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ifmera academy GmbH | Berlin

Auswertungen erzeugen: Lohn-, bzw. Gehaltsabrechnungen, Personalstammblätter, Beitragsnachweise Sozialversicherung, SV-Meldungen, Lohnjournal. Interne, schriftliche Prüfung. Personalführung: Führungsbeteiligte, Vorgesetzte, Aktuelle Herausforderungen der Führung (z. B. hybride Teams, Führen aus dem Homeoffice, Krisenmanagement), Ethische Führung, Corporate Social Responsibility (CSR), Nachhaltige Personalstrategien, Umgang mit Diversität und Inklusion, Ethischer Einsatz von KI im Personalwesen (Bias, Transparenz, Datenschutz). Führungsmittel: Prozessbezogene Führungsmittel, Ziele (Arten, Management by Objectives), Informationsbezogene Führungsmittel, Aufgabenbezogene Führungsmittel, Personenbezogene Führungsmittel. Führungsstil: Führungsstile und Führungsdimensionen, Führungsmodelle, Leadership in der VUCA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Ambiguität). Personalentwicklung: Personalbildung (Ausbildung, Fortbildung, Umschulung), Agile Personalentwicklung, New Work, Selbstgesteuerte Teams, Talentmanagement, Bildung außerhalb des Arbeitsplatzes, Multimedia, Digitalisierung, Kontrolle, Mentoring, Personalförderung, Fördergespräch, Fördermaßnahmen. ‒ +

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Spezialist:in für Officeanwendungen, Office Management mit KI und Buchhaltung mit Lexware und DATEV pro

ifmera academy GmbH | Berlin

Grundlagen des Büromanagements: Einführung in das moderne Büromanagement: Definition und Bedeutung des Büromanagements. Anforderungen an Bürofachkräfte im modernen Arbeitsumfeld. Umweltschutz, Ergonomie, Typische Aufgaben: Terminplanung, Organisation, Kommunikation. Interaktive Gruppenübung: Analyse von Tagesabläufen aus der Praxis. Ziele und Aufgaben eines Büromanagers: Wichtige Kompetenzen: Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität. Abgrenzung zu anderen Berufsbildern im administrativen Bereich. Rollenspiel: Aufgaben eines Büromanagers identifizieren und priorisieren. Zeitmanagement und Priorisierungstechniken: Prinzipien des Zeitmanagements: SMART-Ziele, ALPEN-Methode. Techniken zur Priorisierung: Eisenhower-Matrix, Pareto-Prinzip. Praktische Übungen: Erstellung eines Tagesplans und Priorisierungsübungen. Diskussion: Häufige Zeitfresser und wie man sie vermeidet. Strukturierung des Arbeitsalltags: Entwicklung effektiver Arbeitsroutinen. Erstellung von Checklisten und Workflows. Vergleich von analogen und digitalen Ablagesystemen. ‒ +

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Geprüfte Fachkraft für Finanzbuchhaltung mit Grundlagen Lohnabrechnung sowie Lexware und DATEV pro

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Grundlagen Arbeits- und Tarifrecht: Vertragsrecht, Werkvertrag und Dienstvertrag, Rechte und Pflichten, Kündigung und Aufhebungsvertrag, Betriebsrat und Kündigungsschutz, Tarifrecht (Tarifautonomie). Vollmachten im Unternehmen: Allgemeine Handlungsvollmacht, Art- und Einzelvollmacht, Generalvollmacht. Einführung in das Fachrechnen: Metrische und nichtmetrische Einheiten, Dreisatz direkte Proportionalität. Rechnungswesen: Externes Rechnungswesen: Inventur, Bilanz: Aktiv- und Passivposten, Dokumentation von Geschäftsvorfällen, Aktiv- und Passivtausch, Aktiv-Passiv-Mehrung und Aktiv-Passiv-Minderung. Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung, Bilanzierung: Eröffnungsbilanzkonto, Von Bilanzposten zu T-Konten: Buchung auf T-Konten und Kontenabschluss. Schlussbilanzkonto. Einführung in die Gewinn- und Verlustrechnung (GuV): Aufwandskonten und Ertragskonten, GuV und Eigenkapitalkonto, Abschreibung von Sachanlagen: Lineare und degressive Abschreibung. Jahresabschluss als Zusammenfassung von Bilanz und GuV, Umsatzsteuer (Mehrwertsteuer): Vorsteuer und Umsatzsteuer. ‒ +

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Finanzbuchhaltung mit Grundlagen Lohnabrechnung sowie Lexware und DATEV pro

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Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung: Grundbegriffe der KLR, Kostenverläufe, Gewinnschwelle und Wirtschaftlichkeit, Vollkostenrechnung: Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung. Teilkostenrechnung: Deckungsbeiträge, Kalkulation von Zusatzaufträgen und Engpässen, Investitionsentscheidung (Make or Bay). Kalkulationsarten: Vorwärts- und Rückwärtskalkulation, Mischkalkulation, Preisgestaltung aus kunden- und konkurrenzorientierter Sicht. Planung und Kontrolle: Begriffliche Grundlagen der operativen und strategischen Planung, Wichtige Planungsmethoden, Planungs- und Kontrollzyklus, Grundlagen des Berichtswesens und der betriebswirtschaftlichen Beratung, Unternehmensplanung und Budgetierung: Merkmale der Planung und Planungsebenen, Zusammenhang zwischen Planung und Kontrolle, Strategische vs. operative Planung, Methoden der strategischen Planung, Methoden der operativen Planung, Investitionsrechnung, Überblick über typische Planungsfelder. Interne, schriftliche Prüfung. Das betriebliche Rechnungswesen: Grundlagen des Rechnungswesens, Buchhaltungsvorschriften (HGB, AO). ‒ +

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Geprüfte Fachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Kaufmännischem Wissen kompakt sowie Finanzbuchhaltung mit Lexware und DATEV pro

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Neuanlage Lohnarten, Zahlungsverkehr, Interner Lohnsteuerjahresausgleich, Schwerbehindertenabgabe, Berufsständische Versorgungswerke, Textfelder, Ein- und Austritt von AN, Sofortmeldungen zur Sozialversicherung, Statuswechsel (Auszubildende). Bezüge von AN erfassen: Gehalt, Stundenlohn, Betriebliche Altersvorsorge, Nettobe- und Abzüge, SFN-Zuschläge, Überstundenvergütung, Zahlungen für Sozialzeiten, Pfändungen, Job-Ticket, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Einmalzahlungen, Betriebsveranstaltungen. Besondere Abrechnungsgruppen: Auszubildende, Geringfügige Beschäftigungen, Kurzfristige Beschäftigungen, Werkstudenten, Geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH (50%), AN mit privater KV/PV, AN mit freiwilliger KV/PV, AN mit berufsständischem Versorgungswerk, Mehrfachbeschäftigungen, AN in der Gleitzone, Schwerbehinderte. Auswertungen erzeugen: Lohn-, bzw. Gehaltsabrechnungen, Personalstammblätter, Beitragsnachweise Sozialversicherung, SV-Meldungen, Lohnjournal. Interne, schriftliche Prüfung. Allgemeine Programminformationen: Firmenneuanlage, Stammdaten Krankenkassen, Stammdaten Arbeitnehmer, Erfassen von Abrechnungsdaten, Lexware Scout, Stundenerfassung, Erfassen von Fehlzeiten. ‒ +

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Finanzbuchhaltung mit DATEV pro und Controlling

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Grundlagen DATEV (Kanzlei-Rechnungswesen): Der DATEV-Arbeitsplatz, Anlage einer Firma im Modul Kanzlei-Rechnungswesen, Bildschirmnavigation, Menue- und Symbolleisten, Hilfefunktion, Individualisierung der Buchungsmaske, Kontenbeschriftungen, Ansichten und Auswertungen, Besonderheiten der DATEV-Buchungserfassung, Buchungsarten (Vollbuchung, Folgebuchung), Buchung in Primanota-, Konten-, OPOS-Ansicht, DATEV-Steuerschlüssel zur Buchung von USt- und Vorsteuer, Wichtige Auswertungen (Konten, Primanota, SuSa), Erstellung, Prüfung und Senden einer Umsatzsteuer-Voranmeldung, Datensicherung im DATEV-Rechenzentrum. Beleggeschäftsgang (laufende Buchhaltung): Praxisnahe laufende Buchhaltung auf Grundlage von Belegen, Buchung von Anfangsbeständen (Übernahme aus dem Vorjahr), Buchung laufender Geschäftsvorfälle, Transitkonten (Geldtransit, Kartenzahlungen, Scheck), Offene Posten Buchhaltung (OPOS) mit DATEV, Übernahme von Buchungen aus DATEV Lohn-und Gehalt, Hilfen zu Kontrolle und Fehlersuche, Festschreibung von Buchungen / Stornobuchungen per Generalumkehr. ‒ +

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Finanzbuchhaltung mit DATEV pro und Spezialist für Officeanwendungen

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Doppelte Buchführung mit Lexware und Finanzbuchhaltung mit DATEV pro

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Konteneröffnung mit Lexware, Buchung erfolgsneutraler Geschäftsfälle, Kontenabschluss mit Lexware. Buchungen auf Erfolgskonten (GuV): Erfolgswirksame Buchungen von Aufwand und Ertrag, Entstehung von Gewinn oder Verlust, Verbrauch von Stoffen und Waren, Abschluss der Erfolgskonten per GuV. Besondere Geschäftsvorfälle: Erhaltene und geleistete Anzahlungen, Buchhalterische Behandlung der Transitkonten, Lohnbuchhaltung in Theorie und Praxis, Offene Posten Buchhaltung mit Lexware, Buchung von Skonto und Nachlässen, Splittbuchungen, Stornobuchungen, Bewirtung, Privatkonten. Jahresabschlussbuchungen: Bestandsveränderungen laut Inventur, Buchung unentgeltlicher Wertabgaben (Pkw, Telefon, Waren), Nicht abziehbare Betriebsausgaben (Bewirtung, Gew St, Geschenke). Buchungen in der Abschreibung: Arten/Berechnung der AfA, Buchung der AfA mit Lexware, GWG/GWG Sammelpool mit Lexware. Buchungen der Umsatzsteuer: Begriffe Umsatzsteuer / Vorsteuer / Umsatzsteuerlast. ‒ +

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Computerwissen II (Schwerpunkt MS Excel)

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Computerwissen ist für die Teilhabe am Arbeitsmarkt unerlässlich. Es ist nie zu spät, sich Computerkenntnisse anzueignen – dafür vermitteln Ihnen unsere Expert:innen dieses Know-how praxisnah. In diesem Kurs legen wir den Fokus auf die Tabellenkalkulation mit MS Excel, die Erstellung von Präsentationen mit MS Power Point sowie den Datenschutz. Mit diesen Kenntnissen vertiefen Sie Ihre digitalen Kompetenzen passend. In Kombination mit unserer Weiterbildung Computerwissen I erwerben Sie die ICDL Workforce – früher Europäischer Computerführerschein ECDL – und bringen Ihre Digitalkompetenzen auf das nächste Level. Tabellenkalkulation MS Excel: Aufbau, Leistungsspektrum und Nutzungsmöglichkeiten der Tabellenkalkulation, praxisnaher Überblick über Funktionen und Anwendungen der Tabellenkalkulation. ‒ +

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Geprüfte Assistenz der Geschäftsführung / IFM-Diplom

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Als Assistenz der Geschäftsführung sind Sie ein Allroundtalent mit einer bunten Palette an Fähigkeiten und Aufgaben, weshalb unsere fünfmonatige Ausbildung eine Reihe von Inhalten umfasst. Hierzu bringen wir Ihre EDV-Kenntnisse in MS Office (MS Word, Excel, Outlook und Power Point) auf den aktuellsten Stand. Ein entscheidender Bestandteil Ihrer Tätigkeit als Assistenz liegt im Projektmanagement. Über zwei Monate unterrichten wir Sie in der praktischen Projektarbeit von der Planung (mit Mind Map, MS Power Point und Project) über die Durchführung bis hin zur Ergebniskontrolle von Projekten. In jeweils einem Monat tauchen Sie zudem in die Themen Eventmanagement sowie Kommunikation und Konfliktmanagement ein. ‒ +

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Geprüfte Fachkraft für Office Management / IFM-Diplom

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Office Manager:innen sind unentbehrlich in Unternehmen, da sie den reibungslosen Ablauf des Büroalltages mit Organisationstalent und Kommunikationsfreude sicherstellen. Wir richten uns in unserer Ausbildung stets an die aktuellen Anforderungen der Wirtschaft, um Sie bestmöglich auf Ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Unser Abschluss beinhaltet deshalb das Büromanagement, wozu das sichere Auftreten und die Bewältigen von schriftlichen und telefonischen Geschäftskorrespondenzen gehört. Zudem erlernen Sie kaufmännische Grundlagen, wie die wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen und das ABC im Führen von Büchern. EDV-Kenntnisse sind im Office Management entscheidend, weshalb Sie bei uns die Anwendung des aktuellen MS-Office-Paketes, die Buchhaltungssoftware Lexware und DATEV pro lernen. Der Umgang mit diversen Arten von Konten und das Durchführen von Buchungen werden als Office Manager:in in spe zu Ihrem Alltag gehören. ‒ +

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Hybride:r Projektmanager:in / IFM-Diplom

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Als hybride:r Projektmanager:in tragen Sie eine einzigartige Rolle auf dem Arbeitsmarkt: Sie verbinden wertvolle Expertise aus dem traditionellen und agilen Projektmanagement miteinander. Im Projektmanagement sind qualifizierte Fachkräfte nötig, die sich nicht nur auf ein Gebiet spezialisieren, sondern über den Tellerrand hinaus blicken. Hybride Projektmanager:innen kennen die Methoden und Tools, um Projekte und Prozesse je nach Bedarf klassisch, agil oder hybrid zu managen. Sie sind flexible Allround-Talente, die genau die zukunftssichere Expertise mitbringen, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist. Unser Seminar beginnt beim Basiswissen im Projektmanagement, das jede:r Projektmanager:in heute mitbringen muss und Ihnen vom TÜV zertifiziert wird. Sie werden im Rahmen des Seminars außerdem als Spezialist:in für agiles Projekt- und Prozessmanagement inkl. Scrum Master / Product Owner qualifiziert, um Ihre Aufgaben im hybriden Projektmanagement ganzheitlich wahrzunehmen. ‒ +

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Zertifizierte:r HR-Manager:in / IFM-Diplom

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Kein Unternehmen funktioniert ohne sie: HR-Manager:innen. Besonders mit steigendem Unternehmenswachstum wird effektives HR-Management zunehmend wichtiger, denn Personalmanager:innen rekrutieren, binden und fördern Personal. Der Beruf erfordert Organisationsvermögen, ein Händchen für den Umgang mit Menschen, aber auch Führungsqualitäten. Das HR-Management trägt eine Schnittstellenfunktion, da es zum mittleren Management gehört. In diesem Kurs lernen Sie unterschiedliche Führungsstile kennen und machen sich Ihre eigenen Managementkompetenzen bewusst. Nach Abschluss sind Sie außerdem mit den neuesten HR-Trends wie dem Employer Branding und Servant Leadership vertraut, um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu maximieren. Personalführung: Führungsbeteiligte, Vorgesetzte, Aktuelle Herausforderungen der Führung (z. B. hybride Teams, Führen aus dem Homeoffice, Krisenmanagement). ‒ +

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Geprüfte Fachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung / IFM-Diplom

ifmera academy GmbH | Berlin

Sie erhalten eine ganzheitliche Ausbildung zur geprüften Fachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung und sind damit für den Arbeitsmarkt breit aufgestellt. Grundlagen des Büromanagements: Einführung in das moderne Büromanagement: Definition und Bedeutung des Büromanagements. Anforderungen an Bürofachkräfte im modernen Arbeitsumfeld. Umweltschutz, Ergonomie, Typische Aufgaben: Terminplanung, Organisation, Kommunikation. Interaktive Gruppenübung: Analyse von Tagesabläufen aus der Praxis. Ziele und Aufgaben eines Büromanagers: Wichtige Kompetenzen: Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität. Abgrenzung zu anderen Berufsbildern im administrativen Bereich. Rollenspiel: Aufgaben eines Büromanagers identifizieren und priorisieren. Zeitmanagement und Priorisierungstechniken: Prinzipien des Zeitmanagements: SMART-Ziele, ALPEN-Methode. Techniken zur Priorisierung: Eisenhower-Matrix, Pareto-Prinzip. Praktische Übungen: Erstellung eines Tagesplans und Priorisierungsübungen. Diskussion: Häufige Zeitfresser und wie man sie vermeidet. ‒ +

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Agile:r Personalentwickler:in / IFM-Diplom

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Agile Personalentwicklung legt den Fokus darauf, Mitarbeitende dabei zu unterstützen, sich selbst zu entwickeln. Wer Mitarbeitende in agilen und hybriden Teams begleiten will, benötigt nicht nur Kenntnisse über das klassische Personalmanagement, sondern vor allem ein zeitgemäßes Verständnis von Arbeitskultur und den sich dynamisch verändernden Bedürfnissen des Personals. Was brauchen Menschen heute, wenn es um individuelle Karriereentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Arbeitszeitflexibilität, Work-Life-Balance, steigende Erwartungen und Anforderungen, generationenübergreifendes und inklusives Arbeiten geht? Sie unterstützen Ihre Mitarbeitenden durch Ihre ausgeprägte Kommunikationskompetenz, moderne Methoden der Team- und Personalarbeit und sind getragen von der Haltung, dass in der Individualität Ihrer Mitarbeitenden die wertvollste Ressource des Unternehmens liegt, die es zu entwickeln gilt. ‒ +

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Interessante Fachschulen in Berlin

mediencollege Berlin gGmbH

mediencollege Berlin gGmbH | Berlin

Unsere Ausbildungen enden mit staatlich anerkannten Abschlüssen und sind daher BAföG-förderungsfähig. Wir unterstützen dich gerne bei deinem Antrag. Folgende Bildungsgänge kannst Du bei uns finden: Berufsfachschule: Staatlich geprüfte/r Designer/in, Fachrichtung Grafik. Dauer: 3 Jahre. Voraussetzungen: Mittlerer Schulabschluss oder höher, persönliches Interesse am Beruf, erfolgreiche Teilnahme an einem Eignungstest (Anmeldung erforderlich), gute Deutschkenntnisse bzw. B2 Niveau 1. Ausbildungsinhalte: Berufsbezogene Fachtheorie: Grafikdesign-Theorie, Kunst- und Designgeschichte, Fachpraxis: Zeichnen, Elementares Gestalten, Farbgestaltung, Typografie und Schrift, Computergrafik/DTP, Fotodesign, Werbeorientiertes Handeln, Unsere 9 Wochen Module (4 sind Pflicht): Branded Interaction Design, Illustration, Motion Design, Web&Development, Digital painting. Ausbildungsgebühr: 365,00 € monatlich, Besondere Leistungen: Kostenlose Software während der Ausbildung (Adobe Creative Cloud). ‒ +

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