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Seminar: Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber Rechtliche Grundlagen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG | Hamburg, Hannover, Essen, Halle/Saale

Zum Besuch der Veranstaltung sind keine Voraussetzungen notwendig.#Rechtliche Grundlagen der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit; Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats; Überblick über das System der Beteiligungsrechte; Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden; Betriebsverfassungsrecht Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten; Ablauf und Grenzen des Mitbestimmungsverfahrens; Personalplanung, Stellenausschreibungen, Ein-/Umgruppierung und Versetzung; Reaktionsmöglichkeiten bei Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats; Praxistipps und aktuelle Rechtsprechung Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten; Ablauf und Grenzen des Mitbestimmungsverfahrens; Arbeitszeitregelungen, Dienstpläne, Mehr- und Kurzarbeit; Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Ordnung des Betriebes; Lohngestaltung, Prämien, Verhaltens- und Leistungskontrollen; Praxistipps und aktuelle Rechtsprechung zu Betriebsvereinbarungen Zeitlicher Umfang der Betriebsratstätigkeit; Dauer und Anzahl von Betriebsratssitzungen; Freistellungen für Betriebsratstätigkeiten; Aktivitäten nicht freigestellter Betriebsratsmitglieder; Reaktionsmöglichkeiten bei exzessiven Betriebsratsaktivitäten Kosten des Betriebsrats; Welche Schulungen kann der Betriebsrat beanspruchen? ‒ +

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Umgang mit dem Betriebsrat – Für Arbeitgeber (Live-Webinar)

BeckAkademie Seminare | Microsoft Teams

Rechtliche Grundlagen – Strategie – Trends & Tipps zur Verhandlung: Interaktiver Workshop: Der richtige Umgang mit dem Betriebsrat ist ein wichtiger Baustein für eine störungsarme und erfolgversprechende Zusammenarbeit der Sozialpartner im Betrieb. Auf Arbeitgeberseite erfordert dies neben einem fundierten Wissen juristischer Grundlagen vor allem eine genaue Kenntnis der Motive, die ein Gremium wie den Betriebsrat aktiv werden lassen. Entscheidend ist, dass Unternehmen im täglichen Kontakt mit dem Betriebsrat stehen und langfristige Strategien im Umgang mit ihm entwickeln. Das Seminar zeigt auf, wie Sie zielorientiert verhandeln und effiziente Ergebnisse erreichen. Grundbegriffe: Betriebsbegriff; Zuständigkeit Betriebsrat / Gesamtbetriebsrat; Bildung des Betriebsrats; Organisation; Rechte und Pflichten. ‒ +

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Betriebsrat: Grenzen der Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten (Live-Webinar)

BeckAkademie Seminare | Microsoft Teams

Nur wer die Rechte des Betriebsrats und die Grenzen seiner Mitbestimmung kennt, kann die Interessen des Unternehmens bei der Arbeitnehmervertretung wirksam durchsetzen. Dieses Seminar vermittelt die Kernkompetenzen der Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten. Sie erfahren, bei welchen Sachverhalten der Betriebsrat mitbestimmen kann und in welchem Umfang. Ein Schwerpunkt des Seminars liegt bei den personellen Einzelmaßnahmen Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie Kündigung. Die verhandlungserfahrene Referentin zeigt auf, welche Reaktionsmöglichkeiten ein Betriebsrat in verschiedenen Fallkonstellationen wählen kann und wie Sie bereits im Vorfeld für das Unternehmen eine zielsichere Handlungsstrategie entwickeln können. Ihre individuellen Brennpunkte mit dem Betriebsrat und Ihre Fragen stehen im Fokus. ‒ +

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Umgang mit dem Betriebsrat

Forum für Führungskräfte | INNSIDE München Neue Messe, Diese Schulung wird Online durchgeführt. Sie erhalten rechtzeitig vor Beginn die Zugangsdaten!, IntercityHotel Mainz, Hilton Garden Inn Stuttgart NeckarPark

2-Tage Intensiv-Seminar: Die Zusammenarbeit mit dem BR erfolgreich gestalten – Rechtliche Fallen vermeiden: Umgang mit dem Betriebsrat: Für Führungskräfte ist es wichtig, den Umfang und die Grenzen der Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu kennen sowie über die Informationspflichten als Arbeitgeber Bescheid zu wissen. Nur so ist es möglich, die Betriebsratsarbeit im Interesse des Unternehmens zu steuern und rechtliche Fallen zu vermeiden. Immer wieder gibt es gesetzliche Änderungen oder Beschlüsse, die auch den Betriebsrat auf den Plan rufen (z. B. der neue BAG Beschluss mit der Verpflichtung einer Zeitverfassung für alle Betriebe). In unserem Intensiv-Seminar wird Ihnen der rechtliche Rahmen der Betriebsratsarbeit aufgezeigt und durch praxisbezogene Darstellungen verständlich erläutert; auch für juristische Laien. ‒ +

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Rechtliches Wissen als Betriebsrat

SI SEMINAR-INSTITUT e.K. | Frankfurt, Hamburg, Köln, Stuttgart, Düsseldorf, Nürnberg, Berlin, Dresden, München, Bremen

In unserem Seminar „Rechtliches Wissen als Betriebsrat“ eignen Sie sich das arbeitsrechtliche Know-how an, das Sie für die effektive Arbeit im Betriebsrat benötigen. Besonderen Wert legen wir dabei auf die Aktualität aller vermittelten Rechtsgrundlagen und Urteile zum Arbeitsrecht. Arbeitsrecht für Betriebsratsmitglieder; kompakt und immer auf dem aktuellsten Stand: Unser Seminar „Rechtliches Wissen als Betriebsrat“ vermittelt Ihnen einen umfassenden Überblick über Rechte und Pflichten des Arbeitgebers wie auch des Arbeitnehmers. Zu diesem Zweck eignen Sie sich zunächst die Grundlagen des Arbeitsrechts sowie des deutschen Tarifvertragsrechts an. Anschließend erschließen Sie anhand aktueller Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis die Rechtsgrundlagen des aktuellen Personalrechts; insbesondere in Bezug auf korrekte Arbeitsverträge und Kündigungen. ‒ +

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Digitalisierung und Betriebsrat

Management Circle AG | Eschborn

Unser Expertenteam zeigt Ihnen Schritt für Schritt, welche arbeits- und verfassungsrechtlichen Auswirkungen die Digitalisierung und das neue Datenschutzrecht haben und welche Mitbestimmungsrechte greifen. Darüber hinaus erfahren Sie mehr über die Digitalisierungspotenziale der Betriebsratsarbeit, die Möglichkeiten eines papierarmen Betriebsratsbüros und digitalisierte Kommunikationsprozesse. ‒ +

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Schwerbehindertenrecht für Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat / SBV und BR

Rechtsanwalt Moritz Sandkühler | Berlin

Sie erhalten durch mich: Eine Schulung durch einen sehr erfahrenen Referenten und; langjährigen Fachanwalt für Sozialrecht / Anwalt für Arbeitsrecht; in Corona-Zeiten angepasste, adäquate Kleingruppe mit ausreichend Abstand; ein umfassendes Script mit vielen Praxisbeispielen, Mustertexten und Vorlagen für die Arbeit der SBV; Tipps aus der Anwaltspraxis; Freude am Thema inklusive. Seminarinhalt: Behördliches Verfahren auf Feststellung der Behinderung; Bildung des Grads der Behinderung / Gesamtgrads der Behinderung (GdB); Heilungsbewährung und Befristung; Taktik bei Herabsetzung des GdB durch das Versorgungsamt; Vorgezogene Altersrente für schwerbehinderte Menschen; Sozialversicherungsrechtliche (finanzielle) Absicherung langandauernd erkrankter Kolleginnen und Kollegen; Erwerbsminderungsrente; Gleichstellungsverfahren: Vorgehen bei Antragsstellung, Anhörung vor dem Widerspruchsausschuss der Agentur für Arbeit; Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung; Anspruch auf Teilzeit; Anspruch auf Zusatzurlaub; Anspruch auf Befreiung von Mehrarbeit; Notwendige Beteiligung des BR und der SBV bei personellen Maßnahmen des Arbeitgebers; Insbesondere im Einstellungsverfahren, bei beabsichtigter Versetzung und Kündigung; Kündigungsprävention und neue Rechtsprechung zur Unwirksamkeit der Kündigung ohne Beteiligung der SBV; Kündigungsschutz durch das Integrationsamt; Rechtsfolgen bei einem Verstoß des Arbeitgebers gegen die Pflicht zur Beteiligung des BR und der SBV; Rechtsfolgen für den Arbeitnehmer; Rechtsfolgen für den Arbeitgeber; Durchsetzung der Rechte des BR´s und der SBV. ‒ +

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Datenschutzrechtliche Aufgaben und Rechte bei Betriebsratstätigkeit (DGI®)

DGI Deutsche Gesellschaft für Informationssicherheit AG | Berlin

Die an Ihre Organisation gestellten datenschutzrechtlichen Anforderungen müssen auch im Wirkungskreis des Betriebsrates selbst erfüllt werden. Das Seminar erfüllt die Anforderungen an eine Freistellung gemäß § 37 Absatz 6 Betr VG und berechtigt gemäß § 40 Absatz 1 Betr VG zur Übernahme der Kosten durch den Arbeitgeber. Seminarziel / Ihr Nutzen: Der Schwerpunkt des Seminars liegt auf der Vermittlung von datenschutzrechtlichem Grundlagenwissen, um Sie als Mitglied des Betriebsrats auf Ihr Mandat vorzubereiten. Die datenschutzspezifischen Themen, die der Mitbestimmung unterliegen, wie die Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen, die allgemeine Verarbeitung von Personaldaten, der Umgang mit Beschäftigtendaten zur Bewertung oder Kontrolle von Fähigkeiten, Leistung und Verhalten sowie die private oder betriebliche Nutzung der IT und die Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten, bilden u. a. die Kerninhalte des Seminars. ‒ +

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Der Betriebsrat im Internet/Intranet - Die Internet-/Intranetseite des Betriebsrats

W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung | Tutzing

Mit Internet und Intranet Infos für Kollegen interessant gestalten; Effektive Öffentlichkeitsarbeit für den BR publizieren; Wichtige Internetseiten für die BR-Arbeit kennenlernen; Betriebsratsmitglieder, die die Arbeit des Betriebsrats durch eine professionell gestaltete Internetseite in einem firmeninternen IT-Netz aufzeigen möchten. Jedes Betriebsratsgremium hat gemäß § 40 Abs. 2 Betr VG Anspruch auf Ausstattung mit neuen Informations- und Kommunikationsmitteln (z~B~ Internet). Daher kann es für den o~g~ Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 Betr VG erforderlich sein, sich Grundwissen zur Nutzung des Internets für die Arbeit des Betriebsrats anzueignen. Teilnehmer muss Mitglied im Betriebsrat/JAV/SBV sein. Sonst keine speziellen Voraussetzungen notwendig! Seminarveranstaltung mit Wissenvermittlung, Fallbeispielen und Praxis-Workshops Alle Preise verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer und den Hotelkosten für etwaige Übernachtungen. ‒ +

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Betriebsratswahl 2014 - So bereiten Sie die Wahl gezielt und richtig vor

W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung | Tutzing

Die Betriebsratswahl rechtssicher vorbereiten und durchführen; Verfahrensfehler ausschließen; Alles zu den Rechten und Pflichten des Wahlvorstands erfahren; Mitglieder des Wahlvorstands und Betriebsräte, die mit der Durchführung der Wahl betraut sind, in Betrieben mit über 50 Arbeitnehmern. Von 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern kann der Wahlvorstand mit dem Arbeitgeber auch das vereinfachte Wahlverfahren vereinbaren. Ohne Vereinbarung gilt das normale Wahlverfahren. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. 6 Betr VG in Verbindung mit § 20 Abs. 3 Betr VG für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich, die an der Vorbereitung und Durchführung der Wahl beteiligt sind. Dies gilt auch für Wahlvorstände, die ihre Kenntnisse auffrischen möchten. ‒ +

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