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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

2 SGB IX in der Pflicht, ihnen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Das BEM dient dem Ziel, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und einer erneuten Arbeitsunfähigkeit mit geeigneten präventiven Maßnahmen vorzubeugen und so die Arbeitskraft wertvoller Mitarbeitenden zu erhalten. Ein gut aufgestelltes BEM-Verfahren ist somit eine echte Chance für beide Seiten. Doch was gibt es zu beachten, damit das BEM die rechtlichen Vorgaben erfüllt? Worin liegt die Bedeutung des BEM – auch im Hinblick auf mögliche krankheitsbedingte Kündigungen – und welche Voraussetzungen bestehen für den Ablauf und die Dokumentation des BEM? Welche Rechte und Pflichten haben die Verfahrensbeteiligten? Im Seminar erhalten die Teilnehmenden Antworten auf all diese Fragen und erfahren, wie sie im Unternehmen BEM-Prozesse rechtssicher verankern und die Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeitender erfolgreich gestalten. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement

BeckAkademie Seminare | München

Praxisworkshop: Das BEM als Erfolgsfaktor: Krankheitsbedingte Ausfallzeiten und die damit einhergehende Störung von Arbeitsabläufen nehmen immer mehr zu und stellen Unternehmen und Personalabteilungen vor erhebliche Probleme. Ohne eine frühzeitige Intervention erfährt der Arbeitgeber oft erst im Kündigungsschutzprozess die Ursachen der Ausfallszeiten und verpasst so eine wertvolle Gelegenheit die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters zu überwinden. Das BEM ist ein wichtiges Instrument, um einer weiteren Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig gegenzusteuern und die Arbeitskraft wertvoller Mitarbeiter zu erhalten oder wiederherzustellen. Wird vor Ausspruch der Kündigung kein BEM eingeleitet, verschlechtern sich zudem die Chancen, eine krankheitsbedingte Kündigung im Kündigungsschutzprozess durchzusetzen, erheblich. Dieses Webinar gibt anhand von Beispielen aus der Praxis umsetzbare Lösungen an die Hand, um das BEM als Erfolgsfaktor nutzen und Hindernisse überwinden zu können. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (Live-Webinar)

BeckAkademie Seminare | Microsoft Teams

Wird vor Ausspruch der Kündigung kein BEM eingeleitet, verschlechtern sich zudem die Chancen, eine krankheitsbedingte Kündigung im Kündigungsschutzprozess durchzusetzen, erheblich. Dieses Webinar gibt anhand von Beispielen aus der Praxis umsetzbare Lösungen an die Hand, um das BEM als Erfolgsfaktor nutzen und Hindernisse überwinden zu können. Rechtliche Rahmenbedingungen des BEM: Voraussetzungen; Ziele; Pflichten des Arbeitgebers. BEM und krankheitsbedingte Kündigung: BEM als Kündigungsvoraussetzung; Auswirkungen eines fehlerhaften BEM. Der BEM Prozess in Schritten: Beteiligte und Rollenverteilung; Dokumentation; Gesprächsführung. Abschluss des BEM und mögliche Handlungsalternativen: Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Informationsrechte; Mitbestimmungsrechte. Datenschutz im Rahmen des BEM: Checklisten: Aktuelle Rechtsprechung: 6 Zeitstunden nach § 15 FAO. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement

FFB - Forum für Betriebsräte | Crowne Plaza Frankfurt Congress Hotel

2-Tage Intensiv-Seminar: Arbeitsfähigkeit wiederherstellen – Arbeitsplätze langfristig erhalten: Betriebliches Eingliederungsmanagement: Was muss der Arbeitgeber tun, wenn Mitarbeiter Innen wegen Krankheit länger oder wiederholt nicht zur Arbeit kommen können? Wie können arbeitsunfähige Beschäftigte langfristig in den Beruf zurückkehren und ihren Arbeitsplatz erhalten? Dann ist der Arbeitgeber gefordert: Wenn ein/-e Beschäftigte/-r im Laufe eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war, muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX durchführen. Der Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertreter ist beim Verfahrensablauf zu beteiligen und für die Überwachung der Maßnahmen zuständig. Auf den Punkt gebracht: In diesem Seminar lernen Sie den Umgang mit den Instrumenten und Abläufen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), wie die gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden und Sie erfahren was bei BEM-Gesprächen zu beachten ist. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überblick

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Nürnberg, Stuttgart, Leipzig, Potsdam, Düsseldorf, Hamburg, München, Berlin Prenzlauer Berg, Hannover

In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennen. Sie können anschließend Strategien und Handlungsmöglichkeiten für die Sicherheit und Gesundheit präventiv im Betrieb anwenden und umsetzen, um somit Langzeiterkrankungen bzw. wiederholte Arbeitsunfähigkeit und dadurch entstehende Fehlzeiten erfolgreich zu verhindern. Sie lernen Möglichkeiten kennen, wie der Arbeitsplatz erhalten, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers weiter genutzt und eine erhöhte Einsatzfähigkeit und Produktivität auf Dauer sichergestellt werden kann. Definition, Voraussetzungen und Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements; Maßnahmen: Prävention; Überwindung der Arbeitsunfähigkeit; Erhaltung des Arbeitsplatzes. Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements; Darstellung verschiedener Eingliederungsmodelle wie z.B. Hamburger Modell; Mitarbeitendengespräche; Rechte und Pflichten der Beteiligten; Die Auswirkungen auf den Kündigungsschutzprozess; Regelungen; Förderungen für Arbeitgeber:innen; Vor- und Nachteile des betrieblichen Eingliederungsmanagements. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Erstgespräch

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Düsseldorf, Potsdam, Frankfurt am Main, Stuttgart, Berlin Prenzlauer Berg, Nürnberg, Leipzig, Hannover, Hamburg

Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nimmt das Erstgespräch einen zentralen Platz ein. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sich auf dieses Erstgespräch vorbereiten können und welche Schritte in der Gesprächsführung wichtig sind, um die jeweiligen Mitarbeiter:innen wieder erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren und seine Leistungsfähigkeit zu verbessern. Vorbereitung: Ziel des Gespräches festlegen; Terminvereinbarung; Wahl der Räumlichkeiten; Vermeidung von äußeren Störungen; Informationen einholen – Krankheitsbild, Arbeitsplatz, Optionen für organisatorische Änderungen; Qualifizierungsbedarf. Gespräch eröffnen: Begrüßung; Empathie und Wertschätzung; Zielsetzung des Treffens erklären; Information zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement; Vertraulichkeit und Datenschutz. Sachverhalt darstellen: Umfang und Art der Arbeitsunfähigkeitszeiten darstellen; Information über relevante betriebliche Ereignisse geben; Raum für Ausführungen der Mitarbeiter:innen geben; Vermutungen und Wertungen vermeiden; Konflikte erkennen und Lösungen erarbeiten. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überblick als Online-Seminar

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Live Online-Seminar

In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennen. Sie können anschließend Strategien und Handlungsmöglichkeiten für die Sicherheit und Gesundheit präventiv im Betrieb anwenden und umsetzen, um somit Langzeiterkrankungen bzw. wiederholte Arbeitsunfähigkeit und dadurch entstehende Fehlzeiten erfolgreich zu verhindern. Sie lernen Möglichkeiten kennen, wie der Arbeitsplatz erhalten, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers weiter genutzt und eine erhöhte Einsatzfähigkeit und Produktivität auf Dauer sichergestellt werden kann. Definition, Voraussetzungen und Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements; Maßnahmen: Prävention; Überwindung der Arbeitsunfähigkeit; Erhaltung des Arbeitsplatzes. Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements; Darstellung verschiedener Eingliederungsmodelle wie z.B. Hamburger Modell; Mitarbeitendengespräche; Rechte und Pflichten der Beteiligten; Die Auswirkungen auf den Kündigungsschutzprozess; Regelungen; Förderungen für Arbeitgeber:innen; Vor- und Nachteile des betrieblichen Eingliederungsmanagements. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Erstgespräch als Online-Seminar

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Live Online-Seminar

Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nimmt das Erstgespräch einen zentralen Platz ein. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sich auf dieses Erstgespräch vorbereiten können und welche Schritte in der Gesprächsführung wichtig sind, um die jeweiligen Mitarbeiter:innen wieder erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren und seine Leistungsfähigkeit zu verbessern. Vorbereitung: Ziel des Gespräches festlegen; Terminvereinbarung; Wahl der Räumlichkeiten; Vermeidung von äußeren Störungen; Informationen einholen – Krankheitsbild, Arbeitsplatz, Optionen für organisatorische Änderungen; Qualifizierungsbedarf. Gespräch eröffnen: Begrüßung; Empathie und Wertschätzung; Zielsetzung des Treffens erklären; Information zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement; Vertraulichkeit und Datenschutz. Sachverhalt darstellen: Umfang und Art der Arbeitsunfähigkeitszeiten darstellen; Information über relevante betriebliche Ereignisse geben; Raum für Ausführungen der Mitarbeiter:innen geben; Vermutungen und Wertungen vermeiden; Konflikte erkennen und Lösungen erarbeiten. ‒ +

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) TÜV

TÜV SÜD Akademie GmbH | Köln, Online - Virtuelles Klassenzimmer, Filderstadt, Augsburg, Frankfurt

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Fortbildung Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM-Fortbildung zur Wissensvertiefung

TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG | Halle/Saale, Berlin, Hamburg

Vorkennitnisse zum BEM#Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten und Handlungsalternativen für konkrete Probleme und Praxisfälle im Rahmen des BEM Reflexion des eigenen Verhaltens als BEM-Beauftragte/r Coaching durch eine qualifizierte Psychologin Umfangreiche Möglichkeit, konkrete Praxisfragen zu diskutieren Vertiefung der Themen: Umgang mit psychisch kranken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; Burn-out; Innere Kündigung; Lösungsorientierte Gesprächsführung #Mit dieser BEM-Fortbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse aus dem Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement“. Im Rahmen des BEM-Vertiefungsseminares haben Sie die Möglichkeit, konkrete herausfordernde Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag in Bezug auf Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement zu schildern und gemeinsam Lösungsmöglichkeiten sowie neue Handlungsalternativen zu entwickeln. Sie erweitern Ihr bereits vorhandenes Wissen zum BEM, insbesondere zu den; Umgang mit psychisch kranken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Burn-out, innere Kündigung sowie; lösungsorientierte Gesprächsführung. ‒ +

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