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Dynamische Arbeitszeitmodelle als Magnet für Fachkräfte: Zahlreiche Studien sind sich einig: Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist eine wichtige Stellschraube im Fachkräftemangel: Starre Arbeitszeiten gehören im Berufsalltag längst der Vergangenheit an. Eine moderne Arbeits (zeit) gestaltung ist – als Anreiz- und Bleibemechanismus nicht nur für die junge Generation Y – ins Bewusstsein der täglichen Personalarbeit und des Beraters gerückt. Die bessere Vereinbarkeit der Arbeitszeiten mit dem Privatleben sowie motivierte und weniger gestresste Mitarbeiter führen nicht nur zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung, die sich in der Qualität der Arbeit niederschlägt, sondern erzeugen auch auf dem Bewerbermarkt einen wesentlichen Faktor für die Attraktivität eines Unternehmens. ‒
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