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2.518 Personalmanagement Weiterbildungen auf Jobbörse.de

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Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit Online

Human Resources Management; Motivation; Entlohnung; Lohnformen; Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsrecht, Personalbedarfsermittlung und -beschaffung; Personalabbau; Arbeitsbewertung Voraussetzungen: Deutsch in Wort und Schrift. Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung. Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers. Praktikum: Optional/individuell. ‒ +

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Personalentwicklung/Personalmanagement inkl. SAP-Zertifizierung

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit Online

Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: Ca~ 12 Wochen); Lohnformen/Gehaltsabrechnung; Arbeits-/Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung; Personalbeschaffung/-abbau etc~ SAP Certified User Human Capital Management inkl~ SAP HCM Zertifizierung (Dauer: Ca~ 4 Wochen); Personaladministration/-abrechnung; E-Recruiting etc~ SAP-Zertifizierung Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt. Voraussetzungen: Deutsch in Wort und Schrift. Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung. Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers. Praktikum: Optional/individuell. ‒ +

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Bereichsleiter (m/w/d): Zertifikatskurs Personalmanagement für Führungskräfte (ECTS)

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit Online

Faszination: Warum muss sich jeder mit Personalmanagement beschäftigen? Emotion: Wieso ist Personalmanagement mehr als „nur' sachrationale Mechanik? Akquisition: Wie beschafft man Mitarbeiter? Selektion: Für wen soll man sich entscheiden? Integration: Wie realisiert sich eine erfolgreiche Gesamtbelegschaft? Kompensation: Wie entlohnt man Mitarbeiter richtig? Qualifikation: Wie entwickelt man Mitarbeiter? Motivation: Was bringt Mitarbeiter zu Höchstleistungen? Direktion: Wie führt man Mitarbeiter? Kooperation: Wie führt man Teams? Retention: Wie hält man gute Mitarbeiter im Unternehmen? Kommunikation: Wie transportiert man Informationen? Perfektion: Das Streben nach Professionalisierung! Voraussetzungen: (Fach-) Hochschulreife/Abitur oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung. Deutsch in Wort und Schrift. Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung. ‒ +

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Trainer/-in Personalmanagement

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit Online

Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: Ca. 8 Wochen); Planung der Ausbildung; Methodische/didaktische Unterweisung etc. Vorbereitung auf die Kammerprüfung Customer Relationship Management (CRM) (Dauer: Ca. 4 Wochen); Beziehungsmanagement; Kundengewinnung/-bindung; Performanceerhöhung; Relationship-Marketing etc. Einführung in das Berufsfeld Zeitarbeit (Dauer: Ca. 4 Wochen); Auftragsakquise/-durchführung; Angebotskalkulation/Verträge; Rechtliche Grundlagen/Gesetze etc. Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: Ca. 12 Wochen); Lohnformen/Gehaltsabrechnung; Arbeits-/Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung; Personalbeschaffung/-abbau etc. Personalrecruiter (m/w/d): Dispositionsmanagement (Dauer: Ca. 4 Wochen); Marktanalysen; Aktives Zuhören/Fragetechniken; Personalbedarfsanalyse; Unternehmensprofile etc. Projektmanagement (Dauer: Ca. 4 Wochen); Aufbau-/Projektorganisation; Phasen des PMs; Planung/Steuerung/Kontrolle; Projektkosten etc. Prozess Manager (m/w/d): Change Management (Dauer: Ca. 4 Wochen); Rationale/emotionale Phasen; Erfolgsfaktoren, Planung, Analyse-/Prozessmanagement-Tools etc. SAP Certified User Human Capital Management inkl. SAP HCM Zertifizierung (Dauer: Ca. 4 Wochen); Personaladministration/-abrechnung; E-Recruiting etc. SAP-Zertifizierung Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt. ‒ +

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Personalrecruiter/-in im digitalen Personalmanagement

COMCAVE.COLLEGE GmbH | Bundesweit Online

E-Marketing Entwickler (m/w/d): IT-Lösungen im eRecruitment (Dauer: Ca~ 4 Wochen); E-Learning-Plattformen; BI-Lösungen im Personalwesen; Social Media Recruiting; Recht/Datenschutz etc~ Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: Ca~ 12 Wochen); Lohnformen/Gehaltsabrechnung; Arbeits-/Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung; Personalbeschaffung/-abbau etc~ Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium bzw~ ein abgebrochenes Hochschulstudium oder ausreichende Berufserfahrung. Deutsch in Wort und Schrift. Gute PC-Kenntnisse. Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung. Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers. Praktikum: Optional/individuell. ‒ +

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Agiles Personalmanagement

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Hannover, Potsdam, Hamburg, München, Düsseldorf, Stuttgart, Berlin Prenzlauer Berg, Frankfurt am Main, Nürnberg

Agiles Personalmanagement steht vor einer doppelten Herausforderung. Zum einen muss die Frage geklärt werden, ob und wenn ja, wie HR selbst agile Methode nutzen kann. Zum zweiten wird von HR zunehmend erwartet, den „agilen Wandel“ aktiv zu unterstützen und Agilität aus dem Personalmanagement heraus zu fördern und zu begleiten. Unser Seminar gibt Ihnen einen Überblick über das komplexe Thema Agilität und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement. Wie sieht agile Personalarbeit konkret aus? Wie kann HR agile Ansätze für sich selbst nutzen? Wie kann das Personalmanagement Veränderungen in Richtung Agilität praktisch umsetzen und Führungskräfte kompetent unterstützen? Wir geben Ihnen Antworten auf diese Fragen und das notwendige Know-how, um Ihr Personalmanagement agil aufzustellen. ‒ +

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Personalmanagement – Grundlagen

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Hamburg, München, Düsseldorf, Hannover, Berlin Prenzlauer Berg, Nürnberg, Leipzig, Frankfurt am Main

Welche Rolle und Funktion kommt dem Personalmanagement gegenwärtig und zukünftig zu? Welche Methoden und Instrumente setzen Personaler:innen ein, um Talente zu rekrutieren und zu binden? Wir vermitteln Ihnen das grundlegende Know-how, das Sie für die Bewältigung der vielfältigen Aufgaben im HR-Bereich benötigen. Ergänzend zu diesem Grundlagen-Seminar bieten wir zu speziellen HR-Themen Vertiefungs-Seminare an. Grundlagen des Personalmanagements: Ziele, Aufgaben und Funktionen; Aktuelle Herausforderungen wie Globalisierung und Digitalisierung; Die Personalabteilung als strategischer Partner für die Unternehmensführung. Personalplanung: Ziele und Aufgaben der Personalplanung; Strategische und operative Personalplanung; Personalbedarfsplanung im demografischen Wandel. Personalverwaltung: Die tägliche Personalarbeit; Onboarding; Die (elektronische) Personalakte; Personalstammdaten. Personalgewinnung: Bedarfsplanung & Einführung in das Personalcontrolling; Externe und interne Möglichkeiten des Recruitings; Recruiting-Trends und neue Konzepte; Auswahl verschiedener Recruitingstrategien in der digitalen und analogen Welt; Erstellung von Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung; Tipps zum Verfassen einer Stellenausschreibung; Ein strukturiertes Bewerbermanagement entwickeln (Candidate Experience); Kriterien und Prozesse der Personalauswahl. ‒ +

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HR 4.0 – Digitalisierung im Personalmanagement

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Nürnberg, Leipzig, Potsdam, Hamburg, Düsseldorf, München, Frankfurt am Main, Berlin Prenzlauer Berg

HR 4.0 beginnt mit dem tiefgreifenden Umbruch hin zu einer digitalisierten Personalabteilung. Die Vorteile der Digitalisierung sprechen für sich: Social Recruiting und Personalmarketing öffnen Personaler:innen neue Türen, um Talente im hart umkämpften Arbeitnehmendenmarkt zu erreichen. Die Anforderungen von HR 4.0 verlangen von HR-Mitarbeiter:innen jedoch auch neue Kompetenzen und technisches Know-how. Unser Seminar dient als Einstieg für Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement, die Unterstützung beim Sprung in die Digitalisierung suchen. Was hat es mit Begriffen wie Big Data, Industrie 4.0 oder Internet der Dinge auf sich? Welche neuen Tools sollten HR-Mitarbeiter:innen heute kennen? Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Personalmanagement und Führung zusammenarbeiten müssen, um Ihr Unternehmen zu digitalisieren. ‒ +

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Personalmanagement – Grundlagen als Online-Seminar

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Live Online-Seminar

Welche Rolle und Funktion kommt dem Personalmanagement gegenwärtig und zukünftig zu? Welche Methoden und Instrumente setzen Personaler:innen ein, um Talente zu rekrutieren und zu binden? Wir vermitteln Ihnen das grundlegende Know-how, das Sie für die Bewältigung der vielfältigen Aufgaben im HR-Bereich benötigen. Ergänzend zu diesem Grundlagen-Seminar bieten wir zu speziellen HR-Themen Vertiefungs-Seminare an. Grundlagen des Personalmanagements: Ziele, Aufgaben und Funktionen; Aktuelle Herausforderungen wie Globalisierung und Digitalisierung; Die Personalabteilung als strategischer Partner für die Unternehmensführung. Personalplanung: Ziele und Aufgaben der Personalplanung; Strategische und operative Personalplanung; Personalbedarfsplanung im demografischen Wandel. Personalverwaltung: Die tägliche Personalarbeit; Onboarding; Die (elektronische) Personalakte; Personalstammdaten. Personalgewinnung: Bedarfsplanung & Einführung in das Personalcontrolling; Externe und interne Möglichkeiten des Recruitings; Recruiting-Trends und neue Konzepte; Auswahl verschiedener Recruitingstrategien in der digitalen und analogen Welt; Erstellung von Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung; Tipps zum Verfassen einer Stellenausschreibung; Ein strukturiertes Bewerbermanagement entwickeln (Candidate Experience); Kriterien und Prozesse der Personalauswahl. ‒ +

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Agiles Personalmanagement als Online-Seminar

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Live Online-Seminar

Agiles Personalmanagement steht vor einer doppelten Herausforderung. Zum einen muss die Frage geklärt werden, ob und wenn ja, wie HR selbst agile Methode nutzen kann. Zum zweiten wird von HR zunehmend erwartet, den „agilen Wandel“ aktiv zu unterstützen und Agilität aus dem Personalmanagement heraus zu fördern und zu begleiten. Unser Seminar gibt Ihnen einen Überblick über das komplexe Thema Agilität und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement. Wie sieht agile Personalarbeit konkret aus? Wie kann HR agile Ansätze für sich selbst nutzen? Wie kann das Personalmanagement Veränderungen in Richtung Agilität praktisch umsetzen und Führungskräfte kompetent unterstützen? Wir geben Ihnen Antworten auf diese Fragen und das notwendige Know-how, um Ihr Personalmanagement agil aufzustellen. ‒ +

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Interessante Fachschulen zum Thema Personalmanagement

Berufsbildende Schulen Lingen Technik und Gestaltung

Berufsbildende Schulen Lingen Technik und Gestaltung | Lingen

Und Personalverantwortung übernehmen; Qualität prüfen und verbessern; Ökonomisch und nachhaltig handeln. ‒ +

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Fashion Design Institut

Fashion Design Institut | Düsseldorf

Existenzgründung; Ausbildungsgebühr: 440,00 Euro monatlich; Finanzierungsmöglichkeiten: Schüler-BaFöG; weitere Informationen unter https://www.bafög.de/de/bafoeg-fuer-schuelerinnen-und-588.php; Anmeldeverfahren: Es werden benötigt: Ein Lebenslauf, Kopie des Personalausweises ‒ +

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