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121 Weiterbildungen in Forstern auf Jobbörse.de

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Fotokurs für Einsteiger - 11 1/2 Tipps

MOKATI OHG | Forstern

Beginn: Der Kurs startet pünktlich um 12:00 Uhr. Wir bitten alle Teilnehmer, mindestens 15 Minuten vorab zu erscheinen. Ziel des "11 1/2 Tipps" Kurses: Wir möchten dir auf einfachste Art und Weise zeigen, wie du mit deiner eigenen Kamera bessere Fotos machst, deine Kreativität und den Blick für das Besondere steigerst und in der Praxis davon Gebrauch machen kannst. Wir werden um ein wenig Theorie nicht herum kommen, aber diese wird weder trocken noch viel Zeit in Anspruch nehmen. Es wird tolle Tipps geben, die vieles vereinfachen, Profi-Tipps für den besonderen Look und natürlich werden wir auch ein bisschen aus dem "Nähkästchen" erzählen. ‒ +

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Digitalisierung: Business Coaching - Fach- und Führungskräfteentwicklung - Persönlichkeitsentwicklung

THE WHITE CONCEPT by Valentina Weiß | Parsdorf

Über 12 Wochen begleite ich dich als Prozessbegleiterin in Ihrer Persönlichkeitsentwicklung als Business Coach. Durch gezielte Fragen und Anwendung von verschiedenen Methoden, begleite ich Sie dabei Ihre persönlichen Ziele zu erreichen, achtsamer und insgesamt im privaten wie beruflichen Kontext glücklicher und zufriedener zu sein. Somit lernst du dich besser kennen und dich in unterschiedlichen Situationen zu reflektieren, Entscheidungen leichter und schneller zu treffen und auf deine innere Stärke zu vertrauen. Werde insgesamt leistungsfähiger; sei dein Autor deines Lebens! Startdatum ist jederzeit individuell nach Absprache möglich. Das Coaching findet Online über Livecalls statt. ‒ +

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Werde dein eigener Coach: Stärke deine eigene Persönlichkeit - Persönlichkeitsentwicklung

THE WHITE CONCEPT by Valentina Weiß | Parsdorf

Über vier Wochen begleite ich dich in deiner Persönlichkeitsentwicklung via Microsoft Teams zu der Person die du schon immer sein wolltest. Ziel des Online Kurses ist es dich zu deinem eigenen Coach zu entwickeln. Was ist der Nutzen? Du stärkst deine eigene Persönlichkeit durch gezieltes Coaching. Dadurch wirst du privat und beruflich leistungsfähiger. Du lernst die richtigen Fragen zu stellen und dir selbst in jeder Situation zu helfen. Lerne Tools, Methoden und systemische Fragetechniken des Coachings kennen. Damit lernst du dich selbst zu reflektieren und bist in der Lage, andere bei der Bearbeitung ihrer Anliegen zu unterstützen. Was lernst du bei mir? ‒ +

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Seminar Risikomanagement und Internes Kontrollsystem

S&P Unternehmerforum GmbH | Unterföhring bei München

Mindestanforderungen an das Risikomanagement. FISG und Sta RUG: Neue Pflichten für das Risikomanagement und das interne Kontrollsystem: Aufgaben der Risikocontrolling-Funktion; Überwachungs- und Kontrollplan. Frühwarnindikatoren zur Risikoerkennung und Risikosteuerung. Risikostrategie; Risikoinventur; Risikohandbuch. Unternehmens- und Risikostrategie; Durchführung einer Risikoinventur und Aufbau eines Risikohandbuchs: Risiko-Workshop: Erfassung, Bewertung und Messung von Risiken; Methoden der Risiko-Erfassung: Qualitative und quantitative Risikobeschreibung; Ermittlung des Gesamtrisikos. Limitsystem und Risikoreport mit ICAAP und ILAAP. Mit ICAAP; ILAAP zu einer angemessenen Kapital- und Liquiditätsausstattung. Steuerungsansätze für die Ermittlung der Risikotragfähigkeit; Kapitalplanungsprozess, Risikoüberwachung und Reporting; Stresstests und Risikotragfähigkeit. Stresstests und Risikotragfähigkeit: Stresstests und Szenario-Analysen; Definition von klassischen Stresstests und inversen Stresstests. ‒ +

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Wie sich die MaRisk 7.0 auf das Depot A auswirken

S&P Unternehmerforum GmbH | Unterföhring bei München

Wie sich die MaRisk 7.0 auf das Depot A auswirken. Die wichtigsten Kennzahlen für Kreditanalysten: Abgrenzung von fremdgesteuerten und selbstgesteuerten Spezialfonds; Investitionen in Publikumsfonds; Geschlossene und offene Immobilienfonds; AT9: Anforderungen an das Auslagerungscontrolling. ≥ 5% der Bilanzsumme / 50 Mio. €: Neue bankaufsichtlicher Anforderungen, sofern Spezialfonds wesentliche Anteile an Bilanz aufweisen; Direct Lending Fonds prüfungssicher votieren. Kreditüberwachung und Risikofrüherkennung. MaRisk BTO 1.2: Anforderungen an die Prozesse für die Kreditanalyse im Depot A; Umsetzung der MaRisk BTO 1.3 zur Früherkennung von Risiken: Laufende Bonitätsüberwachung und Kreditprolongation; Aufbau einer Spread-Analyse in der Kredit-Marktfolge. Maßgebliche Kennzahlen für die Asset Klassen Banken, Länder, Unternehmensanleihen und Schuldscheindarlehen. ‒ +

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Wie du dein Unternehmen aktiv steuerst

S&P Unternehmerforum GmbH | Unterföhring bei München

1. Tag: Grundlagen der Unternehmensplanung; Die 5 wichtigsten Aspekte der Liquiditätsplanung. 2~ Tag: Aufbau einer zuverlässigen und monatlichen Liquiditätsplanung; Wie du dein Unternehmen aktiv steuerst. ‒ +

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Wie du den besten Deal für dein Unternehmen bekommst

S&P Unternehmerforum GmbH | Unterföhring bei München

Unternehmensbewertung mit Ertragswert-, Discounted Cash Flow-und Multiplikatoren Verfahren; Anforderungen des IdW-Standards S1 an die Bewertung bei mittelständischen Unternehmen; Branchenbezogene Kennzahlen für die Bewertung des eigenen Unternehmens; Wie werden die Wachstumschancen und Zukunftspotentiale optimal bewertet? Welche Faktoren bestimmen die Höhe des Unternehmenswerts? Bewertung von Kundenstamm und Firmen-Know How. Wie können Know How, Kundenstamm und Produkte bewertet werden? Bewertung von immateriellen Vermögensgegenständen mit Bil MoG; Positive GuV trotz hoher Entwicklungsaufwendungen: Welche Möglichkeiten gibt es? Aufbau einer Wissensbilanz für das eigene Unternehmen; Optimale Darstellung der Zukunftsfähigkeit und der Wachstumschancen mit der Wissensbilanz. Wie du den besten Deal für dein Unternehmen bekommst. Vor- und Nachteile der verschiedenen Übergabemodelle im Überblick; Was sollte unter steuerlichen Gesichtspunkten beachtet werden; Bewertungsgesetz und vereinfachtes Ertragswertverfahren; Ermittlung der Erbschaft- und Schenkungsteuer; Wie kann der Kaufpreis mit wenig Eigenkapital finanziert werden? ‒ +

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Wie Führungskräfte den Wandel meistern

S&P Unternehmerforum GmbH | Unterföhring bei München

Why; How; Company OKRs; Team OKRs; Persönliche OKRs; Wie motiviere ich mich selbst? Wie motiviere ich mein Team? Wöchentliches OKR-Review statt Jahresgespräche; Quartals Reviews statt jährliche Beurteilungsgespräche. Remote Führen: Digital und auf Distanz; So gelingen Mitarbeitergespräche auch Remote! Besser Delegieren mit Nudging. Weg von der traditionellen Besprechung – hin zum Meet-up; Liveline statt Deadline – mit Nudges die Motivation gezielt fördern: Motivierende Zielvereinbarungsgespräche und wertschätzende Feedbacks; Kein Bock! – So machen Sie unangenehme Aufgaben attraktiv; Wie funktioniert erfolgreiche Delegation? Vertrauen ist besser! – Kontrollen senken die Motivation. Überwindung von Motivationstiefs und Misserfolgen. Was motiviert? – Was demotiviert? Demotivation bei Mitarbeitern erkennen und aktiv gegensteuern: 5 Motivationskiller, die Sie vermeiden sollten; „Rebellen“ und „Lahme Enten“ – Schwierige Mitarbeiter motivieren; Nachhaltige Motivation auch bei Unternehmenskrisen. ‒ +

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Wie du die besten Kandidaten findest und einstellst Einstellungsgesprauml|ch - Headhunter - Personalauswahl

S&P Unternehmerforum GmbH | Unterföhring bei München

Das richtige Personal für den Erfolg deines Unternehmens. Employer Branding: Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen: Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr! Wähle die richtige Interviewstrategie. Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens: Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen; Setze die richtigen Fragetechniken ein. Remote-Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche. Der professionelle Auftritt aus dem Home Office: Bewerbungsgespräche per Videokonferenz: Remote-Recruiting: Führe erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche; Onboarding und Einarbeitung im Home Office. Wie löst du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch? Lass dich nicht blenden: Vermeide typische Beurteilungsfehler; Die 4 wichtigsten Fragestrategien für Bewerbungsgespräche; Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen bei Bewerbungsgesprächen vermeiden. ‒ +

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Wie du Meetings auf den Punkt bringst

S&P Unternehmerforum GmbH | Unterföhring bei München

Meetings erfolgreich gestalten. OKR: Objectives und Key Results für mehr Fokus im Meeting; Denkräume für Innovationen schaffen: Moonshot Thinking; In entscheidenden Situationen das Ruder übernehmen: Effektive Gesprächslenkung; Kommunikationshürden im Meeting überwinden; Aktiv zuhören: Gespräche erfolgreich gestalten. Agile Techniken für eine neue Meeting-Kultur. Das WHY-Prinzip: Machen Sie das Ziel klar! Schaffe eine neue Meeting-Kultur mit diesen Techniken: Productivity Hacks: Arbeitet Dein Team an relevanten Themen? Ein neues Format für mehr Effizienz: Tactical Meetings; Planning Poker: Große Projekte kleinkriegen und Komplexität reduzieren. Mitarbeiter motivieren mit All-hands Meetings. Der innere Konflikt: Doppelrolle als Moderator und Führungskraft; Techniken zum Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen: Allyship: Jede Stimme wird gehört; Delegation Poker: Spielerisch Vertrauen und Verantwortung fördern; Mit Achtsamkeit den Teamgeist fördern: Cupcake-Philosophie. ‒ +

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