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Personalreferent (m/w/d)

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit Online

Kommunikationsmanagement /-training / Konfliktmanagement (Dauer: Ca~ 4 Wochen); Teamkommunikation/-management; Präsentationen/Rhetorik; Persönlichkeitsmanagement; Konfliktmanagement etc~ Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: Ca~ 12 Wochen); Lohnformen/Gehaltsabrechnung; Arbeits-/Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung; Personalbeschaffung/-abbau etc~ Personalrecruiter (m/w/d): Personalmarketing (Dauer: Ca~ 4 Wochen); Externes/internes Personalmarketing; Imagekampagnen/Social Media Recruiting; Mobile Recruiting, Karrieremessen etc~ Voraussetzungen: Deutsch in Wort und Schrift. Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung. Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers. Praktikum: Optional/individuell. ‒ +

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Der/die Personalreferent/in

Forum für Führungskräfte | The Rilano Hotel München, NH Frankfurt Airport West, Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!, ARCOTEL Camino Stuttgart

3-Tage Zertifikatslehrgang: Weiterbildung zu Grundlagen und Trends für die tägliche Personalarbeit: Der/die Personalreferent/in: Als Personalreferent/-in nehmen Sie im Unternehmen eine wichtige Position ein. Sie sind verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Personalplanung und Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Vergütungsangelegenheiten sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen. In unserem Zertifikatslehrgang vermitteln Ihnen unsere Experten praxisnah die nötigen Kenntnisse für die wichtigsten Aufgabengebiete Ihrer täglichen Personalarbeit sowie die arbeitsrechtlichen Grundlagen. Durchführung und Abschlusszertifikat in Kooperation mit der Lehrgangsleitung der Hochschule Rhein Main! Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung: Für Personalreferenten/-innen und die, die es werden wollen! Anforderungen, Aufgaben und Rolle des/der Personalreferenten/-in; Moderne Instrumente des Personalmanagements: Qualitative und quantitative Personalplanung; Personalbeschaffung und -auswahl in Zeiten des "War for Talent"; Employer Branding: Internes und externes Personalmarketing. ‒ +

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Zertifikats-Weiterbildung Geprüfte/r Personalreferent/in

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | , Mercure Hotel Berlin Mitte, Luckenwalder Str. 11, 10963 Berlin, Frankfurt am Main, Veranstaltungshotel folgt, Stuttgart, Veranstaltungshotel folgt

Mit der Zertifikats-Weiterbildung Geprüfte/r Personalreferent/in erweitern die Teilnehmenden ihre Kompetenzen für die professionelle Personalarbeit von heute und morgen. Ziele & Nutzen: In nur 3 Präsenztagen wird den Teilnehmenden das top-aktuelle Know-how zum Personalmanagement 4.0 vermittelt – von der Personalgewinnung, über die -auswahl, -planung und -entwicklung bis hin zum aktuellen Arbeitsrecht. Vor Ort können individuelle Fragestellungen mit dem Experten und der Expertin diskutiert werden. In der anschließenden Online-Lernphase lernen die Teilnehmenden im Modul Personalcontrolling, den Erfolg ihrer Maßnahmen zu messen und direkt mit ihren Unternehmenszahlen anzuwenden. Warkotsch steht ihnen für ihre Fragen per E-Mail zur Verfügung. Nach erfolgreichem Multiple-Choice Abschlusstest auf dem Online-Portal erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat „Geprüfte/r Personalreferent/in“. ‒ +

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Gepr. Personalreferent/-in (Laudius)

Laudius Akademie für Fernstudien | Straelen

Wo früher hauptsächlich Verwaltungsaufgaben an der Tagesordnung waren, werden heute komplexe Managementfähigkeiten verlangt: Konfliktbewältigung, Personalpolitik und Integration neuer Mitarbeiter sind nur einige Eckpunkte, mit denen Personalreferenten täglich zu tun haben. Unser Fernkurs vermittelt Ihnen alle Kenntnisse, die Sie für diese Position brauchen. Interessierte mit Praxiserfahrung aus kaufmännischen Berufen können mit diesem Lehrgang Kurs auf bereits vorhandenem Wissen aufbauen. Aber auch ein administrativer oder sozialer Berufshintergrund eignet sich hervorragend als Grundlage für die Fortbildung zum Personalreferenten. In konkreten Schritten und flexibel von zu Hause aus erfahren Sie hier, was im Berufsalltag als Personalreferent wirklich wichtig ist. Personalabteilungen bieten vielfältige Tätigkeitsfelder, auf die Sie unser Fernkurs ideal vorbereitet. ‒ +

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Personalreferent/-in inkl. SAP- und AEVO-Zertifizierung

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit Online

Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: Ca. 8 Wochen); Planung der Ausbildung; Methodische/didaktische Unterweisung etc. Vorbereitung auf die Kammerprüfung Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: Ca. 12 Wochen); Lohnformen/Gehaltsabrechnung; Arbeits-/Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung; Personalbeschaffung/-abbau etc. SAP Certified User Human Capital Management inkl. SAP HCM Zertifizierung (Dauer: Ca. 4 Wochen); Personaladministration/-abrechnung; E-Recruiting etc. SAP-Zertifizierung Spezielle Rechtsprechung: Arbeitsrecht (Dauer: Ca. 4 Wochen); Arbeitsrecht individual/kollektiv; Gleichstellungsgesetz; (Jugend-) Arbeitsschutzrecht; Rechtsquellen etc. Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt. Voraussetzungen: Deutsch in Wort und Schrift. Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung. Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. ‒ +

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Personalreferent (m/w/d) (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit

Kommunikationsmanagement /-training / Konfliktmanagement (Dauer: Ca~ 4 Wochen); Teamkommunikation/-management; Präsentationen/Rhetorik; Persönlichkeitsmanagement; Konfliktmanagement etc~ Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: Ca~ 12 Wochen); Lohnformen/Gehaltsabrechnung; Arbeits-/Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung; Personalbeschaffung/-abbau etc~ Personalrecruiter (m/w/d): Personalmarketing (Dauer: Ca~ 4 Wochen); Externes/internes Personalmarketing; Imagekampagnen/Social Media Recruiting; Mobile Recruiting, Karrieremessen etc~ Voraussetzungen: Deutsch in Wort und Schrift. Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung. Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers. Praktikum: Optional/individuell. ‒ +

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Personalreferent/-in inkl. SAP- und AEVO-Zertifizierung (Dozentengeleitete Vollzeit in Präsenz oder Telelearning)

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit

Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: Ca. 8 Wochen); Planung der Ausbildung; Methodische/didaktische Unterweisung etc. Vorbereitung auf die Kammerprüfung Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: Ca. 12 Wochen); Lohnformen/Gehaltsabrechnung; Arbeits-/Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung; Personalbeschaffung/-abbau etc. SAP Certified User Human Capital Management inkl. SAP HCM Zertifizierung (Dauer: Ca. 4 Wochen); Personaladministration/-abrechnung; E-Recruiting etc. SAP-Zertifizierung Spezielle Rechtsprechung: Arbeitsrecht (Dauer: Ca. 4 Wochen); Arbeitsrecht individual/kollektiv; Gleichstellungsgesetz; (Jugend-) Arbeitsschutzrecht; Rechtsquellen etc. Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt. Voraussetzungen: Deutsch in Wort und Schrift. Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung. Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. ‒ +

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Personalreferent/-in inkl. SAP- und AEVO-Zertifizierung (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit

Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: Ca. 8 Wochen); Planung der Ausbildung; Methodische/didaktische Unterweisung etc. Vorbereitung auf die Kammerprüfung Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: Ca. 12 Wochen); Lohnformen/Gehaltsabrechnung; Arbeits-/Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung; Personalbeschaffung/-abbau etc. SAP Certified User Human Capital Management inkl. SAP HCM Zertifizierung (Dauer: Ca. 4 Wochen); Personaladministration/-abrechnung; E-Recruiting etc. SAP-Zertifizierung Spezielle Rechtsprechung: Arbeitsrecht (Dauer: Ca. 4 Wochen); Arbeitsrecht individual/kollektiv; Gleichstellungsgesetz; (Jugend-) Arbeitsschutzrecht; Rechtsquellen etc. Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt. Voraussetzungen: Deutsch in Wort und Schrift. Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung. Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. ‒ +

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Personalreferent (HR-Manager) mit BWL (D.U)

SAN-Akademie | Paderborn

Außerdem stellen sie Mitarbeiter ein, sind Ansprechpartner in; Arbeitsrechtsgrundlagen und zuständig für die Betreuung des Personals im; Unternehmen, dessen Leistungsprofile sowie seine kontinuierliche; Entwicklung und Weiterbildung. Aktuell wichtige Themen im Berufsfeld Personalreferent sind auch das; eRecruiting (u. a. im Social-Media-Bereich) sowie Betriebliches; Gesundheitsmanagement. Weitere arbeitsmarktorientierte Aspekte sind; beispielsweise die Erhebung und Förderung der Mitarbeiterkompetenz für; die fortschreitende Digitalisierung sowie Aspekte der modernen; Arbeitssituationen unter der Überschrift Arbeiten 4.0. Als Einstieg in die Fortbildung ist ein kompaktes betriebswirtschaftliches; Grundlagenmodul enthalten, das in Kooperation mit Deutschland. University; durchgeführt wird. Absolventen erhalten bei erfolgreichem Bestehen der; Modulprüfung ein zusätzliches universitäres Zertifikat mit für ein Studium; anrechenbaren Creditpoints (6 ECTS Bachelor Level). ‒ +

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Geprüfter Personalreferent (bSb)

ILS - Institut für Lernsysteme GmbH | Hamburg

Welche Kenntnisse vermittelt der Fernlehrgang "Personalreferent bSb"? In diesem Fernkurs, der auf den Vorgaben des Bundesverbandes Sekretariat und Büromanagment e.V. (bSb) basiert, lernen Sie alle Bereiche der Personalwirtschaft kennen. Sie werden darüber hinaus in zwei Intensivseminaren anhand von Fallstudien die Praxis trainieren. Seminare Die Intensivseminare werden von der Obermayr Business School in Wiesbaden durchgeführt, die auch die Prüfung für den Bundesverband Sekretariat und Büromanagement e. V. (bSb) abnimmt. Projektarbeit Bestandteil der bsb-Prüfung ist die Erstellung und Präsentation einer Projektarbeit. Welche Abschlüsse kann ich erzielen? Nach erfolgreicher Teilnahme am Fernlehrgang erhalten Sie das ILS-Abschlusszeugnis. Nach der erfolgreichen Teilnahme an den Seminaren und an der Prüfung vor dem bSb-Prüfungsausschuss erhalten Sie das bSb-Diplom "Geprüfte/r Personalreferent/in (bSb) ". ‒ +

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