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Weiterbildung im Bereich Personalsachbearbeitung auf www.jobbörse.de

60 Personalsachbearbeitung Weiterbildungen auf Jobbörse.de

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Personalsachbearbeitung merken
Personalsachbearbeitung

DIDACT Kfm. Berufsbildungsgesellschaft mbH | München

Ausbildungsinhalte: Personalsachbearbeitung ist ein eigenständiges Berufsfeld geworden, das an die Mitarbeiter/-innen hohe Ansprüche an fundiertem Fachwissen stellt und laufend aktualisiert werden muss. Dieser Lehrgang macht Sie fit für die Praxis. Grundlagen betrieblicher Personalwirtschaft; Arbeitsrecht mit Anwendungsbeispielen und Tarifsystemen; Entgeltabrechnung manuell; EDV-Anwendungen (Lexware, DATEV, SAP); Jahresentgeltabrechnung für Arbeitnehmer; Monatsabrechnung; Bewerbungstraining. Tätigkeitsprofil: Zum breitgefächerten Aufgabenspektrum von qualifizierten Personalsachberarbeiter Innen mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung gehören u.a. die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen eines Unternehmens, einer Organisation und eines Handwerksbetriebes; die Weitergabe von steuer- und sozialversicherungsrechtlich relevanten Meldungen an die zuständigen Stellen; die Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und andere Behörden; die monatlichen Auswertungen und Statistiken für die Geschäftsleitung; die Beratung von Mitarbeiter Innen bei lohn-/ gehaltsspezifischen Fragen; die Arbeit mit modernen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen. +

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Personalsachbearbeitung und Bilanzbuchhaltung im NKF merken
Personalsachbearbeitung und Bilanzbuchhaltung im NKF

Institut für Verwaltungswissenschaften | Gelsenkirchen

Die Schnittstelle zwischen Personalamt und Bilanzbuchhaltung sowie Haushaltsabteilung ist in der Buchungspraxis und beim Jahresabschluss nach dem Neuen Kommunalen Finanzmanagement von außerordentlich großer Bedeutung. Dieses gilt weniger für die Gehaltsabrechnung und Besoldung, da hier die wesentlichen Informationen vom Personalabrechnungsverfahren automatisiert an das Rechnungswesenverfahren übergeben werden. Konkreter Koordinierungsbedarf besteht vielmehr im Vorfeld der Haushaltsplanung und Jahresabschlusserstellung, insbesondere wenn es um Planung und Buchung von personalbezogenen Rückstellungen geht. Im Sinne einer übergreifenden Qualitätssicherung in Bilanzierung und Jahresabschlusserstellung sind hier Vorgänge richtig und einheitlich zu verbuchen. Eine weitere Informationsschnittstelle besteht überdies in Bezug auf den Kostenstellenbezug und Produktbezug von Mitarbeitern/-innen. Hier werden entsprechende Erfassungen und Listenführungen zumeist auch vom Personalbereich vorgenommen. +

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Personalsachbearbeiter/-in mit Lohn und Gehalt und DATEV merken
Personalsachbearbeiter/-in mit Lohn und Gehalt und DATEV

Comhard Gesellschaft für Bildung und Personalentwicklung mbH | Berlin

Nach der Weiterbildung zum/zur Personalsachbearbeiter/-in sind Sie in der Lage, alle Aufgaben, die mit dem Ein- oder Austritt eines Mitarbeiters in ein Unternehmen anfallen, zu erledigen. Der Unterricht findet in hybrider Form statt, d. h. digitale Unterrichtsmethoden werden mit dem Präsenzunterricht kombiniert. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden täglich in zwei Kleingruppen (montags – freitags) vier Unterrichtsstunden in Präsenzform und vier Unterrichtstunden online im Home-Learning arbeiten. Umgang mit digitalen Lern- und Arbeitstechniken. Lernfaktoren für ein lebenslanges Lernen; Lernmethoden und Lernstrategien; Einführung in Online-Lernformate. Grundlagen der Personalwirtschaft. Rechtliche Aspekte der Personalsachbearbeitung; Personalsachbearbeitung und Schutz personenbezogener Daten; Personalplanung; Personalentwicklung und Personalführung. MS-Office Anwendungen in der Personalwirtschaft. +

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Finanz- und Lohnbuchhalter/-in mit DATEV und SAP FI merken
Finanz- und Lohnbuchhalter/-in mit DATEV und SAP FI

Comhard Gesellschaft für Bildung und Personalentwicklung mbH | , Berlin

Diese Weiterbildung qualifiziert Sie zum/zur Finanz- und Lohnbuchhalter/-in und lehrt Sie den optimalen Umgang mit der gängigen Branchensoftware DATEV und dem SAP Modul SAP FI. Zusätzlich lassen Sie Ihr Wissen mit dem Xpert Business Prädikat „Geprüfte Fachkraft Finanzbuchhaltung“ sowie dem Xpert Business-Zertifikat für Lohnbuchhalter und den SAP®-Anwenderzertifikaten bestätigen, international anerkannten Qualitätsstandards. Sie befassen sich intensiv mit den Prozessen im Bereich der Finanz- und Personalwirtschaft und erweitern Ihr Fachwissen zusätzlich um die Einsatzmöglichkeiten der SAP Software. Mit diesen Kenntnissen sind Sie Ansprechpartner für Kollegen und Mitarbeiter im Unternehmen und können erfolgreich sowohl in der Personal- als auch in Finanzbuchhaltung agieren. Personalsachbearbeiter/-in mit Lohn und Gehalt, DATEV inkl. Xpert Business-Zertifikat Umgang mit digitalen Lern- und Arbeitstechniken. +

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SAP ERP - Personalwirtschaft (HCM) - Konfiguration Stammdaten (HR305-PCC) merken
SAP ERP - Personalwirtschaft (HCM) - Konfiguration Stammdaten (HR305-PCC)

SanData IT-Trainingszentrum GmbH | Nürnberg

Die Teilnehmer erlernen die grundsätzlichen Vorgänge der Personalstammdatenpflege und das Anpassen der Personaladministrationsdaten an die betrieblichen Gegebenheiten durchzuführen. Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an Sachbearbeiter und Anwender im Bereich Personalsachbearbeitung sowie Support-Mitarbeiter und Berater. Seminarinhalt: Strukturen in HCM (Unternehmensstruktur, Personalstruktur, Organisationsstruktur); Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale); Personalstammdaten wie Anschrift, Adresse und Steuermerkmale; Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen; HCM-Abläufe (Tarifliche Umstufung, Tariferhöhung); Personalabrechnungsdaten (Tarifstruktur, Lohnartenstruktur); Arbeitsabläufe und Oberflächen (Infotypeigenschaften und Bildmodifikation, Kombination von Infotypmenüs, Einrichten von Personalmaßnahmen, dynamische Maßnahmen und Mailanschluss). Voraussetzungen für den Kurs: Kenntnisse im Bereich der Personalwirtschaft, SAP-Grundkenntnisse (SAP; Überblick SAP01-PCC). Hinweis: Dieses Seminar wird in Zusammenarbeit mit AGM als zertifizierter SAP-Kurs in Form von Einzel-, Firmen- und Inhouseschulungen durchgeführt. +

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Erhalten Sie regelmäßig passende Kursangebote per E-Mail:

SAP ERP - Schulung Personalwirtschaft (HR) - Konfiguration Stammdaten (HR305-PCC) merken
S-1011-6 SAP®-Anwenderschulung – PERS10 Personaladministration merken
S-1011-6 SAP®-Anwenderschulung – PERS10 Personaladministration

PMD Akademie | Gera

Die Schulung ist sowohl für Einsteiger in dies SAP®-Software geeignet, als auch für Teilnehmer, die ihr vorhandenes Wissen systematisch aktualisieren und vervollständigen möchten, besonders; Anwender im Bereich der Personalsachbearbeitung profitieren von diesem Seminar. Inhalte der Ausbildung: Ausführen von verschiedenen Personalmaßnahmen; Infotyppflege; Auswertungen. Teilnehmer können verschiedene Prozesse im Bereich der Personaladministration im System ab- bilden wie z~B~ die Einstellung/Austritt eines Mitarbeiters, Pensionierung, Möglichkeiten der Info- typpflege oder Massenstammdatenpflege. Voraussetzungen: Grundkenntnisse im Bereich der Personaladministration, Gute PC-Kenntnisse. +

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Training Power BI merken
Training Power BI

Eduvision Fort- & Weiterbildung | Düsseldorf

Ablauf Training Power BI: Ein sachkundiger Dozent mit Praxiserfahrung erklärt Ihnen während des Trainings Power BI die Benutzeroberfläche von Power BI und zeigt Ihnen, wie Sie Systeme verknüpfen können, wie Sie die Daten in den Systemen richtig durch Power BI interpretieren lassen, und selbstverständlich stehen das Erstellen und Anpassen Ihres eigenen Dashboards und Ihrer eigenen Berichte auf dem Programm. Ziel Training Power BI: Nach dem Training Power BI können Sie mit Power BI die Datenströme innerhalb Ihrer Organisation verständlich machen. Sie sind in der Lage, um die Präsentation dieser Informationen wunschgemäβ zu konfigurieren und die Verknüpfungen mit vorhandenen Systemen zu erstellen und zu verwalten. +

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Datenschutzrecht für Nicht-Juristen merken
Datenschutzrecht für Nicht-Juristen

FFD - Forum für Datenschutz | IntercityHotel Mainz, online

2-Tage Intensiv-Seminar: Datenschutzrecht für Nicht-Juristen: Mit Hilfe von Falllösungen aus der Praxis: Die juristische Sprache und Verständlichkeit von Gesetzestexten ist für Nicht-Juristen alles andere als leicht lesbar und klar verständlich. In diesem Intensiv-Seminar wird Ihnen praxisnah anhand von Falllösungen aufgezeigt, wie Datenschutzrecht in der Praxis richtig angewendet wird. Vor allem aufgrund der EU-Datenschutz-Grundverordnung und dem BDSG-neu wird dies immer wichtiger, um Gesetzestexte richtig zu verstehen, zu interpretieren und Handlungsmöglichkeiten abzuleiten. Datenschutzverstöße können Sie somit gezielt vermeiden. Im Seminar behandeln Sie praktische Fälle und haben so die Möglichkeit, neben der Theorie die richtige Anwendung der Gesetze und Rechtsfolgen zu erarbeiten. Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung: Was ist für Nicht-Juristen im betrieblichen Datenschutz leistbar? +

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Datenschutzkoordinator/-in nach DS-GVO und BDSG-neu merken
Datenschutzkoordinator/-in nach DS-GVO und BDSG-neu

FFD - Forum für Datenschutz | Mercure Hotel Düsseldorf Kaarst, Mercure Hotel München Freising Airport, online

2-Tage Intensiv-Seminar: Datenschutzkoordinator/-in nach DS-GVO und BDSG-neu: Notwendiges Wissen und Ihr Rüstzeug für die tägliche Praxis: Inkl. vieler Praxisübungen und Checklisten! Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und das BDSG-neu müssen zwingend angewendet werden. Sind Sie als Datenschutzkoordinator auf dem aktuellen Stand? Welche Unterstützung können Sie dem Datenschutzbeauftragten geben? Wie sehen Ihre Aufgaben aus? Unser Seminar zeigt Ihnen auf, was Sie wann und wie erledigen. Sie lernen die datenschutzrechtlichen Bestimmungen kennen, die für Sie maßgeblich sind und wissen, was Sie u.a. im Hinblick auf Verfahrensverzeichnisse, Auskunftsbegehren Dritter sowie Auftragsdatenverarbeitung beachten müssen. Außerdem erfahren Sie, wie Sie technische und organisatorische Maßnahmen optimal umsetzen. Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung: Rechtliche Grundlagen: Änderungen durch die DS-GVO; Benennung und Aufgaben des Datenschutzkoordinators; Verhältnis zwischen Koordinator und Datenschutzbeauftragtem; Beschäftigten- / Kundendatenschutz: Anforderungen, Umsetzung; Technische und organisatorische Maßnahmen (Art. +

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