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Weiterbildung bei Manage Motion auf www.jobbörse.de

5 Manage Motion Weiterbildungen auf Jobbörse.de

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Körpersprache merken
Körpersprache

Manage Motion | München

Nicht allein das Wort zählt: Körpersprachetraining. Die entscheidende und ehrliche Kommunikation geschieht „ohne Worte“. Diese Einführung in die komplexe Welt der Körpersprache wendet sich an alle, die aus professionellen oder privaten Gründen, Bewegung und Körpersprache besser sehen und verstehen wollen. Durch diese Einführung in die Laban Bewegungsanalyse werden die Teilnehmer Innen. Ihre Körpersprache kennen lernen. erkennen, dass es nicht nur darauf ankommt, was ich mache, sondern auch wie ich es mache. die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und Körpersprache erkennen. den Umgang der Körpersprache im Berufsalltag reflektierter einsetzen. Kommunikationssituationen auch auf der nonverbalen Ebene beobachten lernen. die Beziehung zwischen Bewegungsverhalten, persönlichen Eigenschaften, Bewältigungs- und Konfliktstrategien entdecken. +

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Konfliktmanagement

Manage Motion | München

Systemisches Konfliktmanagement. Wenn sich zwei Konfliktparteien festgefahren haben, wird das Coaching zur Mediation, um eine konstruktive Konfliktlösung zu erarbeiten. Durch die systemische Sichtweise wird nicht nach einem Schuldigen gesucht, sondern das komplexe Zusammenspiel der involvierten Konfliktparteien wird erkannt und die Handlungsspielräume eines jeden werden deutlich. Beide Konfliktparteien sollen als Gewinner aus dem Konfliktgespräch gehen (win-win Situation). Ein besonderer Schwerpunkt wird auf das Verstehen von scheinbar unverständlichem Verhalten des anderen gelegt. Konfliktlösung läuft in 3 Phasen: Phase: Die Rahmenbedingungen für das Konfliktgespräch festlegen; Phase: Informationen sammeln; Phase: Lösungen finden. Erst wenn beide Konfliktparteien die Konfliktsituation und auch die andere Seite wirklich ganz verstanden haben, kann nach Lösungen gesucht werden. +

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Teamförderung

Manage Motion | München

Die Teilnehmer üben die verschiedenen Lei- tungsanforderungen in den einzelnen Teamphasen. Videoanalysen verdeutlichen auch die nonverbalen Kommunikationsmuster. Persönliche Stärken und Schwächen im Leitungsverhalten werden auf die be- stehenden Arbeitsplatzanforderungen hin analysiert und modifiziertes Verhalten eingeübt. Es wird eine systemische Sichtweise eingeübt, die es ermöglicht, nicht nach Schuldigen zu suchen, sondern alle Faktoren des Teams als gleichwertig und gleichgewichtig (wie z.B. Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter, Anforderungen an diese, Marktsituation, Stellung des Teams in der Firma, etc.) zu betrachten und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. In welcher Situation macht systemische Teamentwicklung Sinn? Sie sollen demnächst ein Team oder ein Projekt übernehmen und wollen es von Anfang an richtig machen. +

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Rhetorik

Manage Motion | München

Rhetorik in Wort und Tat: Training des rhetorischen Ausdrucks ist nicht Dressur sprachlicher Formen, sondern vielmehr das Entwickeln der persönlichkeitsgebundenen Fähigkeiten: Kontakt herstellen, Sympathien wecken, Überzeugungen gewinnend darstellen und anderen Menschen begegnen. Stabile Überzeugungen zu übertragen, verlangt nicht den Griff in die Trickkiste der Manipulation, sondern die glaubwürdige Darstellung der eigenen Meinung, die Berücksichtigung der Bedürfnisse, Erwartungen, Interessen und Wertvorstellungen des Gesprächspartners. Von daher werden Sie in diesem Training lernen, Kontakt zum Gegenüber herzustellen. Beziehungsangebote zu machen, ohne sich anzubiedern. größere Macht über das eigene Wort zu erlangen. sich auf andere einzustellen. die Körpersprache zu verstehen und zu optimieren. Techniken zur glaubwürdigen Darstellung der eigenen Meinung einzusetzen. +

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Coaching merken
Coaching

Manage Motion | München

Einzel-Coaching: Das Einzel-Coaching begleitet vor allem Unternehmer, Selbständige, Freiberufler und Manager in Phasen hoher Belastung und/oder Neuorientierung. Durch die vertrauensvolle Einzelarbeit wird die Möglichkeit gegeben, ganz gezielt und konzentriert die persönlichen Entwicklungspotentiale zu erkennen und umzusetzen. Das Einzel-Coaching bietet Ihnen eine systemische Sichtweise, die von außen kommt und nicht in Beziehungs- und Firmenstrukturen verstrickt ist. Deswegen darf ein Coach auch niemals der eigenen Firma angehören. Nur so ist gewährleistet, dass der Coach keine persönlichen Interessen mit der Beratung vermischt. Die Zusammenhänge zwischen innere m Erleben und äußerem Auftreten (als auch umgekehrt) müssen erkannt und in die eigene Persönlichkeit integriert werden. +

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