Weiterbildung im Bereich Fehlzeiten Management auf www.jobbörse.de Weiterbildungsmöglichkeiten

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Leibniz Kolleg Hannover e.K. | Hannover

Das muss nicht sein, als Führungskraft bist du nicht schuld an den hohen Fehlzeiten, aber dein Handeln hat einen hohen Einflussfaktor. Vom Fehlzeiten Management zu echter Anwesenheit und einem effektiven betrieblichen Gesundheitsmanagement zu kommen, braucht zwar einen langen Atem, darf aber Spaß machen. Wie das geht? Genau der Frage gehen wir in diesem Seminar nach. Klassisches Fehlzeiten-Management mit seinen Instrumenten wie Kennzahlen, Kontrollsystemen und verpflichtenden Gesprächen und Prozessen trifft nicht die Bedürfnisse von Mitarbeitenden. Es kann kurzfristig Fehlzeiten senken, führt langfristig aber nicht zu mehr Leistungsfähigkeit bei der Anwesenheit. Ziel des Seminars ist es, dich als Führungskraft zu stärken und dir die wahren Schlüssel zu motivierten und gesunden Mitarbeitenden an die Hand zu geben. ‒ +

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Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht - Fehlzeitenmanagement

UBGM - Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement | Berlin

In diesem Seminar erhalten Arbeitgeber- & Arbeitnehmervertreter Antworten auf alle Ihre Fragen zum Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten im Unternehmen. Sie erfahren worauf Sie achten müssen und welche Möglichkeiten Sie haben den Fehlzeiten entgegen zu wirken. Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht und Referent für betriebliches Eingliederungsmanagement gibt Ihnen Tipps zur Entgeldfortzahlung und zum Umgang mit arbeitsunfähigen Mitarbeitern: Ziele: Rechte, Pflichten und Gestaltungsmöglichkeiten im Umgang mit erkrankten Mitarbeitern kennen; Toolbox für Führungskräfte & Personaler in anspruchsvollen Führungssituationen erhalten; Tipps zum Umgang bei Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern erfahren. Methoden: Expertenvortrag von arbeitsrechtlichen Grundlagen und aktuellen Urteilen; Schilderungen von Beispielen zur aktuellen Praxis in den Betrieben, Erfahrungsaustausch mit anderen Betrieben an Fallbeispielen, Diskurs von Teilnehmer-Fällen und Beratung, Betriebsspezifische Handlungsempfehlungen für die Praxis. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überblick

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Nürnberg, Stuttgart, Leipzig, Potsdam, Düsseldorf, Hamburg, München, Berlin Prenzlauer Berg, Hannover

In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennen. Sie können anschließend Strategien und Handlungsmöglichkeiten für die Sicherheit und Gesundheit präventiv im Betrieb anwenden und umsetzen, um somit Langzeiterkrankungen bzw. wiederholte Arbeitsunfähigkeit und dadurch entstehende Fehlzeiten erfolgreich zu verhindern. Sie lernen Möglichkeiten kennen, wie der Arbeitsplatz erhalten, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers weiter genutzt und eine erhöhte Einsatzfähigkeit und Produktivität auf Dauer sichergestellt werden kann. Definition, Voraussetzungen und Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements; Maßnahmen: Prävention; Überwindung der Arbeitsunfähigkeit; Erhaltung des Arbeitsplatzes. Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements; Darstellung verschiedener Eingliederungsmodelle wie z.B. Hamburger Modell; Mitarbeitendengespräche; Rechte und Pflichten der Beteiligten; Die Auswirkungen auf den Kündigungsschutzprozess; Regelungen; Förderungen für Arbeitgeber:innen; Vor- und Nachteile des betrieblichen Eingliederungsmanagements. ‒ +

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Fehlzeiten reduzieren – Krankenstände vermeiden

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Hannover, Nürnberg, Düsseldorf, Hamburg, Potsdam, München, Leipzig, Berlin Prenzlauer Berg, Frankfurt am Main

Für viele Unternehmen stellen ein hoher Krankenstand und viele Fehlzeiten der Mitarbeiter ein Problem dar. Dabei wird die Mitarbeitendenzufriedenheit als Quelle für Leistungssteigerung und -hemmung immer noch unterschätzt. Unternehmen von morgen setzen auf ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement und ein wertschätzendes Führungsverhalten, um Mitarbeiter:innen langfristig zu motivieren und die Produktivität auf Erfolgskurs zu halten. In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie die Faktoren für eine hohe Fehlzeitenquote und einen vermehrten Krankenstand erkennen und reduzieren. Das Ziel des Seminars ist es, Ihnen die Werkzeuge in die Hände zu geben, um die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu erhöhen. Jede Fehlzeit ist verlorenes Potenzial, das Ihr Unternehmen kostet. ‒ +

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Fehlzeiten reduzieren – Krankenstände vermeiden als Online-Seminar

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Live Online-Seminar

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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überblick als Online-Seminar

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Live Online-Seminar

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Konfliktmanagement für Führungskräfte

GFU Cyrus AG | Köln, Zoom

Seminarziel: Das Seminarziel für Unternehmen besteht darin, ein effektives und nachhaltiges Konfliktmanagement zu etablieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktivität und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern. Durch die Entwicklung von Führungskräften mit starken Konfliktlösungsfähigkeiten soll die Unternehmenskultur gestärkt und langfristig ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen werden. Ein gut funktionierendes Konfliktmanagement trägt zur Reduzierung von Mitarbeiterfluktuation und Fehlzeiten bei, steigert die Mitarbeiterbindung und fördert das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Inhalt: Einführung in das Konfliktmanagement: Definition von Konflikten und ihre Auswirkungen auf Teams und die Organisation. Bedeutung des proaktiven Umgangs mit Konflikten für langfristige Teamleistung und Zusammenarbeit. Herausforderungen und Hindernisse beim Konfliktmanagement in der Führungsrolle. ‒ +

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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - Grundlagen Beschäftigungsfähigkeit im Unternehmen erhalten und fördern

TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG | Hamburg

Zum Besuch der Veranstaltung sind keine Voraussetzungen notwendig.#Demografischer Wandel Fehlzeiten; Ursachen und Hintergründe Möglichkeiten zur Prävention Betriebliches Gesundheitsmanagement; Begrifflichkeit/Grundsätzliches; Ziele, Nutzen und Kosten; Betätigungsfelder und Akteure; Gesetzliche Regelungen; Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Erfolgreiche Umsetzungsstrategie und Maßnahmenmix Integration in vorhandene Managementsysteme Programme (Förderung) durch die Krankenkassen Praxisteil; Checkliste zur Analyse der Unternehmenssituation als Basis für weitere Planungsschritte Praxisbeispiele aus erfolgreichen Gesundheitsmanagements#Erfahren Sie in unserem Grundlagenseminar zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), wie Unternehmen und Mitarbeiter von einem lebendigen BGM profitieren: Erfahrene Referenten präsentieren Ihnen Konzepte zum BGM. Sie erfahren, wie BGM Fehlzeiten und Unfallrisiken reduziert und die Leistungsfähigkeit und Motivation stärkt. Profitieren Sie von der Berufserfahrung unserer Referenten, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern; und dadurch hochqualifizierte Mitarbeiter an sich zu binden: Jedes Jahr entstehen deutschen Unternehmen durch kranke Mitarbeiter Ausfälle in Milliardenhöhe. ‒ +

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Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitenden

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

Ob unter den Stichworten „Fehlzeiten / Krankenstand“, „psychische Belastungen / Burn-Out“ oder „Demografischer Wandel / Fachkräftesicherung“: Die Probleme sind deutlich erkennbar und haben es mittlerweile aus den Fachzeitschriften in die Massenmedien geschafft. Ein Unternehmen kann aktiv werden, mit einem Bündel von Maßnahmen gegenzusteuern und betriebswirtschaftlichen Nutzen zu erzeugen. Diese Maßnahmen müssen auf die spezifische Situation des Betriebes ausgerichtet sein. Ein erster Schritt heißt: Sich informieren und einen Überblick zu den Handlungsoptionen verschaffen. Nicht zuletzt, weil auch die Interessenvertretungen in den Bereichen „Gesundheitsmanagement“, „Prävention“ und „psychische Belastungen“ immer aktiver werden.. Hier setzt unser Online-Seminar an. Als Verantwortliche erhalten Sie anhand des „Konzeptes der Arbeitsfähigkeit“ einen Überblick zu den Wirkungszusammenhängen von persönlichen Ressourcen und konkreten Arbeitsanforderungen, zur Beeinflussbarkeit der Arbeitsfähigkeit und Beispiele für geeignete Maßnahmen. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

Sie erfahren, was der Arbeitgeber tun muss, um ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen. Darüber hinaus werden die Möglichkeiten und die Voraussetzungen für den Ausspruch von krankheitsbedingten Kündigungen behandelt. In unserem Online-Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir bieten Ihnen einen Spezialisten für das rechtliche Know-how und einen Praktiker, der als Berater von Unternehmen bei der Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements tätig ist. Dieses Online-Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden! Betriebliches Eingliederungsmanagement: Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements; Eingliederungsmanagement – was ist das? notwendige Schritte bei Vorbereitung und Einführung des BEM; Eingliederungsverfahren: Verfahrensvoraussetzungen; Verfahrenseinleitung durch den Arbeitgeber: Hinweise zum Einladungsschreiben; Umgang mit Datenschutz. ‒ +

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