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Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler Durch die Arbeitsrecht-Schulung souverän und rechtssicher in schwierigen Situationen

TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG | Hamburg, Rostock-Warnemünde, Köln, Hannover, Dresden, Bremen, Oldenburg

Umsetzung und Versetzung; Zuweisung neuer Tätigkeiten, Bewertung von Stellen; Aufsicht/Kontrolle der Einhaltung von Pflichten und vertraglich geschuldeten Leistungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern durch die Führungskraft; Überwachung durch digitale Systeme (EDV-Überwachung, GPS-Ortung, Kameraüberwachung) Fallstricke bei Teilzeit und Elternzeit Urlaubsrecht; Genehmigungsverfahren; Urlaubssperren Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB; Ordentliche Kündigung außerhalb des KSchG; Kündigung; betriebsbedingt, verhaltensbedingt, nach KSchG; Ordentliche Kündigung nach § 1a KSchG; Betriebsvereinbarungen: Sozialpläne und Interessenausgleiche; Schutznormen und Sonderverfahren (z. B. Elternzeit, SGB IX) Umgang mit langer bzw. schwerer Erkrankung und Suchtverhalten RMS-Checkliste für Aufhebungsverträge#Unser erfahrener Referent; ein Fachanwalt für Arbeitsrecht; wird in diesem Seminar neben grundsätzlichen Themen zum Arbeitszeitrecht auch auf Ihre Fragen zum Umgang mit schwierigen Situationen, individuellen Kulturfragen (z. B. bei Abmahnungen) und die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des EuGHs eingehen. ‒ +

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Compliance im Arbeitsrecht

BeckAkademie Seminare | Frankfurt

Compliance ist in allen Unternehmen ein wichtiges Thema. Ob Bestechung, Risikocontrolling, Datenschutz oder Ethikrichtlinien: Ein funktionierendes Compliance-System muss Regeln für Fachabteilungen und Mitarbeiter arbeitsrechtlich umsetzen, um bei Pflichtverletzungen eine Basis für Maßnahmen des Arbeitgebers zu sein. Das Webinar stellt dar, wie Compliance-Regeln direkt im Arbeitsvertrag, in Arbeitsanweisungen oder Betriebsvereinbarungen wirksam verankert werden. Sie bekommen einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Instrumente und Strategien und lernen die Compliance-relevanten Materien des Beschäftigtendatenschutzes kennen. Compliance-Organisation: HR, Arbeitnehmer und Arbeitsrecht in der Compliance-Organisation; Stellung des Compliance Officer / Compliance Manager; Hinweisgebersystem. Gestaltungsinstrumente der arbeitsrechtlichen Compliance: Vorteile und Grenzen; Schulung, Weisungsrecht, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats; Auswertung der Präzedenzrechtsprechung; Strategien zur Implementierung. ‒ +

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Sommerlehrgang Arbeitsrecht

BeckAkademie Seminare | München

Der Sommerlehrgang führt Sie in die Grundlagen und Systematik dieses komplexen Rechtsgebietes ein und zeigt wichtige Schnittstellenaspekte auf. Fachbegriffe („Juristendeutsch“) werden einfach verständlich erklärt. Sie bauen ein solides Grundwissen auf und lernen, wie Sie mit arbeitsrechtliche Fragstellungen und den in der Praxis regelmäßig wiederkehrenden problematischen Konstellationen souverän und fundiert umgehen können. Mit dem erworbenen Know-how vermeiden Sie kostenintensive Fallstricke. Zahlreiche Praxisbeispielen, ausführliche Unterlagen zum Vertiefen und Nachschlagen runden den Lehrgang ab. Ihre individuellen Fragen stehen im Fokus. 1. Tag: Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts: AGG; BDSG. Arbeitszeitrecht: Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten; Aufzeichnungspflichten, Reisezeiten. Arbeitnehmerüberlassung: Urlaubsrecht- Urlaubsübertragung bei Krankheit: Befristung und Teilzeit (TzBfG): Befristung mit und ohne Sachgrund; Teilzeitanspruch nach TzBfG. ‒ +

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Update Arbeitsrecht

BeckAkademie Seminare | München

Zudem gibt Frau Peters einen Einblick in spannende arbeitsrechtliche Fallbeispiele, die zur Zeit vor den Arbeitsgerichten verhandelt werden und erläutert, warum Gerichtsverfahren bei einem ausreichenden Vortrag auf der Darlegungsebene gewonnen werden können. Dieses Seminar ist ein Must-have für jeden Praktiker, der im Arbeitsrecht auf dem aktuellen Stand bleiben und trotz der sich stetig wandelnden Rechtsprechung rechtssicher im Arbeitsalltag agieren will. Sie erwarten insbesondere folgende Themen (je nach Aktualität): Individualarbeitsrecht: Arbeitszeit; Krankheit; Weiterbeschäftigung. Besondere Themen: Z. B. aus dem AGG; EuGH Rechtsprechung. Arbeitsgerichtliches Verfahren: Prozessuale Besonderheiten; Abgestufte Darlegung- und Beweislast. Bezüge zum Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- sowie Mitarbeitervertretungsrecht: Und vieles mehr! Die gesamte Rechtsprechung wird hochaktuell bis zum Seminartermin berücksichtigt. ‒ +

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Arbeitsrecht in der Insolvenz

BeckAkademie Seminare | Stuttgar

Basics im Insolvenzrecht verstehen und arbeitsrechtliche Herausforderungen meistern: Gerät ein Unternehmen in Krise und Insolvenz, stehen Geschäftsleitung und Belegschaft vor zahlreichen Herausforderungen und rechtlichen Fragen. Egal ob Sanierung, Verkauf oder Abwicklung – die Insolvenz hat immer einschneidende Auswirkungen für die Mitarbeiter. Das Seminar gibt Ihnen das arbeitsrechtliche Werkzeug an die Hand, das Sie für die Bewältigung der unterschiedlichen Handlungsfelder brauchen – so lernen Sie anhand durchgespielter typischer Insolvenzfälle die Insolvenzordnung mit ihren verschiedenen Forderungsklassen kennen, was eine „Insolvenz in der Insolvenz“ ist, wie Arbeitnehmer über das Insolvenzgeld gegen Ausfälle gesichert sind, welche Sonderregeln für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Betriebsübergänge gelten und wie Transfergesellschaften in der Praxis zum Einsatz kommen. ‒ +

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Arbeitsrecht für Arbeitgeber

BeckAkademie Seminare | Stuttgart

Praktikerwissen – Fakten – Lösungen: Das Arbeitsrecht beinhaltet eine fast unüberschaubare Anzahl von Regelungen und Gesetzen, die Sie als Arbeitgeber von der Anbahnung bis zum Ende eines Arbeitsverhältnisses Ihrer Mitarbeiter beachten müssen. Das Seminar erläutert neben den grundlegenden Bestimmungen auch die typischen Problematiken, die im Arbeitsverhältnis auftreten können. Es stellt zudem einzelne Pflichten und Risiken, die mit Konflikten im Arbeitsverhältnis einhergehen, praxisnah vor. Profitieren Sie von Anregungen und Praxistipps für die tägliche Rechtsanwendung in Ihrem Unternehmen. 1. Tag: Personelle Fragestellungen: Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses: Stellenausschreibung, AGG und Fragerechte des Arbeitgebers. Arbeitsvertrag: Zustandekommen, Probezeit; Einzelnen Klauseln: Versetzungsklauseln, Urlaubsregelung, Ausschlussfrist – Befristung. Das laufende Arbeitsverhältnis: Weisungsrecht, Arbeitszeit, Abmahnung. ‒ +

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Arbeitsrecht und Unternehmenskauf

BeckAkademie Seminare | Frankfurt

Personal als Dealtreiber und Dealbreaker: Schnittstelle Arbeitsrecht und M&A: Das Arbeitsrecht wird bei der Strukturierung von M&A-Transaktionen häufig vernachlässigt. Dabei kann die Wahl der Transaktionsstruktur ganz erhebliche Auswirkungen auf die Machtverhältnisse im Zielunternehmen nach Abschluss der Transaktion haben. Das gilt z. B. für die kollektivrechtlichen Arbeitsbedingungen und die personelle Zusammensetzung der Arbeitnehmervertretungen. Unabhängig davon gilt es, arbeitsrechtliche Risiken bei M&A-Transaktionen zu erkennen und angemessen zwischen den Vertragsparteien zu verteilen. Das Seminar zeigt Ihnen anhand von Praxisbeispielen und Musterklauseln, wie Sie mit arbeitsrechtlichen Besonderheiten bei M&A-Transaktionen umgehen. Zudem erläutern Ihnen die beiden erfahrenen Experten die neueste Rechtsprechung und deren Relevanz für die Praxis. ‒ +

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Arbeitsrecht im Konzern

BeckAkademie Seminare | Frankfurt

Arbeitsrechtliche Herausforderungen in Matrixstrukturen: Arbeitsrecht unternehmensübergreifend gestalten: Matrixstrukturen und damit eine länder- und gesellschaftsübergreifende Aufgabenteilung sind aus großen Unternehmen und Konzernen nicht nur aus betriebswirtschaftlichen Gründen nicht mehr wegzudenken. Durch den unternehmensübergreifenden Wissenstransfer und einen ressourcengenauen Einsatz der Mitarbeiter eröffnen sich zahlreiche unternehmerische Chancen. Sollen Personalressourcen unternehmensübergreifend optimal eingesetzt werden, entstehenden gleichzeitig viele arbeitsrechtliche Herausforderungen, die nicht an der Betriebsgrenze haltmachen. Neben dem Weisungsrecht, dem konzerndimensionalen Kündigungsschutz und der Mitbestimmung erläutern die Referenten die wichtigsten Besonderheiten und Fallstricke des Konzern-Arbeitsrechts. Sie lernen, wie Sie Risiken erkennen, das Arbeitsrecht konzernweit rechtssicher ausgestalten und Lösungswege erarbeiten können. Rechtliche Folgen einer Matrixstruktur im Konzern: Matrix – Was ist das? ‒ +

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Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Live-Webinar)

BeckAkademie Seminare | Microsoft Teams

Praktikerwissen – Fakten – Lösungen: Das Arbeitsrecht beinhaltet eine fast unüberschaubare Anzahl von Regelungen und Gesetzen, die Sie als Arbeitgeber von der Anbahnung bis zum Ende eines Arbeitsverhältnisses Ihrer Mitarbeiter beachten müssen. Das Seminar erläutert neben den grundlegenden Bestimmungen auch die typischen Problematiken, die im Arbeitsverhältnis auftreten können. Es stellt zudem einzelne Pflichten und Risiken, die mit Konflikten im Arbeitsverhältnis einhergehen, praxisnah vor. Profitieren Sie von Anregungen und Praxistipps für die tägliche Rechtsanwendung in Ihrem Unternehmen. 1. Tag: Personelle Fragestellungen: Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses: Stellenausschreibung, AGG und Fragerechte des Arbeitgebers. Arbeitsvertrag: Zustandekommen, Probezeit; Einzelnen Klauseln: Versetzungsklauseln, Urlaubsregelung, Ausschlussfrist – Befristung. Das laufende Arbeitsverhältnis: Weisungsrecht, Arbeitszeit, Abmahnung. ‒ +

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Arbeitsrecht und Unternehmenskauf (Live-Webinar)

BeckAkademie Seminare | Microsoft Teams

Personal als Dealtreiber und Dealbreaker: Schnittstelle Arbeitsrecht und M&A: Das Arbeitsrecht wird bei der Strukturierung von M&A-Transaktionen häufig vernachlässigt. Dabei kann die Wahl der Transaktionsstruktur ganz erhebliche Auswirkungen auf die Machtverhältnisse im Zielunternehmen nach Abschluss der Transaktion haben. Das gilt z. B. für die kollektivrechtlichen Arbeitsbedingungen und die personelle Zusammensetzung der Arbeitnehmervertretungen. Unabhängig davon gilt es, arbeitsrechtliche Risiken bei M&A-Transaktionen zu erkennen und angemessen zwischen den Vertragsparteien zu verteilen. Das Seminar zeigt Ihnen anhand von Praxisbeispielen und Musterklauseln, wie Sie mit arbeitsrechtlichen Besonderheiten bei M&A-Transaktionen umgehen. Zudem erläutern Ihnen die beiden erfahrenen Experten die neueste Rechtsprechung und deren Relevanz für die Praxis. ‒ +

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Interessante Fachschulen zum Thema Arbeitsrecht

mediencollege Berlin gGmbH

mediencollege Berlin gGmbH | Berlin

Textile Erzeugnisse mit modellbezogenen Besonderheiten fertigen, Modelle für besondere Einsatzgebiete fertigen, Grundschnitte produktionsgerecht abwandeln, Schnittlagebilder erstellen, Produktionsschnitte entwickeln, Prototypen für die Serienfertigung ‒ +

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Berufsbildende Schulen Lingen Technik und Gestaltung

Berufsbildende Schulen Lingen Technik und Gestaltung | Lingen

Mit dem erfolgreichen Abschluss der Fachschule wird die Berechtigung für ein Studium an Fachhochschulen bzw. Hochschulen erworben. Schulgeld: Der Besuch der zweijährigen Fachschule und die Prüfung sind gebührenfrei. ‒ +

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