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5 Live Your Strategy Weiterbildungen auf Jobbörse.de

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Executive Coaching

Live Your Strategy | Köln

Stattdessen erwarten Sie ein intensives vertrauliches Gespräch mit einem erfahrenen Executive Coach, der mit Rückgrat und Herz arbeitet. Systemisches Coaching – jede Medaille hat drei Seiten: In der Zusammenarbeit werden wir die emotionale, die soziale und die geschäftliche Seite Ihres Anliegens in entspechender Gewichtung bearbeiten. Das ganze Bild zählt. Ich nehme Sie mit jedem Ihrer Anliegen ernst. Ich werde Sie auch mit neuen, anderen, ungewohnten Perspektiven konfrontieren. Darin liegt mein Mehrwert. Ich bin unabhängig, ehrlich und komme rasch auf den Punkt. Vollumfängliche Vertraulichkeit ist sichergestellt. Nach einer ersten Kontaktaufnahme können Coach und Coachee entscheiden, ob sie miteinander arbeiten werden. Das Executive Coaching umfasst i.d.R. 12; 16 Zeitstunden über einen Zeitraum von max. einem Jahr. ‒ +

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Teamentwicklung Konfliktklärung

Live Your Strategy | Köln

Diese Teamentwicklungsmaßnahme ist konzipiert für Teams, die sich in Konfliktsituationen befinden. Die Zielgruppe ist weit gefasst; Senior Leadership Teams als auch operative Einheiten und Projektteams mit oder ohne dedizierte Führungskraft sind angesprochen. Mit den Werkzeugen der systemischen Beratung und systemischen Konfliktklärung lernt das Team die aktuellen Dynamiken und Verhaltensmuster zu erkennen und zu benennen. Das Team lernt, seine Herausforderungen anzuerkennen und Lernfelder davon abzuleiten. Ziel ist es, die handelnden Personen wieder in einen guten Kontakt zueinander zu bringen, einen tragfähigen Teamvertrag zu entwerfen, der zur Leistungsverbesserung und/oder zu einem deutlich besseren Wohlbefinden in der Zusammenarbeit führt. Diese Maßnahme ist konsequent auf die anfragende Personengruppe mit ihrer individuellen Thematik zugeschnitten. ‒ +

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Workshop Strategieumsetzung in der Praxis

Live Your Strategy | Köln

In diesem Zweitagesworkshop haben Sie die Gelegenheit, Ihre ersten strategischen Umsetzungsideen in einer kleinen Gruppe abzugleichen, neue Impulse zu Ihrer Umsetzungsarbeit zu bekommen, systemische Führungs- und Veränderungsinstrumente zu integrieren. Besonderes Gewicht liegt dabei auf den Themen: Leadership. Veränderungen sind i.d.R. keine Harmonieübung. Welches Führungsverhalten ist unserer Situation angemessen?"; Change Management. Welche Architekturen und Designs sind für uns passend und zielführend?"; Kulturveränderung: "Wie macht man das? Welche Methoden und Vorgehensmodelle passen zu uns?". Zielsetzung: Im Workshop erarbeiten und finalisieren Sie Ihren Implementationsplan, ergänzt um die weichen Faktoren der Restrukturierungsarbeit. Sie können diesen in Ihrer Praxis direkt einsetzen. Ich freue mich darauf, Sie in Ihren Umsetzungsvorhaben zu unterstützen, Praxisnähe ist garantiert. ‒ +

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Leadership Team Klausur

Live Your Strategy | Köln

Leadership Teams einzelner Geschäftseinheiten treffen sich i.d.R. 1-2 Mal im Jahr. Sie entwickeln die Jahresstrategie, klären weiche und harte Zielsetzungen, nehmen sich Zeit, um operative Themen, ausführlicher als es im Tagesgeschäft möglich ist, zu besprechen. Unterjährig prüfen sie den Fortschritt ihrer Vorhaben, räumen ggf. Steine aus dem Weg, stimmen sich über die nächsten Schritte ab. Dem Socializing und der Pflege des sozialen Systems "Leadership Team" in sowohl angenehmer als auch produktiver Atmopsphäre abseits des Tagesgeschäfts kommt dabei eine wichtige Rolle zu. Professionelle Moderation ist dabei hilfreich, Wenn wichtige Veränderungen in der BU anstehen, die sorgfältig vorbereitet werden müssen, die Meinungsbildung im Leadership Team noch nicht abgeschlossen ist, Konflikte bennnt und geklärt werden müssen, der/die Head der BU sich voll auf die Diskussion konzentrieren möchte, ohne nebenbei die Moderation der Klausur übernehmen zu müssen. ‒ +

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Senior Leadership Development (Co-Creation)

Live Your Strategy | Köln

Senior Leadership Teams leiten die Geschäfte einer Business Unit, eines Geschäftsbereichs des Unternehmens. In Zeiten des strategischen Wandels ist gutes Leadership eine der wesentlichen Bedingungen für den Umsetzungserfolg. Welche Form von Leadership ist in unserer Situation zielführend? Die handelnden Führungskräfte erwarten dabei passgenauen Support und werden Entwicklungsprogramme "von der Stange" eher nicht als zielführend akzeptieren. Deshalb ist dieses Programm konsequent an den Bedarfen des Leadership Teams und der Situation des Bereichs orientiert und wird gemeinsam in einem Co-Creation Modus mit den Beteiligten entwickelt. Vorgehensweise: Ist Aufnahme der Situation der Business Unit und der relevanten Führungsthemen in Interviews (Gruppe & 1:1). ‒ +

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