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5 Förderverein Mediation Holsteinische Schweiz E V Weiterbildungen auf Jobbörse.de

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Grundausbildung Mediation

Förderverein MEDIATION HOLSTEINISCHE SCHWEIZ e.V | Grebin

Lernen Sie in diesem vom Förderverein MEDIATION HOLSTEINISCHE SCHWEIZ e.V. zertifizierten Seminar in 160 Unterrichts-Stunden (1 Stunde = 45 Minuten) alle Grundlagen, die Sie benötigen, um erfolgreich als Mediatorin oder als Mediator arbeiten zu können. Zeitrahmen: Das 160 Stunden-Seminar ist gegliedert in: 99 Stunden Präsenzunterricht in 11 Tagen. 16 Stunden Referatausarbeitung. 40 Stunden Projektarbeit und Präsentation. 5 Stunden Peergroup-Treffen. Inhalte: Inhaltlich richtet sich diese Grundausbildung Mediation streng an die Vorgaben der noch zu erlassenden Ausbildungsverordnung nach dem Mediationsgesetz. Sie erwerben damit sowohl von den Inhalten als auch von der Ausbildunsgdauer her gesehen alle nötigen Kompetenzen, um sich nach dem Erlass der Ausbildungsverordnung als "Zertifizierter Mediator" registrieren lassen zu können. ‒ +

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Ausbildung Wirtschaftsmediation

Förderverein MEDIATION HOLSTEINISCHE SCHWEIZ e.V | Grebin

160 Stunden fachliches Know-how aus erster Hand: Wirtschaftsmediation gewinnt in vielen Betrieben an Bedeutung. In unserer zunehmend vernetzten und globalisierten Welt nehmen Konflikte in und zwischen Unternehmen zu. Oft ist es besser, diese Streitigkeiten außergerichtlich zu lösen als vor Gerichten auszutragen. Denn Wirtschaft hat viel mit Vertrauen zu tun. Im Rahmen einer Mediation kann verloren gegangenes Vertrauen wieder gewonnen und können wirtschaftliche Beziehungen zueinander nachhaltig erhalten werden. Lernen Sie in diesem vom Förderverein MEDIATION HOLSTEINISCHE SCHWEIZ e.V. zertifizierten Seminar in 160 Unterrichtsstunden (1 Stunde = 45 Minuten) alle Grundlagen, die Sie benötigen, um erfolgreich als Wirtschafts-Mediatorin oder als Wirtschafts-Mediator freiberuflich oder in Unternehmen arbeiten zu können. ‒ +

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Fortbildung: Interkulturelle Mediation in Theorie und Praxis

Förderverein MEDIATION HOLSTEINISCHE SCHWEIZ e.V | Grebin

Global lokal; lokal global: Konflikt-Training zu Migration und Integration Erwerben Sie interkulturelle Kompetenzen. Wir leben in einer globalisierten Gesellschaft. Unsere Arbeitswelt und unser Alltag werden immer bunter und multikultureller, allerdings entstehen dadurch auch Missverständnisse und Konflikte. In einem Einführungsvortrag erfahren Sie, warum interkulturelle Kommunikation und Kompetenzen an Bedeutung gewinnen werden, wie wir durch Verhaltensweisen, Werte, Haltungen und Glaubenssätze kulturell geprägt sind, was genau interkulturelle Mediation ist und in welchen Bereichen dieses strukturierte Konfliktlösungsverfahren sinnvoll eingesetzt werden kann. Ziele des Seminars sind: In einem anschließenden Workshop trainieren die Teilnehmenden anhand praktischer Beispiele interkulturelles Konfliktpotenzial zu erfassen, einzuschätzen und erfolgreich zu entschärfen. ‒ +

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Fortbildung: Innerbetriebliche Mediation

Förderverein MEDIATION HOLSTEINISCHE SCHWEIZ e.V | Grebin

Konflikte durch Mediation frühzeitig erkennen und erfolgreich lösen – ist das durch einen innerbetrieblichen. Mediator möglich? Gemeinsam stellen wir uns den Fragen: Ist innerbetriebliche Mediation umsetzbar? Was sind Möglichkeiten für innerbetriebliche Mediation? Wo liegen die Chancen für das innerbetriebliche Konfliktmanagement? Was sind die Hemmnisse für innebetriebliche Konfliktvermittlung? Ziel des Workshops: Definition der Rolle des Mediators in verschiedenen Positionen im Betrieb; Diskussion über die Umsetzbarkeit der Prinzipien und Spielregeln für Konfliktvermitler im eigenen Unternehmen; Reflektion der Möglichkeiten und Alternativen für innerbetriebliche Mediation; Erarbeiten von Lösungswegen und Möglichkeiten für Mediation im Unternehmen; Kritische Auseinandersetzung: Mediation oder doch Klärungshilfe? Adressaten: Der interaktive Workshop richtet sich an Konfliktvermittler, Mediatorinnen und Mediatoren. ‒ +

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Fortbildung: Supervision in der Mediationspraxis

Förderverein MEDIATION HOLSTEINISCHE SCHWEIZ e.V | Grebin

Supervision wird seit vielen Jahren als Reflektionsinstrument im Gesundheitsbereich und in sozialen Berufen eingesetzt. Inzwischen nutzen auch beratende und helfende Berufsgruppen aus anderen Sparten dieses Werkzeug. Dabei werden Situationen oder Prozesse aus dem „Tagesgeschäft“, meist aus der Arbeit mit dem jeweiligen Klientel, hinterfragt. Ziele sind die Beantwortung konkreter Fachfragen, die Erarbeitung von Vorgehensalternativen oder die Erweiterung der persönlichen Handlungskompetenz. Dieser zweitägige Workshop vermittelt an konkreten Beispielen methodische Vorgehensweisen zur Analyse und Lösungserarbeitung von Fällen aus der Praxis. Die Teilnehmer können sich hierzu mit eigenen Fallbeispielen einbringen. Supervisionsrelevante Themenbereiche werden dabei benannt und abgegrenzt. Lösungs- und Ressourcenoriente Vorgehensweisen werden unterschieden. Einer in Mediationen gern gewählten systemischen Betrachtung wird die Sinnhaftigkeit kleinräumiger Individualanalysen gegenübergestellt. ‒ +

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