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Global Competence Forum | München

Deutsch-amerikanisches Teambuilding Bikulturelles Training Deutschland-USA: Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochterrgesellschaft in den USA? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-amerikanischen oder europäisch-amerikanischen Teams? Für Ihr USA-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in den USA durch. Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine praxisorientierte Einführung; Unsere deutsch-amerikanische Zusammenarbeit und unsere deutsch-amerikanischen Teams; Unsere bisherigen deutsch-amerikanischen Erfolge und gemeinsam erzielte Fortschritte; Interkulturell bedingte grundsätzliche Unterschiede zwischen Deutschland und den USA; Häufige Missverständnisse und ihre teils unerwarteten gravierenden Folgen; Der Schlüssel zum Erfolg: Deutsch-amerikanische Kommunikation im Geschäftsleben; Die besonderen Chancen durch ein besseres gegenseitiges Verständnis; USA und Deutschland: Voneinander lernen und gemeinsam besser werden; Unterschiede im Denken und Handeln: Handhabung von Problemen und Zeitmanagement; Strategien für den optimalen Umgang mit deutsch-amerikanischen Unterschieden; Grundsätzlich verschieden: Individualismus in Deutschland versus Kollektivismus in den USA; Aufbau von Vertrauen innerhalb von Teams und über die Hierarchieebenen hinweg; Wichtig und problematisch zugleich: Konstruktives Feedback und die Gefahr des Gesichtsverlusts; Die besonderen Herausforderungen für deutsch-amerikanische virtuelle Teams; Typische deutsch-amerikanische Konfliktpotentiale erkennen, verstehen und entschärfen; Andere Lern- und Verstehensweisen sowie unterschiedliche Formen der Know-how-Vermittlung; Stärken und Schwächen auf beiden Seiten: Wie wir erfolgreich Synergien schaffen; Zurück in den Alltag: Praktische Transfersicherung und Nachhaltigkeit als besondere Herausforderung. ‒ +

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Bikulturelles Training Deutschland-Japan

Global Competence Forum | München

Deutsch-japanisches Teambuilding Bikulturelles Training Deutschland-Japan: Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochtergesellschaft in Japan? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-japanischen oder europäisch-japanischen Teams? Für Ihr Japan-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in Japan durch. Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine praxisorientierte Einführung; Unsere deutsch-japanische Zusammenarbeit und unsere deutsch-japanischen Teams; Unsere bisherigen deutsch-japanischen Erfolge und gemeinsam erzielte Fortschritte; Interkulturell bedingte grundsätzliche Unterschiede zwischen Deutschland und Japan; Häufige Missverständnisse und ihre teils unerwarteten gravierenden Folgen; Der Schlüssel zum Erfolg: Deutsch-japanische Kommunikation im Geschäftsleben; Die besonderen Chancen durch ein besseres gegenseitiges Verständnis; Japan und Deutschland: Voneinander lernen und gemeinsam besser werden; Unterschiede im Denken und Handeln: Handhabung von Problemen und Zeitmanagement; Strategien für den optimalen Umgang mit deutsch-japanischen Unterschieden; Grundsätzlich verschieden: Individualismus in Deutschland versus Kollektivismus in Japan; Aufbau von Vertrauen innerhalb von Teams und über die Hierarchieebenen hinweg; Wichtig und problematisch zugleich: Konstruktives Feedback und die Gefahr des Gesichtsverlusts; Die besonderen Herausforderungen für deutsch-japanische virtuelle Teams; Typische deutsch-japanische Konfliktpotentiale erkennen, verstehen und entschärfen; Andere Lern- und Verstehensweisen sowie unterschiedliche Formen der Know-how-Vermittlung; Stärken und Schwächen auf beiden Seiten: Wie wir erfolgreich Synergien schaffen; Zurück in den Alltag: Praktische Transfersicherung und Nachhaltigkeit als besondere Herausforderung. ‒ +

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Bikulturelles Training Deutschland-Korea

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Deutsch-koreanisches Teambuilding Bikulturelles Training Deutschland-Korea: Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochtergesellschaft in Korea? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-koreanischen oder europäisch-koreanischen Teams? Für Ihr Korea-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in Korea durch. Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine praxisorientierte Einführung; Unsere deutsch-koreanische Zusammenarbeit und unsere deutsch-koreanischen Teams; Unsere bisherigen deutsch-koreanische Erfolge und gemeinsam erzielte Fortschritte; Interkulturell bedingte grundsätzliche Unterschiede zwischen Deutschland und Korea; Häufige Missverständnisse und ihre teils unerwarteten gravierenden Folgen; Der Schlüssel zum Erfolg: Deutsch-koreanische Kommunikation im Geschäftsleben; Die besonderen Chancen durch ein besseres gegenseitiges Verständnis; Korea und Deutschland: Voneinander lernen und gemeinsam besser werden; Unterschiede im Denken und Handeln: Handhabung von Problemen und Zeitmanagement; Strategien für den optimalen Umgang mit deutsch-koreanischen Unterschieden; Grundsätzlich verschieden: Individualismus in Deutschland versus Kollektivismus in Korea; Aufbau von Vertrauen innerhalb von Teams und über die Hierarchieebenen hinweg; Wichtig und problematisch zugleich: Konstruktives Feedback und die Gefahr des Gesichtsverlusts; Die besonderen Herausforderungen für deutsch-koreanische virtuelle Teams; Typische deutsch-koreanische Konfliktpotentiale erkennen, verstehen und entschärfen; Andere Lern- und Verstehensweisen sowie unterschiedliche Formen der Know-how-Vermittlung; Stärken und Schwächen auf beiden Seiten: Wie wir erfolgreich Synergien schaffen; Zurück in den Alltag: Praktische Transfersicherung und Nachhaltigkeit als besondere Herausforderung. ‒ +

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Bikulturelles Training Deutschland-Mexiko

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Deutsch-mexikanisches Teambuilding Bikulturelles Training Deutschland-Mexiko: Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochtergesellschaft in Mexiko? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-mexikanischen oder europäisch-mexikanischen Teams? Für Ihr Mexiko-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in Mexiko durch. Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine praxisorientierte Einführung; Unsere deutsch-mexikanische Zusammenarbeit und unsere deutsch-mexikanischen Teams; Unsere bisherigen deutsch-mexikanischen Erfolge und gemeinsam erzielte Fortschritte; Interkulturell bedingte grundsätzliche Unterschiede zwischen Deutschland und Mexiko; Häufige Missverständnisse und ihre teils unerwarteten gravierenden Folgen; Der Schlüssel zum Erfolg: Deutsch-mexikanische Kommunikation im Geschäftsleben; Die besonderen Chancen durch ein besseres gegenseitiges Verständnis; Mexiko und Deutschland: Voneinander lernen und gemeinsam besser werden; Unterschiede im Denken und Handeln: Handhabung von Problemen und Zeitmanagement; Strategien für den optimalen Umgang mit deutsch-mexikanischen Unterschieden; Grundsätzlich verschieden: Individualismus in Deutschland versus Kollektivismus in Mexiko; Aufbau von Vertrauen innerhalb von Teams und über die Hierarchieebenen hinweg; Wichtig und problematisch zugleich: Konstruktives Feedback und die Gefahr des Gesichtsverlusts; Die besonderen Herausforderungen für deutsch-mexikanische virtuelle Teams; Typische deutsch-mexikanische Konfliktpotentiale erkennen, verstehen und entschärfen; Andere Lern- und Verstehensweisen sowie unterschiedliche Formen der Know-how-Vermittlung; Stärken und Schwächen auf beiden Seiten: Wie wir erfolgreich Synergien schaffen; Zurück in den Alltag: Praktische Transfersicherung und Nachhaltigkeit als besondere Herausforderung. ‒ +

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Bikulturelles Training Deutschland-Brasilien

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Deutsch-brasilianisches Teambuilding Bikulturelles Training Deutschland-Brasilien: Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochtergesellschaft in Brasilien? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-brasilianischen oder europäisch-brasilianischen Teams? Für Ihr Brasilien-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in Brasilien durch. Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine praxisorientierte Einführung; Unsere deutsch-brasilianische Zusammenarbeit und unsere deutsch-brasilianischen Teams; Unsere bisherigen deutsch-brasilianischen Erfolge und gemeinsam erzielte Fortschritte; Interkulturell bedingte grundsätzliche Unterschiede zwischen Deutschland und Brasilien; Häufige Missverständnisse und ihre teils unerwarteten gravierenden Folgen; Der Schlüssel zum Erfolg: Deutsch-brasilianische Kommunikation im Geschäftsleben; Die besonderen Chancen durch ein besseres gegenseitiges Verständnis; Brasilien und Deutschland: Voneinander lernen und gemeinsam besser werden; Unterschiede im Denken und Handeln: Handhabung von Problemen und Zeitmanagement; Strategien für den optimalen Umgang mit deutsch-brasilianischen Unterschieden; Grundsätzlich verschieden: Individualismus in Deutschland versus Kollektivismus in Brasilien; Aufbau von Vertrauen innerhalb von Teams und über die Hierarchieebenen hinweg; Wichtig und problematisch zugleich: Konstruktives Feedback und die Gefahr des Gesichtsverlusts; Die besonderen Herausforderungen für deutsch-basilianische virtuelle Teams; Andere Lern- und Verstehensweisen sowie unterschiedliche Formen der Know-how-Vermittlung; Stärken und Schwächen auf beiden Seiten: Wie wir erfolgreich Synergien schaffen; Zurück in den Alltag: Praktische Transfersicherung und Nachhaltigkeit als besondere Herausforderung. ‒ +

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Bikulturelles Training Deutschland-Frankreich

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Deutsch-französisches Teambuilding Bikulturelles Training Deutschland-Frankreich: Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochtergesellschaft in Frankreich? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-französischen oder europäisch-französischen Teams? Für Ihr Frankreich-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in Frankreich durch. Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine praxisorientierte Einführung; Unsere deutsch-französische Zusammenarbeit und unsere deutsch-französischen Teams; Unsere bisherigen deutsch-französischen Erfolge und gemeinsam erzielte Fortschritte; Interkulturell bedingte grundsätzliche Unterschiede zwischen Deutschland und Frankreich; Häufige Missverständnisse und ihre teils unerwarteten gravierenden Folgen; Der Schlüssel zum Erfolg: Deutsch-französische Kommunikation im Geschäftsleben; Die besonderen Chancen durch ein besseres gegenseitiges Verständnis; Frankreich und Deutschland: Voneinander lernen und gemeinsam besser werden; Unterschiede im Denken und Handeln: Handhabung von Problemen und Zeitmanagement; Strategien für den optimalen Umgang mit deutsch-französischen Unterschieden; Grundsätzlich verschieden: Individualismus in Deutschland versus Kollektivismus in Frankreich; Aufbau von Vertrauen innerhalb von Teams und über die Hierarchieebenen hinweg; Wichtig und problematisch zugleich: Konstruktives Feedback und die Gefahr des Gesichtsverlusts; Die besonderen Herausforderungen für deutsch-französische virtuelle Teams; Typische deutsch-französische Konfliktpotentiale erkennen, verstehen und entschärfen; Andere Lern- und Verstehensweisen sowie unterschiedliche Formen der Know-how-Vermittlung; Stärken und Schwächen auf beiden Seiten: Wie wir erfolgreich Synergien schaffen; Zurück in den Alltag: Praktische Transfersicherung und Nachhaltigkeit als besondere Herausforderung. ‒ +

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Bikulturelles Training Deutschland-Italien

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Deutsch-italienisches Teambuilding Bikulturelles Training Deutschland-Italien: Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochtergesellschaft in Italien? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-italienischen oder europäisch-italienischen Teams? Für Ihr Italien-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in Italien durch. Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine praxisorientierte Einführung; Unsere deutsch-italienische Zusammenarbeit und unsere deutsch-italienischen Teams; Unsere bisherigen deutsch-italienischen Erfolge und gemeinsam erzielte Fortschritte; Interkulturell bedingte grundsätzliche Unterschiede zwischen Deutschland und Italien; Häufige Missverständnisse und ihre teils unerwarteten gravierenden Folgen; Der Schlüssel zum Erfolg: Deutsch-italienische Kommunikation im Geschäftsleben; Die besonderen Chancen durch ein besseres gegenseitiges Verständnis; Italien und Deutschland: Voneinander lernen und gemeinsam besser werden; Unterschiede im Denken und Handeln: Handhabung von Problemen und Zeitmanagement; Strategien für den optimalen Umgang mit deutsch-italienischen Unterschieden; Grundsätzlich verschieden: Individualismus in Deutschland versus Kollektivismus in Italien; Aufbau von Vertrauen innerhalb von Teams und über die Hierarchieebenen hinweg; Wichtig und problematisch zugleich: Konstruktives Feedback und die Gefahr des Gesichtsverlusts; Die besonderen Herausforderungen für deutsch-italienische virtuelle Teams; Typische deutsch-italienische Konfliktpotentiale erkennen, verstehen und entschärfen; Andere Lern- und Verstehensweisen sowie unterschiedliche Formen der Know-how-Vermittlung; Stärken und Schwächen auf beiden Seiten: Wie wir erfolgreich Synergien schaffen; Zurück in den Alltag: Praktische Transfersicherung und Nachhaltigkeit als besondere Herausforderung. ‒ +

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Bikulturelles Training Deutschland-Spanien

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Deutsch-spanisches Teambuilding Bikulturelles Training Deutschland-Spanien: Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochtergesellschaft in Spanien? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-spanischen oder europäisch-spanischen Teams? Für Ihr Spanien-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in Spanien durch. Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine praxisorientierte Einführung; Unsere deutsch-spanische Zusammenarbeit und unsere deutsch-spanischen Teams; Unsere bisherigen deutsch-spanischen Erfolge und gemeinsam erzielte Fortschritte; Interkulturell bedingte grundsätzliche Unterschiede zwischen Deutschland und Spanien; Häufige Missverständnisse und ihre teils unerwarteten gravierenden Folgen; Der Schlüssel zum Erfolg: Deutsch-spanische Kommunikation im Geschäftsleben; Die besonderen Chancen durch ein besseres gegenseitiges Verständnis; Spanien und Deutschland: Voneinander lernen und gemeinsam besser werden; Unterschiede im Denken und Handeln: Handhabung von Problemen und Zeitmanagement; Strategien für den optimalen Umgang mit deutsch-spanischen Unterschieden; Grundsätzlich verschieden: Individualismus in Deutschland versus Kollektivismus in Spanien; Aufbau von Vertrauen innerhalb von Teams und über die Hierarchieebenen hinweg; Wichtig und problematisch zugleich: Konstruktives Feedback und die Gefahr des Gesichtsverlusts; Die besonderen Herausforderungen für deutsch-spanische virtuelle Teams; Typische deutsch-spanische Konfliktpotentiale erkennen, verstehen und entschärfen; Andere Lern- und Verstehensweisen sowie unterschiedliche Formen der Know-how-Vermittlung; Stärken und Schwächen auf beiden Seiten: Wie wir erfolgreich Synergien schaffen; Zurück in den Alltag: Praktische Transfersicherung und Nachhaltigkeit als besondere Herausforderung. ‒ +

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Bikulturelles Training Deutschland-Russland

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Deutsch-russisches Teambuilding Bikulturelles Training Deutschland-Russland: Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochtergesellschaft in Russland? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-russischen oder europäisch-russischen Teams? Für Ihr Russland-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in Russland durch. Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine praxisorientierte Einführung; Unsere deutsch-russische Zusammenarbeit und unsere deutsch-russischen Teams; Unsere bisherigen deutsch-russischen Erfolge und gemeinsam erzielte Fortschritte; Interkulturell bedingte grundsätzliche Unterschiede zwischen Deutschland und Russland; Häufige Missverständnisse und ihre teils unerwarteten gravierenden Folgen; Der Schlüssel zum Erfolg: Deutsch-russische Kommunikation im Geschäftsleben; Die besonderen Chancen durch ein besseres gegenseitiges Verständnis; Russland und Deutschland: Voneinander lernen und gemeinsam besser werden; Unterschiede im Denken und Handeln: Handhabung von Problemen und Zeitmanagement; Strategien für den optimalen Umgang mit deutsch-russischen Unterschieden; Grundsätzlich verschieden: Individualismus in Deutschland versus Kollektivismus in Russland; Aufbau von Vertrauen innerhalb von Teams und über die Hierarchieebenen hinweg; Wichtig und problematisch zugleich: Konstruktives Feedback und die Gefahr des Gesichtsverlusts; Die besonderen Herausforderungen für deutsch-russische virtuelle Teams; Typische deutsch-russische Konfliktpotentiale erkennen, verstehen und entschärfen; Andere Lern- und Verstehensweisen sowie unterschiedliche Formen der Know-how-Vermittlung; Stärken und Schwächen auf beiden Seiten: Wie wir erfolgreich Synergien schaffen; Zurück in den Alltag: Praktische Transfersicherung und Nachhaltigkeit als besondere Herausforderung. ‒ +

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Bikulturelles Training Deutschland-Tschechien

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Deutsch-tschechisches Teambuilding Bikulturelles Training Deutschland-Tschechien: Erfolg im multikulturellen Team: Interkulturelles Teambuilding – Essentiell und direkt aus der Praxis Haben Sie eine Mutter- oder Tochtergesellschaft in Tschechien? Arbeiten Ihre Mitarbeiter häufig in deutsch-tschechischen oder europäisch-tschechischen Teams? Für Ihr Tschechien-Engagement bieten wir bikulturelle und multikulturelle Teambuilding-Seminare an, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter beider Kulturen gemeinsam intensiv geschult werden. Je nach Bedarf führen wir diese Trainingsmaßnahmen sowohl am Sitz Ihrer Zentrale als auch vor Ort in Tschechien durch. Herausforderungen und Chancen internationaler Teams: Eine praxisorientierte Einführung; Unsere deutsch-tschechische Zusammenarbeit und unsere deutsch-tschechischen Teams; Unsere bisherigen deutsch-tschechischen Erfolge und gemeinsam erzielte Fortschritte; Interkulturell bedingte grundsätzliche Unterschiede zwischen Deutschland und Tschechien; Häufige Missverständnisse und ihre teils unerwarteten gravierenden Folgen; Der Schlüssel zum Erfolg: Deutsch-tschechische Kommunikation im Geschäftsleben; Die besonderen Chancen durch ein besseres gegenseitiges Verständnis; Tschechien und Deutschland: Voneinander lernen und gemeinsam besser werden; Unterschiede im Denken und Handeln: Handhabung von Problemen und Zeitmanagement; Strategien für den optimalen Umgang mit deutsch-tschechischen Unterschieden; Grundsätzlich verschieden: Individualismus in Deutschland versus Kollektivismus in Tschechien; Aufbau von Vertrauen innerhalb von Teams und über die Hierarchieebenen hinweg; Wichtig und problematisch zugleich: Konstruktives Feedback und die Gefahr des Gesichtsverlusts; Die besonderen Herausforderungen für deutsch-tschechische virtuelle Teams; Typische deutsch-tschechische Konfliktpotentiale erkennen, verstehen und entschärfen; Andere Lern- und Verstehensweisen sowie unterschiedliche Formen der Know-how-Vermittlung; Stärken und Schwächen auf beiden Seiten: Wie wir erfolgreich Synergien schaffen; Zurück in den Alltag: Praktische Transfersicherung und Nachhaltigkeit als besondere Herausforderung. ‒ +

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