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Was zeichnet eine erfolgversprechende Initiativbewerbung aus?

Was zeichnet eine erfolgversprechende Initiativbewerbung aus?

Was zeichnet eine erfolgversprechende Initiativbewerbung aus?

Was zeichnet eine erfolgversprechende Initiativbewerbung aus?

Der Jobmarkt ist stetig im Wandel. Mit zunehmender Digitalisierung breitet sich eine moderne Arbeitskultur immer weiter aus. Das ist auch und insbesondere daran zu erkennen, wie man sich heute auf einen Job bewirbt. Die klassische Bewerbung auf eine Stellen- oder Ausbildungsanzeige, mit einem Lebenslauf auf Papier, ist immer weniger gefragt. Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen sind heute stattdessen verstärkt an Kreativität und Eigeninitiative interessiert.

Eine moderne Form der Bewerbung, die diese Eigenschaften eindrücklich demonstriert und dazu noch oft von Erfolg gekrönt wird, ist die Initiativbewerbung.

Was ist eine Initiativbewerbung?

Eine Initiativbewerbung, auch Spontanbewerbung genannt, zeichnet sich dadurch aus, dass sich die Bewerber auf eigene Faust bewerben, ohne, dass ein gezieltes Jobangebot vorliegt.

Das bedeutet, Bewerber senden ihre Bewerbung selbstbestimmt und initiativ an ein Unternehmen, bei dem sie gerne arbeiten, oder eine Ausbildung absolvieren möchten. Auch dann, wenn der potenzielle Arbeitgeber im Moment vielleicht keine Stelle frei hat und keine Ausschreibung vorliegt.

Viele Unternehmen freuen sich über Initiativbewerbungen und weisen expliziert darauf hin, dass ein Bewerber ihnen jederzeit eine Initiativbewerbung senden kann.

Wird im Unternehmen eine Stelle frei, die auf das Profil des Bewerbers oder der Bewerberin passt, haben Initiativbewerber oft gute Chancen kontaktiert und gegenüber anderen Bewerbern bevorzugt zu werden.

Unterschieden wird zwischen zwei Formen der Initiativbewerbung:

  • Initiativbewerbung ohne Recherche, manchmal auch Blindbewerbung genannt. Hier senden Bewerber ihre Initiativbewerbung in allgemein gehaltener Form an viele verschiedene Unternehmen, um sich zu präsentieren und vielleicht von einem potenziellen Arbeitgeber oder Headhunter (Talentsucher) entdeckten zu werden.
  • Initiativbewerbung mit Recherche. Die Bewerber senden ihre Initiativbewerbung bei einer Initiativbewerbung mit Recherche nur an gezielte Unternehmen, für die sie gerne arbeiten würden. Mithilfe von Recherche (Beispiel: online Recherche) informieren sie sich systematisch und geplant über das Unternehmen und senden eine personalisierte Bewerbung, die das Unternehmen in direkter Form anspricht.

Welche Merkmale hat eine gelungene Initiativbewerbung?

Initiativbewerbung ist nicht gleich Initiativbewerbung. Gewisse Merkmale zeichnen eine erfolgversprechende Initiativbewerbung aber doch aus. Dazu zählen:

  • Initiative ergreifen. Wie der Name schon verrät, kommt es bei einer Initiativbewerbung vor allem auf die Eigeninitiative an. Bewerbern wurde kein Angebot gemacht. Gerade deshalb müssen die Bewerber durch Kreativität und Einsatz zeigen, warum es das Richtige ist, wenn die Firma sie trotzdem für einen Job in Betracht zieht.
  • Flexibilität und Einfallsreichtum. Damit die Initiativbewerbung einem Unternehmen ins Auge sticht, muss sie sich von anderen Bewerbung positiv unterscheiden. Dazu gehören nicht nur hohe Standards an die Qualität der Bewerbung, sondern auch ein gezieltes Eingehen darauf, was der potenzielle Arbeitgeber oder die potenzielle Arbeitgeberin gerne sehen möchte. In Berufen, in denen oftmals eine eher traditionelle Einstellung bevorzugt wird, sehen Unternehmen vielleicht noch immer gerne eine klassische Bewerbung in Papierform, während das in Technologieunternehmen kaum gefragt sein wird. Generell gilt: Eine Initiativbewerbung sollte durch Einzigartigkeit hervorstechen und dennoch flexibel an das gewünschte Arbeitsumfeld angepasst sein.
  • Recherche und Detailwissen über das Unternehmen. Wer sich gezielt bewirbt, hat die besten Chancen auf einen Job, wenn er oder sie dem potenziellen Arbeitgeber zeigt, dass ihr Interesse echt ist. Das funktioniert besonders gut, wenn die Initiativbewerbung Details enthält, die Wissen über das Unternehmen veranschaulichen. Das können kleine Details und Hinweise darauf sein, dass Sie sich mit dem Unternehmen beschäftigt haben, oder klare Fakten, die Sie bei Ihrer Recherche herausgefunden haben und auf die Sie Bezug nehmen.
  • Hohe Qualitätsstandards. Wie bei einer normalen Bewerbung müssen bei der Initiativbewerbung die allgemeinen Qualitätsstandards eingehalten werden. Dazu zählt, dass die Bewerbung frei von Rechtschreibfehlern ist. Wer sich mit der Rechtschreibung schwertut, sollte sich Hilfe bei der Bewerbung holen. Berater vom Jobcenter können beim Schreiben der Bewerbung helfen, aber auch andere Beratungsstellen.
  • Das Design ist ansprechend und geordnet und erlaubt einen guten Überblick, ohne sich in unnötigen Details zu verlieren. Alle wichtigen Qualifikationen und Arbeitszeugnisse sind in chronologischer Reihenfolge beigefügt.
  • Bewerbung enthält keine falschen Informationen.

Was müssen Bewerber bei einer Initiativbewerbung vermeiden?

Es gibt Kriterien bei einer Initiativbewerbung, die erfolgversprechend sind, aber es gibt genauso Merkmale, die Bewerber besser vermeiden, wenn sie mit ihrer Bewerbung erfolgreich sein möchten.

Das sollten Sie bei einer Initiativbewerbung vermeiden:

  • Zu viel Überschwang. Während Sie bei einer Initiativbewerbung natürlich zeigen sollen, dass Sie sehr interessiert daran sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten, ist es nicht gut, wenn Ihre Bewerbung übereifrig wirkt. Sie können und sollen Detailwissen über das Unternehmen in Ihre Bewerbung integrieren, sofern Sie sich gezielt bewerben. Dennoch ist es immer besser, dabei das richtige Maß zu halten.
  • Desinteressiert wirken und einen zu allgemeinen Stil nutzen. Genau wie zu viel Überschwang ist auch die andere Seite des Pendels bei einer Initiativbewerbung nicht angebracht. Auch wer sich nicht gezielt bei einem Unternehmen bewirbt, sondern seine Bewerbung an verschiedene Unternehmen schickt, darf seine Initiativbewerbung nicht wie einen Rundbrief wirken lassen. Eine Initiativbewerbung muss immer auch interessante Merkmale enthalten, die bei potenziellen Arbeitgebern im Gedächtnis bleiben. Bei einer nicht personalisierten Initiativbewerbung stellen Sie am besten insbesondere Ihre Qualifikationen in den Vordergrund, ohne dabei zu dick aufzutragen. Wirkt die Bewerbung zu allgemein, landet sie vielleicht im Papierkorb, sowohl virtuell als auch analog.
  • Branchenfremde Bewerbungen. Es steht Ihnen frei, die Initiative zu ergreifen und sich dort zu bewerben, wo Sie möchten. Das gilt auch, wenn Sie vielleicht keine Erfahrung im Kernbereich des Unternehmens haben und natürlich auch dann, wenn Sie eine Initiativbewerbung für einen Ausbildungsplatz senden. Handelt es sich um eine Initiativbewerbung für einen potenziellen Job, sind völlig branchenfremde Bewerbungen selten von Erfolg gekrönt. Primär dann, wenn für dieses Berufsfeld eine spezifische Ausbildung gefordert ist, über die Sie nicht verfügen. Diese Zeit sparen Sie sich besser und investieren sie in die Suche nach Unternehmen, die eventuell ein künftiges Interesse an einer Zusammenarbeit mit Ihnen haben könnten. Das spart nicht nur Zeit, sondern auch Nerven.

Welche Besonderheiten gibt es bei Initiativbewerbungen auf Ausbildungsplätze?

Wer auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz ist, für den oder die sind Initiativbewerbungen besonders gut geeignet. Unternehmen, die ausbilden, sehen es in der Regel sehr gerne, wenn Bewerber die Initiative ergreifen und an einer Ausbildung bei Ihnen interessiert sind.

Anders, als bei Initiativbewerbung für einen potenziellen Arbeitsplatz, können Initiativbewerber aber meistens noch keine speziellen Qualifikationen und Arbeitserfahrung vorweisen.

Deshalb kommt es besonders darauf an, bei der Initiativbewerbung hervorzuheben, woher das Interesse an einer Branche kommt und was die Motivation für die Bewerbung ist.

Erkennen Ausbildungsunternehmen, dass der Bewerber oder die Bewerberin echtes Interesse an ihnen und dem Berufsfeld hat, sind die Chancen sehr viel besser, durch die Initiativbewerbung kontaktiert zu werden und schließlich den Ausbildungsplatz zu erhalten.

Bewerbungen, die durchschimmern lassen, dass man nur generell auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz ist und dabei wahllos vorgeht, wirken wenig ansprechend und werden von Ausbildungsunternehmen fast nie weiter verfolgt.

Viele Unternehmen suchen Auszubildende, erhalten aber nur halbherzige und mangelhaft gemachte Bewerbungen.

Wenn Sie im klaren Kontrast dazu durch echtes Interesse und Selbstinitiative hervorstechen, schnellen Ihre Aussichten auf eine Ausbildung in die Höhe.

1.008 Was zeichnet eine erfolgversprechende Initiativbewerbung aus? Jobs auf Jobbörse.de

Arbeitszeit
Homeoffice
Position
Anstellungsart
Funktionsbereich
INITIATIVBEWERBUNG Pflege, Berlin merken
INITIATIVBEWERBUNG Pflege, Berlin

Agaplesion Bethanien Diakonie gGmbH | Berlin

Agaplesion Bethanien Diakonie GmbH betreibt sechs Pflegeheime in Berlin und Hamburg, darunter Einrichtungen für Menschen mit psychischen Erkrankungen. Zusätzlich bieten wir Seniorentagesstätten, Betreutes Wohnen und Wohngemeinschaften an. Unsere Standorte befinden sich in Berlin Spandau, Steglitz, Kreuzberg, Konradshöhe und in Hamburg Eppendorf. Wir legen besonderen Wert auf den Menschen und suchen engagierte Pflegekräfte. Attraktive Vergütung nach AVR.HN, Zuschläge und Prämien warten auf dich. Bewirb dich jetzt als Betreuungsassistent oder Pflegefachkraft und werde Teil unseres Teams bei Agaplesion Bethanien Diakonie GmbH. +
Unbefristeter Vertrag | Vermögenswirksame Leistungen | Betriebliche Altersvorsorge | Corporate Benefit Agaplesion Bethanien Diakonie gGmbH | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Initiativbewerbung um ein Praktikum (m/w/d) in 2024 merken
Initiativbewerbung um ein Praktikum (m/w/d) in 2024

DZ BANK AG | Frankfurt am Main

Starte dein Praktikum bei einer führenden Bank im April 2024. Erlebe das „echte“ Arbeitsleben aus erster Hand. Wir integrieren dich in konkrete Projekte und das Tagesgeschäft. Ein kooperatives und offenes Arbeitsklima erwartet dich. Bei uns sind Tatendrang, innovatives Denken und Kommunikationsstärke gefragt. Genieße auch die Betreuung vom Konzern-Personal und Fachbereich während deines Praktikums. +
Gutes Betriebsklima | Flexible Arbeitszeiten | Kantine | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Initiativbewerbung Joint Innovation Hub für Absolvent*innen und/oder Berufserfahrene (m/w/d) merken
Initiativbewerbung Joint Innovation Hub für Absolvent*innen und/oder Berufserfahrene (m/w/d)

Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI | Heilbronn

Wir bieten Absolvent*innen und Berufserfahrenen die Möglichkeit, im »Joint Innovation Hub« in Heilbronn als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in an spannenden Projekten zu arbeiten. Schwerpunkt liegt auf digitalen und nachhaltigen Zukunftstechnologien wie künstliche Intelligenz (generative AI etc.). Zu den Aufgaben gehören technologische Reifegrad- und Akzeptanzanalysen, die Entwicklung eines Trendradars, die Förderung von Innovationsideen und die Schaffung neuer Geschäftsmodelle. Wir unterstützen Unternehmen und Institutionen dabei, sich digital und nachhaltig zu transformieren, unter Einbeziehung relevanter Zukunftstechnologien. Unsere Arbeit basiert darauf, die Bedürfnisse lokaler Akteure zu identifizieren, Prozesse proaktiv zu gestalten und Projekte mit klarem Mehrwert zu initiieren und umzusetzen. +
Kantine | Familienfreundlich | Work-Life-Balance | Barrierefreiheit | Jobticket – ÖPNV | Corporate Benefit Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Initiativbewerbung Memmingen M/W/D merken
Initiativbewerbung Memmingen M/W/D

Rohde & Schwarz Messgerätebau GmbH | Memmingen

Entdecke spannende Aufgaben bei Rohde & Schwarz! Erlebe tägliche Abenteuer, leidenschaftliche Teams und innovative Technologien. Zeige uns deine Qualifikationen und überzeuge uns mit deiner Bewerbung! +
Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Initiativbewerbung ROSSMANN Einkauf (m/w/d) merken
Initiativbewerbung ROSSMANN Einkauf (m/w/d)

Dirk Rossmann GmbH | Burgwedel bei Hannover

Bewerben Sie sich initiativ als (m/w/d) im Einkauf oder Produktmanagement bei ROSSMANN. Senden Sie uns Ihre Unterlagen mit Ihrem Wunsch nach Position und wir prüfen Ihre Chancen. Von Assistenz bis zur Führungskraft bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an. Wir unterstützen Ihre persönliche und fachliche Entwicklung, unabhängig von Ihrer Berufserfahrung. Speziell im Qualitätsmanagement Einkauf Elektroartikel gibt es bei ROSSMANN interessante Optionen. Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei ROSSMANN und bewerben Sie sich initiativ für Ihren Traumjob im Einkauf oder Produktmanagement. +
Urlaubsgeld | Einkaufsrabatte | Corporate Benefit Dirk Rossmann GmbH | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Initiativbewerbung ROSSMANN-IT M/W/D merken
Initiativbewerbung ROSSMANN-IT M/W/D

Dirk Rossmann GmbH | Burgwedel bei Hannover

Möchten Sie bei ROSSMANN durchstarten, aber haben in unseren aktuellen Stellenausschreibungen nichts Passendes gefunden? Dann bewerben Sie sich initiativ bei ROSSMANN-ITAgil! Unsere Agile Entwicklung, IT-Betrieb und IT-Kaufmännische Dienste machen uns zum smarten Partner unserer Fachbereiche. Ob Logistik, Lagerstandorte, Filialen oder eCommerce-Bereich - wir schaffen echten Mehrwert. Die Zusammenarbeit in unserem einzigartigen Team ermöglicht es uns, schnell auf Veränderungen zu reagieren und Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Unser Erfolg basiert auf Spaß an der Arbeit und der Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen. Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie bei ROSSMANN durch! +
Flexible Arbeitszeiten | Urlaubsgeld | Einkaufsrabatte | Homeoffice | Corporate Benefit Dirk Rossmann GmbH | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Initiativbewerbung - Wissenschaft & Forschung merken
Initiativbewerbung - Wissenschaft & Forschung

Dr. Margarete Fischer-Bosch-Institut für klinische Pharmakologie (IKP) | bundesweit

Das Robert-Bosch-Krankenhaus ist eine führende Einrichtung in der Patientenversorgung und Forschung. Mit starken Verbindungen zur Universität Tübingen und zur Robert-Bosch-Stiftung sind wir regional, national und international gut vernetzt. Unsere Fachabteilungen führen klinische und medizinische Forschungsprojekte unterschiedlicher Komplexität durch. Wenn Sie bisher nicht das passende Stellenangebot bei uns gefunden haben, können Sie sich gerne initiativ über unser Online-Karriereportal bewerben. Dadurch werden Sie in unseren Bewerberpool aufgenommen und wir setzen uns bei Bedarf zu einem späteren Zeitpunkt mit Ihnen in Verbindung. Nutzen Sie diese Chance, um Teil unseres engagierten Teams zu werden. +
Jobticket – ÖPNV | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Initiativbewerbung - Management, Verwaltung & Technik merken
Initiativbewerbung - Management, Verwaltung & Technik

Robert-Bosch-Krankenhaus GmbH | bundesweit

Das Robert-Bosch-Krankenhaus sucht qualifiziertes Personal für Management, Verwaltung & Technik in Vollzeit. Mit über 1.000 Betten und drei Standorten, darunter das Klinik Charlottenhaus und das RBK Lungenzentrum, behandeln sie jährlich bis zu 40.000 Patienten. Das Krankenhaus bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in seinen 17 Fachabteilungen sowie Bildungszentren und Forschungsinstitute. Eine Initiativbewerbung ermöglicht es Ihnen, Ihre Karriere im RBK voranzutreiben, selbst wenn keine passende Stelle ausgeschrieben ist. Schließen Sie sich einem Team von über 3.000 Mitarbeitenden an und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit. +
Jobticket – ÖPNV | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Initiativbewerbung - Pflege & Gesundheit merken
Initiativbewerbung - Pflege & Gesundheit

Robert-Bosch-Krankenhaus GmbH | bundesweit

Initiativbewerbung in der Pflege & Gesundheit beim Robert-Bosch-Krankenhaus. Voll- oder Teilzeit möglich. Als Krankenhaus der Zentral- und Maximalversorgung mit drei Standorten werden jährlich bis zu 40.000 Patienten stationär aufgenommen. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in 17 Fachabteilungen und Forschungsinstituten. Sie haben das passende Stellenangebot noch nicht gefunden? Initiativbewerbungen sind willkommen! Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt für eine spannende berufliche Herausforderung im RBK. +
Jobticket – ÖPNV | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Pflegefachkraft - Initiativbewerbung merken
Pflegefachkraft - Initiativbewerbung

Universitätsklinikum Frankfurt | bundesweit

Wir suchen Pflegefachkräfte für Voll- oder Teilzeit am Universitätsklinikum (UKF). Egal ob direkt im Patientenkontakt oder im wissenschaftlichen Bereich, vielfältige Einsatzmöglichkeiten stehen zur Verfügung. Initiativbewerbungen sind willkommen, um individuelle Wünsche und Möglichkeiten zu besprechen. Die Verknüpfung zu Forschung & Lehre garantiert einen aktuellen Stand in der Pflege. Bewerbende jedes Geschlechts sind eingeladen, sich bei uns zu bewerben (Ausschreibungsnummer: 209-2024). Erfahren Sie mehr über die spannenden Möglichkeiten in der Pflege am UKF und gestalten Sie Ihre Zukunft aktiv mit. +
Betriebliche Altersvorsorge | Kantine | Work-Life-Balance | Ferienbetreuung | Gesundheitsprogramme | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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