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Weiterbildung in Berlin auf www.jobbörse.de

6.066 Weiterbildungen in Berlin auf Jobbörse.de

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Sicherheits- und Risikomanagement in der betrieblichen Praxis merken
Sicherheits- und Risikomanagement in der betrieblichen Praxis

Haus der Technik e. V. | Berlin

Neben der Eignung der in den Gefährdungsbeurteilungen festgelegten Sicherheitsmaßnahmen, bestimmt die Qualität der praktischen Umsetzung dieser Sicherheitsmaßnahmen das Niveau der Arbeitssicherheit. Hierzu wird im Seminar der Stand Technik gemäß ISO-Managementsystemen mit „High Level Struktur“ (HLS) herangezogen und gezeigt, wie sich die Erfüllung der Arbeitgeberpflichten systematisch und kontinuierlich im Rahmen eines wirksamen Sicherheitsmanagements steuern lässt. Dabei hat die praktische Erfüllung der Anforderungen des nationalen Arbeitsschutzrechts Vorrang vor der formalen Erfüllung von Managementsystem-Normen. Zum Thema: Gemäß § 3 Arbeitsschutzgesetz gehört es zu den Grundpflichten des Arbeitgebers für eine geeignete Organisation zur Planung und Durchführung der erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sorgen. Diese Anforderungen sind unbestimmt, wodurch sich die Anforderungen an ihre Erfüllung am jeweiligen Stand der Technik orientiert. ‒ +

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Bauwerksdiagnose bei Ingenieurbauwerken merken
Bauwerksdiagnose bei Ingenieurbauwerken

TAE - Technische Akademie Esslingen | Berlin

Die Bauwerksdiagnose liefert dafür die fachliche Grundlage: Sie hilft, Schadensursachen einzuordnen, den Schadensumfang zu bestimmen und geeignete Maßnahmen zur Erhaltung des Bauwerks abzuleiten. Die Weiterbildung vermittelt die fachlichen Grundlagen, um Schäden an Beton- und Stahlbetonbauwerken systematisch zu analysieren und geeignete Prüfverfahren für die Bauwerksdiagnose auszuwählen. Im Mittelpunkt stehen Schadensmechanismen, Korrosionsformen, konventionelle und zerstörungsfreie Prüfverfahren sowie die Bewertung ihrer Aussagekraft für Instandsetzungsentscheidungen. Die Inhalte unterstützen dabei, Bauwerksdiagnosen fundiert zu planen, Untersuchungsergebnisse einzuordnen und belastbare Grundlagen für Ausschreibung, Gutachten und Instandsetzungskonzepte zu schaffen. Nach der Weiterbildung können Sie: Schadensursachen bei Beton- und Stahlbetonbauwerken fachlich einordnen, geeignete Prüfverfahren für konkrete Schadensbilder auswählen, Möglichkeiten und Grenzen zerstörungsfreier Prüfverfahren bewerten. ‒ +

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Systemische:r Coach / Mediator:in und Psychologische:r Berater:in merken
Systemische:r Coach / Mediator:in und Psychologische:r Berater:in

ifmera academy GmbH | Berlin

Grundlagen des systemischen Denkens / Die Transaktionsanalyse: Grundelemente der Transaktionsanalyse, Praktische Anwendungsmöglichkeiten, Wichtige Grundüberzeugungen und Grundeinstellungen, Erkennen eigener Stärken und Schwächen, Wie kommuniziere ich optimal? Wie kann ich andere besser überzeugen? Wie reagiere ich auf Provokationen? Erkennen von Manipulationsversuchen, Der Einfluss einer wertschätzenden inneren Grundhaltung auf den Gesprächsverlauf, Gründe für Kommunikationsstörungen erkennen, Erkennen von Konfliktmustern, Die Modelle der TA: Das Persönlichkeitsmodell, das Kommunikationsmodell, das Rollenmodell, Drei Regeln der Transaktionsanalyse, Die drei Ich-Zustände: Eltern-Ich, Erwachsenen-Ich, Kind-Ich. Arbeit mit dem „Inneren Team“: Das Modell des „inneren Teams“, Innere Pluralität, Kooperative Führung, Innere Teamkonflikte, Der innere Teamaufbau, Praktische Umsetzung. Gewaltfreie Kommunikation: Grundlagen der GFK in Theorie und Praxis. ‒ +

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Zertifizierte:r Systemische:r Coach:in und Trainer:in / ifmera Diplom merken
Zertifizierte:r Systemische:r Coach:in und Trainer:in / ifmera Diplom

ifmera academy GmbH | Berlin

Als Zertifizierter Systemischer Coach und Trainer nehmen Sie genau diese Rolle ein. Wir vermitteln Ihnen die modernen Mittel eines Trainers, Dozenten oder Lehrenden nach neuesten Erkenntnissen aus der gehirngerechten Methodik und Didaktik. Sie erwerben zusätzlich Expertenwissen im systemischen Coaching und der Mediation, das Ihre Trainerausbildung mit adäquaten Spezialkenntnissen ergänzt. Nach Abschluss erhalten Sie ein bundesweit anerkanntes ifmera Diplom, das Ihre vertiefenden Kenntnisse zertifiziert. Grundlagen des Coachings und der Mediation: Ist-Analyse, Erwartungen / Lerntechniken, Abgrenzung zwischen Coaching und Mediation, Gesprächsführung, Kommunikationstechniken: Grundlagen der Kommunikation, Kommunikationstechniken, Techniken zur Entwicklung und Bewertung von Lösungen, Visualisierungs- und Moderationstechniken, Umgang mit schwierigen Situationen. Konfliktkompetenz: Konflikttheorie. ‒ +

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ICDL – Internationaler Computerführerschein merken
ICDL – Internationaler Computerführerschein

ifmera academy GmbH | Berlin

Der ICDL (International Certification of Digital Literacy) – bisher auch als Europäischer Computerführerschein ECDL (European Computer Driving Licence) bekannt – ist ein internationaler Standard, der Kenntnisse im Umgang mit Computern und gebräuchlicher Software, wie MS Word, Excel, Access und Power Point, nachweist. In diesem Kurs lernen Sie den Computer als Arbeitsmedium von Grund auf kennen und bekommen wichtige Grundlagen vermittelt, um sich sicher durch das Internet zu bewegen. Die weiteren Inhalte befassen sich mit der jeweiligen Software zur Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, zum Umgang mit Datenbanken und der Erstellung von Präsentationen. Ihre Computerkenntnisse werden Ihnen nach Abschluss mit einem Zertifikat und dem ICDL bescheinigt. ‒ +

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Grundlagen Buchführung mit Büromanagement merken
Grundlagen Buchführung mit Büromanagement

ifmera academy GmbH | Berlin

Das betriebliche Rechnungswesen: Grundlagen des Rechnungswesens, Buchhaltungsvorschriften (HGB, AO), Aufgaben des Rechnungswesens im Unternehmen. Bilanz: Inventurarten/Inventurverfahren, Definition Vermögen/Schulden, Definition/Gliederung des Inventar, Definition/Gliederung der Bilanz, Zusammenhang Inventur-Inventar-Bilanz. Bestandskonten: Auflösung der Bilanz in Konten, Aktive / passive Bestandskonten, Buchung auf Bestandskonten, Bilanzveränderungen. Buchungen auf Bestandskonten (Bilanz): Begriffsbestimmung Soll / Haben, Der Buchungssatz als Anweisung, Konteneröffnung mit Lexware, Buchung erfolgsneutraler Geschäftsfälle, Kontenabschluss mit Lexware. Buchungen auf Erfolgskonten (GuV): Erfolgswirksame Buchungen von Aufwand und Ertrag, Entstehung von Gewinn oder Verlust, Verbrauch von Stoffen und Waren, Abschluss der Erfolgskonten per GuV. Besondere Geschäftsvorfälle: Erhaltene und geleistete Anzahlungen, Buchhalterische Behandlung der Transitkonten, Lohnbuchhaltung in Theorie und Praxis. ‒ +

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Grundlagen der Lohnabrechung mit Lexware merken
Grundlagen der Lohnabrechung mit Lexware

ifmera academy GmbH | Berlin

Überblick Personalwirtschaft und Arbeitsrecht: Rechtsgrundlagen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge, Akkordlöhne, Prämien etc. Betriebskrankenkassen. Grundlagen der Personalentlohnung: Grundschema einer Entgeltabrechnung, Grundlagen des Lohnsteuerabzugs, Grundlagen der Sozialversicherung, Umlageverfahren, Meldungen zur Sozialversicherung, Private KV / PV, Freiwillige gesetzliche KV / PV, Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG), Pauschalierung der Lohnsteuer, Bruttoabrechnung, Lohnzahlung für Sozialzeiten (Krankheit, Mutterschaft, Feiertage:), Zulagen und Zuschläge, Vermögenswirksame Leistungen, Nettoabrechnung, Kurzarbeitergeld (Kug). Besondere Lohnbestandteile und Sachbezüge: Auslagenersatz, Berufskleidung, Freie / verbilligte Unterkunft, Freie / verbilligte Verpflegung, Kantinenessen, Fahrtkosten / Jobticket, Firmenwagen (1%-Methode). Spezielle Abrechnungsgruppen: Auszubildende, Studenten, Geringfügig Beschäftigte, Kurzfristig Beschäftigte, Mehrfachbeschäftigung, Mitarbeiter in der Gleitzone, Ältere Arbeitsnehmer und Altersvollrentner. Interne, schriftliche Prüfung. Allgemeine Programminformationen: Firmenneuanlage. ‒ +

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Lohnabrechnung mit Lexware und DATEV merken
Lohnabrechnung mit Lexware und DATEV

ifmera academy GmbH | Berlin

Lexware Scout, Stundenerfassung, Erfassen von Fehlzeiten, Abrechnung durchführen, Monatsabschluss durchführen, Korrekturen in Vormonaten, Erstattungen nach U1/U2, Neuanlage Lohnarten, Zahlungsverkehr, Interner Lohnsteuerjahresausgleich, Schwerbehindertenabgabe, Berufsständische Versorgungswerke, Textfelder, Ein- und Austritt von AN, Sofortmeldungen zur Sozialversicherung, Statuswechsel (Auszubildende). Bezüge von AN erfassen: Gehalt, Stundenlohn, Betriebliche Altersvorsorge, Nettobe- und Abzüge, SFN-Zuschläge, Überstundenvergütung, Zahlungen für Sozialzeiten, Pfändungen, Job-Ticket, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Einmalzahlungen, Betriebsveranstaltungen. Besondere Abrechnungsgruppen: Auszubildende, Geringfügige Beschäftigungen, Kurzfristige Beschäftigungen, Werkstudenten, Geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH (50%), AN mit privater KV/PV, AN mit freiwilliger KV/PV, AN mit berufsständischem Versorgungswerk, Mehrfachbeschäftigungen, AN in der Gleitzone, Schwerbehinderte. Auswertungen erzeugen: Lohn-, bzw. Gehaltsabrechnungen, Personalstammblätter, Beitragsnachweise Sozialversicherung, SV-Meldungen, Lohnjournal. Interne, schriftliche Prüfung. ‒ +

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Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware und DATEV merken
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware und DATEV

ifmera academy GmbH | Berlin

Neuanlage Lohnarten, Zahlungsverkehr, Interner Lohnsteuerjahresausgleich, Schwerbehindertenabgabe, Berufsständische Versorgungswerke, Textfelder, Ein- und Austritt von AN, Sofortmeldungen zur Sozialversicherung, Statuswechsel (Auszubildende). Bezüge von AN erfassen: Gehalt, Stundenlohn, Betriebliche Altersvorsorge, Nettobe- und Abzüge, SFN-Zuschläge, Überstundenvergütung, Zahlungen für Sozialzeiten, Pfändungen, Job-Ticket, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Einmalzahlungen, Betriebsveranstaltungen. Besondere Abrechnungsgruppen: Auszubildende, Geringfügige Beschäftigungen, Kurzfristige Beschäftigungen, Werkstudenten, Geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH (50%), AN mit privater KV/PV, AN mit freiwilliger KV/PV, AN mit berufsständischem Versorgungswerk, Mehrfachbeschäftigungen, AN in der Gleitzone, Schwerbehinderte. Auswertungen erzeugen: Lohn-, bzw. Gehaltsabrechnungen, Personalstammblätter, Beitragsnachweise Sozialversicherung, SV-Meldungen, Lohnjournal. Interne, schriftliche Prüfung. Allgemeine Programminformationen: Firmenneuanlage, Stammdaten Krankenkassen, Stammdaten Arbeitnehmer, Erfassen von Abrechnungsdaten, Lexware Scout, Stundenerfassung, Erfassen von Fehlzeiten. ‒ +

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Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV pro und Lexware merken
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV pro und Lexware

ifmera academy GmbH | Berlin

Neuanlage Lohnarten, Zahlungsverkehr, Interner Lohnsteuerjahresausgleich, Schwerbehindertenabgabe, Berufsständische Versorgungswerke, Textfelder, Ein- und Austritt von AN, Sofortmeldungen zur Sozialversicherung, Statuswechsel (Auszubildende). Bezüge von AN erfassen: Gehalt, Stundenlohn, Betriebliche Altersvorsorge, Nettobe- und Abzüge, SFN-Zuschläge, Überstundenvergütung, Zahlungen für Sozialzeiten, Pfändungen, Job-Ticket, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Einmalzahlungen, Betriebsveranstaltungen. Besondere Abrechnungsgruppen: Auszubildende, Geringfügige Beschäftigungen, Kurzfristige Beschäftigungen, Werkstudenten, Geschäftsführende Gesellschafter einer GmbH (50%), AN mit privater KV/PV, AN mit freiwilliger KV/PV, AN mit berufsständischem Versorgungswerk, Mehrfachbeschäftigungen, AN in der Gleitzone, Schwerbehinderte. Auswertungen erzeugen: Lohn-, bzw. Gehaltsabrechnungen, Personalstammblätter, Beitragsnachweise Sozialversicherung, SV-Meldungen, Lohnjournal. Interne, schriftliche Prüfung. Allgemeine Programminformationen: Firmenneuanlage, Stammdaten Krankenkassen, Stammdaten Arbeitnehmer, Erfassen von Abrechnungsdaten, Lexware Scout, Stundenerfassung, Erfassen von Fehlzeiten. ‒ +

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Lohnabrechnung mit Lexware, DATEV und Office Management merken
Lohnabrechnung mit Lexware, DATEV und Office Management

ifmera academy GmbH | Berlin

Grundlagen des Büromanagements: Einführung in das moderne Büromanagement: Definition und Bedeutung des Büromanagements. Anforderungen an Bürofachkräfte im modernen Arbeitsumfeld. Umweltschutz, Ergonomie, Typische Aufgaben: Terminplanung, Organisation, Kommunikation. Interaktive Gruppenübung: Analyse von Tagesabläufen aus der Praxis. Ziele und Aufgaben eines Büromanagers: Wichtige Kompetenzen: Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität. Abgrenzung zu anderen Berufsbildern im administrativen Bereich. Rollenspiel: Aufgaben eines Büromanagers identifizieren und priorisieren. Zeitmanagement und Priorisierungstechniken: Prinzipien des Zeitmanagements: SMART-Ziele, ALPEN-Methode. Techniken zur Priorisierung: Eisenhower-Matrix, Pareto-Prinzip. Praktische Übungen: Erstellung eines Tagesplans und Priorisierungsübungen. Diskussion: Häufige Zeitfresser und wie man sie vermeidet. Strukturierung des Arbeitsalltags: Entwicklung effektiver Arbeitsroutinen. Erstellung von Checklisten und Workflows. Vergleich von analogen und digitalen Ablagesystemen. ‒ +

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Managementkompetenzen inkl. Change Management mit Kommunikation und Konfliktmanagement merken
Managementkompetenzen inkl. Change Management mit Kommunikation und Konfliktmanagement

ifmera academy GmbH | Berlin

Bedeutung der Managementkompetenzen, Kompetenzfelder: Gestaltende Kompetenzen, Funktionale Kompetenzen, Sozialkompetenz. Managementkompetenzen und Hierarchiestufen. Change Management: Was ist Change Management? Die flexible Organisation, Entscheidung und Management, Disruption im Management, Effektivität und Leadership, Kreis versus Linien-Organisation, Rolle versus Position, ein alter Hut? Vision und Narrativ, Systemische Fragen und systemische Moderation, Innovationsmanagement, Flow und Teambuilding, Kollegiale Beratung. Die wichtigsten Managementkompetenzen: Persönliche und intellektuelle Kompetenzen (Vorbild sein), Ziele und Perspektiven entwickeln (Andere inspirieren), Lernfähigkeit und Veränderungsbereitschaft fördern (Fähigkeiten und Talente), Kommunikation und Fairness (wirksam und überzeugend kommunizieren), Ergebnisorientierung (Verantwortung für Resultate übernehmen), Unternehmerische Haltung (Selbstständigkeit und Eigeninitiative fördern). Führungskompetenz: Definition der Führungskompetenz und Beschreibung (Kompetenzmodell). ‒ +

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Projektmanagement / GPM und agiles Projekt- und Prozessmanagement merken
Projektmanagement / GPM und agiles Projekt- und Prozessmanagement

ifmera academy GmbH | Berlin

Projektmanagementansätze & Vorgehensmodelle, Klassisches Projektmanagement, Agiles Projektmanagement: Scrum & Kanban. Persönliche Kommunikation: Kommunikationstechniken für eine offene und konstruktive Kommunikation, Kommunikationsarten und -kanäle, Kommunikation in virtuellen Teams. Anforderungen und Ziele: Projektsteckbrief erstellen, Projektziele ermitteln, Zielformulierung und Zielklassen, Ziele priorisieren und analysieren. Stakeholder: Soziale und sachliche Einflussfaktoren des Projektes erkennen: Umfeldanalyse, Stakeholder des Projekts identifizieren und analysieren, Stakeholdermanagement-Prozess, Strategien im Umgang mit Stakeholdern. Chancen und Risiken: Projektrisiken: Risikoarten, Schritte des Risikomanagements in Projekten, Projektrisiken ermitteln und bewerten, Risikostrategien und Maßnahmen. Organisation, Information, Dokumentation: Projektorganisation, Rollen im Projekt: A. Auftraggeber:in, Projektleitung, Informations- und Berichtswesen, Projektmanagementhandbuch. Leistungsumfang und Lieferobjekte: Projektstrukturplan (PSP), Arbeitspakete und Arbeitspaketbeschreibungen. ‒ +

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Projektmanagement/GPM mit Kommunikation und Konfliktmanagement merken
Projektmanagement/GPM mit Kommunikation und Konfliktmanagement

ifmera academy GmbH | Berlin

Projektmanagementansätze & Vorgehensmodelle, Klassisches Projektmanagement, Agiles Projektmanagement: Scrum & Kanban. Persönliche Kommunikation: Kommunikationstechniken für eine offene und konstruktive Kommunikation, Kommunikationsarten und -kanäle, Kommunikation in virtuellen Teams. Anforderungen und Ziele: Projektsteckbrief erstellen, Projektziele ermitteln, Zielformulierung und Zielklassen, Ziele priorisieren und analysieren. Stakeholder: Soziale und sachliche Einflussfaktoren des Projektes erkennen: Umfeldanalyse, Stakeholder des Projekts identifizieren und analysieren, Stakeholdermanagement-Prozess, Strategien im Umgang mit Stakeholdern. Chancen und Risiken: Projektrisiken: Risikoarten, Schritte des Risikomanagements in Projekten, Projektrisiken ermitteln und bewerten, Risikostrategien und Maßnahmen. Organisation, Information, Dokumentation: Projektorganisation, Rollen im Projekt: A. Auftraggeber:in, Projektleitung, Informations- und Berichtswesen, Projektmanagementhandbuch. Leistungsumfang und Lieferobjekte: Projektstrukturplan (PSP), Arbeitspakete und Arbeitspaketbeschreibungen. ‒ +

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Projektmanagement GPM und Controlling merken
Projektmanagement GPM und Controlling

ifmera academy GmbH | Berlin

Projektmanagementansätze & Vorgehensmodelle, Klassisches Projektmanagement, Agiles Projektmanagement: Scrum & Kanban. Persönliche Kommunikation: Kommunikationstechniken für eine offene und konstruktive Kommunikation, Kommunikationsarten und -kanäle, Kommunikation in virtuellen Teams. Anforderungen und Ziele: Projektsteckbrief erstellen, Projektziele ermitteln, Zielformulierung und Zielklassen, Ziele priorisieren und analysieren. Stakeholder: Soziale und sachliche Einflussfaktoren des Projektes erkennen: Umfeldanalyse, Stakeholder des Projekts identifizieren und analysieren, Stakeholdermanagement-Prozess, Strategien im Umgang mit Stakeholdern. Chancen und Risiken: Projektrisiken: Risikoarten, Schritte des Risikomanagements in Projekten, Projektrisiken ermitteln und bewerten, Risikostrategien und Maßnahmen. Organisation, Information, Dokumentation: Projektorganisation, Rollen im Projekt: A. Auftraggeber:in, Projektleitung, Informations- und Berichtswesen, Projektmanagementhandbuch. Leistungsumfang und Lieferobjekte: Projektstrukturplan (PSP), Arbeitspakete und Arbeitspaketbeschreibungen. ‒ +

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Interessante Fachschulen in Berlin

Staatlich geprüfte/r Designer/in - Fachrichtung Grafik , Staatlich geprüfte/r Designer/in - Fachrichtung Mode , Textil- und Modenäher/in (IHK) , Textil- und Modeschneider/in (IHK) merken
mediencollege Berlin gGmbH

mediencollege Berlin gGmbH | Berlin

Unsere Ausbildungen enden mit staatlich anerkannten Abschlüssen und sind daher BAföG-förderungsfähig. Wir unterstützen dich gerne bei deinem Antrag. Folgende Bildungsgänge kannst Du bei uns finden: Berufsfachschule: Staatlich geprüfte/r Designer/in, Fachrichtung Grafik. Dauer: 3 Jahre. Voraussetzungen: Mittlerer Schulabschluss oder höher, persönliches Interesse am Beruf, erfolgreiche Teilnahme an einem Eignungstest (Anmeldung erforderlich), gute Deutschkenntnisse bzw. B2 Niveau 1. Ausbildungsinhalte: Berufsbezogene Fachtheorie: Grafikdesign-Theorie, Kunst- und Designgeschichte, Fachpraxis: Zeichnen, Elementares Gestalten, Farbgestaltung, Typografie und Schrift, Computergrafik/DTP, Fotodesign, Werbeorientiertes Handeln, Unsere 9 Wochen Module (4 sind Pflicht): Branded Interaction Design, Illustration, Motion Design, Web&Development, Digital painting. Ausbildungsgebühr: 365,00 € monatlich, Besondere Leistungen: Kostenlose Software während der Ausbildung (Adobe Creative Cloud). ‒ +
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