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Weiterbildung im Bereich AGG auf www.jobbörse.de

94 AGG Weiterbildungen auf Jobbörse.de

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Diversity im Unternehmensalltag merken
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Diversity im Unternehmensalltag

AKADEMIE HERKERT - FORUM VERLAG HERKERT GMBH | Merching

Ziele & Nutzen: Die Teilnehmenden lernen die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz kennen, rechtliche Fallstricke zu umgehen und sich vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zu schützen. Die Teilnehmenden erfahren, wie ihr Unternehmen durch eine moderne und inklusive Unternehmenskultur für bestehende und neue Mitarbeitende attraktiver wird und sie dem Fachkräftemangel und nicht besetzbaren Auszubildendenstellen entgegenwirken. Die Teilnehmenden diskutieren konkrete Problemstellungen und erhalten praxisnahe Tipps für deren kompetente und erfolgreiche Bewältigung in der unternehmerischen Praxis. Methodik: Die Teilnehmenden profitieren in diesem Seminar vom doppelten Expertinnen-Knowhow und einem besonders breit gefassten Anwendungsfeld und haben jederzeit die Möglichkeit, den Referentinnen ihre individuellen Fragen zu stellen. Es besteht aus einer Kombination aus Fachvorträgen, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden und ermöglicht es den Teilnehmenden, Strategien und Lösungsansätze für ihre eigene Unternehmenspraxis zu erarbeiten. +

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Arbeitsalltag merken
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Arbeitsalltag

alfatraining gmbh | Online-Unterricht mit Videokonferenz alfaview

Dieses Live-Online-Seminar führt Schritt für Schritt durch das Gleichbehandlungsgesetz und zeigt Konsequenzen, Rechtfertigungsgründe sowie die praktische Umsetzbarkeit des AGG auf. Du lernst, wie diskriminierungsrechtliche Risiken vermieden werden und wie du dich als Arbeitgeber:in bei Konflikten richtig verhältst. Erkenne deine rechtlichen Möglichkeiten und schütze dich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen! Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, auch Antidiskriminierungsgesetz genannt, soll für die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sowie aller Bewerber:innen sorgen. Die Aufklärung und Fortbildung der Verantwortlichen (Führungskräfte, Personalabteilung, etc.) über entsprechende Maßnahmen und Prozesse ist laut Gesetz verpflichtend (§ 12 Abs. 2 AGG) und bietet dem Unternehmen rechtliche Sicherheit. Der Onlinekurs vermittelt die Organisationspflichten von Arbeitgeber:innen und die Rechte der Beschäftigten. +

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Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG merken
Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

Nach einer knappen Auffrischung der Grundlagen des AGG erfahren Sie, welche Aspekte beim Aufbau der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG berücksichtigt werden sollten. Es wird beleuchtet, welche Struktur die innerbetrieblichen Beschwerdestelle haben kann, welche Befugnisse die Stelle innehat und wie sie tätig werden sollte. Die mögliche Kooperation mit anderen innerbetrieblichen Gremien wird erläutert. Darüber hinaus zeigt Ihnen unsere Referentin, welche innerbetrieblichen Instrumente genutzt werden können, um der innerbetrieblichen Beschwerdestelle eine solide Grundlage für die Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden zu geben. Grundkenntnisse des AGG werden vorausgesetzt. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – kurze Auffrischung: Knappe (!) Einführung in die Diskriminierungskategorien, den Anwendungsbereich, die Formen von Diskriminierung und die Arbeitgeberverpflichtungen im AGG. +

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Das AGG für Personalverantwortliche merken
Das AGG für Personalverantwortliche

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

Auch für Personaler und Personalerinnen, den Betriebsrat, Führungskräfte mit Personalverantwortung und ganz besonders Personen, die in den Aufbau der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG einbezogen sind, ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) relevant. In diesem Online-Seminar lernen Sie kompakt die Grundlagen zum zivilrechtlichen Diskriminierungsschutz durch das AGG kennen. Sie erfahren, welche Verpflichtungen Arbeitgebenden zum Schutz vor Diskriminierung ihrer Mitarbeitenden auferlegt sind und welche rechtlichen Rahmenbedingungen das AGG für die innerbetriebliche Beschwerdestelle absteckt. Die Schulung eignet sich besonders für Personen, die in den Aufbau der innerbetrieblichen Beschwerdestelle und die Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden einbezogen sind und hierfür ausreichende Kenntnisse des AGG benötigen. +

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Beschwerdebearbeitung der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG merken
Beschwerdebearbeitung der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

Nach einer knappen Auffrischung der Grundlagen des AGG erfahren Sie, welche Schritte der Beschwerdebearbeitung nach § 13 AGG sinnvoll sind. Diese werden Schritt für Schritt besprochen und im Anschluss anhand eines fiktiven Beispiels gemeinsam bearbeitet. Es wird vermittelt, wie die Analyse der Diskriminierungsbeschwerde vorgenommen werden kann. Außerdem werden Möglichkeiten besprochen, wie ein Gespräch mit der betroffenen Person und der vermeintlich verursachenden Person geführt werden kann. Dabei werden die Kommunikation und Verantwortlichkeiten der Arbeitgebenden beleuchtet. Grundkenntnisse des AGG werden vorausgesetzt. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Kurzwiederholung: Kategorien und Formen von Diskriminierung; Anwendungsbereich. Schritte des Beschwerdeablaufs: Relevante Informationen; Ab wann beginnt die Beschwerde? +

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Einführung in das AGG für Gleichstellungsbeauftragte merken
Einführung in das AGG für Gleichstellungsbeauftragte

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

Welche Gründe für Diskriminierung gibt es und in welchen Formen tritt Diskriminierung auf? In diesem Online-Seminar lernen Sie als Gleichstellungsbeauftragte/r die Grundlagen zum zivilrechtlichen Diskriminierungsschutz durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) kennen. Sie erfahren, welche Verpflichtungen Arbeitgebenden auferlegt sind und wie das AGG zur gerichtlichen Anwendung kommen kann. Gesetzliche Grundlagen der Gleichstellungsbeauftragten zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden und die Aufgabe der innerbetrieblichen Beschwerdestelle werden beleuchtet und handhabbare Wege der Kooperation erörtert. Was ist Diskriminierung? Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG); Anwendungsbereich des AGG; Formen von Diskriminierung; Diskriminierungsschutz im Bereich Beschäftigung; Einführung in den Verfahrensweg. Das Bundesgleichstellungsgesetz – Einführung; Austausch zu Möglichkeiten einer gemeinsamen Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden. +

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Die betriebliche Beschwerdestelle nach §13 Abs. 1 AGG merken
Die betriebliche Beschwerdestelle nach §13 Abs. 1 AGG

TÜV Thüringen Akademie GmbH | Live-Webinar, Regensburg, Erfurt, Stuttgart

Die Mitglieder der Beschwerdestelle müssen somit hohen Anforderungen gerecht werden. Ziel dieses Seminars ist es, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Teile des AGG rechtssicher und nachweisbar zu schulen, die arbeitsrechtlichen Vereinbarungen der Beschwerdestelle zu vermitteln sowie dies mit praktischen Beispielen zur Konfliktlösung zu ergänzen. Zielgruppe; Mitglieder der betrieblichen Beschwerdestelle, Personalverantwortliche. Inhalt: Grundlagen – Anwendungsbereiche des AGG; Rechte der Beschäftigten; Beschwerdestelle; Aufgaben der Beschwerdestelle; Kompetenzen; Mitteilung der Ergebnisse; Beweislast; Verfahrensrichtlinie für die Beschwerdestelle; Erfahrungsaustausch; Konfliktlösung im Beschwerdeverfahren; Praxisorientierte Übungen. Abschluss; Teilnahmebescheinigung der TÜV Thüringen Akademie GmbH. Dauer; 16 Seminarstunden; 08:30 bis 16:00 Uhr. Preisdetails; Im Preis enthalten sind bei Präsenzveranstaltungen Seminarverpflegung, Lern- und Arbeitsmittel sowie Lehrmaterial in digitaler oder gedruckter Form, bzw. digitales Lehrmaterial bei Live-Webinaren. +

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) (Live Online) merken
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) (Live Online)

SI SEMINAR-INSTITUT e.K. | München

In unserem Seminar „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) “ üben Sie den Umgang mit potenziellen AGG-Fällen und entwickeln Routine darin, Ihren Unternehmensalltag nach aktueller deutscher Rechtslage auszurichten. So vermeiden Sie juristische Auseinandersetzungen und eventuellen Imageschaden. Zudem schaffen Sie durch AGG Best Practices eine inklusive Firmenkultur. Das Antidiskriminierungsgesetz im Arbeitsalltag: In unserem Seminar „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) “ erarbeiten Sie die Inhalte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und lernen die aktuelle deutsche Rechtslage rund um Diskriminierung am Arbeitsplatz kennen. Anhand dieses Wissens identifizieren Sie dann unternehmensinterne Bereiche, für die das AGG relevant sein könnte. Im Fokus steht hierbei das Thema Benachteiligungsschutz: Schließlich muss in jedem Unternehmen klar sein, aus welchen Gründen Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden dürfen; und aus welchen nicht. +

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

MANAGER INSTITUT GmbH | München, Berlin, Hamburg, Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Saarbrücken, Stuttgart, Frankfurt, Köln

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie diskriminierungsrechtliche Risiken vermeiden und wie Sie sich als Arbeitgeber bei Konflikten richtig verhalten. Es zeigt Ihnen außerdem, womit Sie bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten rechnen müssen. +

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) (Live-Online) merken
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) (Live-Online)

MANAGER INSTITUT GmbH | München

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie diskriminierungsrechtliche Risiken vermeiden und wie Sie sich als Arbeitgeber bei Konflikten richtig verhalten. Es zeigt Ihnen außerdem, womit Sie bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten rechnen müssen. +

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