Weiterbildung im Bereich Kündigung auf www.jobbörse.de Weiterbildungsmöglichkeiten

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AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

Die rechtssichere Abmahnung und Kündigung ist das Dauerthema im Arbeitsrecht. Denn schon bei kleinsten Fehlern drohen Personalverantwortlichen Anfechtungen und Einsprüche. Die Folge sind teure Gerichtsverfahren, die oft mit hohen Abfindungen, einer Weiterbeschäftigung oder schlechtem Betriebsklima enden. Das Inhouse-Seminar Abmahnung und Kündigung behandelt typische Fehler und Fallstricke im Trennungsprozess sowie aktuelle arbeitsrechtliche Anforderungen. Ziele & Nutzen: Die Teilnehmer wissen, wie sie alle Neuerungen und aktuellen Urteile bei ihren Abmahnungen und Kündigungen korrekt umsetzen. Die Teilnehmer erhalten alle notwendigen rechtlichen Voraussetzungen und Kniffe, um ihre Trennungsentscheidung optimal vorzubereiten und erfolgreich durchzusetzen. Die Teilnehmer klären ihre individuellen Fragen aus der Praxis und profitieren von der langjährigen Erfahrung und den Empfehlungen der Expertin. ‒ +

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Kündigung und Aufhebungsvertrag (Live-Webinar)

BeckAkademie Seminare | Microsoft Teams

Das Seminar behandelt kompakt an zwei Tagen sämtliche relevante Fragen von der Kündigung über die steuerliche Behandlung von Abfindungen bis hin zu den sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen. Das Seminar zeigt auf, wie Sie Aufhebungs- und Abwicklungsverträge rechtssicher und zielorientiert abschließen. Die neuesten Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung werden tagesaktuell berücksichtigt. Aktuelle Probleme im Kündigungsrecht: Form, Zugang, Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzung und Fehler bei der Abmahnung; Personenbedingte Kündigung: Alter, Alkohol-/Drogensucht; Betriebsbedingte Kündigung; Änderungskündigung; Außerordentliche Kündigung; Kündigungsschutzverfahren; Aktuelle Rechtsprechung und Neuerungen im Kündigungsrecht; Besonderheiten bei Geschäftsführern. Befristung von Arbeitsverhältnissen: Anhörung des Betriebsrats: Besonderer Kündigungsschutz: Abschluss von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen: Typische Fehler beim Abschluss; Typischer Inhalt von Aufhebungs-/Abwicklungsverträgen; Anfechtung; Vor- und nachvertragliche Wettbewerbsverbote; Betriebliche Altersversorgung; Widerrufsklauseln. ‒ +

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Krankheitsbedingte Kündigung

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

In diesem Onlineseminar erfahren Sie, welche rechtlichen Voraussetzungen vor und bei dem Ausspruch einer Kündigung wegen Krankheit des Arbeitnehmers zu beachten sind. Allgemeines: Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG); Kündigungsgründe nach dem KSchG; Krankheit als personenbedingter Kündigungsgrund – Einteilung der personellen Störfaktoren. Krankheit: Allgemeines; Negative Prognose: Bekannte Ursache; Unbekannte Ursache. Umfang der Leistungsstörung: Dauerende Leistungsunfähigkeit; Langandauernde Leistungsunfähigkeit; Sich häufig wiederholende, kurz dauernde Leistungsunfähigkeit. Voraussetzungen: Negative Prognose bzgl. voraussichtlicher Dauer der Arbeitsunfähigkeit; Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen; Verhältnismäßigkeit/Interessenabwägung. Abwägung und Gewichtung der Interessen der Arbeitsvertragsparteien: Mildere Mittel (Umgestaltung des Arbeitsplatzes, Weiterbeschäftigung auf leidensgerechtem Arbeitsplatz); Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Einzelfälle krankheitsbedingter und anderer Störungen; Der Kündigungsschutzprozess nach Ausspruch der Kündigung: Beweislastfragen; Prozessverlauf aus Arbeitgebersicht. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

Sie erfahren, was der Arbeitgeber tun muss, um ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen. Darüber hinaus werden die Möglichkeiten und die Voraussetzungen für den Ausspruch von krankheitsbedingten Kündigungen behandelt. In unserem Online-Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir bieten Ihnen einen Spezialisten für das rechtliche Know-how und einen Praktiker, der als Berater von Unternehmen bei der Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements tätig ist. Dieses Online-Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden! Betriebliches Eingliederungsmanagement: Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements; Eingliederungsmanagement – was ist das? notwendige Schritte bei Vorbereitung und Einführung des BEM; Eingliederungsverfahren: Verfahrensvoraussetzungen; Verfahrenseinleitung durch den Arbeitgeber: Hinweise zum Einladungsschreiben; Umgang mit Datenschutz. ‒ +

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Kündigung von Führungskräften und Mitarbeitern

MANAGER INSTITUT GmbH | Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Saarbrücken, Stuttgart, Augsburg, München, Nürnberg, Passau, Regensburg

In dieser Weiterbildung erfahren Sie alle relevanten Aspekte der individuellen und kollektiven Kündigung, so dass Sie alle Hürden und Fallstricke im Kündigungsprozess erkennen und beachten. Mögliche Optionen zur Verhinderung von Massenentlassungen werden diskutiert. Zusätzlich befassen wir uns mit einer Trennungskultur, die sowohl Betroffene als auch "Survivorsœ bestmöglich berücksichtigt. ‒ +

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Kündigung von Führungskräften und Mitarbeitern (Live-Online)

MANAGER INSTITUT GmbH | München

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Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Baustein: Kündigung - Aufhebung - Befristung - Betriebsübergang - Zeugnis

IPAA e.V. | Dortmund

In diesem Seminar wird ein wichtiger Schwerpunkt des deutschen Arbeitsrechts, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, vermittelt. Die verschiedenen Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen werden eingehend erörtert, das System des Kündigungsschutzes wird vorgestellt, die unterschiedlichen Voraussetzungen und Arten der Kündigung sind Thema im individualrechtlichen Teil. Die Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bilden das zweite Hauptthema dieses Seminars. Anhand von Praxisbeispielen üben die Teilnehmer Innen die richtige Verhaltensweise des Betriebsrats ein und gewinnen einen Eindruck über die Möglichkeiten und Grenzen der Mitwirkung des Betriebsrats bei Kündigungen. Auszug aus den Seminarthemen: Beendigung des Arbeitsverhält-nisses Strategien des Betriebsrates beim Betriebsübergang Das Widerspruchsrecht beim Betriebsübergang nach § 613 a BGB und seine Gefahren für die Arbeitnehmer Innen Der allgemeine Kündigungsschutz Kündigungsfristen Aufhebungsvertrag Aufklärungs- und Hinweispflichten/sozialversicherungsre-chtliche Risiken/Anfechtungsgründe: Irrtum, widerrechtliche Drohung, arglistige Täuschung Befristung des Arbeitsvertrages Die Kündigung befristeter Verträge/Die Beteiligung des Betriebsrats bei Beendigung befristeter Verträge/Besonderer Schutz schwerbehinderter Menschen und werdender Mütter mit befristetem Arbeitsvertrag Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen, § 102 Betr VG Voraussetzungen/Verfahren; Widerspruch/Weiterbeschäftigungsanspruch/ Verfahren und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Das Arbeitszeugnis Zeugnisanspruch/Zeugnisberechtigung/ Zeugniscode. ‒ +

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Arbeitsrecht: Befristung und ordentliche Kündigung

Unternehmerakademie Franken | Bamberg

Kurzbeschreibung: Die wenigsten Arbeitsverhältnisse sind dauerhaft von Bestand: Entweder ist der Vertrag von Beginn an befristet oder er wird von einem Vertragspartner gekündigt. Welchen Tatbeständen ist in dieser Hinsicht Beachtung zu schenken, um ein rechtlich korrektes Miteinander bzw. Auseinandergehen zu gewährleisten? Das Seminar beleuchtet die relevanten Aspekte aus diesem Themenbereich intensiv. Inhalte: Befristete Arbeitsverhältnisse. Befristung als Instrument flexibler Personalplanung; Sachgrundbefristungen; Sachgrundlose Befristung; Schriftform; Beendigung einer Befristung; Mitbestimmung des Betriebsrats; Checkliste. Die ordentliche Kündigung. Kündigungserklärung; Kündigungsfrist; Beteiligung des Betriebsrats; Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz; Klagefrist nach § 4 KSchG; Die betriebsbedingte Kündigung; Die personenbedingte Kündigung; Die verhaltensbedingte Kündigung; Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag. Zielgruppe und Teilnehmerzahl: Inhaber, Geschäftsführer, maximal acht Teilnehmer. ‒ +

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Seminar "Reicht das für eine Kündigung? - Arbeitsverhältnisse rechtssicher kündigen"

develawpment | Hamburg

In diesem Seminar lernen Sie, die Erfolgsaussichten von Kündigungen einzuschätzen und Arbeitsverhältnisse rechtssicher zu beenden – egal ob betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt. Wie reagiert man am geschicktesten auf Low-Performer? Wie geht man mit langen Krankheiten und Umstrukturierung im Unternehmen um? Das Seminar führt Sie praxisgerecht durch die einzelnen Kündigungsformen und wirft einen Blick auf die Fragen, die in der Rechtsprechung die Fälle entscheiden. Teilnehmende erhalten bereits mit der Anmeldung ein nützliches Factsheet sowie im Rahmen des Seminars eine Checkliste, die den häufig schwierigen und unangenehmen Prozess der Kündigung erleichtern soll. Ihr Dozent Dr. Martin Hejma ist am Arbeitsgericht Hamburg. ‒ +

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Kündigung von Arbeitsverhältnissen - Personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen einschließlich Abmahnung

Württembergische VWA e. V. | Stuttgart

Zielgruppe: Personalverantwortliche aus dem öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft, insbesondere Personal- und Hauptamtsleiter/innen, Personalsachbearbeiter/innen und alle diejenigen, die mit der Kündigung von Arbeitsverhältnissen zu tun haben und sich vertiefte Kenntnisse im Rahmen von krankheitsbedingten und verhaltensbedingten Kündigungen verschaffen wollen. Ziele: Die Teilnehmer/innen sollen mit den wichtigsten Aspekten der personen- und verhaltensbedingten Kündigung vertraut gemacht werden. Ziel des Webinars ist es, die Basis für einen rechtssicheren Umgang mit kündigungsrelevanten Sachverhalten zu legen. Außerdem sollen die Teilnehmer/innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung gebracht werden. Neben rechtlichen Fragen werden auch Fragen des praktischen Vorgehens thematisiert. Inhalte: Fallgruppen der krankheitsbedingten Kündigung. Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit; Dauerhafte Leistungsminderung; Langandauernde Erkrankung; Häufige Kurzerkrankungen. ‒ +

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