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Gehaltsverhandlungen – Das sollten Sie beachten

79.004 Gehaltsverhandlungen – Das sollten Sie beachten Jobs auf Jobbörse.de

Zum Karriereratgeber Gehaltsverhandlungen – Das sollten Sie beachten
Arbeitsort
Arbeitszeit
Homeoffice
Position
Anstellungsart
Funktionsbereich
Wimpernstylist:in (m/w/d) in Hannover-City | 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt | Kosmetik merken
Wimpernstylist:in (m/w/d) in Hannover-City | 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt | Kosmetik

LH-Beauty GmbH | Osterstraße 31

Bei Miss Lashes Institute Hannover bieten wir eine professionelle Wimpernverlängerung auf höchstem Niveau. Qualität, Freundlichkeit und Sauberkeit sind die Grundpfeiler unserer Arbeit. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Kunden und suchen deshalb engagierte Wimpernstylisten mit Erfahrung und Leidenschaft für diesen Bereich. Neben handwerklichem Geschick und Sauberkeit sind gute Umgangsformen und Freundlichkeit wichtige Eigenschaften. Wir bieten ein tolles Team, langjährige Erfahrung und einen modernen Laden in der City. Die Arbeitsbedingungen sind gut und die Stelle ist unbefristet mit attraktivem Einstiegsgehalt. Bei Interesse freuen wir uns auf deine Bewerbung per E-Mail an Karriere@misslashes-hannover.de. +
Unbefristeter Vertrag | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Facharzt (m/w/d) für Kinder- und Jugendpsychiatrie - mit überdurchschnittlichem Gehalt merken
Facharzt (m/w/d) für Kinder- und Jugendpsychiatrie - mit überdurchschnittlichem Gehalt

Pacura doc GmbH | Bundesweit

Als erfahrener Facharzt/Fachärztin für Kinder- und Jugendpsychiatrie mit zusätzlichen Qualifikationen bieten wir Ihnen eine unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung. Bei einer 40 Stunden-Woche in Vollzeit können Sie mit einem durchschnittlichen Gehalt von ca. 20.000 €* brutto monatlich rechnen, abhängig von Ihrer Qualifikation und eventuellen Sonderschichten. Darüber hinaus erhalten Sie attraktive Zulagen für Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie Nachtschichten. Ihnen steht ein (elektrischer) Firmenwagen zur Verfügung, den Sie auch privat nutzen können. Unser wertschätzendes Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Zudem bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und schnelle Kommunikation durch einen festen Ansprechpartner. +
Festanstellung | Unbefristeter Vertrag | Firmenwagen | Flexible Arbeitszeiten | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Lohnbuchhalter, Lohnsachbearbeiter, Fachassistent für Lohn & Gehalt (w/m/d) merken
Lohnbuchhalter, Lohnsachbearbeiter, Fachassistent für Lohn & Gehalt (w/m/d)

Abraham & Löhr Steuerberatungsgesellschaft mbH | Berlin

Wir bieten einen erfolgreichen Rundumservice für Lohnbuchhaltung, Lohnsachbearbeitung und Gehaltsoptimierung. Unser erfahrenes Team betreut vielfältige Mandanten und arbeitet engagiert und zuverlässig. Dank unserer digitalen Prozesse erhalten Sie die Mandantenunterlagen schnell und einfach. Wir sind Experten im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und verstehen uns als Dienstleister mit unternehmerischem Denken. Als kommunikative und humorvolle Teamplayer sind wir stets an spannenden Projekten beteiligt. Zudem beherrschen wir den Einsatz digitaler Medien, einschließlich DATEV. Wählen Sie uns für eine effiziente und professionelle Lohnbuchhaltung mit exzellenter Beratung. +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Erfolgsbeteiligung | Gesundheitsprogramme | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Steuerfachangestellte/r (m/w/d) für den Bereich Lohn- und Gehalt - auch in Teilzeit merken
Steuerfachangestellte/r (m/w/d) für den Bereich Lohn- und Gehalt - auch in Teilzeit

SJS Schwieren Jansen Scherer GmbH Wirtschaftsprüfungs- & Steuerberatungsges. | Köln

Sie sind ein erfahrener Steuerfachangestellter mit umfassenden Kenntnissen in MS-Office und DATEV. Mit mehrjähriger Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in der Steuerkanzlei und einer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung als Fachassistent/-in Lohn und Gehalt oder zertifizierte/-r Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in haben Sie die optimalen Voraussetzungen. Die Anwendung des DATEV-Programms LODAS ist Ihnen vertraut. Zudem sind Sie teamfähig, strukturiert und eigenverantwortlich arbeitend. Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe und sind bereit, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Unsere Kanzlei bietet Ihnen ein motiviertes und unterstützendes Team, moderne DATEV-Technik, flexible Arbeitszeiten und Pausenregelungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einer erstklassigen Vergütung und einem unbefristeten Arbeitsvertrag erwarten Sie attraktive Konditionen. +
Gutes Betriebsklima | Jobticket – ÖPNV | Flexible Arbeitszeiten | Weiterbildungsmöglichkeiten | Unbefristeter Vertrag | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Personalsachbearbeiter für Lohn Gehalt & Bewerbermanagement (m/w/d) merken
Personalsachbearbeiter für Lohn Gehalt & Bewerbermanagement (m/w/d)

Tempton - Intern | Bremen

Du suchst nach einem abwechslungsreichen Job in einem lebendigen Umfeld? Du möchtest deine Leidenschaft für die Personalarbeit mit einer strukturierten und organisierten Tätigkeit im Backoffice vereinen? Dann haben wir genau das Richtige für dich in unserer wunderschönen Nord-Niederlassung im Herzen von Bremen. Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) bist du die gute Seele unserer Niederlassung. Du kümmerst dich um die Lohnabrechnung für unser externes Personal, hast immer ein offenes Ohr für ihre Anliegen und bewahrst den Überblick über die Personalakten. Mit deinem Talent für Organisation und Kommunikation bist du außerdem der erste Ansprechpartner für Fragen zur Personalabrechnung und sorgst für einen herzlichen Empfang unserer Gäste. Sei Teil unseres Teams und bringe deine Fähigkeiten bei uns ein! +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Weihnachtsgeld | Festanstellung | Einkaufsrabatte | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Sachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt merken
Sachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt

ARBEIT UND MEHR GmbH | Hamburg

Für eine direktvermittelte Vollzeitstelle suchen wir ab sofort einen Sachbearbeiter Lohn und Gehalt in Hamburg. ARBEIT UND MEHR, der führende Personalspezialist in der Stadt, öffnet Ihnen die Türen zu attraktiven Unternehmen und unterstützt Sie mit individueller Beratung. Unser umfangreiches Netzwerk hilft Ihnen dabei, den Job zu finden, der perfekt zu Ihnen passt. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktiven Zusatzleistungen wie Fahrgeldzuschuss, vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Zuschuss zu Weiterbildungs- und Sportangeboten bieten wir Ihnen ein attraktives Gesamtpaket. Ihre Aufgaben umfassen die monatliche Entgeltabrechnung, Stammdatenpflege, Bescheinigungswesen, die Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen und die Bearbeitung von Ein- und Austritten. Voraussetzung für diese Position ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie Steuerfachangestellte sowie erste relevante Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung (vorzugsweise mit DATEV oder SAP). Neben guten Deutsch- und Englischkenntnissen sind auch Routine in den gängigen MS Office-Anwendungen erforderlich. +
Unbefristeter Vertrag | Vermögenswirksame Leistungen | Weihnachtsgeld | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Facharzt (m/w/d) für Neurologie - mit überdurchschnittlichem Gehalt merken
Facharzt (m/w/d) für Neurologie - mit überdurchschnittlichem Gehalt

Pacura doc GmbH | Düsseldorf, Mönchengladbach, Wuppertal, Dortmund, Essen, Oberhausen, Duisburg, Münster, Osnabrück

Als erfahrener Facharzt/Fachärztin für Neurologie mit deutschen Approbation und Facharzturkunde bieten wir Ihnen eine unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung. Neben einem durchschnittlichen Gehalt von ca. 20.000 €* brutto pro Monat bei Vollzeitbeschäftigung, erhalten Sie Zulagen für Qualifikationen und Sonderschichten sowie attraktive Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen (100%), Nachtschichten (30%) und Überstunden/Samstage (25%). Zusätzlich stellen wir Ihnen einen (elektrischen) Firmenwagen zur privaten Nutzung zur Verfügung und bieten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 400 €. Zudem legen wir großen Wert auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, wertschätzendes Miteinander und eine unkomplizierte, schnelle Kommunikation mit einem festen Ansprechpartner. +
Festanstellung | Unbefristeter Vertrag | Firmenwagen | Flexible Arbeitszeiten | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Lohnbuchhalter / Fachassistent Lohn und Gehalt in Voll- oder Teilzeit (w/m/d) merken
Lohnbuchhalter / Fachassistent Lohn und Gehalt in Voll- oder Teilzeit (w/m/d)

BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft | Lübeck, Flensburg, Kiel

Unsere Lohnabrechnungsteams bieten umfassende Unterstützung bei Gehaltsabrechnungsfragen. Werde jetzt Teil unseres Teams in Lübeck, Flensburg oder Kiel in Voll- oder Teilzeit. Wir erstellen Gehaltsabrechnungen für ein breites Mandantenportfolio mit nationalem und internationalem Bezug. Unsere Beratung umfasst alle Aspekte der Lohnabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung. Zudem übernehmen wir die Kommunikation mit Mandanten, Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und Berufsgenossenschaften. Wir unterstützen auch bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen. Mit abgeschlossener steuerfachlicher oder kaufmännischer Ausbildung und praktischer Erfahrung, sowie fundierten Kenntnissen in DATEV und MS Office, bist du der ideale Kandidat für unser Team. +
Flexible Arbeitszeiten | Work-Life-Balance | Jobrad | Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Teilzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Lohn- und Gehaltsbuchhalter, Fachassistent Lohn und Gehalt (m/w/x) merken
Lohn- und Gehaltsbuchhalter, Fachassistent Lohn und Gehalt (m/w/x)

Laufenberg Michels und Partner mbB | Köln

Bist du ein Experte in der Entgeltabrechnung und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Bei unserem Kompetenz-Zentrum Personalabrechnung findest du die besten Karrieremöglichkeiten. Als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/x) übernimmst du eigenverantwortlich die Abrechnung für verschiedene Branchen und berätst unsere Mandanten leidenschaftlich. Du bist der Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Banken und koordinierst die Erstellung von Auswertungen. Neben deiner Ausbildung im steuerlichen oder personalfachlichen Bereich bringst du idealerweise auch die Zusatzqualifikation als Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung mit. Werde Teil eines Teams, das den Unterschied macht und brenne für die Entgeltabrechnung! +
Betriebliche Altersvorsorge | Gutes Betriebsklima | Weiterbildungsmöglichkeiten | Flexible Arbeitszeiten | Corporate Benefit Laufenberg Michels und Partner mbB | Vollzeit | Minijob | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
Software Ingenieur "Equipment Integration" (w/m/div.) (Gehalt: ~76.000 EUR p.a.*) merken
Software Ingenieur "Equipment Integration" (w/m/div.) (Gehalt: ~76.000 EUR p.a.*)

Bosch Gruppe | Reutlingen

Als Software Ingenieur:in in Reutlingen haben Sie die Möglichkeit, sich um die Verteilten CIM-Systeme zur Equipment Integration und der eingesetzten Message-Oriented Middleware (Equipment Integration mit SECS/GEM) zu kümmern. Neben der Optimierung der Systeme sind Sie auch als Projektleitung für die Einführung von Equipment Integrations Lösungen tätig. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fertigungsbereichen und Lieferant:innen zusammen, um Konzepte und Anforderungsprofile zu planen und zu koordinieren. Sie erstellen Lastenhefte für Teilsysteme der Equipment Integration und legen Zuverlässigkeits- und Abnahmekriterien fest. Außerdem sind Sie zuständig für die Abnahme der IT-Anforderungen und integrieren neue Produktionsanlagen in die bestehende IT-Landschaft. Schließlich unterstützen Sie auch den Third Level IT-Support der 24/7 Halbleiterfertigung. +
Unbefristeter Vertrag | Work-Life-Balance | Kinderbetreuung | Vollzeit | weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht
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Gehaltsverhandlungen – Das sollten Sie beachten

Gehaltsverhandlungen – Das sollten Sie beachten

Gehaltsverhandlungen – Das sollten Sie beachten

Die Gehaltsverhandlungen sind einer der wichtigsten Schritte im Einstellungsprozess. Wenn Sie sich auf einen neuen Job bewerben, kommt spätestens beim Bewerbungsgespräch fast immer die Frage auf, wie viel Sie mit dem Job verdienen möchten. Entweder wird man Sie fragen, oder Sie sollten die Frage selbst stellen. Allerdings gehören die Gehaltsverhandlungen auch zum heikelsten Terrain, auf das sie sich während der Jobsuche begeben. Weder möchten Sie über den Tisch gezogen werden, noch die Chance auf einen Job durch überzogene Ansprüche verpassen. Wie Sie sich am besten durch Gehaltsverhandlungen navigieren und einen Arbeitsplatz erlangen, bei dem Sie gut verdienen, zeigen wir Ihnen durch Tipps für die Gespräche über Ihr vielleicht künftiges Gehalt.

Worauf kommt es bei Gehaltsverhandlungen an?

Der Jobmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Wo früher Bewerber um einen Job kämpfen mussten, buhlen heute oftmals Unternehmen um neue Mitarbeiter, gerade dann, wenn es sich um gut ausgebildete Fachkräfte handelt. Das gibt Ihnen oftmals einen entscheidenden Vorteil für die Gehaltsverhandlungen und Sie können einen höheren Lohn verhandeln, als Sie vielleicht glauben. Nichtsdestotrotz sind Gehaltsverhandlungen schwierig und erfordern Fingerspitzengefühl. Um erfolgreich zu sein, sollten Sie deshalb die wichtigsten Grundlagen für Gehaltsverhandlungen beachten.

  • Kennen Sie Ihren Wert. Der wohl wichtigste Aspekt bei Gehaltsverhandlungen ist es, dass Sie sich nicht unter Wert verkaufen. Selbst wenn sie mit einem gesunden Selbstbewusstsein ausgestattet sind, empfinden fast alle Menschen ein unwohles Gefühl, wenn sie ein hohes Gehalt verlangen. Dieses Gefühl ist möglicherweise noch eine Nachwirkung aus der Zeit als Arbeitsplätze knapp waren und Bewerber um Stellen kämpfen mussten. Heute ist das fast nirgendwo mehr der Fall und sowohl Bewerber mit abgeschlossener Ausbildung als auch mit Studium sind nicht von der Entscheidung eines einzelnen potenziellen Arbeitgebers abhängig. Geben Sie sich deshalb nie mit zu wenig zufrieden. Den eigenen Wert kennen bedeutet zu wissen, welcher Lohn Ihnen für Ihre Arbeit tatsächlich zusteht.
  • Seien Sie realistisch. Realistisch bleiben, das bedeutet nicht tief zu stapeln und wenig zu verlangen, nur um zu jedem Preis einen Job zu ergattern. Dennoch müssen Sie wissen, wie viel Arbeitgeber für Ihre Arbeit durchschnittlich bereit sind zu bezahlen und sich zumindest grob daran orientieren. Gehaltslisten für die verschiedenen Berufszweige finden sich online. Wenn Sie danach suchen, werden Sie schnell fündig und wissen, was Sie im Normalfall an Gehalt verlangen können
  • Bleiben Sie positiv. Eine Verhandlung ist eine Verhandlung und es ist unwahrscheinlich, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber sofort auf Ihre erste Gehaltsvorstellung eingeht. Möglicherweise wird Ihnen weniger an Bezahlung angeboten als Sie sich vorstellen. In dieser Situation ist es ganz besonders wichtig, dass Sie positiv bleiben und nicht in aggressives Diskutieren oder Unsicherheit verfallen. Bleiben Sie freundlich, aber bestimmt.
  • Wissen Sie, wen Sie vor sich haben. Wenn Sie in eine Verhandlung gehen, sollten Sie Ihr Gegenüber möglichst gut kennen. Im besten Fall finden Sie vorab heraus, wer die Gehaltsverhandlungen führt und um was für eine Person es sich handelt. Wenn das nicht möglich ist, sollten Sie wenigstens die Firma gut kennen, ihre Arbeitsweise und die generelle Unternehmensethik. Das wird Ihnen sehr nützlich sein, wenn Sie Ihr Gehalt verhandeln, denn Sie wissen, worauf es ankommt und können sich darauf einstellen.

Wie kann ich mich auf die Gehaltsverhandlungen optimal vorbereiten?

Bestens vorbereitet in die Gehaltsverhandlungen gehen, ist einer der sichersten Wege zum Erfolg. Je unvorbereiteter Sie sind, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie bei den Verhandlungen überrumpelt werden und Ihre Vorstellungen nicht durchsetzen können. Wer unvorbereitet in Bewerbungsgespräche geht, hat generell schlechtere Chancen. Das gilt besonders, wenn während des Gesprächs auch Gehaltsvorstellungen zur Sprache kommen.

Bereiten Sie sich deshalb folgendermaßen vor:

  • Legen Sie den Verhandlungsspielraum vorab fest. Bei Gehaltsgesprächen ist es wie in jeder Verhandlung wichtig, vorab genau zu wissen, wo für Sie der tolerierbare Bereich liegt. Überlegen Sie sich ganz genau und in konkreten Zahlen, wie viel Sie verdienen möchten und wo Ihr Verhandlungsspielraum liegt. Kompromissbereitschaft gehört zu Verhandlungen, aber Sie müssen wissen, bei welchem Betrag Ihre Untergrenze liegt. Auf einen niedrigen Lohn lassen Sie sich nicht ein.
  • Seien Sie bereit, die Gehaltsgespräche zu verlassen. Wenn Sie in Verhandlungen gehen, müssen Sie immer dazu bereit sein, diese abzubrechen und zu gehen. Natürlich sollen Sie nicht aus dem Raum stürmen, aber wenn Sie spüren, dass Sie beim Gehalt nicht mit einem künftigen Arbeitgeber zusammenkommen, müssen Sie dazu bereit sein, den Job selbst abzulehnen. Wenn Sie zu bedürftig und abhängig erscheinen und den Job wollen, koste es was es wolle, befinden Sie sich in einer sehr unvorteilhaften Position. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Sie einen schlechten Deal zu Ihrem Nachteil abschließen. Sie müssen immer bereit sein, die Verhandlungen selbst zu beenden und einen Job abzulehnen und mit dieser Einstellung die Gespräche beginnen
  • Stellen Sie sich auf unangenehme Fragen ein. Unangenehme Fragen sind bei Bewerbungsgesprächen leider üblich. Noch unangenehmer wird es, wenn es um das Gehalt geht. Der Interviewer wird Sie eventuell Dinge fragen, wie, warum Sie glauben, Sie sollten ein gewisses Gehalt verdienen. Darauf müssen Sie sich vorab einstellen und unangenehmen Fragen selbstbewusst entgegentreten, oder, falls nötig, Grenzen setzen.
  • Sehen Sie sich vorab nach Alternativen um. Wenn Sie nur eine einzige Chance haben, einen Job zu bekommen, ist die Gefahr groß, dass Sie zu abhängig davon sind. Geldsorgen oder eine Familie, die Sie vorsorgen müssen, schaffen zusätzlichen Druck. Viel besser ist es, wenn Sie sich bereits frühzeitig um Alternativen kümmern. Verschicken Sie professionelle Bewerbungen und gehen Sie zu Bewerbungsgesprächen. Je mehr potenzielle Angebote Sie haben, desto weniger Sorgen werden Sie sich machen, wenn die Gespräche nicht gut laufen.

Was muss ich bei Gehaltsverhandlungen vermeiden?

Selbstverständlich gibt es auch Dinge, die Sie bei Gehaltsverhandlungen vermeiden müssen. Zum einen, um erfolgreich zu sein, zum anderen um eine angenehme Atmosphäre und positive Einstellung beizubehalten.

  • Ein unangenehmer und fordernder Tonfall. Wenn Sie sich zu aggressiv und fordernd geben, werden Sie mit großer Wahrscheinlichkeit von den meisten Arbeitgebern abgelehnt. Die erfolgversprechendere Variante ist es, sanftere Töne anzuschlagen. Das bedeutet, Sie bleiben bei den Verhandlungen höflich und respektvoll, sagen aber dennoch genau was Sie sich vorstellen.
  • Verfallen Sie auf keinen Fall in eine Art des Bettelns. Beobachten Sie, wie weit ihr Verhandlungspartner bereit ist zu gehen. Wenn Sie sich etwas anderes wünschen, müssen Sie das deutlich machen, ohne einen unangenehmen Eindruck von Bedürftigkeit zu erwecken.
  • Unangemessene Angebote akzeptieren. Vielleicht sind Sie nicht so gut ausgebildet, wie Sie sein könnten, oder haben keine bis wenig Berufserfahrung. Mit Pech treffen Sie im Bewerbungsprozess auf Menschen, die das ausnutzen möchten und Ihnen den Eindruck vermitteln wollen, Sie dürften nicht viel verlangen. Fest steht jedoch: Ganz egal, ob Sie eine Ausbildung haben oder nicht, Sie dürfen einen Lohn verlangen, der zum Leben ausreicht und Sie nicht an die Armutsgrenze befördert. Sie investieren Ihre Arbeit und Ihre Zeit und das sollte entsprechend entlohnt werden.
  • Sich die Unsicherheit anmerken lassen. Sie müssen nicht krampfhaft versuchen, die Unsicherheit bei Gehaltsverhandlungen zu überspielen. Aber Sie dürfen auch nicht deutlich zeigen, dass Sie Ihren Wert nicht kennen und nicht wissen, was Sie wollen.

Gehaltsverhandlungen sind sicher nicht der angenehmste Teil der Jobsuche. Sofern Sie sich gut vorbereiten und Fettnäpfen vermeiden, sind sie jedoch deutlich weniger nervenaufreibend als sie oftmals wahrgenommen werden. Wenn Sie die wichtigsten Grundlagen umsetzen, gewinnen Sie mit ein bisschen Übung vielleicht sogar Spaß daran, den besten Deal für sich selbst auszuhandeln. Ganz sicher aber sind Gehaltsverhandlung eine Aufgabe für beruflichen Erfolg, aber auch für Ihr persönliches Wachstum.