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36 Bewerberauswahl Weiterbildungen auf Jobbörse.de

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Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting (Live Online)

SI SEMINAR-INSTITUT e.K. | München

In unserem Seminar „Qualitative Bewerberauswahl; Recruiting“ machen Sie sich mit Recruiting auf modernstem Niveau vertraut. Sie lernen, Auswahlprozesse selbstsicher und routiniert durchzuführen: So, dass sich die Geschäftsführung auf Ihre Expertise und Entscheidungen in Personalfragen verlassen kann. Modernes Recruiting; professionelle Personalauswahl: In unserem Seminar „Qualitative Bewerberauswahl; Recruiting“ lernen Sie, die Personalauswahl im Unternehmen professionell und effektiv zu gestalten. Zu diesem Zweck erarbeiten Sie sich zunächst Abläufe und Phasen des Bewerbungsprozesses. Anschließend setzen Sie sich von Stellenanzeige über E-Recuriting bis hin zur Messepräsenz mit effektiven Wegen der Personalfindung auseinander. Um Entscheidungssicherheit in der eigentlichen Personalauswahl zu gewinnen, sensibilisieren Sie sich außerdem für die verschiedenen Kompetenzbereiche und Bewerberprofile, auf Ihr Unternehmen individuellen Wert legt. ‒ +

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Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl

Management-Institut Dr. A. Kitzmann GmbH & Co. KG | Münster

Nur wer die Interviewtechnik beherrscht und es versteht, den Bewerber in der richtigen Art und Weise anzusprechen, ist in der Lage, Einstellungsgespräche erfolgreich zu gestalten und nachhaltig die richtigen Bewerber auszuwählen. Programminhalte: Personalgewinnung als Wettbewerbsfaktor für Ihr Unternehmen: Analyse der Bewerbungsunterlagen: Auswahl auf Basis des Anforderungsprofils; Zeugnisse und Lebenslauf: Was sagen Zeugnisse aus und wie entdecken Sie Lücken im Lebenslauf? Telefonisches Vorabgespräch: Wann ist eine Einladung zum Einstellungsgespräch sinnvoll? Das Einstellungsgespräch: Welche Vorbereitungen sind vor dem Einstellungsgespräch zu treffen? Wie baut man ein Einstellungsgespräch auf? Fragetechniken: Wie spricht man den Bewerber an? Was darf man Bewerber fragen und was nicht? ‒ +

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Professionelle Bewerberauswahl

MANAGER INSTITUT GmbH | Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Saarbrücken, Stuttgart, Augsburg, München, Nürnberg, Passau, Regensburg

In diesem Seminar erlernen Sie hilfreiche Techniken und Methoden, um bei der Bewerberauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Sie erfahren, wie Sie durch eine professionelle Gestaltung des Bewerberinterviews ermitteln können, ob ein Bewerber persönlich und fachlich geeignet ist. ‒ +

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Professionelle Bewerberauswahl (Live-Online)

MANAGER INSTITUT GmbH | München

In diesem Seminar erlernen Sie hilfreiche Techniken und Methoden, um bei der Bewerberauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Sie erfahren, wie Sie durch eine professionelle Gestaltung des Bewerberinterviews ermitteln können, ob ein Bewerber persönlich und fachlich geeignet ist. ‒ +

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Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting

SI SEMINAR-INSTITUT e.K. | Köln, Leipzig, München, Berlin, Düsseldorf, Stuttgart

In unserem Seminar „Qualitative Bewerberauswahl; Recruiting“ machen Sie sich mit Recruiting auf modernstem Niveau vertraut. Sie lernen, Auswahlprozesse selbstsicher und routiniert durchzuführen: So, dass sich die Geschäftsführung auf Ihre Expertise und Entscheidungen in Personalfragen verlassen kann. Modernes Recruiting; professionelle Personalauswahl: In unserem Seminar „Qualitative Bewerberauswahl; Recruiting“ lernen Sie, die Personalauswahl im Unternehmen professionell und effektiv zu gestalten. Zu diesem Zweck erarbeiten Sie sich zunächst Abläufe und Phasen des Bewerbungsprozesses. Anschließend setzen Sie sich von Stellenanzeige über E-Recuriting bis hin zur Messepräsenz mit effektiven Wegen der Personalfindung auseinander. Um Entscheidungssicherheit in der eigentlichen Personalauswahl zu gewinnen, sensibilisieren Sie sich außerdem für die verschiedenen Kompetenzbereiche und Bewerberprofile, auf Ihr Unternehmen individuellen Wert legt. ‒ +

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Zielsichere Bewerberauswahl durch effiziente Interviewführung | Offenes Seminar

LUCAS CONSULTING TEAM | Hamburg

Inhalte; Optimierung von Anforderungsprofilen; Prinzipien teilstrukturierter Interviewführung; Reflexion der inneren Haltung im Bewerberinterview; Die richtige Führung im Gespräch; Zeitmanagement im Interview; Fragetechniken und Fragearten; Einsatz projektiver Fragen; Arbeiten mit Fragen zur Selbsteinschätzung; Effizient fragen mit der Skalenfrage; Biografische Fragen richtig einsetzen; Die Motivationsstruktur von Bewerbern analysieren; Stärken und Schwächen genau erkennen; Zuverlässige Ergebnisse bekommen; Verifizierung durch Kontrollfragen und situative Fragen; Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden; Die richtige Interpretation der Antworten; Umgang mit schwierigen Situationen; Umgang mit schwierigen Bewerbern; Entscheidungsfindung. Und was ist das Spezielle an diesem Training? Ein besonders intensives Training mit hohem Praxisbezug entsteht dadurch, dass die Teilnehmer im Seminar Live-Gespräche mit Testbewerbern vorbereiten, durchführen und gemeinsam mit dem Trainer auswerten. ‒ +

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Erfolgreiche Bewerberauswahl

Manager Akademie | München

Erfolgreiche Gesprächsführung. Bewährte und moderne Fragetechniken. Das Gespräch strukturiert aufbauen. Bedeutung des aktiven Zuhörens. Körpersprache lesen und interpretieren. Das korrekte Verhalten des Interviewers. Gespräche beenden. Rollenübungen und Case Studies erstellen und durchführen. Bewertung der Interviewdaten und des Bewerbers. Überprüfung des Wahrheitsgehalts. Anlegen von Zwischenbescheiden und Absagen. Organisation und Abhaltung von Assessment Centern. VORKENNTNISSE. Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich. ZIELGRUPPE. Personalleiter und Referenten, sowie Mitarbeiter aus der Personalabteilung. UNTERLAGEN. Sie erhalten ein Skript in dem alle relevanten Informationen enthalten sind. Dieses wird Ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt. VERPFLEGUNG. Die Mittagsverpflegung, sowie Kaffee, Tee und kalte Getränke sind in der Seminargebühr inkludiert. Seminardauer. ‒ +

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Bewerberauswahl / Interviewtechniken

AK Training+Beratung GmbH | Mannheim

Bereits die Neueinstellung von Mitarbeitern ist ein wesentliches Instrument, um nachfolgend aufgeführte Prozesse richtig zu steuern: Kostensenkung, richtige Einstellung von Mitarbeitern und dauerhafte Personalplanung. Sie werden in die Lage versetzt, für die Personalauswahl objektivere Entscheidungskriterien zu finden. Zielgruppe: Alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die Personaleinstellungsgespräche führen oder zukünftig führen werden oder diese qualifiziert vorbereiten sollen. Besonders geeignet für Management und Führungsebene: Geschäftsführer, Verwaltungsdirektoren, Führungskräfte mit Personalverantwortung (Abteilungs-, Gruppen-, Teamleiter). Seminarinhalte; Erarbeitung von Anforderungsprofilen von Bewerbern; Instrumente und Methoden der Gesprächsführung; Bewertung der Informationen von Bewerbern; Bewerbergespräche praktisch trainieren und führen; Kennenlernen des eigenen Gesprächsverhaltens; Vorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen; Erkennen der motivgerichteten Verhaltensweisen von Bewerbern; Körpersprache im Bewerbungsgespräch; Abprüfung der geforderten Fähigkeiten und Fertigkeiten; Interviewleitfaden; Führungstrainings. ‒ +

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Seminar - Bewerberauswahl Faktoren für eine erfolgreiche Personalsuche

Ulrich Hüschelrath Individual coaching | Meerbusch Lank-Latum

Das Programm; Das dreitägige Seminar bietet Ihnen eine praxisorientierte Hilfestellung für diesen Aufgabenbereich. Kursinhalte. Erster Tag: Wege der Personalbeschaffung; Vorbereitung von Personalauswahlverfahren; Anforderungsprofile; Personalbeschaffung über das Internet. Zweiter Tag: Erstellung von Auswertungskriterien; Bewertung von Bewerbungsunterlagen; Erstellung von Checklisten; Psychologische Grundlagen; Einführung in wichtige Gesprächstechniken. Dritter Tag: Das Vorstellungsgespräch; Interviewleitfaden; Gesprächsführung. Dritter Tag (Teil 2): Kurzpräsentation des Unternehmens; Kompetenz- und Leistungsmotivation des Bewerbers; Analyse des Bewerbergesprächs. Die Zielgruppe. Ein Seminar für Unternehmer, Personalleiter/innen, Personalverantwortliche und Führungskräfte mit Personalverantwortung. Warum Sie dieses Seminar besuchen sollten. Nach diesem Training sind Sie in der Lage, Ihre Bewerberauswahl erfolgreich zu gestalten, um die besten Mitarbeiter/innen für Ihr Unternehmen zu finden! ‒ +

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Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren

BEST AKADEMIE | München, Hamburg

Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren: Bewerber effizient durch den Bewerbungsprozess führen: Die Suche nach geeigneten Kandidaten für freie Positionen ist in vielen Branchen zur Herausforderung geworden. Fachkräftemangel ist ein Thema, das in zahlreichen Unternehmen zum Problem geworden ist. Daher ist das Personalrecruiting und die Bewerberverwaltung zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren geworden. In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen für ein professionelles Bewerbermanagement. Sie bekommen Einsicht in die Methoden des E-Recruitings und lernen den Umgang mit moderner HR-Software. Was macht ein erfolgreiches Bewerbermanagement aus? Sind geeignete Recruitment-Instrumente etabliert, landen bald schon die ersten Bewerbungen auf dem Tisch. Doch bevor Sie in der Lage sind, eine Personalauswahl zu treffen, müssen Kandidaten erst einmal auf Sie aufmerksam werden. ‒ +

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