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Was sind Benefits?

142.021 Was sind Benefits? Jobs auf Jobbörse.de

Zum Karriereratgeber Was sind Benefits?
Arbeitsort
Arbeitszeit
Homeoffice
Position
Anstellungsart
Funktionsbereich
Expertin Compensation & Benefits (x|f|m)

Sartorius AG | Göttingen

m) am Standort Göttingen mit der Möglichkeit, regelmäßig remote (2 bis 3 Tage pro Woche) zu arbeiten. Die Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden. +
Homeoffice | Erfolgsbeteiligung | Work-Life-Balance | Jobticket – ÖPNV | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits
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HR Expert Compensation & Benefits (x|f|m)

Sartorius AG | Berlin

In dieser Rolle werden Sie die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von globalen Programmen und Initiativen vorantreiben, um unsere strategische Ausrichtung im Bereich Compensation & Benefits zu unterstützen. +
Homeoffice | Erfolgsbeteiligung | Work-Life-Balance | Jobticket – ÖPNV | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits
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Compensation and Benefits-Spezialist (m/w/d)

TimePartner Personalmanagement GmbH | Aachen, Hamburg

Erfolgreich absolviertes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ähnliches; Kenntnisse der sozialrechtlichen Gesetzgebung; Kenntnisse der sozialrechtlichen Gesetzgebung; Erfahrung im Projektmanagement; Ausgeprägte, unkonventionelle/kreative Denkweise; Auf dem Laufenden über die neuesten Trends; Kenntnisse in MS Office: Word, Power Point, Excel; Fähigkeit zur Planung und Organisation von Arbeitsabläufen/Projekten und effektives Zeitmanagement; Exzellente Kommunikationsfähigkeit; Kreativität und die Fähigkeit, innovative Lösungsansätze zu entwickeln; Verhalten im Einklang mit unseren drei Werten: Try if you Dare, Show you Care und Do it with Flair; Motiviert und engagiert; Freundlich und kommunikativ im Umgang; Hohe Integrität und Übernahme sozialer Verantwortung; Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative; Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung und HR Bereich; Erfahrung mit selbständiger Steuerung von Groß-Projekten im Umfeld der Personal- und Organisationsentwicklung. +
Firmenwagen | Erfolgsbeteiligung | Homeoffice | Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Flexible Arbeitszeiten | Betriebliche Altersvorsorge | Weiterbildungsmöglichkeiten | Vollzeit | weitere Benefits
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Director HR – Compensation and Benefits (w/m/d)

Aareal Bank AG | Wiesbaden

Konzeptionelle Weiterentwickelung der Vergütungssysteme, -strukturen und -regularien unter Berücksichtigung entsprechender Anforderungen wie der Institutsvergütungsverordnung (IVV). Koordination und Umsetzung jährlicher Gehalts- bzw. Bonusrunden sowie Ermittlung des Bonus-Pools unter regulatorischen Vorgaben. +
Erfolgsbeteiligung | Work-Life-Balance | Vollzeit | weitere Benefits
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Project Manager Compensation and Benefits (m/w/d)

DECATHLON Deutschland SE & Co. KG | bundesweit

Betreuung unserer Systemlandschaft bis hin zur Begleitung der Einführung von neuen IT-Systemen für den Bereich Human Resources: DAS BRINGST DU MIT: Du bringst Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit und idealerweise zusätzlich in Compensation & Benefits. +
Unbefristeter Vertrag | Festanstellung | Homeoffice | Betriebliche Altersvorsorge | Vollzeit | weitere Benefits
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Manager (m/w/d) Group Compensation & Benefits

GRAMMER AG | Ursensollen, Amberg

Was sollten Sie sonst mitbringen? Kreativität zur Entwicklung intelligenter Lösungen; Neugier für neue Themen; Kommunikatives Geschick und Überzeugungsfähigkeit; Souveräne Präsentationsfähigkeit; Teamfähigkeit und sicheren Umgang mit Projektteams. +
Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits
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(Senior) Global Benefits Consultant (m/w/d)

Willis Towers Watson GmbH | Frankfurt am Main, Wiesbaden

Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder vergleichbarer Abschluss); Mindestens 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Beratung zu „Health and Risk Benefits“, bzw. im internationalen Versicherungskontext; Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – eine zusätzliche europäische Sprache ist von Vorteil; Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen und Geschäftspartnern außerhalb von Deutschland; Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, kundenorientiertes Handeln, strukturiertes und analytisches Denken, hohes Qualitätsbewusstsein und überdurchschnittliches Engagement; Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere in MS Excel und Power Point. +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Vollzeit | weitere Benefits
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Praktikum Personal - Compensation & Benefits International

Lidl Stiftung & Co. KG | Neckarsulm

Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich. Mitarbeit in unserem Team im Praktikum Personal; Compensation & Benefits International für sechs Monate; Begleitung bei der Implementierung und Umsetzung von Prozessen und Projekten zur Schaffung von internationalen Vergütungsgrundlagen; Durchführung von Gehaltsanalysen – sowie Recherchen; Erstellung von Präsentationen und Kommunikationsunterlagen für das Management; Begleitung des Gehaltsanpassungsprozesses International; Mitarbeit bei der Schaffung von Standards und Tools; Einblicke in internationale Projekte, (z.B. Vergütungsmanagement, Mitarbeiterbenefits und Landesneueröffnungen); Unterstützung bei kleineren Projekten sowie Teilthemen. +
Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits
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Was sind Benefits?

Was sind Benefits?

Was sind Benefits?

Benefits sind zusätzliche Leistungen, die ein Arbeitgeber an seine Arbeitnehmer anbietet, über die vertraglich vereinbarten Lohn- und Gehaltsleistungen hinaus. Sie dienen dazu, die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer zu verbessern und ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern.

Einige Beispiele für häufig angebotene Benefits sind:

Es gibt mehrere Vorteile, die eine Initiativbewerbung bietet:

  • Gesundheits- und Wellness-Leistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
  • Arbeitszeitmodelle wie flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
  • Bildungs- und Karriereentwicklungs-Leistungen wie Schulungen oder Weiterbildungen.
  • Freizeit- und Unterhaltungsangebote wie betriebliche Sportteams oder Veranstaltungen.
  • Soziale Leistungen wie Kinderbetreuung oder Unterstützung bei der Wohnungssuche.
  • Finanzielle Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge oder eine zusätzliche Vergütung für bestimmte Leistungen.
  • Urlaubs- und Zeitmanagementleistungen wie zusätzliche bezahlte Urlaubstage oder die Möglichkeit, Überstunden abzubauen.
  • Vergünstigungen bei Dienstleistungen und Produkten wie Mitarbeiterrabatte bei bestimmten Einkäufen oder Dienstleistungen.
  • Transport- und Parkplatzleistungen wie ein kostenloser Parkplatz oder eine Fahrgemeinschaft.
  • Essensleistungen wie eine kostenlose Verpflegung während der Arbeitszeit oder Essensgutscheine.
  • Unterstützung bei persönlichen und familiären Anlässen wie z.B. Geburtstag oder Hochzeit.
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie z.B. Arbeitszeiten die flexibel gestaltet werden können oder zusätzliche Urlaubstage für Eltern.
  • Essensleistungen wie eine kostenlose Verpflegung während der Arbeitszeit oder Essensgutscheine.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Benefits, die ein Arbeitgeber anbietet, je nach Unternehmen und Branche unterschiedlich sein können und dass es auch gesetzliche Vorschriften dafür geben kann. Es ist auch wichtig, dass der Arbeitnehmer sich über die verfügbaren Benefits im Klaren ist, bevor er eine Stelle annimmt, und dass er die Vorteile mit den anderen Aspekten des Arbeitsplatzes abwägt.