Xing de Jobs und Stellenangebote

Wie viel verdient man bei XING?

Was die Gehälter angeht, gibt sich XING marktkonform und transparent und macht kein Geheimnis aus der Höhe der bezahlten Löhne. Einen groben Überblick über verschiedene Berufsbilder und deren monatliche Vergütung in brutto erhalten Sie hier:

• Kundenberater/in: ca. 3.000 €
• IT-Systemadministrator/in: ca. 3.500 €
• Grafikdesigner/in: ca. 4.600 €
• Manager/in Business Development: ca. 5.100 €
• Software-Entwickler/in: ca. 5.300 €
• iOS-Entwickler/in: ca. 6.000 €
• Produktmanager/in: ca. 6.400 €
• Data Scientist: ca. 6.500 €
• Teamleiter/in: ca. 7.300 €
• Head of User Experience Design: ca. 8.000 €

Informieren Sie sich gern über ebenso interessante wie abwechslungsreiche Jobs bei XING in den Stellenanzeigen auf unserer Jobbörse.

In welchen Abteilungen werden bei XING Mitarbeiter gesucht?

Stellenangebote bei XING beziehen sich auf insgesamt 22 verschiedene Jobkategorien. Diese reichen vom Product-Team, das die Plattform kontinuierlich weiterentwickelt, über Software-Entwicklung, Design und Finance bis zum Sales Team, das für die Vermarktung des Produktportfolios verantwortlich ist. Konkret beziehen sich Jobangebote auf die folgenden Abteilungen:

• Analytics
• Design
• Finance
• Human Resources
• Product
• Sales
• Software Engineering
• Technical Operations
• User Research
• Young Talents

Eine besondere Vielfalt an Jobs ergibt sich durch die Tatsache, dass zur Mutterorganisation New Work SE neben XING noch weitere neun Untermarken wie XING E-Recruiting, XING Marketing Solutions oder XING Events gehören. So erweitert sich die Palette an attraktiven Job- und Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger/innen, Berufserfahrene und Studierende.

Karriere bei XING in Deutschland: Welche Berufe und Qualifikationen sind besonders gefragt?

Berufseinsteiger/innen sind bei XING von Anfang an Teil des Teams und werden dank regelmäßigem Feedback schnell mit den neuen Aufgaben vertraut. Studierenden der Fächer Soziologie, BWL oder Jura bietet das Unternehmen die Chance, Theorie und berufliche Praxis als Werkstudierende zu vereinen. Berufserfahrene sind aufgrund ihres Know-hows herzlich willkommen und werden im Rahmen von internen und externen Trainings aktiv in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt. XING ist davon überzeugt, dass Mitarbeitende, die sich im Job selbst verwirklichen und ihre Potenziale frei entfalten können, den Unternehmenserfolg maßgeblich steigern.

Zur Förderung weiblicher Talente hat das Unternehmen eigens die „Female Executive Learning Journey“ ins Leben gerufen – CEO von New Work SE ist mit Petra von Strombeck übrigens eine Frau. Offene Stellen werden nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ausgeschrieben und besetzt. Sie finden Jobangeboten als Werkstudent/in im Marketing, als Business Analyst – Salesforce, als E-Commerce Analyst oder als Manager User Care: XING bietet Ihnen als Bewerber/in auf Jobsuche attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten mit Entwicklungspotenzial.

Welche XING-Standorte gibt es?

XING ist ein berufliches Netzwerk, das sich seit seiner Gründung im Jahr 2003 auf das Knüpfen und Pflegen von beruflichen Verbindungen spezialisiert hat. Es ist Teil der New-Work-SE-Familie. Neben Angestellten haben auch Selbstständige und Unternehmen die Möglichkeit, über ein entsprechendes Profil Inhalte zu veröffentlichen. Die Business-Plattform zählt inzwischen 1.900 Mitarbeitende und 19 Millionen User. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Hamburg, hinzu kommen sechs weitere Standorte in Berlin, München, Wien, Barcelona, Valencia und Porto.

Welche Benefits und Unternehmenskultur erwarten Sie bei XING?

Als Bewerber/in um eine Stelle erwartet Sie mit XING ein Arbeitgeber, der sich gezielt um die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden am Arbeitsplatz bemüht. Dazu gehört ein Miteinander, das von Respekt dem anderen gegenüber, von Flexibilität und Dialog auf Augenhöhe geprägt ist. Für Transparenz sorgt der sogenannte „Happiness-Index“, der alle zwei Wochen unternehmensweit gemessen wird. Hinzu kommt ein wöchentlich stattfindendes Company-Meeting, bei dem Mitarbeitende Kommentare und Anliegen vorbringen können.

Diversität zeigt sich bei XING in Angestellten aus 58 Nationen und an der Anerkennung der Charta der Vielfalt. Mit verschiedenen Benefits drückt XING seinen Mitarbeitenden gegenüber Wertschätzung aus und gibt ihnen das Gefühl, Teil von etwas Großem zu sein. Für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sorgen Teilzeit-, Homeoffice- und Sabbatical-Regelungen. Dabei setzt das Unternehmen ganz auf Vertrauensarbeitszeit. Mit Gesundheitsberatung, Fachvorträgen, Stehschreibtischen und Sportkursen kommen auch gesundheitliche Aspekte nicht zu kurz.

Generell setzt XING auf Sinnerfüllung und Selbstverwirklichung, während Hierarchie und Präsenzkultur in den Hintergrund treten. Ziel dieses alternativen Arbeitsmodells ist, den Angestellten Gehör zu verschaffen, Kreativität und Austausch zu fördern und durch Teamarbeit und verschiedene Sichtweisen das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.