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2-jährige Weiterbildung Familien-/Systemaufstellungen

Institut für Systemaufstellungen Berlin | Berlin

Die Weiterbildung richtet sich an praktizierende Psychotherapeut Innen und Supervisor Innen (Ärzte, Psychologen, Diplom-Pädagogen, Sozialarbeiter, Heilpraktiker) mit mehrjähriger Berufserfahrung und einer abgeschlossenen, allgemein anerkannten Therapie-, bzw. Supervisionsausbildung. Darüberhinaus wendet sie sich auch an engagierte Lehrer und Erzieher, Mediatoren, Pfarrer und andere Interessierte, die in unterschiedlichen beruflichen Bereichen verantwortlich beratend mitwirken und Erfahrungen und Einsichten der Aufstellungsarbeit in ihr Arbeitsfeld mit einfließen lassen möchten. Die interdisziplinäre Zusammensetzung der Teilnehmer Innen erweist sich als gegenseitige Befruchtung. Lehrinhalte: Einführung in die Grundlagen der Aufstellungsarbeit; Ordnungen in Familiensystemen; Herkunfts-, Gegenwartsfamilie; Systemische Verstrickungen und Lösungen; unterbrochene Hinbewegung -. Unterscheidung von primären und sekundären Gefühlen; persönliches und kollektives Gewissen; Bewegungen der Seele; Paardynamiken; Abtreibung, Trennung, Scheidung -. ‒ +

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2-jährige Weiterbildung Organisations-/ Strukturaufstellungen

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Lehrinhalte: Einführung in die Grundlagen der Aufstellungsarbeit -. Strukturen und Eigendynamiken von Organisationen, Teams, Strukturebenenwechsel in Organisationsaufstellungen; Vom Ursprung: Theorie und Praxis der Familienaufstellungen; Herkunfts-, Gegenwartsfamilie; Systemische Verstrickungen; Unterscheidung von Gefühlen; Phänomenologische Haltung; Theorie und Praxis der Organisationsaufstellungen -. Ordnungen in Arbeitssystemen, Teams, Organisationen -. Teamkonflikte, Führungsschwäche, innere Kündigungen, Mobbing -. Gründung, Fusion, Überschneidungen von Familien- und Organisationsdynamiken; verdeckte systemische Aufstellungen in Unternehmen; Integration phänomenologischer Vorgehensweisen und Methoden aus der systemisch-konstruktivistischen Beratung -. Organigramm; explizites/implizites Wissen; Auftragsklärung und Kurz-Interventionen; Rundenarbeit; Lösungs- und Ressourcenorientierung; Systemische Grundmodelle von Organisation und Organisationsentwicklung; als Basis von Aufstellungsvarianten; Aufstellungen in Strategie- und Teamentwicklung, Projektmanagement, Management-Consulting, Marketing; Simulation der Wirkung von Prozessarchitekturen in Veränderungsprozessen; Einführung in die Grammatik der Strukturaufstellungen (nach Kibéd/Sparrer) -. ‒ +

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Im Bilde sein

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NIG ist eine Methode, in der Elemente der Systemaufstellungen mit Elementen anderer systemischer Richtungen (NLP, Kurztherapie nach De Shazer, Heidelberger Familientherapie) zusammenfließen. Das Einbeziehen spontaner Skizzen in den Beratungsprozess und ihre Verwendung als Bodenanker (spatial anchor) machen diese Vorgehensweise zu einem wirksamen Instrument, um Organisations-/Familienaufstellungen in die Einzelarbeit zu integrieren. Darüber hinaus regt diese Art der Aufstellung mit kunsttherapeutischen Elementen die Kreativität und den schöpferischen Umgang mit den eigenen Ressourcen an. Anhand eigener beruflicher / persönlicher Fragestellungen und praktischer Übungen erfahren die Teilnehmer den kreativen Umgang mit Aufstellungen für ihr jeweiliges Arbeitsgebiet und erleben eine Erweiterung der reichen Facetten systemischen Vorgehens. ‒ +

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Systemische Strukturaufstellungen I

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Die verschiedenen, lösungsfocussierten Formen der Strukturaufstellungen (Tetralemma-, die Problem-, die Glaubenspolaritätenaufstellung u~a~) werden anhand konkreter Fragestellungen aus der beruflichen Praxis der Teilnehmenden praktisch vorgestellt. Weitere Themen: Unterschiede und Gemeinsamkeiten gegenüber der klassischen Organisationsaufstellung, sowie die Möglichkeiten einer sinnvollen Einbindung von Strukturaufstellungen als hochverdichtetes, effizientes Verfahren in laufende Teamentwicklungs-, Führungs- und Beratungsprozesse. Termin 16. 18. Januar 2014 Zeiten Do. 14; 20 Uhr, Fr. 10; 19 Uhr, Sa. 10; 16 Uhr Gebühr € 690. ‒ +

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Systemische Strukturaufstellungen

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Die verschiedenen, lösungsfocussierten Formen der Strukturaufstellungen (Tetralemma-, die Problem-, die Glaubenspolaritätenaufstellung u~a~) werden anhand von Anliegen aus dem Teilnehmerkreis in der Praxis demonstriert. Weitere Themen: Der Einsatz von Gesten und rituellen Sätzen in der Prozessarbeit bei Strukturaufstellungen, Unterschiede und Gemeinsamkeiten gegenüber den Systemaufstellungen, sowie die Möglichkeiten der Nutzung von Strukturaufstellungen in verschiedensten Praxisfeldern. Termin 04~- 06. Juli 2014 Zeiten Fr. 14; 20 Uhr, Sa. 10; 19 Uhr, So. 11; 16 Uhr Gebühr. € 420. ‒ +

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"ManagementSolutions"

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Lehrbeauftragter an der Uni Kassel und Organisationsaufsteller. Er wird systemische Grundmodelle der Organisation und Organisationsentwicklung skizzieren und Aufstellungs-varianten vorstellen, die sich daraus ergeben. Mögliche Anwendungsfelder sind u~a~ Strategieentwicklung, Projektmanagement, Bereichs-entwicklung und die Simulation der Wirkung von Prozessarchitekturen in Veränderungsprozessen. Die Teilnehmenden haben die Gelegenheit, eigene aktuelle Fragestellungen aus ihrer beruflichen Praxis einzubringen. Termin 29. 31. August 2014 Zeiten Fr. 14; 20 Uhr, Sa. 10; 19 Uhr, So. 10; 16 Uhr Gebühr € 690. ‒ +

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