKER CONSULTING | Düsseldorf

In unserem innovativen Kurs "KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze" ergründen wir, wie künstliche Intelligenz das Personalmanagement revolutioniert. Mit dem Fokus auf aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, bieten wir fundierte Einblicke in die Anwendung von KI-Techniken zur Optimierung von Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Entwicklung. Lernen Sie, wie Sie mit Hilfe von Python, Tensor Flow und Keras präzise Vorhersagemodelle erstellen, um Mitarbeiterfluktuation zu minimieren und effektive Schulungsprogramme zu entwickeln. Entdecken Sie außerdem, wie Netzwerkanalysen zur Förderung der Zusammenarbeit beitragen können. Die Schulung beleuchtet zudem generative KI-Anwendungen für das HR, wie automatisierte Lebenslaufanalyse und Chatbots zur Mitarbeiterunterstützung. Abschließend behandeln wir wichtige Aspekte wie Datenschutz und Sicherheit im Kontext von HR-KI-Anwendungen. ‒ +

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