Weiterbildung bei Jobcoaching Training Personalentwicklung Inhaberin Ines Dietrich auf www.jobbörse.de Weiterbildungsmöglichkeiten

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Jobcoaching, Training & Personalentwicklung (Inhaberin Ines Dietrich) | Brandenburg - Potsdam

„In Einzelübungen, aber auch in 2er-Teams werden die persönlichen Stärken, die individuellen Kompetenzen und die besonderen Eigenschaften, die eine Persönlichkeit so einzigartig machen erforscht“, sagt Frau Funke-Ahmadi. „Nach diesem intensiven Workshop, gehen die Teilnehmer mit gestärktem Selbstvertrauen in die persönlichen Kompetenzen und absoluter Klarheit über ihre beruflichen Schritte, die sie als nächstes gehen möchten.“ Dabei ist es ganz gleich, ob es dabei um eine neue berufliche Herausforderung, der Aufstieg in deinem aktuellen Job ist oder man endlich beruflich durchstarten möchte. Klare Ziele und individuelle Online-Session: Im Nachgang des Workshops gibt Funke-Ahmadi jedem Teilnehmer noch eine 1:1 Online-Coaching-Session, um die persönlichen Ziele zu justieren, weiter zu motivieren und die konkrete Umsetzung zu besprechen. ‒ +

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Kompetenzanalyse

Jobcoaching, Training & Personalentwicklung (Inhaberin Ines Dietrich) | Brandenburg - Potsdam

Bei den offenen Kursen handelt es sich um Einzel-Coachings mit individuellem Einstieg. Eine differenzierte Analyse der beruflichen und persönlichen Situation ist Voraussetzung für ein aussagekräftiges Bewerberprofil. Dabei wird das persönliche/familiäre Umfeld einbezogen, ein detailliertes Kompetenzinventar erstellt und ein konstruktiver Umgang mit der aktuellen Situation wirksam gefördert. Das Ergebnis ist ein aussagekräftiges und differenziertes Bewerberprofil, das die Basis für die Integration in den ersten Arbeitsmarkt bzw. die Erzielung von Integrationsfortschritten darstellt. Die Betreuung umfasst folgende Schritte: Erhebung zu individuellen Lebensumständen, persönlichem Werdegang, Berufserfahrung und Erwartungen an den künftigen Arbeitsplatz; Analyse der berufsbezogenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualifikationen, persönlichen Stärken, bisherigen Erfolgen und persönlichen Wunschvorstellungen im Hinblick auf die Berufstätigkeit. ‒ +

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Bewerbungsunterlagen - anspruchsvoll und individuell

Jobcoaching, Training & Personalentwicklung (Inhaberin Ines Dietrich) | Brandenburg - Potsdam

Eine Bewerbung ist Marketing in eigener Sache, und die schriftlichen Bewerbungsunterlagen sind der „Verkaufsprospekt“ des Bewerbers, Selbstpräsentation und Arbeitsprobe, mit denen er den Wert seiner Arbeitskraft verdeutlicht und auf sich neugierig machen will. Um das Ziel „Einladung zum Vorstellungsgespräch“ zu erreichen, kommt es darauf an, den potenziellen Arbeitgeber mit der eigenen Werbebotschaft zu überzeugen. Mit dem Teilnehmer werden bereits vorhandene Unterlagen ausgewertet, optimiert/ aktualisiert oder vollständig neuerstellt. Dies bezieht sich immer auf eine konkrete Stellenanzeige. Das Ergebnis ist eine aussagekräftige Bewerbungsmappe in digitaler Form. Inhalte: Formen von Bewerbungen (Online, E-Mail, Initiativbewerbungen); Formulierung und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Dritte Seite, Kurzprofil); Passendes Bewerbungsfoto; Anlagen (z.B. Qualifikationsnachweise); Optional: Deckblatt (Übersichtlichkeit und Gestaltung); Reihenfolge der Unterlagen. ‒ +

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Karriereplanung für Führungskräfte

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Bei den offenen Kursen handelt es sich um Einzel-Coachings mit individuellem Einstieg. Zur wirksamen Verbesserung der individuellen Eingliederungschancen und zur Sicherung eines nachhaltigen Integrationserfolgs ist es gerade für Akademiker notwendig, passgenaue langfristige Strategien für die erfolgreiche Gestaltung des Lebens- und Berufsweges zu erarbeiten. Zur Erhöhung der beruflichen Flexibilität werden mit dem Teilnehmer derzeitige Lebens- und Berufskonzepte analysiert und weitere Alternativen erschaffen, welche die persönlichen Kompetenzmodelle anreichern. Dabei stehen folgende Fragestellungen im Mittelpunkt: Was habe ich auf dem Arbeitsmarkt anzubieten? Was tue ich wirklich gern und kann ich wirklich gut? Wo ist der Platz, der zu mir, meinem Können und meinen Zielen wirklich passt? ‒ +

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ACHTSAM FÜHREN - Angebot für den Führungsalltag

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Sie möchten Ihren Führungsstil mit mehr Achtsamkeit anreichern, sich als Führungskraft neu positionieren? Dann richtet sich das Angebot genau an Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft. Unsere Experten ermöglichen Ihnen durch theoretische und praktische Einheiten eine intensive Selbstreflexion, konkrete Selbsterfahrung, Begegnung mit sich selbst und einen Austausch mit Gleichgesinnten. Nutzen Sie gezielte Empfehlungen zum Integrieren von mehr Achtsamkeit in Ihren Alltag als Führungskraft. Themen: – Grundlagen der Achtsamkeits-Lehre; – Was bedeutet achtsames Führen? – Meditation; – Wahrnehmungsübungen; – Strategien für Ihren Alltag als Führungskraft. Methoden: – Selbstreflexion; – Selbsterfahrung; – Meditation; – theoretische und praktische Übungen; – Austausch. Ziel: – höheres Bewusstsein und Gelassenheit; – Stressreduktion; – Motivationssteigerung; – Burnout Prävention; – Stärkung von emotionaler Intelligenz und Empathie; – Commitment. ‒ +

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Berufliche Orientierung

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Phasen der Neuorientierung nach beruflichen Auszeiten wie z.B. Elternzeit, längere Krankheit, familiären Verpflichtungen, Auslandsaufenthalte etc. Passgenau werden mit dem Teilnehmer berufliche Optionen erarbeitet. Hierbei kann es sich um eine Ausbildung, Umschulung, Qualifizierung oder einen direkten Arbeitseinstieg handeln. Am Ende der Zusammenarbeit weiß der Teilnehmer über seine beruflichen Alternativen und hat konkrete Umsetzungsmöglichkeiten in den Arbeitsmarkt eingegliedert zu werden. Inhalte: Ermittlung berufsrelevanter Schlüsselkompetenzen; Identifizierung von Stärken und Potenzialen mit Hilfe eines Testverfahrens; Erstellung von Bewerbungsunterlagen; Recherche potentieller Berufsbilder; Individuelle Bewerbungsstrategie; Recherche von Qualifizierungsmöglichkeiten. Unser Team arbeitet auf der Grundlage von Vertrauen und einem klar ausgerichteten Erscheinungsbild. Wir bieten eine anspruchsvolle Umgebung, für die auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit mit dem Klienten und arbeiten nach eindeutigen, geprüften und erkennbaren Standards. ‒ +

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SELBSTBESTIMMUNG IN STRESSIGEN SITUATIONEN

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Sie fühlen sich gestresst, genervt, gehetzt und wünschen sich mehr Selbstbestimmung? Wenn Sie künftig in stressigen Situationen einen kühlen Kopf behalten wollen oder wissen möchten, wie Sie Ihr Wohlbefinden verbessern können, dann sind Sie genau richtig in diesem Kurs. Wir vermitteln Ihnen Entspannungstechniken, die Sie gut einsetzen können, um kurzfristig hilfreiche Unterstützung zu bekommen. Themen: Was ist Stress und welche Auswirkungen hat er? Zusammenhänge zwischen Stress, eigener Einstellung und persönlicher Wahrnehmung. Stress verschärfende Gedanken entlarven und gegensteuern. Methoden: Gruppenübungen, Körperübungen; Selbsterfahrung. Ziele: Eigene Stressoren besser erkennen; Umgang mit Stress; Kennenlernen der eigenen Stresskompetenz; Entwicklung von förderlichen Denkmustern; Kennenlernen von Gleichgesinnten; Spaß und bleibende Erinnerungen. ‒ +

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Potenzialanalyse/Profiling für Fachkräfte

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Das Ziel dieses Angebotes ist, mit den/m Teilnehmer/n auf der Grundlage einer Potenzialanalyse/Profiling mit Hilfe eines wissenschaftlichen Testverfahrens, eine persönliche und greifbare Berufswahl und Entwicklungsplanung als Grundlage für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Dies umfasst die systemische Erfassung der Ausgangssituation, eine persönliche Interessen-, und Fähigkeiten- und Kenntnisstandanalyse und eine Betrachtung des Arbeitsmarktes. Persönliche und fachliche Kompetenzen präzise erfasst und in Übereinstimmung mit persönlichen Lebensumständen zu einem greifbaren Konzept zusammengefügt, sind Grundlage für eine nachhaltige Berufswegplanung. Diese Informationen sind die Grundlage, um ein realistisches Berufsbild zu entwickeln. Es werden aus dem Testverfahren und den Erkenntnissen des Coachings Berufschancen und Entwicklungsmöglichkeiten abgeleitet und passende Arbeitsangebote recherchiert. ‒ +

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Bewerbungsstrategien

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Zur Erzielung von Integrationsfortschritten ist es unabdingbar, den Teilnehmer mit Bewerbungsstrategien vertraut zu machen, die es ihnen ermöglichen, aktiv zu agieren, statt nur auf Stellenangebote zu reagieren. Orientiert an den Bedürfnissen des Teilnehmers werden im Einzelgespräch passgenau individuelle Strategien der Stellensuche erarbeitet. Inhalte: Formen von Bewerbungen (Online, E-Mail, Initiativbewerbungen); Formulierung und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Dritte Seite, Kurzprofil); Vorteile / Nachteile eines Bewerbungsfotos; Umgang mit Brüchen im Lebensweg (Lebenslauf); Vorteile und Notwendigkeit persönlicher Netzwerke. Unser Team arbeitet auf der Grundlage von Vertrauen und einem klar ausgerichteten Erscheinungsbild. Wir bieten eine anspruchsvolle Umgebung, für die auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit mit dem Klienten und arbeiten nach eindeutigen, geprüften und erkennbaren Standards. ‒ +

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Potenzialanalyse

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