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Betriebsratswahl 2014 - So bereiten Sie die Wahl gezielt und richtig vor

W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung | Tutzing

Die Betriebsratswahl rechtssicher vorbereiten und durchführen; Verfahrensfehler ausschließen; Alles zu den Rechten und Pflichten des Wahlvorstands erfahren; Mitglieder des Wahlvorstands und Betriebsräte, die mit der Durchführung der Wahl betraut sind, in Betrieben mit über 50 Arbeitnehmern. Von 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern kann der Wahlvorstand mit dem Arbeitgeber auch das vereinfachte Wahlverfahren vereinbaren. Ohne Vereinbarung gilt das normale Wahlverfahren. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. 6 Betr VG in Verbindung mit § 20 Abs. 3 Betr VG für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich, die an der Vorbereitung und Durchführung der Wahl beteiligt sind. Dies gilt auch für Wahlvorstände, die ihre Kenntnisse auffrischen möchten. ‒ +

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Betriebsratswahl 2014 - So bereiten Sie die Wahl - in Betrieben unter 100 Wahlberechtigten richtig vor

W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung | Tutzing

Formvorschriften und Fristen zum vereinfachten Wahlverfahren kennenlernen; Die "vereinfachte" Betriebsratswahl rechtssicher vorbereiten und durchführen können; Verfahrensfehler ausschließen lernen; Das Seminar wendet sich an Mitglieder des Wahlvorstands in Betrieben mit 5 bis 50 sowie mit 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern, für die das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart wurde und an Betriebsratsmitglieder, die bei der Organisation und Durchführung der "vereinfachten" Betriebsratswahl mitwirken. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. 6 Betr VG in Verbindung mit § 20 Abs. 3 Betr VG für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich, die an der Vorbereitung und Durchführung der Wahl beteiligt sind. Dies gilt auch für Wahlvorstände, die ihre Kenntnisse auffrischen möchten. ‒ +

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Strategien für die Betriebsratswahl 2014 - So begeistern Sie die gesamte Belegschaft für Ihre Betriebsratswahlen

W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung | Tutzing

Geeignete Kandidaten für die Betriebsratswahl gewinnen; Durch eine wirksame Öffentlichkeitsarbeit die Erfolge des Betriebsrats nach außen verkaufen; Die Belegschaft zur Teilnahme an der BR-Wahl motivieren; Das Seminar wendet sich an alle Betriebsratsmitglieder. Insbesondere sind Mitglieder des Betriebsrats angesprochen, die zu einer hohen Wahlbeteiligung und einer erfolgreichen Betriebsratswahl beitragen möchten. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse können gem. 6 Betr VG in Verbindung mit § 20 Abs. 3 Betr VG für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich sein, die an der Vorbereitung und Durchführung der Wahl beteiligt sind. Dies gilt auch für Wahlvorstände, die ihre Kenntnisse auffrischen möchten. Teilnehmer muss Mitglied im Betriebsrat/JAV/SBV sein. ‒ +

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Arbeitnehmerüberlassung: Grundlagen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) Fremdpersonal im Unternehmen gesetzeskonform einsetzen

TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG | Hamburg, Berlin, Stuttgart, Hannover, Rostock

Zum Besuch der Veranstaltung sind keine Voraussetzungen notwendig.#Rechtliche Grundlagen des Fremdpersonaleinsatzes; Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeitnehmer; Werk-/Dienstverträge; Subunternehmer; Freie Mitarbeiter Gesetzliche Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung; Der zeitliche Rahmen und die Höchstdauer der Überlassung; Der Equal-Pay-Grundsatz; Die Bedeutung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung; Die rechtssichere Gestaltung des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags; Die Konsequenzen von Gesetzesverstößen Abgrenzung selbstständige Vertragspartner/Scheinselbstständige; Abgrenzungskriterien; Vertragsgestaltung und Vertragsdurchführung Abgrenzung von Leiharbeit zu Werk-/Dienstverträgen; Abgrenzungskriterien; Personenbezogene Kriterien; Tätigkeitsbezogene Kriterien Grenzfälle; Projektarbeit; Freie Mitarbeiter Aktuelle Rechtsprechung und Praxistipps Haftungsrisiken; Übergang des Arbeitsverhältnisses; Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung; Strafrechtliche Konsequenzen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung Sicherstellung des regelgerechten Fremdpersonaleinsatzes; Risikomanagement im Unternehmen; Statusfeststellungsverfahren Rechte des Betriebsrats; Einstellung und Übernahme von Fremdpersonal; Blockademöglichkeiten des Betriebsrats; Einsichtsrechte in Verträge; Anordnung von Mehrarbeit; Auswirkungen auf die Betriebsratswahl#Schaffen Sie sich eine rechtssichere Handlungsbasis für den Einsatz von Fremdpersonal (Zeitarbeit) in Ihrem Unternehmen: In unserem Seminar Arbeitnehmerüberlassung informieren wir Sie umfassend über die rechtlichen Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung und des Personaleinsatzes auf Basis von Dienst- und Werkverträgen, auch Zeitarbeit genannt. ‒ +

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Umgang mit dem Betriebsrat

Forum für Führungskräfte | INNSIDE München Neue Messe, Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!, IntercityHotel Mainz, Hilton Garden Inn Stuttgart NeckarPark

2-Tage Intensiv-Seminar: Die Zusammenarbeit mit dem BR erfolgreich gestalten – Rechtliche Fallen vermeiden: Umgang mit dem Betriebsrat: Für Führungskräfte ist es wichtig, den Umfang und die Grenzen der Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu kennen sowie über die Informationspflichten als Arbeitgeber Bescheid zu wissen. Nur so ist es möglich, die Betriebsratsarbeit im Interesse des Unternehmens zu steuern und rechtliche Fallen zu vermeiden. Immer wieder gibt es gesetzliche Änderungen oder Beschlüsse, die auch den Betriebsrat auf den Plan rufen (z. B. der neue BAG Beschluss mit der Verpflichtung einer Zeitverfassung für alle Betriebe). In unserem Intensiv-Seminar wird Ihnen der rechtliche Rahmen der Betriebsratsarbeit aufgezeigt und durch praxisbezogene Darstellungen verständlich erläutert; auch für juristische Laien. ‒ +

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Praxiswissen Arbeitsrecht

ILS - Institut für Lernsysteme GmbH | Hamburg

Welche Kenntnisse vermittelt der Fernlehrgang "Praxiswissen Arbeitsrecht"? In diesem Fernlehrgang werden Sie lernen, für welchen Personenkreis das Arbeitsrecht überhaupt Anwendung findet, wie ein rechtlich einwandfreier Arbeitsvertrag abgeschlossen wird und wie arbeitsrechtliche Gesetze und Tarifverträge richtig anzuwenden, einzuordnen und auszulegen sind. Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber während des Arbeitsverhältnisses werden ebenso behandelt wie die Tatbestände der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der sich daraus ergebenden Rechtsfolgen. Ausführungen zum Betriebsverfassungsrecht, zum Kündigungsschutzrecht sowie zum Berufsausbildungsrecht runden Ihre Kenntnisse ab. An wen wendet sich der Fernlehrgang "Praxiswissen Arbeitsrecht"? Dieser Fernlehrgang richtet sich an alle Berufstätigen, die in Rechts- bzw. Personalabteilungen von Unternehmen beschäftigt sind und sich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts aktuelle Kenntnisse aneignen wollen. ‒ +

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Praxiswissen Arbeitsrecht

Fernakademie für Erwachsenenbildung GmbH | Hamburg

Voraussetzungen: Mindestens Hauptschulabschluss Studienmaterial: 9 Studienhefte Lehrgangs-inhalte: Arbeits- und Tarifvertrag: Partner des Arbeitsverhältnisses; Einstellung; Gestaltung des Arbeitsvertrages; Tarif- und Arbeitsvertrag; Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung; Grenzen der Vertragsfreiheit. Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten aus dem Arbeitsverhältnis Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Beendigungsgründe; Auflösung von befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen durch Kündigung; Kündigungsvollmacht; Arten der Kündigung; Fristen; Fristlose Kündigung; Mitwirkung des Betriebsrates bei Kündigungen. Betriebsverfassungsrecht: Betriebsratswahl; Organisation des Betriebsrates; Gesamtbetriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Betriebsversammlung; Einigungsstelle und Betriebsvereinbarung; Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer; Besondere Vorschriften für einzelne Betriebsarten und für den öffentlichen Dienst. Berufsausbildungsrecht Kündigungsschutzrecht Rechtsgrundlagen für Selbstständige Lehrgangs-abschluss: Das Zeugnis der Fernakademie Nach erfolgreicher Bearbeitung aller Einsendeaufgaben erhalten Sie als Nachweis Ihrer erworbenen Qualifikationen das FERNAKADEMIE-Zeugnis "Praxiswissen Arbeitsrecht". ‒ +

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