OnlineArbeitsrechtsAkademie | Frankfurt am Main
Bereits bei der Stellenausschreibung passieren viele Fehler. Wer hier bei der Formulierung nicht wirklich gut aufpasst, verstößt schnell gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und muss mit einer Klage wegen Diskriminierung rechnen. Wann ist eine Stellenausschreibung wirklich neutral? In welche Falle sollten Sie lieber andere tappen lassen? ‒
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