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KI im Personalwesen: Prozesse effizienter steuern

Forum für Führungskräfte - eine Marke der TALENTUS GmbH | Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!

4 für die Nachweispflicht von KI-Kompetenz KI im Personalwesen: Prozesse effizienter steuern: Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt und ist auch im Personalwesen angekommen, wo sie noch stärker an Bedeutung gewinnen wird. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie KI-Tools und -Lösungen für Ihre Personalprozesse optimal nutzen können. KI im Recruitingprozess spart Zeit bei der Sichtung von Bewerbungen und kann die Qualität der Kandidatenauswahl verbessern. Bei HR-Analytics unterstützt KI Sie auch in Bereichen wie Lern- und Entwicklungsprogrammen oder der Leistungsanalyse. Chat GPT & Co. sind zudem hilfreich im Personalmarketing, Employer Branding oder Onboarding. Erfahren Sie, wie Sie KI-basierte Tools und Verfahren für Ihre Personalauswahl und -entwicklung einsetzen können und verbessern Sie Ihre Personalentscheidungen. ‒ +

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KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze für effektives Mitarbeitermanagement und fortschrittliche Personalstrategien

HECKER CONSULTING | Düsseldorf

In unserem innovativen Kurs "KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze" ergründen wir, wie künstliche Intelligenz das Personalmanagement revolutioniert. Mit dem Fokus auf aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, bieten wir fundierte Einblicke in die Anwendung von KI-Techniken zur Optimierung von Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Entwicklung. Lernen Sie, wie Sie mit Hilfe von Python, Tensor Flow und Keras präzise Vorhersagemodelle erstellen, um Mitarbeiterfluktuation zu minimieren und effektive Schulungsprogramme zu entwickeln. Entdecken Sie außerdem, wie Netzwerkanalysen zur Förderung der Zusammenarbeit beitragen können. Die Schulung beleuchtet zudem generative KI-Anwendungen für das HR, wie automatisierte Lebenslaufanalyse und Chatbots zur Mitarbeiterunterstützung. Abschließend behandeln wir wichtige Aspekte wie Datenschutz und Sicherheit im Kontext von HR-KI-Anwendungen. ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Stuttgart - Kronprinzenpalais, Hannover - Alter Flughafen, Frankfurt am Main - Winx Tower, Leipzig - Listhaus, Nürnberg - Airport, Berlin - Charlottenburg, Düsseldorf - KÖ-Quartier, Hamburg - Alter Wall, München - Theresienhof, Potsdam - Babelsberg

Es werden bedeutsame Rechtsprechungen zum Thema Datenschutz im Bewerbermanagement und zur Überwachung von Arbeitnehmer:innen behandelt. Gesetzliche Grundlagen: Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzgesetzes; Besonderheiten durch die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO); Neuerungen durch das BDSG-neu; Grundlinien der aktuellen Rechtsprechung; Individuelle Rechte in Bezug auf die Personalakte; Beteiligungsrechte des Betriebsrates. Bewerber:innenmanagement: Recruiting in sozialen Netzwerken; Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Daten von Bewerber:innen; Datenschutzaspekte beim Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren. Beschäftigtendatenschutz und Arbeitsverhältnis: Schutz der elektronischen Personalakte; Erhebung von Krankendaten; Vertraulichkeit, Einwilligung und Umgang mit Personaldaten. Überwachung von Arbeitnehmer:innen: Aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen; Auswertungen und Beweisverwertungsverbote; Datenschutz am Arbeitsplatz: Telefon, Internet und E-Mail. Datenschutz; Beschäftigtendatenschutz im Konzern; Datenschutz im Betriebsrat. ‒ +

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Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / im Bereich Human Resources (HR) Datenschutz gegenüber Mitarbeitern

Tüv Saarland Bildung + Consulting Gmbh | Sulzbach/Saar

Systematik der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes. Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses; Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren; Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren. Umgang mit Personaldaten und der Personalakte; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Überwachung von Arbeitnehmern; Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Videoüberwachung; Nutzungserklärung „Bring Your Own Device“; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; Speicherfristen; Nachvertragliche Auskünfte. Rechte von Arbeitnehmern. ZIELGRUPPE: Mitarbeiter aus Personalbereichen / HR, Führungsverantwortliche, die mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgehen, Datenschutzbeauftragte. ABSCHLUSS: TÜV-Teilnahmebescheinigung (digital). ‒ +

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Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / im Bereich Human Resources (HR) Webinar zum Datenschutz gegenüber Mitarbeitern

Tüv Saarland Bildung + Consulting Gmbh | Sulzbach/Saar

Systematik der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes. Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses; Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren; Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren. Umgang mit Personaldaten und der Personalakte; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Überwachung von Arbeitnehmern; Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Videoüberwachung; Nutzungserklärung „Bring Your Own Device“; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; Speicherfristen; Nachvertragliche Auskünfte. Rechte von Arbeitnehmern. ZIELGRUPPE: Mitarbeiter aus Personalbereichen / HR, Führungsverantwortliche, die mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgehen, Datenschutzbeauftragte. ABSCHLUSS: TÜV-Teilnahmebescheinigung. ‒ +

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Refresher: Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / HR Webinar zur Sicherung des Datenschutzes gegenüber Mitarbeitern

Tüv Saarland Bildung + Consulting Gmbh | Sulzbach/Saar

INHALT: Datenschutz: Aktuelle Entwicklungen und Brennpunkte: Aktuelle Rechtsprechung zum Beschäftigtendatenschutz, insbesondere Datenverarbeitung durch Betriebsrat; Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO im Arbeitsverhältnis; Schadensersatzansprüche wegen unzulässiger Datenverarbeitung; Unterlassungsansprüche wegen unzulässiger Datenverarbeitung; Welche Folgen hat der neue Bußgeldkatalog der Datenschutzbehörden für Unternehmen; Sonstige wichtige Entwicklungen; Aktualisierung von; Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses; Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren; Umgang mit Bewerberdaten („Bewerberdatenbanken“); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren; Umgang mit Personaldaten und Personalakte; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten; Überwachung von Arbeitnehmern; Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung; Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; Speicherfristen. ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen als Online-Seminar

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Live Online-Seminar

Es werden bedeutsame Rechtsprechungen zum Thema Datenschutz im Bewerbermanagement und zur Überwachung von Arbeitnehmer:innen behandelt. Gesetzliche Grundlagen: Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzgesetzes; Besonderheiten durch die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO); Neuerungen durch das BDSG-neu; Grundlinien der aktuellen Rechtsprechung; Individuelle Rechte in Bezug auf die Personalakte; Beteiligungsrechte des Betriebsrates. Bewerber:innenmanagement: Recruiting in sozialen Netzwerken; Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Daten von Bewerber:innen; Datenschutzaspekte beim Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren. Beschäftigtendatenschutz und Arbeitsverhältnis: Schutz der elektronischen Personalakte; Erhebung von Krankendaten; Vertraulichkeit, Einwilligung und Umgang mit Personaldaten. Überwachung von Arbeitnehmer:innen: Aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen; Auswertungen und Beweisverwertungsverbote; Datenschutz am Arbeitsplatz: Telefon, Internet und E-Mail. Datenschutz; Beschäftigtendatenschutz im Konzern; Datenschutz im Betriebsrat; Risiken für Arbeitgeber bei Datenschutzverletzungen. ‒ +

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KI im Personalwesen – Arbeit erleichtern, Zeit gewinnen als Online-Seminar

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Live Online-Seminar

Der Wandel im Personalwesen ist in vollem Gange: Künstliche Intelligenz verändert, wie Talente gefunden, entwickelt und begleitet werden. Automatisierte Bewerbungsprozesse, prädiktive Analysen oder smarte Kommunikation sind nur einige Beispiele, wie HR zunehmend datengestützt, strategischer und effizienter wird. Doch wie gelingt der Einstieg in die KI-Praxis, ohne den Überblick zu verlieren? In unserem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Einstieg in die Möglichkeiten von KI – insbesondere Chat GPT, Claude 3 oder Gemini – für die Arbeit im Personalmanagement. Sie lernen praxisbewährte Anwendungsfelder kennen und gewinnen Sicherheit im Umgang mit KI-gestützten Lösungen für Ihren HR-Alltag. Grundlagen sprachbasierter KI im HR-Umfeld (z. B. Chat GPT, Claude 3, Gemini, Llama 3). ‒ +

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Train the Trainer - Fachschwerpunkt: Personalwesen

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Berlin - Charlottenburg, Potsdam - Babelsberg

Trainermarketing: Profiling für Trainer; Eigene Wirksamkeit und Stärken als Trainer; Analyse der Kundengruppen; Standortbestimmung des persönlichen Interventionsrepertoires; Entwicklung eines individuellen Profils; Kollegialer Austausch und Feedback; Die nächsten Schritte als Trainer. Grundlagen der Kommunikation: Teambuilding; Kommunikation – was bedeutet das? Wie funktioniert Informationsaustausch? Kommunikationsmodelle: Das Kommunikationsmodell von Watzlawick; Das Kommunikationsmodell von Schulz von Thun. Kommunizieren Frauen und Männer anders? Grundlagen des Konfliktmanagements: Konfliktdefinition; Konfliktarten; Konflikte erkennen; Konflikte nutzen; Die eigene Einstellung zu Konflikten; Konfliktlösung. Methoden zur Konfliktbewältigung: Die Transaktionsanalyse: Grundelemente der Transaktionsanalyse; Praktische Anwendungsmöglichkeiten; Wichtige Grundüberzeugungen und Grundeinstellungen; Erkennen eigener Stärken und Schwächen; Wie kommuniziere ich optimal? Wie kann ich andere besser überzeugen? ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen

TÜV SÜD Akademie GmbH | Online - Virtuelles Klassenzimmer, Frankfurt am Main, Filderstadt, Berlin, München

Geschichte des Datenschutzes; Systematik der DS-GVO und des BDSG; Entwicklung der Rechtsprechung zum Datenschutz. Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses: Recherchen in sozialen Netzwerken (xing. facebook etc.); Informationen und Erkenntnisse aus Assessment-Centern; Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken“); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren. Umgang mit Personaldaten und Personalakte: Die Personalakte; Pool der AN-Daten im Arbeitsverhältnis; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Überwachung von Arbeitnehmern: Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Videoüberwachung; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung. Datenschutz und Datentransfer: Datentransfer im Konzern; Datentransfer ins Ausland: Teilnehmerkreis: Das Seminar richtet sich sowohl an Mitarbeiter und Verantwortliche aus dem Personalwesen mit geringen Datenschutzkenntnissen sowie aus den Bereichen Compliance. ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen

FFD - Forum für Datenschutz - eine Marke der TALENTUS GmbH | online

Fachseminar: Datenschutz im Personalwesen: Inkl. aktueller Informationen zum Hinweisgeber- schutzgesetz! Vermeiden Sie Stolperfallen und schützen Sie Ihre Beschäftigtendaten: Datenschutz ist für viele Fachabteilungen in Unternehmen relevant. Vor allem für die Personalabteilung nimmt er einen hohen Stellenwert ein, weil fortlaufend Arbeitnehmerdaten DSGVO-konform weiterverarbeitet werden müssen. Das Fachseminar befasst sich mit gezielten Thematiken im Umgang mit Beschäftigtendaten im Personalwesen. Erörtert werden zunächst Fragen zu Verantwortlichkeiten und vertragliche Anforderungen bei Einsatz externer Stellen. Den Schwerpunkt bilden Themen zum datenschutzkonformen Recruiting, z. B. mittels Social-Media-Nutzung und eingriffsintensiver Verfahren, dargestellt am Beispiel psychologischer Testverfahren. Dabei werden aktuelle Fortschritte zur Künstlichen Intelligenz (KI) einbezogen. Zudem bietet die Schulung einen vertiefenden Blick auf den Umgang mit Personalakten sowie derzeitiger gesetzgeberischer Entwicklungen zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) und zum Hinweisgeberschutz. ‒ +

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Excel für HR-Management und Personalwesen

GFU Cyrus AG | Zoom, Köln

Seminarziel: Nach diesem Seminar beherrschen Sie den effizienten Einsatz von Excel im HR-Management. Sie sind in der Lage, komplexe Personalprozesse zu verwalten, aussagekräftige Analysen durchzuführen und professionelle Berichte zu erstellen. Durch das erworbene Wissen können Sie Ihre HR-Aufgaben effizienter und präziser erledigen. Inhalt: Einführung in Excel für HR: Excel-Oberfläche und Navigation; Grundfunktionen und wichtige Werkzeuge; Vorstellung ausgewählter Excel-Funktionen; Shortcuts. Verwaltung von Mitarbeiterdaten: Erstellen und Verwalten von Mitarbeiterlisten; Nutzung von Tabellen und Datenbanken. Schichtplanung und Zeitmanagement: Erstellen von Schichtplänen; Überwachung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten. Leistungs- und Gehaltsanalyse: Berechnung von Gehältern und Boni; Analyse von Leistungskennzahlen. Berichtserstellung: Erstellung von HR-Berichten und Dashboards. ‒ +

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Employee Lifecycle - Künstliche Intelligenz (KI) im Personalwesen

alfatraining Bildungszentrum GmbH | mit alfaview

Bildungsgutschein (Arbeitsuchende und Arbeitslose), Weiterbildungsförderung für Beschäftigte, Europäischer Sozialfonds ESF (Kurzarbeit oder Transfergesellschaften). Weitere Förderstellen: Berufsförderungsdienst (BFD), die Berufsgenossenschaft (BG) sowie der Rentenversicherungsträger (DRV). Der Lehrgang bietet einen systematischen Einstieg in die Anwendung Künstlicher Intelligenz (KI) in der Personalarbeit: Vom Recruiting über Interviews und Onboarding, bis hin zur Personalentwicklung. Zielgruppe: Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeiter:innen in den Bereichen Human Resources, Personalmanagement und -entwicklung, die künftig ihre Arbeitsprozesse mit Künstlicher Intelligenz (KI) effizienter gestalten möchten. Voraussetzungen: Erste berufliche Erfahrungen im Personalwesen werden vorausgesetzt. Änderungen möglich. Die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert. ‒ +

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Vorurteilsfreies Personalwesen

MANAGER INSTITUT GmbH | Dortmund, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Frankfurt, Heidelberg, Köln, Münster, Würzburg, München

Während der Schulung “Vorurteilsfreies Personalwesen” werden Sie lernen, die Definition und Bedeutung von unbewussten Vorurteilen zu verstehen und ihre Auswirkungen auf Personalentscheidungen zu erkennen. Sie werden sensibilisiert und aktiv Ihre eigenen Vorurteile reflektieren, um eine Förderung fairer und transparenter Personalprozesse zu ermöglichen. Indem Sie sich intensiv mit diesem Thema beschäftigen, werden Sie nicht nur Ihre eigene Fähigkeit zur objektiven Entscheidungsfindung verbessern, sondern auch das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen positiv beeinflussen. Sie werden in der Lage sein, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleiche Chancen erhalten und ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Nach Abschluss dieses Seminars werden Sie in der Lage sein, aktiv an der Gestaltung einer Arbeitswelt mitzuwirken, die durch Fairness, Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt geprägt ist. ‒ +

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Vorurteilsfreies Personalwesen (Live-Online)

MANAGER INSTITUT GmbH | München

Während der Schulung “Vorurteilsfreies Personalwesen” werden Sie lernen, die Definition und Bedeutung von unbewussten Vorurteilen zu verstehen und ihre Auswirkungen auf Personalentscheidungen zu erkennen. Sie werden sensibilisiert und aktiv Ihre eigenen Vorurteile reflektieren, um eine Förderung fairer und transparenter Personalprozesse zu ermöglichen. Indem Sie sich intensiv mit diesem Thema beschäftigen, werden Sie nicht nur Ihre eigene Fähigkeit zur objektiven Entscheidungsfindung verbessern, sondern auch das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen positiv beeinflussen. Sie werden in der Lage sein, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleiche Chancen erhalten und ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Nach Abschluss dieses Seminars werden Sie in der Lage sein, aktiv an der Gestaltung einer Arbeitswelt mitzuwirken, die durch Fairness, Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt geprägt ist. ‒ +

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