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Beratungskompetenz zur Nutzung des elektronischen Identitätskennzeichens (eID) des neuen Personalausweises für Bürgerämter

Institut für Verwaltungswissenschaften | Gelsenkirchen

Bisher bleibt der Einsatz der eID von Bürgerinnen und Bürgern weitgehend ungenutzt, wodurch auch bereits jetzt Potenziale ungenutzt bleiben. Durch die eID wird die eindeutige und sichere Identifikation einer natürlichen Person im Internet möglich. E-Government- und E-Businessangebote dazu werden derzeit von Wirtschaft und Verwaltung aufgebaut. Es besteht ein großer Beratungsbedarf bei Bürgerinnen und Bürger über die Einsatzbereiche. Über allen stehen aber die Fragen: „Was mache ich denn jetzt damit? „Ist das denn auch sicher?“: Das Seminar gibt darauf Antworten und vermittelt Ihnen die Kenntnisse, die Sie benötigen, um Ihren Beratungsauftrag besser erfüllen zu können. Das Seminar erklärt den Sinn und Zweck der eID, vermittelt Anwendungsfälle bis hin zu praktischen Beispielen und demonstriert den Einsatz der eID im Internet. ‒ +

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Kompetenzen für die Integrationsberatung

ibbw-consult GmbH | Göttingen

Fernkurs: Kompetenzen für die Integrationsberatung: In der Globalisierung finden überall dauerhafte Migrationsbewegungen in die wirtschaftlichen und politischen Zentren statt. Moderne Gesellschaften sind aufgefordert, einen Rahmen für das Zusammenleben von Migranten und Einheimischen zu organisieren und den als beidseitige Aufgabe verstandenen Integrationsprozess zielgerichtet zu fördern. Hierzu bedarf es qualifizierter Fachkräfte mit interkultureller Kompetenz in der Sozialen Arbeit. Theorie und Methoden sozialer Arbeit; Grundlagen der Kommunikation und Beratung; Interkulturelle Kompetenz; Das 20. Jahrhundert im Zeichen der Flüchtlinge; Aufenthaltsrecht; Psychosoziale Folgen der Flucht; Konfliktvermittlung – Mediation in der Schule; Sucht und Migration; Papierlos in Deutschland. Bildungsziel und Abschluss: Pädagogische Fachkraft Integrationsberatung. Gerne beantworten wir Ihre Fragen oder nehmen Ihre Anmeldung auf. ‒ +

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Susan Susan Dr. Eickenberg

IFGPE - Institut für ganzheitliche Potenzialentfaltung | Viersen

NLP die Kommunikation verbessern, erfolgreicher sein und Ziele leichter erreichen können. In der NLP-Practitioner-Ausbildung geht es um die „Kunst der Kommunikation“, die auf Wissen und Respekt beruht. Es geht um ein Wissen darüber, wie jemand denkt und wie dies anerkennend und respektvoll im Kontakt berücksichtig werden kann. Dieses Wissen ist erst recht nützlich, wenn wir uns gestresst, ärgerlich, oder angegriffen fühlen. Dann verlieren wir den Zugang zu vielen unserer Fähigkeiten, wie Humor, Kreativität und den Sinn für gute Kommunikation. Unsere Stärken sind eingeschränkt, brillante Leistungen sind nicht mehr möglich. In solchen Momenten ist es eine besondere Kunst, sich selbst und andere so zu führen, dass unsere Ressourcen verfügbar, beste Ergebnisse und respektvoller Kontakt möglich sind. ‒ +

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

SI SEMINAR-INSTITUT e.K. | Hamburg, Köln, München, Frankfurt, Leipzig, Bremen, Dresden, Berlin, Hannover, Düsseldorf

Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Ihnen die Chance, Ihrer sozialen Verantwortung als Führungskraft ebenso gerecht zu werden wie den Interessen Ihres Unternehmens. Indem Sie präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen in den Unternehmensalltag integrieren, bringen Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegen und beugen zugleich allzu großem Krankenstand vor. So binden Sie Ihre Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen, fördern gleichzeitig Produktivität und Zufriedenheit. Unser Seminar „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ gibt Ihnen alles an die Hand, was Sie brauchen, um ein wirkungsvolles Gesundheitskonzept umzusetzen. Entwickeln Sie mithilfe dieser Weiterbildung betriebliches Gesundheitsmanagement für das 21. Jahrhundert und fördern Sie kurz-, mittel- und langfristig das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft; und damit die nachhaltige Personalentwicklung. ‒ +

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Pädagogische Fachkraft Übergang Schule-Beruf

ibbw-consult GmbH | Göttingen

Pädagogische Fachkraft Übergang Schule-Beruf: Lehrkräfte und sozialpädagogische Fachkräfte befassen sich auch in ihrem Arbeitsbereich mit den Anforderungen einer sich verändernden Berufswelt, auf die sie ihre Jugendlichen vorbereiten. Der Lehrgang greift die typischen Probleme von Jugendlichen auf, mit denen sie vor und in der Ausbildung konfrontiert sind, und beschreibt ihre Orientierungen in der Freizeit. Dies sind zum Beispiel strukturelle Probleme, Jugendarbeitslosigkeit und die besondere Problematik sog. benachteiligter und lernbeeinträchtigter Jugendlicher. Den Betreuern werden durch diese Fortbildung Kenntnisse über die jugendliche Zielgruppe vermittelt und Ansätze einer präventiven, pädagogisch am Jugendlichen orientierten Beratung und Betreuung vorgestellt. Exemplarisch werden erprobte Konzepte eines schüler- und handlungsorientierten Unterrichts vorgestellt, die sich in Schule und in der Jugendbildungsarbeit auch als Projekte umsetzen lassen. ‒ +

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Mediation im Betrieb

Poko-Institut | Münster

Insgesamt fügen sich Inhalte und Konzept der Ausbildung zu einer soliden Grundausbildung in Mediation zusammen. Ihre Vorteile. Sie erhalten eine fundierte theoretische Weiterbildung durch ein Studium an der Fernuniversität Hagen. Die praktische Fortbildung wird von qualifizierten Trainern des Poko-Instituts gewährleistet: Erfahrenen Mediatoren und Beratern mit praktischer Erfahrung in der innerbetrieblichen Konfliktklärung. Sie schließen die Weiterbildung mit einem Zertifikat der Fernuniversität Hagen und des Poko-Instituts ab. Teil A: Fernstudium (Fern Universität in Hagen). Grundlagenwissen. Entstehung, Entwicklung und Arten von Konflikten; Überblick über Verfahren der Konfliktbeilegung; Psychologie der Konfliktbeteiligten; Mediation (Ablauf, Prinzipien, Ausgestaltung); Kommunikation und Verhandeln (Harvard-Konzept). Grundlagen der Konfliktlösung/Gesprächsführung. Gesprächsführung; Umgang mit Konflikten; Vorbeugen oder Beilegen von Konflikten; Methoden der Streitbeilegung. ‒ +

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Controlling

ILS - Institut für Lernsysteme GmbH | Hamburg

Breiter Einstieg ins Fachwissen Mit dem Lehrgang steigen Sie praxisorientiert in die Zusammenhänge und Grundlagen des Controllings als Management; informationssystem und Entscheidungsinstrument ein. Dabei lernen Sie das Kosten-, Erfolgs-, Finanz- und Investitionscontrolling intensiv kennen. Der Lehrstoff auf IHK-Niveau ist branchen- und funktionsübergreifend gültig, Sie werden ihn unabhängig von Position oder Abteilung ein; setzen können. Hohe Realitätsnähe entsteht durch zahlreiche Fallbeispiele, anhand derer Sie typische Aufgabenstellungen im Controlling kennenlernen und bearbeiten werden. Wann ist dieser Lehrgang für Sie richtig? Der Lehrgang richtet sich an kaufmännische Mitarbeiter/innen, die sich mit einer gefragten Zusatzqualifikation fit für verantwortliche Positionen im Controlling machen wollen. Ebenfalls angesprochen werden Unternehmens- und Steuerbera; ter/innen, die ihre Beratungskompetenz um einen häufig nachgefragten Themenkomplex erweitern wollen. ‒ +

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Erziehungsberatung

ILS - Institut für Lernsysteme GmbH | Hamburg

Welche Kenntnisse vermittelt der Lehrgang Erziehungsberatung? Mit dem Fernlehrgang erwerben Sie grundlegende, wissenschaftlich fundierte Kenntnisse in den vier Lernfeldern "Entwicklung", "Erziehung", "Lernen" und "Beratung und Konfliktbewältigung". Außerdem stellen wir Ihnen grundlegende Beratungs- und Gesprächstechniken vor. Sie lernen, Problemsituationen zu beobachten, zu beschreiben und zu analysieren und anschließend Maßnahmen zur Behebung von Schwierigkeiten zu entwickeln und umzusetzen. Ihre Kenntnisse transferieren Sie auf konkrete Beratungssituationen. Sie erfahren, wie Sie in eine Erstberatung hineingehen können, wie Sie ein Beratungsgespräch führen, wie Sie die Umsetzung vorgeschlagener Maßnahmen begleiten und wie Sie einen Beratungsfall abschließen. Für wen ist dieser Fernlehrgang geeignet? Der Fernlehrgang richtet sich an alle, die sich für die Thematik "Erziehung" interessieren und in diesem Bereich beratend tätig werden wollen. ‒ +

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Mitarbeitergespräche sicher und erfolgreich führen

DialogArt - Die Kunst der Kommunikation | Hamburg

Als bewusst und geplant eingesetztes Führungsinstrument bietet der gegenseitige Austausch zu unterschiedlichsten Anlässen und in den verschiedenen Formen eines Mitarbeitergespräches enorme Möglichkeiten, um die Effektivität der Arbeitsleistung zu erhöhen, versteckte Potentiale zu fördern und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verstärken. Ziel / Nutzen dieses Seminars: Ausgehend von einer individuellen Standortbestimmung Ihres Führungsverständnisses wird dieses Aufbauseminar Sie aktiv darin unterstützen, eine Einschätzung und Reflexion Ihrer gegenwärtigen bzw. zukünftigen Management-Rolle vorzunehmen und dabei das Mitarbeitergespräch bei zentral wiederkehrenden Gesprächsanlässen als bewusstes und geplantes Führungsinstrument einzusetzen. Nach einer individuellen und strukturierten Vorbereitung der unterschiedlichen Gesprächsformen trainieren Sie anhand eigener Praxisfälle, in praktischen Fallstudien und einzelnen Rollenspielen den ziel- und dialogorientierten Einsatz von Gesprächs- und Coachingtechniken. ‒ +

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Erfolgreich Beratungsgespräche führen!

Lohmarer Institut für Weiterbildung | Lohmar

Als besonders schwierig erweisen sich dabei z.B. Selbstwert-probleme bei Schülern, „auffälliges“ Schülerverhalten in Klassen, schulbezogene Er-ziehungsprobleme von Eltern, „Disziplinprobleme“ von Kollegen mit Schülern usw. Ziel dieser Arbeitsgruppe ist es, die Beratungskompetenz der Teilnehmer Innen weiter zu entwickeln und insbesondere zu folgenden Punkte zu arbeiten: Wichtige Rahmenbedingungen für ein Beratungsgespräch; Einstiegssituationen in Beratungsgespräche; Systemische Sicht auf Beratungssituationen; Zur Kommunikation von Berater und „Ratsuchendem“; Subjektive Theorien – und Wege, diese zu ändern; Systemisches Fragen in Beratungsgesprächen; Simulationen von Beratungssituationen. Teilnehmerzahl: Max. 15 Personen. Detailinfos zum Downloaden finden Sie als PDF-Datei weiter unterhalb! ‒ +

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