Weiterbildung im Bereich Human Resources Hr auf www.jobbörse.de

32 Human Resources Hr Weiterbildungen auf Jobbörse.de

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ServiceNow Human Resources (HR) Implementation [SNHRI]

Global Knowledge Network Netherlands B.V. | VIRTUAL TRAINING CENTER

AUDIENCE: This course is designed for consultants who need to implement the Service Now Human Resources Service Delivery application. CERTIFICATION: Certified Implementation Specialist- HR (CIS-HR). CONTENT: Module 1 provides an overview of the HR Service Delivery (HRSD) suite of applications and how they are integrated in the Service Now platform. It also details key features of the current release. Module 2 explores the implementation methodology that is recommended for an HR implementation. Service Now provides implementation partners with access to checklists, project plans, and other collateral that may be used as part of the implementation project. In Module 3, students learn the table structure and schema mapping of the HRSD solution. ‒ +

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ServiceNow Human Resources (HR) Fundamentals [SNHRF]

Global Knowledge Network Netherlands B.V. | VIRTUAL TRAINING CENTER

OVERVIEW: Learn the role of an HR Administrator in Service Now. During this two-day interactive training course, you access the Service Now platform in your own student instance, which is a “safe sandbox” loaded with demo and test data. You will perform the duties of an HR Administrator working for a fictitious company. Lab exercises throughout the course allow you to work through real world, relevant scenarios to complete your duties. The class features lecture and group discussions, as well as extensive hands-on practice and reinforcement delivered in a variety of labs. Virtueel en Klassikaal™. Virtueel en Klassikaal™ is een eenvoudig leerconcept en biedt een flexibele oplossing voor het volgen van een klassikale training. ‒ +

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Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / im Bereich Human Resources (HR) Datenschutz gegenüber Mitarbeitern

Tüv Saarland Bildung + Consulting Gmbh | Sulzbach

INHALT: Gesetzliche Grundlagen und Grundlinien der Rechtsprechung; Rechtliche Rahmenbedingungen; Systematik der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes. Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses; Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren; Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren. Umgang mit Personaldaten und der Personalakte; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Überwachung von Arbeitnehmern; Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Videoüberwachung; Nutzungserklärung „Bring Your Own Device“; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; Speicherfristen; Nachvertragliche Auskünfte. Rechte von Arbeitnehmern. ZIELGRUPPE: Mitarbeiter aus Personalbereichen / HR, Führungsverantwortliche, die mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgehen, Datenschutzbeauftragte. ABSCHLUSS: TÜV-Teilnahmebescheinigung. ‒ +

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Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / im Bereich Human Resources (HR) Webinar zum Datenschutz gegenüber Mitarbeitern

Tüv Saarland Bildung + Consulting Gmbh | [Online-Veranstaltung]

INHALT: Gesetzliche Grundlagen und Grundlinien der Rechtsprechung; Rechtliche Rahmenbedingungen; Systematik der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes. Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses; Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren; Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken); Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren. Umgang mit Personaldaten und der Personalakte; Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes; Die elektronische Personalakte; Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Überwachung von Arbeitnehmern; Rechtliche Rahmenbedingungen; Überwachung der Kommunikation; Videoüberwachung; Nutzungserklärung „Bring Your Own Device“; Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; Speicherfristen; Nachvertragliche Auskünfte. Rechte von Arbeitnehmern. ZIELGRUPPE: Mitarbeiter aus Personalbereichen / HR, Führungsverantwortliche, die mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgehen, Datenschutzbeauftragte. ABSCHLUSS: TÜV-Teilnahmebescheinigung. ‒ +

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Human Resources Management Capstone: HR for People Managers

Coursera (CC) | Mountain View, CA

About this course: This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management, with a focus on understanding managerial choices and constraints, acquiring and onboarding talent, managing employee performance, and rewarding employees. The capstone project provides learners with the opportunity to apply these key principles and practices to a real-world workplace (including a learner's own workplace if desired). Specifically, the capstone project will involve identifying the key human resources challenges for a workplace--including the most pressing motivational, selection, performance evaluation, and reward issues. And for each of these areas, learners will devise a multi-step action plan for addressing the challenges identified. ‒ +

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KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze für effektives Mitarbeitermanagement und fortschrittliche Personalstrategien

HECKER CONSULTING | Düsseldorf

In unserem innovativen Kurs "KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze" ergründen wir, wie künstliche Intelligenz das Personalmanagement revolutioniert. Mit dem Fokus auf aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, bieten wir fundierte Einblicke in die Anwendung von KI-Techniken zur Optimierung von Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Entwicklung. Lernen Sie, wie Sie mit Hilfe von Python, Tensor Flow und Keras präzise Vorhersagemodelle erstellen, um Mitarbeiterfluktuation zu minimieren und effektive Schulungsprogramme zu entwickeln. Entdecken Sie außerdem, wie Netzwerkanalysen zur Förderung der Zusammenarbeit beitragen können. Die Schulung beleuchtet zudem generative KI-Anwendungen für das HR, wie automatisierte Lebenslaufanalyse und Chatbots zur Mitarbeiterunterstützung. Abschließend behandeln wir wichtige Aspekte wie Datenschutz und Sicherheit im Kontext von HR-KI-Anwendungen. ‒ +

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Human Resources

GFU Cyrus AG | Köln, Zoom

Seminarziel: Das Ziel dieses Seminars ist es, den Teilnehmenden ein umfassendes Verständnis für die Herausforderungen und Möglichkeiten zu vermitteln, die mit der Einführung der Industrie im Bereich Human Resources einhergehen. Durch die Bereitstellung von Einblicken in innovative Technologien und Strategien sollen die Teilnehmenden in die Lage versetzt werden, effektive HR-Strategien zu entwickeln, die die Vorteile der digitalen Transformation nutzen. Inhalt: Einführung in HR: Bedeutung und Herausforderungen in der digitalen Ära; Technologieintegration in HR: Automatisierung, KI und ihre Auswirkungen auf Prozesse; Datengetriebene Entscheidungsfindung: Nutzung von HR-Analytics für strategische Planung; Mitarbeiterengagement und -entwicklung in einer vernetzten Arbeitswelt; Flexible Arbeitsmodelle und Remote-Arbeit: Chancen und Herausforderungen für HR; Kulturelle Veränderungen: Aufrechterhaltung einer menschenzentrierten Unternehmenskultur in einer technologisch geprägten Umgebung; Zukunftsweisende HR-Strategien: Anpassung und Innovation für den Erfolg in HR. ‒ +

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KI im Unternehmen: Praktische Anwendungen

GFU Cyrus AG | Köln, Zoom

Seminarziel: Das Seminarziel ist es, den Teilnehmern ein fundiertes Verständnis für die praktischen Anwendungen von KI in Unternehmen zu vermitteln. Durch die Teilnahme werden sie in die Lage versetzt, die Technologien hinter KI zu begreifen, deren relevante Anwendungen in verschiedenen Geschäftsbereichen zu erkennen und Strategien für die Implementierung in ihren eigenen Unternehmen zu entwickeln. Es wird erwartet, dass die Teilnehmer am Ende des Seminars die Bedeutung von KI für Geschäftsmodelle und -prozesse klarer erkennen und informierte Entscheidungen über den Einsatz von KI in ihrem beruflichen Umfeld treffen können. Inhalt: Was ist KI? Definition und Abgrenzung; Historischer Überblick; Unterschiede zwischen KI, Maschinellem Lernen und Deep Learning; Klassifizierung von KI-Anwendungen. ‒ +

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Seminar: Social Media im HR

BEST AKADEMIE | Online

Seminar: Social Media im HR: E-Recruiting in der modernen Personalbeschaffung: In Zeiten des sich verschärfenden Fachkräftemangels ist das Gewinnen neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Unternehmen eine immer wichtiger werdende Herausforderung. Die Teilnahme an Karrieremessen allein reicht längst nicht mehr aus, um gute Fachkräfte in die eigene Firma zu holen. Unternehmen aus nahezu allen Branchen kommen immer mehr zu der Erkenntnis, dass auch die Nutzung der verschiedenen Social-Media-Plattformen zur Selbstdarstellung und Kontaktanbahnung von zentraler Bedeutung ist. In diesem Seminar geben wir Verantwortlichen für Human Resources die Grundlagen des E-Recruitings an die Hand und zeigen Ihnen, wie Sie die sozialen Netzwerke im Human Resources gezielt einsetzen können. ‒ +

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Personalmanagement kompakt

alfatraining gmbh | Online-Unterricht mit Videokonferenz alfaview

Welche Rolle und Funktion kommt dem Personalmanagement gegenwärtig und zukünftig zu? Die steigenden Anforderungen der Zukunft sowie aktuelle Herausforderungen wie Globalisierung und Digitalisierung können nur mit Hilfe gut ausgebildeter Fachkräfte bewältigt werden, daher gewinnt das HR Management in modernen Unternehmen an immer größerer Bedeutung. Dieser Onlinekurs vermittelt dir wichtiges Basiswissen zu den Grundlagen des Personalmanagements sowie zu den klassischen und aktuellen Aufgabenbereichen der modernen Personalarbeit. Kursinhalte: Einführung in das HR-Management: Ziele, Aufgaben und Funktionen des HR-Managements; Bedeutung von HR-Management für den Unternehmenserfolg. Aktuelle Herausforderungen im HR-Management: Auswirkungen der Globalisierung auf das Personalmanagement; Die Rolle der Digitalisierung im HR-Management; Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalmanagement. ‒ +

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